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Gestion des compétences et des talents

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Acteur innovant du recrutement en ligne, Monster s’engage à vos côtés au quotidien pour mettre en relation les personnes et les opportunités de carrière.

Monster France > pour les candidats

Adaptabilit&eacute;, curiosit&eacute; intellectuelle, esprit d&rsquo;innovation... Si la prise en compte de la personnalit&eacute; des candidats devient incontournable au sein des entreprises pour am&eacute;liorer et fiabiliser les embauches, lesquels de ces &#39;soft skills&#39;, ou savoirs-&ecirc;tre, sont les plus valoris&eacute;s par les recruteurs ?&nbsp;

Pendant plus d&#39;un mois, Monster a interrog&eacute; les d&eacute;partements Recrutement de ses clients pour mieux identifier ces comp&eacute;tences comportementales gagnantes et vous les r&eacute;v&egrave;le &agrave; l&#39;occasion d&#39;un webinar.

Savoir-être : ces 'soft skills' qui font la différence aux yeux des recruteurs

Avec l&rsquo;essor du num&eacute;rique, les entreprises se digitalisent, automatisent leurs processus et transforment leur mode de travail. Ces bouleversements influent sur une grande majorit&eacute; des m&eacute;tiers qui s&rsquo;appuient d&eacute;sormais sur les nouvelles technologies et leur ad&eacute;quation avec les comp&eacute;tences comportementales. Il est donc n&eacute;cessaire pour les employeurs de trouver le bon mix entre soft skills et hards skills.

Cette r&eacute;volution du recrutement impacte &eacute;galement le secteur de la formation et de l&rsquo;&eacute;valuation, avec un enjeu fort pour les entreprises de se doter d&rsquo;outils n&eacute;cessaires &agrave; leur gestion des talents.

Quelle solution pour faire face &agrave; cet enjeu&nbsp;? FuturSkill a d&eacute;velopp&eacute; ASkE, sa plateforme de tests d&rsquo;&eacute;valuation 100% digitale, qui permet d&rsquo;identifier et d&rsquo;&eacute;valuer les comp&eacute;tences de vos candidats et de vos collaborateurs. Adapt&eacute; &agrave; tous vos contextes RH, ASkE vous permet de trouver le bon talent pour le bon poste.

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Au programme de ce webinar :


	La r&eacute;volution dans le recrutement&nbsp;: contexte et explication
	Le d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences, une priorit&eacute; strat&eacute;gique pour les entreprises
	Nos 4 cl&eacute;s pour identifier et d&eacute;velopper les comp&eacute;tences de vos talents
	ASkE, l&rsquo;outil qui vous accompagne pour une gestion efficiente en fonction de vos besoins en comp&eacute;tences


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Webinar anim&eacute; par Solenn Blanchereau, Responsable Innovation chez FuturSkill &ndash; ManpowerGroup

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4 clés pour identifier et développer les compétences de vos talents

Accompagner la transformation des acteurs du développement des compétences

Lafayette Associés

Pour g&eacute;rer le flux de certification et leur&nbsp;conformit&eacute; avec les besoins de l&rsquo;&eacute;conomie fran&ccedil;aise, l&#39;instance de r&eacute;gulation nationale France Comp&eacute;tences&nbsp;est charg&eacute;e de r&eacute;aliser&nbsp;un travail d&rsquo;enregistrement, de contr&ocirc;le, de mise &agrave; jour et de communication sur les certifications enregistr&eacute;es au RNCP et&nbsp;au R&eacute;pertoire Sp&eacute;cifique. Autrefois g&eacute;r&eacute;s par la Commission Nationale de la Certification Professionnelle (CNCP), ces processus de certification ont consid&eacute;rablement &eacute;volu&eacute; !

