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Gestion des compétences et des talents

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Julhiet Sterwen

Face aux grandes mutations, l'enjeu du passage à l'échelle de l'upskilling et du reskilling

Absys Cyborg

Comment révéler le potentiel caché de vos équipes ?

ExperQuiz

L’évaluation intégrée à la gestion des compétences

Une agence pour fabriquer des organisations apprenantes

Agence Grain's Créateur de connaissances

Animer un groupe de travail&nbsp;en pr&eacute;sentiel et en distanciel n&rsquo;est pas une mission facile&nbsp;!

Ouvrir une salle virtuelle et projeter un support powerpoint ne suffisent pas&nbsp;? pour maintenir l&rsquo;attention des personnes en pr&eacute;sence et les personnes &agrave; distance.&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Avant toute chose, vous aurez comme mission de cr&eacute;er un espace de dialogue commun entre ceux qui sont dans la salle avec vous et ceux qui sont en distanciel.

Cr&eacute;er cette dynamique de travail en mode hybride n&eacute;cessite de repenser le temps et l&rsquo;organisation de la r&eacute;union. Une r&eacute;union hybride se pr&eacute;pare en avance&hellip;

Pour vous aider &agrave; r&eacute;ussir vos r&eacute;unions hybrides, l&rsquo;agence Grain&rsquo;s vous propose&nbsp;plusieurs astuces et une boite &agrave; outils&nbsp;comprenant&nbsp;des outils d&#39;animation d&eacute;mat&eacute;rialis&eacute;s&nbsp;pour faciliter la collaboration dans vos groupes de travail.

Inscrivez-vous vite &agrave; ce webinaire exclusivement anim&eacute; sur Webikeo :)

Réunions hybrides : 10 astuces pour les réussir

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

Les directions des ressources humaines font face &agrave; des bouleversements sans pr&eacute;c&eacute;dent&nbsp;: Hybridation du travail, digitalisation de la fonction RH et de l&rsquo;entreprise au sens large, p&eacute;nurie et r&eacute;tention de talents, changement de la culture manag&eacute;riale, etc.


	Comment font-elles&nbsp;?
	Quels objectifs&nbsp;?
	Quels chantiers prioritaires&nbsp;?
	Quelle organisation&nbsp;?
	Quels Outils&nbsp;?


D&eacute;couvrez lors d&rsquo;un &eacute;change informel, le retour d&rsquo;exp&eacute;rience sans langue de bois, d&rsquo;Albane de Colombel, DRH de Talentia.

HCM_Les grands chantiers RH 2022 / 2023 : la vision d’Albane de Colombel DRH de Talentia

Le recrutement est l&#39;enjeu num&eacute;ro 1 des entreprises.


83 % des recherches d&#39;emploi se font en ligne.


La communication digitale influe directement sur la capacit&eacute; de votre soci&eacute;t&eacute; &agrave; attirer et fid&eacute;liser de nouveaux talents.

Soyez proactif sur la valorisation de votre image sur la toile.

La vid&eacute;o p&eacute;dagogique est un outil incontournable pour d&eacute;velopper et asseoir votre marque employeur.

Au&nbsp;cours de ce webinar, nous vous expliquerons comment la vid&eacute;o p&eacute;dagogique peut vous aider &agrave; d&eacute;velopper votre si pr&eacute;cieuse marque employeur &agrave; travers des exemples concrets.

&nbsp;

Séduisez vos futurs talents et faciliter leur intégration !

Expérience candidat, recrutement, soft skills... Voici les thèmes de prédilection de Maki. 

Maki

1. L&rsquo;exp&eacute;rience candidat : k&eacute;zako ? (10min)

L&#39;exp&eacute;rience candidat prend de plus en plus d&rsquo;importance dans un contexte de guerre des talents : un nouvel &eacute;quilibre se dessine, les recruteurs doivent eux aussi &ldquo;s&eacute;duire&rdquo; les candidats. Pour attirer des profils p&eacute;nuriques tr&egrave;s demand&eacute;s, ils doivent mettre en place une excellente exp&eacute;rience collaborateur.

En plus d&#39;attirer les meilleurs talents, l&#39;exp&eacute;rience candidat a des avantages business :&nbsp;


	Elle donne envie au candidat de continuer le processus de recrutement
	Elle am&eacute;liore la marque employeur
	Elle augmente l&rsquo;engagement des futurs recrut&eacute;s et permet de r&eacute;duire le turn-over sur le long-terme


2. Comment mettre en place l&rsquo;exp&eacute;rience candidat dans votre entreprise ? (15min)


	Priorisez les besoins de recrutement.
	Publiez une offre d&rsquo;emploi transparente et qui donne les infos vraiment importantes.
	Testez les comp&eacute;tences de vos candidats.
	Communiquez tout au long du process.
	Gardez le contact avec tous vos candidats.
	L&rsquo;exp&eacute;rience candidat doit &ecirc;tre unifi&eacute;e.


