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QVCT, Risques Psychosociaux

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Tenir ensemble : ce que le sport d’aventure révèle du management

Eléas

Enquête RPS : Apaiser le climat social ou ouvrir la boîte de Pandore ?

Backstage

Mettre un terme au conflit avec les 4 étapes de l'Appreciative Inquiry

La conciergerie médicale des entreprises au service de la santé des collaborateurs

Concilio


&ldquo;Ma revendication en tant que femme, c&rsquo;est que ma diff&eacute;rence soit prise en compte, que je ne sois pas contrainte de m&rsquo;adapter au mod&egrave;le masculin&rdquo;&nbsp; Simone Veil


Cette formule s&rsquo;adapte parfaitement &agrave; la mani&egrave;re dont on s&rsquo;occupe de la sant&eacute; des femmes en entreprise. Entre m&eacute;connaissance des besoins sp&eacute;cifiques, tabous et auto-censure, leur bien-&ecirc;tre physique et mental est souvent n&eacute;glig&eacute;.


Les avantages sont nombreux &agrave; donner plus de place &agrave; la sant&eacute; des femmes en entreprise. Pourquoi et comment apporter une strat&eacute;gie de pr&eacute;vention sant&eacute; adapt&eacute;e ? Quelles sont les solutions ? Quels sont les b&eacute;n&eacute;fices&nbsp;? D&eacute;couvrez avec nous le champ des possibles.

En partenariat avec Lyv, nous aborderons l&#39;ensemble de ces sujets et ferons un focus sur l&#39;endom&eacute;triose.

Lyv, un acteur de r&eacute;f&eacute;rence sur ces sujets qui souhaitent changer radicalement la vie de millions de personnes atteintes d&#39;endom&eacute;triose.


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La santé des femmes en entreprise : focus sur l'endométriose

Prendre soin de la santé mentale de tous vos collaborateurs

Holivia

85% des organisations estiment que la QVCT est un enjeu de comp&eacute;titivit&eacute;*. Pourtant, seulement 47%&nbsp;des entreprises ont mis en place des actions concr&egrave;tes**. Et vous ?

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Pour cette nouvelle &eacute;dition de la semaine de la QVCT du 19 au 23 juin, nous mettons la sant&eacute; mentale &agrave; l&rsquo;honneur. D&eacute;couvrez comment en faire un pilier de votre organisation &agrave; travers 5 &eacute;tapes&nbsp;concr&egrave;tes pour passer de l&rsquo;&eacute;coute &agrave; l&rsquo;action.


	Instaurer une culture positive et engageante de la sant&eacute; mentale
	Cr&eacute;er une structure organisationnelle qui permet de l&rsquo;appr&eacute;hender
	Ancrer le &ldquo;care&rdquo; dans les pratiques manag&eacute;riales
	Repenser l&rsquo;organisation pour &eacute;largir le spectre de l&rsquo;accompagnement &agrave; l&rsquo;ensemble des situations
	Mettre en place des dispositifs de soutien psychologiques adapt&eacute;s aux usages des salari&eacute;s


Ce webinar, con&ccedil;u comme un &quot;pas-&agrave;-pas&quot; et illustr&eacute; de situations v&eacute;cues ou appr&eacute;hend&eacute;es par les &eacute;quipes RH, combine des approches psychologique, organisationnelle et m&eacute;tier&nbsp;avec l&rsquo;intervention de Ludovic Demierre, Directeur des Ressources Humaines chez Vinci Construction.

Et comme nous souhaitons vous accompagner dans cette d&eacute;marche, vous pourrez participer &agrave; une session d&#39;&eacute;changes pour aborder les probl&eacute;matiques sp&eacute;cifiques &agrave; votre organisation.

Prenez soin de vous ! ?

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Source * et **https://www.mieux-lemag.fr/articles/demonstration-roi-de-la-qvt/

Santé mentale : 5 actions pour en faire un pilier de votre QVCT

Les webinars les plus populaires sur Webikeo

L'édito Webikeo - Ressources Humaines

Dans le cadre de la Semaine pour la Qualit&eacute; de Vie et les Conditions de Travail, St&eacute;phane Labranche (sociologue du climat et coordinateur scientifique du Groupe International&nbsp;d&#39;Experts sur les Changements de Comportement)&nbsp;et Val&eacute;rie Rocagel (experte en Talent Management et Ma&icirc;tre Praticienne de l&rsquo;Approche Neurocognitive et Comportementale en entreprise) vous proposent&nbsp;de d&eacute;crypter les liens fondamentaux et passionnants entre &eacute;motions et transition &eacute;cologique pour faire de cette transformation une chance en entreprise !