Quelques mois apr&egrave;s son entr&eacute;e en fonction, gr&acirc;ce &agrave; nos retours d&rsquo;exp&eacute;rience et une&nbsp;veille constante sur les &eacute;volutions : quel&nbsp;&eacute;tat des lieux peut-on faire face &agrave; cette nouvelle d&eacute;marche certificative&nbsp;?&nbsp;

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Lafayette Associ&eacute;s vous &eacute;claire :


	
	De la CNCP &agrave; France Comp&eacute;tences : quel h&eacute;ritage, quels changements&nbsp;?
	
	
	Les nouvelles&nbsp;proc&eacute;dures&nbsp;de France Comp&eacute;tences&nbsp;
	
	
	R&eacute;pertoire sp&eacute;cifique et RNCP : des&nbsp;exigences qui se rejoignent
	
	
	Vers une r&eacute;gulation du nombre de certifications et une s&eacute;lection plus restrictive&nbsp;
	


Quel bilan pour l'activité de certification professionnelle de France Compétences ?

N°1 de la Formation Nouvelle Génération

Bizness

On n&rsquo;apprend plus aujourd&rsquo;hui&nbsp;comme hier&nbsp;! L&rsquo;entra&icirc;nement est, selon Bizness, un &eacute;l&eacute;ment essentiel... mais &ccedil;a on vous l&rsquo;avait d&eacute;j&agrave; dit !&nbsp;

Afin de r&eacute;ussir un entretien, la pr&eacute;paration est&nbsp;essentielle. Cependant, il ne suffit pas de s&rsquo;entra&icirc;ner, mais de savoir&nbsp;comment s&rsquo;entra&icirc;ner efficacement&nbsp;afin de gagner en performance et en confiance en soi.

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Avez-vous d&eacute;j&agrave; pens&eacute; &agrave; utiliser un&nbsp;simulateur d&rsquo;entretien immersif&nbsp;?&nbsp;

Les neurosciences n&rsquo;ont cess&eacute; de prouver leur efficacit&eacute;, notamment gr&acirc;ce aux neurones miroirs (Un ph&eacute;nom&egrave;ne neurologique qui serait &agrave; l&#39;origine d&#39;un apprentissage &quot;par imitation&quot;).

Le simulateur d&rsquo;entretien est donc un r&eacute;el atout pour&nbsp;tous vos entretiens(Relation client, phoning, entretiens internes&hellip;). Gr&acirc;ce &agrave; ce dispositif vous allez pouvoir gagner en efficacit&eacute; et apprendre de nouvelles techniques de pr&eacute;parations d&rsquo;entretiens&nbsp;!

Ce&nbsp;webinar va donc r&eacute;pondre &agrave; vos questions :&nbsp;

&bull;Comment faire en sorte que cet entrainement soit r&eacute;ellement&nbsp;performant&nbsp;pour votre quotidien ?&nbsp;

&bull;Comment prendre&nbsp;confiance en soi&nbsp;face &agrave; vos collaborateurs ou clients ?&nbsp;

&bull;Quels sont les facteurs&nbsp;cl&eacute;s de succ&egrave;s&nbsp;d&rsquo;une simulation d&rsquo;entretien ?

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Pour en savoir plus, rendez-vous le lundi 14 octobre &agrave; 15h&nbsp;avec St&eacute;phane Morel, Directeur du D&eacute;veloppement !&nbsp;Inscrivez-vous !

Simulateur d'entretien : s'entraîner pour gagner en efficacité

Avec la r&eacute;volution num&eacute;rique, 50% des emplois devraient subir de profondes transformations dans les 10 prochaines ann&eacute;es, et n&eacute;cessiter d&rsquo;adapter les comp&eacute;tences requises. 10% des emplois sont amen&eacute;s &agrave; dispara&icirc;tre alors que 10 &agrave; 20 % pourront &ecirc;tre cr&eacute;&eacute;s*.

