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Gestion des compétences et des talents

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Istec Business School

La VAE dans l'immobilier : Pour qui ? Quand ? Comment ? Quels bénéfices ?

Love for Livres

Cultiver son leadership et sa confiance en soi : les conseils innovants tirés de la lecture et des sciences cognitives.

Nicomak

Les biais de genre à travers l'IA et son impact sur les métiers

Tout ce que vous devez savoir pour recruter avec efficacité !

Monster France > pour les entreprises

R&eacute;tifs &agrave; l&rsquo;engagement, cultivant un certain d&eacute;tachement envers l&rsquo;entreprise, plus prompts &agrave; l&rsquo;entrepreneuriat que leurs ain&eacute;s &hellip; Les millennials ressemblent-ils vraiment &agrave; l&rsquo;image qu&rsquo;on en donne&nbsp;?

De nouveaux enseignements de l&rsquo;&eacute;tude in&eacute;dite r&eacute;alis&eacute;e par Yougov exclusivement pour Monster. Une &eacute;tude conduite dans 4 pays europ&eacute;ens qui bat en br&egrave;che les id&eacute;es re&ccedil;ues et d&eacute;cortique les comportements d&rsquo;une g&eacute;n&eacute;ration qui intrigue.

Ils sont le fantasme des recruteurs, mais que faut-il en attendre&nbsp;?

Monster vous r&eacute;pond.

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Vérités et fantasmes - les millennials et leur rapport à l’emploi

MonPortailRH vous propose une succession de webinars au cours desquels vous découvrirez des astuces pour optimiser votre gestion des RH.

MonPortailRH - Le SIRH nouvelle génération

Accueillir un stagiaire n&#39;est en r&eacute;alit&eacute; pas aussi simple qu&#39;il n&#39;y para&icirc;t. 

Sa motivation et son implication d&eacute;pendent en grande partie de l&rsquo;entreprise et du processus d&rsquo;int&eacute;gration. Il faut penser &agrave; former le stagiaire, le motiver et mettre &agrave; sa disposition toutes les outils n&eacute;cessaires afin qu&rsquo;il puisse r&eacute;ussir ses missions.

Pour une relation gagnant-gagnant, il est tr&egrave;s important de pr&eacute;parer l&#39;arriv&eacute;e de nouveau-venu et de bien l&#39;int&eacute;grer &agrave; votre &eacute;quipe afin d&rsquo;&eacute;viter de cr&eacute;er un climat trop stressant.

Gr&acirc;ce &agrave; 5 astuces, MonPortailRH vous permet de d&eacute;couvrir&nbsp;comment accueillir, accompagner et motiver vos stagiaires.

Retrouvez le classement des Logiciels RH:&nbsp;http://www.comparatif-logiciel.com/rh_sirh.php

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5 ASTUCES POUR ACCOMPAGNER LES STAGIAIRES (ET LES GARDER)

Avec IME Conseil, développez les soft skills grâce à une approche fondée sur 35 années de recherches en neurosciences, sciences du comportement et d'expertise terrain

Mieux être, mieux vivre, mieux travailler

Les recrutements réussis sont vitaux pour enrichir le capital humain d’une entreprise, tandis que les erreurs de recrutement coûtent cher et peuvent perturber profondément le fonctionnement d’une équipe. Ces erreurs portent rarement sur les compétences, mais plutôt sur des attitudes ou savoir-être non compatibles avec la fonction et/ou la culture d’entreprise.

Nous vous proposons de venir découvrir comment utiliser une méthode et un outil, tous deux innovants, pour évaluer le potentiel d’un candidat pour une fonction, et partager une expérience sur l’application de cette méthode au recrutement complexe de candidats pour les métiers émergent du Big Data.


Les soft skills : comment recruter des collaborateurs motivés et engagés ?

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

Alors que la France n&rsquo;a jamais connu un taux de ch&ocirc;mage aussi &eacute;lev&eacute;, les entreprises font face &agrave; une v&eacute;ritable guerre des talents pour recruter certains profils.
Ces derniers impactant directement leur comp&eacute;titivit&eacute;, le recrutement n&rsquo;est plus une simple &laquo; fonction support &raquo; mais peut repr&eacute;senter un vrai vecteur de croissance, dans la mesure o&ugrave; certains ingr&eacute;dients sont r&eacute;unis.


Comment faire du recrutement un avantage compétitif ?

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R&eacute;tifs &agrave; l&rsquo;engagement, cultivant un certain d&eacute;tachement envers l&rsquo;entreprise, plus prompts &agrave; l&rsquo;entrepreneuriat que leurs ain&eacute;s &hellip; Les millennials ressemblent-ils vraiment &agrave; l&rsquo;image qu&rsquo;on en donne&nbsp;?

L&rsquo;&eacute;tude in&eacute;dite r&eacute;alis&eacute;e par Yougov exclusivement pour Monster et conduite dans 4 pays europ&eacute;ens bat en br&egrave;che les id&eacute;es re&ccedil;ues et d&eacute;cortique les comportements d&rsquo;une g&eacute;n&eacute;ration qui intrigue.

Ils sont le fantasme des recruteurs, mais que faut-il en attendre&nbsp;?

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Vérités et fantasmes : les millennials et leur rapport à l’emploi

Les entretiens professionnels sont une obligation. A partir du 8 mars prochain vous aurez &agrave; justifier la tenue de ces entretiens dans votre entreprise. Mais au-del&agrave; de cette obligation, savez-vous comment hi&eacute;rarchiser, traiter et valoriser les informations recueillies ?