D&rsquo;apr&egrave;s une r&eacute;cente &eacute;tude de l&rsquo;Institut CSA, 78% des salari&eacute;s choisiraient, &agrave; offres &eacute;quivalentes, de rejoindre une entreprise engag&eacute;e pour la transition &eacute;cologique. Or, qui dit transition, dit changement, et en particulier, changement de comportement.

Les sciences sociales et comportementales nous soulignent le r&ocirc;le cl&eacute; des &eacute;motions en la mati&egrave;re et nous permettent de mieux comprendre les freins au changement et les leviers &agrave; actionner pour impulser et r&eacute;ussir des transitions durables, &agrave; tous les niveaux de l&#39;entreprise (hi&eacute;rarchie, m&eacute;tiers...).

Emotions et habitudes,&nbsp;peur ou excitation face &agrave; l&#39;innovation,&nbsp;culture du droit &agrave; l&#39;erreur,&nbsp;courage manag&eacute;rial... autant de dimensions qui seront &eacute;voqu&eacute;s dans le cadre de ce webinar qui visera &agrave; apporter des solutions op&eacute;rationnelles pour les entreprises.

Pour en savoir plus sur IME Conseil :&nbsp;https://www.imeconseil.fr/cabinet-de-conseil-en-management-et-organisation

Pour en savoir plus sur le Groupe International&nbsp;d&#39;Experts sur les Changements de Comportement (GIECO)&nbsp;:&nbsp;https://www.alliancepourlegieco.org/faq&nbsp;

et&nbsp;https://www.ladn.eu/nouveaux-usages/le-gieco-une-initiative-pour-nous-aider-a-changer-nos-comportements-face-a-lurgence-climatique/

QVCT, émotions et transition écologique : quels liens et quels impacts pour les salariés ?

L'expertise des grands organismes, la flexibilité des indépendants !

Les Formateurs Experts Indépendants

Comment agir pour un environnement exempt de harc&egrave;lement, moral et sexuel, des relations respectueuses favorisant un sentiment de s&eacute;curit&eacute; psychologique&nbsp;?

Apr&egrave;s un rappel de ce que sont les harc&egrave;lements moral et sexuel, et les agissements sexistes, nous vous pr&eacute;senterons les 4 piliers d&rsquo;une politique de pr&eacute;vention du harc&egrave;lement, depuis la formation des managers jusqu&rsquo;&agrave; la pr&eacute;vention d&rsquo;autres &eacute;v&eacute;nements de m&ecirc;me nature, en passant par l&rsquo;&eacute;laboration d&rsquo;un processus de traitement d&rsquo;une plainte (logigramme), les conditions de la mise en place d&rsquo;une m&eacute;diation&hellip;

Cette conf&eacute;rence s&rsquo;adresse avant tout aux directions des ressources humaines, aux responsables hygi&egrave;ne et s&eacute;curit&eacute;, et peut int&eacute;resser les managers et tout salari&eacute; curieux de ce qui peut &ecirc;tre mis en &oelig;uvre pour le bon traitement et la pr&eacute;vention du harc&egrave;lement.

Elle sera anim&eacute;e, lundi 19 juin &agrave; 14h15, par Elisabeth de VISME, psychologue, m&eacute;diatrice&nbsp;et formatrice en mati&egrave;re de qualit&eacute; de vie et de sant&eacute; mentale au travail, qui &oelig;uvre &agrave; la pr&eacute;vention du harc&egrave;lement depuis plus de 15 ans. Elle anime sur ce sujet des formations, des s&eacute;minaires, des conf&eacute;rences, r&eacute;alise des enqu&ecirc;tes lors de plaintes et des m&eacute;diations.

Elisabeth sera accompagn&eacute;e par Didier Fillon, qui, comme elle, est membre du collectif des Formateurs Experts Ind&eacute;pendants.

Vos questions seront bienvenues&nbsp;!

Elisabeth de Visme &ndash; Qualit&eacute; de vie et sant&eacute; mentale au travail &ndash; LinkedIn

Harcèlement au travail : les 4 piliers de la prévention

Pour la premi&egrave;re fois, nous vous proposons un format long : 1h30 de table ronde pour un &eacute;change &agrave; 360&deg; et des regards crois&eacute;s entre professionnel du droit, m&eacute;decin du travail et employeurs.

Cette table ronde a &eacute;t&eacute; pr&eacute;-enregistr&eacute;e&nbsp;: n&rsquo;h&eacute;sitez pas &agrave; poser des questions dans le chat, nous y r&eacute;pondrons ult&eacute;rieurement.