Un temps de questions / r&eacute;ponses est pr&eacute;vu &agrave; la fin de la session (10min).

Recrutement : comment attirer les meilleurs candidats grâce à l'expérience candidat

Michael Page est le spécialiste de la sélection et de l'approche directe de cadres confirmés

Michael Page

Que vous soyez &agrave; la recherche de votre premier emploi ou de votre&nbsp;futur challenge professionnel,&nbsp;il n&#39;est pas toujours facile de&nbsp;se lancer dans des processus de recrutement. Alors par o&ugrave; commencer et comment cibler vos recherches ? Comment optimiser votre CV pour attirer l&#39;oeil du recruteur ? Comment se pr&eacute;parer un entretien d&#39;embauche et quelle posture adopter ?&nbsp;Quelles erreurs &eacute;viter ?

Au cours de ce webinar sp&eacute;cial &quot;hotline recruteurs&quot;, profitez d&#39;un temps privil&eacute;gi&eacute; avec nos experts en recrutement pour poser toutes les questions&nbsp;que vous n&#39;avez jamais os&eacute; demander.

B&eacute;n&eacute;ficiez&nbsp;&eacute;galement&nbsp;de&nbsp;conseils et exemples concrets&nbsp;pour&nbsp;mener &agrave; bien&nbsp;votre recherche&nbsp;:&nbsp;


	R&eacute;fl&eacute;chir et construire&nbsp;sa recherche d&#39;emploi&nbsp;

	
		d&eacute;finir ses objectifs et son projet&nbsp;professionnel
		pr&eacute;parer sa candidature : CV et&nbsp;lettre de motivation
		optimiser sa pr&eacute;sence&nbsp;sur les r&eacute;seaux sociaux
	
	
	R&eacute;ussir ses entretiens
	
		se pr&eacute;parer&nbsp;en amont
		bien r&eacute;pondre aux questions et &ecirc;tre d&eacute;tendu&nbsp;le jour J&nbsp;
		remercier et relancer le recruteur
	
	


Pr&eacute;parez toutes vos questions ! Nos experts Doriane et&nbsp;Abdelhamid&nbsp;vous r&eacute;pondront en direct lors de ce webinar exclusif !&nbsp;

Recherche d'emploi : les clés pour un CV impactant et réussir ses entretiens d'embauche

Tout ce que vous devez savoir pour recruter avec efficacité !

Monster France > pour les entreprises

17. C&rsquo;est le pourcentage de personnes en recherche d&rsquo;emploi en France qui ont confiance dans leur capacit&eacute; &agrave; trouver l&rsquo;emploi qui leur correspond, le saviez-vous ?

8000. C&rsquo;est le nombre de recruteur&middot;euses et de candidat&middot;es que nous avons interrog&eacute;s partout dans le monde dans le but de r&eacute;pondre aux questionnements de cette nouvelle &egrave;re.

4. C&rsquo;est le nombre d&rsquo;experts RH qui animeront pendant 1 heure un d&eacute;bat interactif autour des enseignements de l&#39;&eacute;dition 2022 de notre &eacute;tude mondiale &laquo;The Future of Work&raquo;.

On vous donne rendez-vous autour d&rsquo;un caf&eacute; (chez vous !) pour aborder cette ann&eacute;e 2022 sous le signe du recrutement toujours dans le but de mieux comprendre le march&eacute; et de mieux recruter les talents qui font de vos entreprises de vraies r&eacute;ussites.

Petit &eacute;chantillon (non exhaustif !) des th&egrave;mes abord&eacute;s : 

&bull; Le t&eacute;l&eacute;travail, p&eacute;rennis&eacute; ou ponctuel ?
&bull; Le recrutement virtuel
&bull; La diversit&eacute; et l&rsquo;inclusion
&bull; Les perspectives de recrutement pour 2022
&bull; Les challenges des recruteurs
&bull; Les recruteurs et candidats : m&ecirc;me vision des enjeux 2022 ?

Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant !

Recrutement : Attentes des candidats, attentes des recruteurs, que réserve l’année 2022 ?

Un SIRH au service de votre performance !