D&#39;un &eacute;tat d&#39;obligation fiscale &agrave; un &eacute;tat de promotion sociale, l&#39;entretien professionnel est un v&eacute;ritable outil de gestion des talents.
L&#39;entretien professionnel, une vraie ouverture vers le changement &agrave; ne pas n&eacute;gliger
D&eacute;couvrez La solution &lsquo;Entretien &amp; Formation &rsquo; de Talentia HCM pour&nbsp; une r&eacute;ponse concr&egrave;te, simple et d&eacute;mat&eacute;rialis&eacute;e de l&rsquo;ensemble du processus de la formation


Les entretiens professionnels : une étape obligatoire dans le processus de recrutement 

Les donn&eacute;es concernant les candidats n&#39;ont jamais &eacute;t&eacute; aussi nombreuses. Elles restent pourtant largement sous exploit&eacute;es.&nbsp;

Les tests de s&eacute;lection classiques fournissent d&eacute;j&agrave; beaucoup d&rsquo;informations sur la personnalit&eacute; ou certaines capacit&eacute;s des candidats, mais les m&eacute;thodes modernes d&rsquo;analyse pr&eacute;dictive permettent d&rsquo;aller bien plus loin.&nbsp;Elles pr&eacute;disent avec plus de fiabilit&eacute; leur performance future.

En utilisant de fa&ccedil;on plus syst&eacute;matique les donn&eacute;es souvent d&eacute;j&agrave; &agrave; votre disposition, d&eacute;couvrez comment cette m&eacute;thode pragmatique peut vous faire passer un cap en termes&nbsp;d&rsquo;efficacit&eacute; de recrutement.


People Analytics, mythes et réalités.  Quelle révolution dans vos recrutements ?

Aujourd&rsquo;hui, recruter est un r&eacute;el enjeu pour les entreprises.

Au-del&agrave; des co&ucirc;ts importants qu&rsquo;un mauvais recrutement peut repr&eacute;senter, les organisations sont confront&eacute;es &agrave; des enjeux op&eacute;rationnels en termes d&rsquo;efficacit&eacute;, de temps pour le management et de motivation des &eacute;quipes.

A l&rsquo;heure du num&eacute;rique, quels sont les m&eacute;thodes et processus qu&rsquo;un bon recruteur doit mettre en place&nbsp;?

Quels outils peuvent accompagner le processus de recrutement jusqu&rsquo;&agrave; l&rsquo;onboarding (int&eacute;gration)&nbsp;?

​​Quels sont les avantages de la ​digitalisation&nbsp;du processus de recrutement&nbsp;?


Recruter à l'heure du numérique : quelles innovations pour les RH ? 

Transformation digitale des Ressources Humaines et de la Finance

Arago, partenaire de la transformation digitale


Comment gagner du temps en automatisant votre processus de recrutement ?

Comment diffuser efficacement vos offres d&#39;emploi sur internet et les publier, dans un m&ecirc;me temps, sur tous les job boards et aupr&egrave;s des Grandes Ecoles ?

Quelles solutions pour piloter des campagnes de recrutement via les r&eacute;seaux sociaux et les mobiles ?

Comment tirer parti de l&#39;outil vid&eacute;o pour affiner votre pr&eacute;s&eacute;lection de candidats ?


Ce webinar anim&eacute; par ARAGO Consulting, expert des syst&egrave;mes d&#39;information RH en mode SaaS, est construit autour d&rsquo;une d&eacute;monstration. Il d&eacute;roule un processus de recrutement moderne, int&eacute;grant &agrave; chaque &eacute;tape les solutions les plus innovantes du march&eacute;.

Les recrutements et les embauches peuvent &ecirc;tre g&eacute;r&eacute;s de bout en bout, via une plateforme unique qui int&egrave;gre &eacute;galement des fonctionnalit&eacute;s de marketing recrutement multicanal pour vous permettre de piloter des campagnes de recrutement via les r&eacute;seaux sociaux et les mobiles.


	Gain de temps,
	Automatisation des processus,
	S&eacute;lection plus fine des candidatures,
	Valorisation de la marque employeur,
	Exp&eacute;rience candidat, &hellip;


... Votre activit&eacute; Recrutement tire pleinement parti des nouvelles solutions bas&eacute;es sur le digital, la vid&eacute;o et le cloud.

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Recrutement : du sourcing à l’embauche des meilleurs talents, innovez !

Monster, site de recrutement en ligne engag&eacute; dans l&rsquo;emploi et le handicap, s&rsquo;engage d&rsquo;avantage avec son partenaire Talent&eacute;o, acteur incontournable du th&egrave;me. Durant ce webinar de 45 minutes, Monster et Talent&eacute;o aborderont de fa&ccedil;on concr&egrave;te les challenges et les solutions autour du recrutement des personnes handicap&eacute;es&nbsp;:

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	Quelles sont les obligations l&eacute;gales&nbsp;?


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	Comment faciliter la rencontre entre les candidats en situation de handicap et les entreprises en d&eacute;pit de toutes les difficult&eacute;s&nbsp;?


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	Par quoi commencer&nbsp;? Quelles sont les cl&eacute;s de la r&eacute;ussite&nbsp;? Quels &eacute;l&eacute;ments de ROI peuvent &ecirc;tre utilis&eacute;s&nbsp;?


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