Vous &ecirc;tes membre de la direction ou de la direction des ressources humaines,&nbsp;responsable QHSE, QVT ou RSE, membre d&rsquo;un service de sant&eacute; au travail ou repr&eacute;sentant du personnel ou vous &ecirc;tes tout simplement un manager investi dans le bien-&ecirc;tre de votre &eacute;quipe ?

Vous avez surement fait face &agrave; des probl&eacute;matiques li&eacute;es &agrave;&nbsp;la sant&eacute; de vos salari&eacute;s. Et plus pr&eacute;cis&eacute;ment lorsque&nbsp;l&rsquo;un d&rsquo;eux est malade (maladie chronique, cancer, retour apr&egrave;s une longue absence...) ou a &eacute;t&eacute; victime d&rsquo;un accident de la vie.

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AUJOURD&#39;HUI,&nbsp;PLUS AUCUN EMPLOYEUR&nbsp;NE PEUT DIRE &quot;&Ccedil;A NE ME CONCERNE PAS&quot;


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Comment s&rsquo;organiser lorsqu&rsquo;un salari&eacute; est en arr&ecirc;t ? Comment bien pr&eacute;parer son retour ? Jusqu&rsquo;o&ugrave; va le r&ocirc;le de l&rsquo;employeur et du responsable hierarchique dans la sant&eacute; de ses salari&eacute;s ? Comment pr&eacute;venir certains arr&ecirc;ts ? Connaissons-nous les limites ? ...

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DES EXPERTS EN SANT&Eacute;&nbsp;ET QVT SERONT PR&Eacute;SENTS POUR APPORTER LEURS EXPERTISES ET R&Eacute;PONDRE &Agrave; VOS QUESTIONS :&nbsp;


	Catherine Ber&ccedil;on, Directrice G&eacute;n&eacute;rale, Pr&eacute;via
	Matthieu Babin, Avocat associ&eacute;, Cabinet CAPSTAN Avocats
	Dr Fran&ccedil;oise Ducrot &ndash; M&eacute;decin du travail, Adjointe &agrave; la Directrice G&eacute;n&eacute;rale en charge des Partenariats, SSTRN (Service de Sant&eacute; au Travail de la R&eacute;gion Nantaise)
	Baptiste Cougot, Psychologue &ndash; Chercheur, CHU de Nantes, Association IGEIA et Laboratoire QualiPsy
	Laura Alletru, RRH, Brioche Pasquier
	Pauline MEENS, DRH &agrave; temps partag&eacute;, Bras droit des dirigeants


Arrêt de travail et maladies : quel rôle joue l'employeur ?

Chez UMANOVE, dans notre approche du conseil en RH, nous sommes convaincus que vision et confiance créent l’alchimie des réussites individuelles et collectives !

Umanove

A force de ne pas suffisamment en parler ni en tenir compte, les &eacute;motions et leur r&ocirc;le dans nos relations interpersonnelles au travail et notre relation au travail prennent toute la place : absent&eacute;isme, conflits, d&eacute;sengagement, mal-&ecirc;tre, maladies physiques et mentales.&nbsp;

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A l&rsquo;heure o&ugrave;, en France, la r&eacute;forme des retraites allonge notre p&eacute;riode d&rsquo;activit&eacute; professionnelle, il nous apparait important d&rsquo;inviter nos &eacute;motions &agrave; la table des n&eacute;gociations en mati&egrave;re de Qualit&eacute; de vie et des Conditions de Travail.&nbsp;

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De quoi parle-t-on ? Comment d&eacute;velopper notre intelligence &eacute;motionnelle peut-il devenir un atout pour notre long&eacute;vit&eacute; et notre performance ? Quel rapport avec l&rsquo;hypersensibilit&eacute; ?&nbsp;

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Les consultants d&rsquo;Umanove, vous partagent leur perception de la situation et quelques rep&egrave;res pour y voir plus clair.&nbsp;

Les émotions au travail : une clé pour travailler plus longtemps en bonne santé physique et mentale !

La solution qui facilite la relation managériale pour améliorer durablement l’engagement des équipes

somanyWays

Le besoin de sens au travail transcende les fronti&egrave;res professionnelles et se transforme en une v&eacute;ritable qu&ecirc;te pour les individus d&#39;aujourd&#39;hui. Il est devenu une pr&eacute;occupation majeure dans le monde professionnel, un facteur cl&eacute; qui influence la motivation, l&#39;&eacute;panouissement et la r&eacute;ussite des collaborateurs.

En tant que dirigeant.e.s et responsables des ressources humaines, vous jouez un r&ocirc;le cl&eacute; dans cette qu&ecirc;te de sens au travail. Comment pouvez-vous relever ce d&eacute;fi et cr&eacute;er une culture d&#39;entreprise qui insuffle un v&eacute;ritable sens &agrave; chacun ?&nbsp;Comment pouvez-vous cr&eacute;er un environnement propice au sens et favoriser la r&eacute;ussite de votre&nbsp;organisation ?