Altays

Ces derni&egrave;res ann&eacute;es, plusieurs grandes Universit&eacute;s de France, en qu&ecirc;te d&rsquo;efficacit&eacute;, d&rsquo;optimisation, de qualit&eacute; et de dynamisme dans le pilotage de leurs campagnes de recrutement entament leur transformation digitale.

Cette p&eacute;riode de transition oblige les Universit&eacute;s &agrave; s&rsquo;adapter davantage et &agrave; adopter de nouvelles m&eacute;thodes de recrutement pour en faire un levier de performance.

&nbsp;

C&rsquo;est le cas de l&rsquo;Universit&eacute; C&ocirc;te d&#39;Azur qui a choisi la solution Altays Recrutement, une solution compl&egrave;te, &laquo; toute int&eacute;gr&eacute;e &raquo; pour r&eacute;pondre &agrave; leurs enjeux :

&nbsp;

&bull; Multi-diffusions des offres sur les job boards int&eacute;gr&eacute;s

&bull; Gain de temps dans le traitement des CVs via le scoring automatique

&bull; Facilit&eacute; d&rsquo;entretiens &agrave; distance, gr&acirc;ce &agrave; des entretiens vid&eacute;o

&bull; Mise en avant de la marque employeur pour plus d&rsquo;attractivit&eacute; vis-&agrave;-vis de vos potentiels candidats

&bull; Puissance de l&rsquo;IA &agrave; travers le sourcing ou encore la qualification des candidats

&bull; Nombreux reportings pour piloter votre activit&eacute; et vous assurer de la performance de vos campagnes gr&acirc;ce &agrave; des KPI&rsquo;s d&eacute;finis en amont

&nbsp;

Nos solutions fran&ccedil;aises, 100 % SaaS se caract&eacute;risent par leur ergonomie, leur compl&eacute;tude fonctionnelle, leur technologie innovante et leur rapidit&eacute; de mise en &oelig;uvre.

&nbsp;

Participez &agrave; notre webinaire, et venez d&eacute;couvrir toutes les possibilit&eacute;s qu&rsquo;offre&nbsp;Altays Recrutement au service des Universit&eacute;s de France.

Au plaisir de vous y retrouver !

&nbsp;

Universités : les clés pour optimiser vos recrutements ?

Monkey tie

Apr&egrave;s, &laquo;&nbsp;un jeune un emploi&nbsp;&raquo; et &laquo;&nbsp;un jeune un mentor&nbsp;&raquo;, l&rsquo;arriv&eacute;e imminente du C.E.J., le contrat engagement jeune traduit la volont&eacute; continue de la puissance publique d&rsquo;investir massivement afin d&rsquo;aider la jeunesse de notre pays &agrave; rentrer dans la vie active et &agrave; s&rsquo;int&eacute;grer professionnellement et socialement.

Par ailleurs, au-del&agrave; de ce public, nombreux sont ceux qui se questionnent, envisagent un bilan de comp&eacute;tences et sont &agrave; la recherche du m&eacute;tier puis de la formation et de l&rsquo;environnement professionnel qui leur conviendra le mieux.

Pour tous, il convient d&rsquo;analyser et comprendre leurs moteurs de motivation, leur capacit&eacute; d&rsquo;adaptation, leur mode de fonctionnement en &eacute;quipe, identifier leurs irritants et leurs softskills.

Il faut ensuite identifier les m&eacute;tiers qui correspondent le mieux &agrave; ces caract&eacute;ristiques intrins&egrave;ques dont nous sommes tous porteurs.

Il faut ensuite identifier les dispositifs de formation accessibles et, pour s&eacute;curiser cette derni&egrave;re &eacute;tape et parvenir &agrave; l&rsquo;emploi, l&rsquo;accompagnement et le support d&rsquo;un mentor est souvent bienvenu.

C&rsquo;est l&rsquo;objectif de la plateforme Pass To Work&nbsp;:

Pass To Work est un dispositif &agrave; la fois humain et digital quant &agrave; l&#39;orientation des jeunes, &agrave; partir de l&#39;analyse de leurs comp&eacute;tences comportementales vers les m&eacute;tiers et les formations o&ugrave; ils ont le plus de chance de r&eacute;ussir.