Dans ce contexte de transformation rapide, l&rsquo;insuffisance de comp&eacute;tences, notamment technologiques,&nbsp;peut avoir de lourdes cons&eacute;quences au sein des entreprises&nbsp;: incapacit&eacute; &agrave; produire dans des d&eacute;lais raisonnables, frein majeur &agrave; la croissance, co&ucirc;ts financiers importants&hellip;

Dans ce contexte, plusieurs d&eacute;fis s&rsquo;imposent aux directions des ressources humaines&nbsp;:


	Comment maintenir les bonnes comp&eacute;tences aux bons endroits ?
	Comment anticiper ses &eacute;volutions et g&eacute;rer son risque &laquo;&nbsp;comp&eacute;tences&nbsp;&raquo;&nbsp;?
	Comment faire de cette transformation majeure des emplois une opportunit&eacute; pour les entreprises de demain&nbsp;?


Lors de ce webinar, C&eacute;line Rolland, consultante en organisation et management des ressources humaines, vous pr&eacute;sentera la d&eacute;marche comp&eacute;tences, ses diff&eacute;rentes &eacute;tapes et outils permettant aux entreprises de pr&eacute;server leur comp&eacute;titivit&eacute; et l&rsquo;engagement de leurs collaborateurs.

*Etude du Conseil d&rsquo;Orientation pour l&rsquo;Emploi (COE) publi&eacute;e en 2017

Gestion des compétences : la compétence clé du dirigeant de demain ?


Nouvelles exigences de France comp&eacute;tences ou encore mise en oeuvre aupr&egrave;s des OPCO...&nbsp;depuis quelques mois le monde de la certification des formations professionnelles se voit quelque&nbsp;peu chamboul&eacute;. La tendance est&nbsp;&agrave; la limitation du nombre de certifications ainsi qu&#39;&agrave; l&rsquo;optimisation de leur usage. Dans ce nouveau contexte comment s&rsquo;y retrouver ?&nbsp;

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Lafayette Associ&eacute;s vous &eacute;claire :


	Blocs de comp&eacute;tences et certifications &agrave; inscrire au R&eacute;pertoire Sp&eacute;cifique :&nbsp;m&ecirc;me processus d&#39;&eacute;laboration ?
	Blocs de comp&eacute;tences :&nbsp;les&nbsp;nouvelles exigences de France Comp&eacute;tences&nbsp;
	Les &eacute;quivalences entre&nbsp;blocs de comp&eacute;tences et certifications
	Quels usages et quels moyens de&nbsp;financement pour chacun des&nbsp;dispositifs ?


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Blocs de compétences et certifications inscrites au Répertoire Spécifique : mêmes usages ? mêmes financements ?

Tout ce que vous devez savoir pour recruter avec efficacité !

Monster France > pour les entreprises

1 milliard :&nbsp;c&rsquo;est le nombre d&rsquo;heures de vid&eacute;os visionn&eacute;es chaque jour sur Youtube.

Ce nombre vertigineux confirme la place incontournable qu&rsquo;a pris la vid&eacute;o dans tous les aspects de notre vie personnelle et professionnelle.

Le secteur du recrutement n&rsquo;&eacute;chappe pas &agrave; la r&egrave;gle. Pourtant, rares sont les recruteurs &agrave; publier des annonces vid&eacute;o.

C&rsquo;est pour vous accompagner dans les nouveaux usages du recrutement que Monster vous propose un webinar o&ugrave;&nbsp;vous pourrez :


	Comprendre la valeur ajout&eacute;e d&rsquo;une annonce vid&eacute;o pour votre marque employeur
	D&eacute;jouer les principaux &eacute;cueils dans la r&eacute;alisation
	B&eacute;n&eacute;ficier des conseils d&rsquo;un expert
	D&eacute;couvrir Monster Studios, la nouvelle appli mobile pour r&eacute;aliser des annonces vid&eacute;o dignes d&rsquo;un studio


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N&rsquo;attendez plus pour entrer&nbsp;dans l&rsquo;&egrave;re du recrutement vid&eacute;o&nbsp;!


Conf&eacute;rence anim&eacute;e par Mohamed Aissa, Senior Customer Experience Specialist chez Monster.