Quelques infos :


	
	Laur&eacute;at du PIC en r&eacute;gion AURA
	
	
	Centr&eacute;&nbsp;sur le public de l&#39;insertion et les jeunes en particulier.&nbsp;
	
	
	Parmi ses partenaires : diff&eacute;rentes Missions Locales en r&eacute;gion AURA, MICHELIN, l&#39;Arm&eacute;e de Terre, le groupe ADECCO, l&#39;&eacute;cole de la 2&egrave;me Chance, la r&eacute;gion Centre Val de Loire, des Centres de formation...&nbsp;
	
	
	Elle permet &eacute;galement un dispositif de mentorat&nbsp;
	
	
	Elle r&eacute;f&eacute;rence l&rsquo;ensemble des formations accessibles pour le jeune et son conseiller.
	


Insertion professionnelle des jeunes : Réveler ses softskills par le jeu pour mieux s'orienter

La chaîne qui vous ouvre les portes de Zenika.

Zenika

Former vos collaborateurs sur le Cloud devient la cl&eacute; pour le succ&egrave;s de votre organisation :&nbsp;
​​Zenika et Google Cloud ont&nbsp;le plaisir de vous pr&eacute;senter un Webinar autour des parcours de formations Google Cloud et les certifications associ&eacute;es.

La mont&eacute;e en comp&eacute;tence de vos collaborateurs sur cet axe strat&eacute;gique qu&#39;est le Cloud est un pr&eacute;-requis &agrave; l&#39;&eacute;panouissement et &agrave; la r&eacute;ussite de l&#39;entreprise dans son ensemble. Nous vous pr&eacute;senterons donc les parcours de formations Google Cloud ainsi que les possibilit&eacute;s concernant les certifications, mais aussi l&#39;int&eacute;r&ecirc;t pour votre entreprise&nbsp;de faire monter en comp&eacute;tence vos collaborateurs sur cet aspect.

Nous aurons ensuite un retour d&#39;exp&eacute;rience d&#39;un formateur Zenika sur l&#39;int&eacute;r&ecirc;t de ces parcours et certifications.&nbsp;

Que votre entreprise ait d&eacute;j&agrave; bien amorc&eacute; son processus de transformation num&eacute;rique ou qu&#39;elle n&#39;en soit qu&#39;aux pr&eacute;mices, le Cloud peut vous aider &agrave; relever vos d&eacute;fis les plus complexes. Ce Webinar vous permettra de :&nbsp;


	
	D&eacute;couvrir&nbsp;le panel de formations Google Cloud et son int&eacute;r&ecirc;t pour vous et vos collaborateurs
	
	
	Conna&icirc;tre l&#39;&eacute;tendue des certifications possibles et quels en sont les enjeux et les avantages
	
	
	Faire monter en comp&eacute;tence vos &eacute;quipes sur cette solution pour r&eacute;pondre aux enjeux de votre entreprise
	
	
	Capitaliser sur un enjeu de r&eacute;tention fort : la formation
	


Plus d&#39;informations sur le programme &agrave; venir !

Et si Google Cloud était au cœur de la montée en compétence de vos équipes ?

Leader de la formation en ligne diplômante et certifiante, reconnue par l'État, éligible au CPF

STUDI

Pour accompagner la transformation des m&eacute;tiers et des organisations dans un contexte sanitaire incertain, les &eacute;quipes Ressources Humaines se doivent d&#39;innover dans leurs processus de recrutements pour attirer des talents.&nbsp;Il faut aller vite pour sourcer des candidats tout en d&eacute;veloppant la marque employeur.&nbsp;

Pourquoi l&#39;alternance est devenue un levier incontournable dans une strat&eacute;gie de gestion des talents ? Comment l&rsquo;alternance Digitale peut apporter des r&eacute;ponses op&eacute;rationnelles ?&nbsp;

Venez &eacute;couter le t&eacute;moignage du Groupe Renault !

Rendez-vous&nbsp;jeudi 18 f&eacute;vrier &agrave; 10h00 au Webinaire organis&eacute; par Studi

Au programme :&nbsp;


	Comprendre les enjeux de transformation auxquels sont confront&eacute;s les organisations et les enjeux RH associ&eacute;s&nbsp;?
	Comment l&#39;alternance permet d&#39;enrichir la marque employeur&nbsp;?&nbsp;
	Bien comprendre le dispositif de l&#39;alternance Digitale et les aspects p&eacute;dagogiques, contractuels, et financiers
	Comment construire sa &quot;strat&eacute;gie de recrutement d&#39;alternants en Digital&quot; avec le support du Career Center


&nbsp;


	Intervenants :&nbsp;



	Patrick Benammar,&nbsp;Vice-President Learning &amp; Development Renault Group
	Gaelle Deberg&eacute;,&nbsp;Head of Apprenticeship and Career Center chez Studi&nbsp;
	Sophie Torre,&nbsp;Head of Studi For Business chez Studi&nbsp;


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