Vidéos et recrutement : Comment vous démarquer auprès des candidats et promouvoir votre marque employeur ?

On n&rsquo;apprend plus aujourd&rsquo;hui comme hier&nbsp;! L&rsquo;entra&icirc;nement est selon Bizness un &eacute;l&eacute;ment essentiel de la mont&eacute;e en comp&eacute;tences&nbsp;des apprenants en formation professionnelle, et nous avons tr&egrave;s envie de vous en dire plus !&nbsp;


	Alors&nbsp;&nbsp;pourquoi int&eacute;grer de l&rsquo;entra&icirc;nement dans un parcours de formation ? Et qu&rsquo;est ce que &laquo;l&rsquo;entra&icirc;nement&raquo; finalement ?&nbsp;
	Comment placer l&rsquo;entra&icirc;nement au coeur de votre parcours en mix p&eacute;dagogique ?&nbsp;
	Et enfin quels sont les&nbsp;facteurs cl&eacute;s de succ&egrave;s de l&rsquo;entra&icirc;nement en formation professionnelle ?


Nous vous livrons dans ce webinar l&rsquo;approche p&eacute;dagogique en laquelle nous croyons pour booster les comp&eacute;tences de nos apprenants !&nbsp;

Pour en savoir plus, rendez-vous le mardi&nbsp;9 juillet &agrave; 14h&nbsp;avec St&eacute;phane Morel,&nbsp;Directeur du D&eacute;veloppement&nbsp;de Bizness !&nbsp;Inscrivez-vous !

Parcours de formation : quand la montée en compétences passe par l’entrainement !

Après le succès des précédentes éditions de ce webinar, nous avons le plaisir de vous proposer une nouvelle séance le 16 mai.

Recruter les meilleurs talents commence avant tout par bien rédiger son annonce d’offre d’emploi.

Comment accroître l’efficacité de vos annonces ? Comment les optimiser pour une reprise efficace par Google lorsque sa fonctionnalité JobSearch sera lancée ?

Découvrez aussi notre nouvelle application Monster Studios et démarquez-vous en créant facilement et gratuitement des annonces vidéos associées à vos offres d’emplois. 

N’attendez plus pour découvrir les conseils pratiques des experts Monster, leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière. 

Conférence animée par Raphaël Gendre, Responsable Service Clients chez Monster

Attirer les meilleurs talents avec des offres d'emplois efficaces

360Learning

Permettre à ses collaborateurs de monter en compétences, c’est l’assurance de les retenir dans votre entreprise tout en améliorant la performance du business. Mais, pour cela, former ne suffit pas : il faut s’adapter à leur parcours professionnel individuel. Entrée en poste, mobilité interne ou promotion sont autant de virages que les employés doivent négocier… avec votre aide !

Que vous soyez responsable formation en start-up ou au sein d’un grand groupe, vous pouvez concilier accompagnement personnalisé et montée en compétence à grande échelle.

Comment ? Grâce à une matrice simple, cohérente et concrète remise au goût du jour par McKinsey en février 2019 : la courbe d’apprentissage en S. Ensemble, nous allons explorer ce modèle classique en l’appliquant aux enjeux de la formation contemporaine.

Vous rêvez d’offrir une montée en compétences personnalisée et adaptée aux parcours professionnels de vos collaborateurs ? Retrouvez-nous le 15 mai à 11h.

Pendant ce webinar, vous découvrirez des conseils pratiques en réponse à ces questions :


	Comment le modèle classique de la courbe d’apprentissage en S s’applique-t-il à la formation en entreprise ?
	
	
	Comment permet-il d’anticiper et de comprendre les besoins en formation de vos collaborateurs à chaque étape de leur parcours professionnel ?
	
	
	Comment pouvez-vous mettre ce modèle en action de façon intégrée et fluide grâce à la Learning Engagement Platform ?
	
Vous n’êtes pas disponible le 15 mai mais intéressé(e) par ce webinar ? Inscrivez-vous pour recevoir le replay !

A bientôt !


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