Ce webinar sera anim&eacute; par Ana&iuml;s Georgelin, CEO et fondatrice de somanyWays. Pionni&egrave;re dans les nouvelles approches du travail, elle vous guidera avec enthousiasme et partagera ses connaissances et ses conseils pour vous aider &agrave;&nbsp;r&eacute;pondre &agrave; ce besoin de sens.

Au programme&nbsp;:


	Les enjeux du sens au travail : D&eacute;couvrez pourquoi le sens est essentiel &agrave; la prosp&eacute;rit&eacute; de votre entreprise et au bien-&ecirc;tre de vos collaborateurs. Explorez les r&eacute;percussions d&#39;un manque de sens sur leur &eacute;panouissement et leur engagement, et comment cela peut freiner la r&eacute;ussite globale.
	Les outils et les bonnes pratiques : Plongez dans un univers de strat&eacute;gies concr&egrave;tes, &eacute;prouv&eacute;es et inspirantes qui vous permettront de donner vie &agrave; une culture d&#39;entreprise porteuse de sens. Ana&iuml;s partagera des m&eacute;thodes pratiques et des exemples concrets pour vous aider &agrave; transformer votre organisation.


Rejoignez-nous le mardi 16 juin &agrave; 11h. Ensemble, cr&eacute;ons un environnement o&ugrave; chaque membre de votre &eacute;quipe se sentira &eacute;panoui, motiv&eacute; et inspir&eacute; ! De nombreuses ressources vous seront partag&eacute;es lors le jour J.

RH : Comment répondre au besoin de sens au travail ?

Nous accompagnons les Organisations à impulser ou redynamiser leurs démarches QVT, grâce à une approche disruptive et un accompagnement sur-mesure !

WUNJO - Cabinet QVT

Et si l’on re-positionnait les responsabilités du bien-être à leur juste place ? L’Entreprise, les managers comme les Travailleurs ont chacun un rôle à jouer pour bien vivre et bien faire le travail ensemble.Mon sentiment de bien-être est la résultante d&#39;une myriade de facteurs, relevant de l&#39;organisation &amp; du collectif et relevant de ma singularité d&#39;être humain ! Dans cette équation, les 2 parties ont une responsabilité... Et il n&#39;est plus entendable à notre époque de systématiquement rejeter la faute à l&#39;extérieur.Isabelle nous invite à prendre conscience des rôles de chacun.e dans cette noble intention que de bien faire &amp; bien vivre le travail et pourrons observer différemment la systémie au sein de nos entreprises.******** Pour cette 3ème émission, Emmanuelle Bessez recevra en invitée Isabelle BREIL. Coach certifiée, elle s&#39;engage activement dans la transformation du monde du travail en tant qu&#39;adepte de l’harmonie collective, de la responsabilité et de la connaissance de soi.********Le SAV de la QVT est la une émission de Télé-Visio propulsée par WUNJO, cabinet conseil &amp; organisme de formation spécialiste de la QVT. Les SAV de la QVT sont des webinaires pas comme les autres, pour parler de QVT, et rien que de QVT.Dans un format original, ludique et interactif, nous invitons un.e expert.e pendant 45 minutes dans l’objectif de démystifier la QVT et de redresser ses clichés sous la forme d’une interview et d’un échange avec le public.Repartez avec un nouveau regard et des bonnes pratiques pour porter la culture QVT au sein de votre équipe. 

SAV#3 : Prendre soin de MA QVT : le rôle de mon entreprise ... ou de chacun de nous ?

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Si une majorit&eacute; de dirigeants et de DRH sont pr&eacute;occup&eacute;s par les conduites addictives, la plupart ne savent pas comment l&rsquo;aborder. Le sujet met souvent mal &agrave; l&rsquo;aise, aussi bien les directions, les manageurs que les &eacute;lus et les salari&eacute;s eux-m&ecirc;mes. L&rsquo;intrication entre sph&egrave;res priv&eacute;e et professionnelle comme la peur des jugements moraux se conjuguent m&ecirc;me parfois pour rendre le sujet tabou.

Il faut parfois la survenue d&rsquo;un &eacute;v&eacute;nement grave pour qu&rsquo;entreprises et structures publiques se d&eacute;cident &agrave; traiter le sujet des pratiques addictives au travail et &agrave; parler pr&eacute;vention. Cependant, l&rsquo;exp&eacute;rience montre que les approches centr&eacute;es sur les individus et les seuls facteurs personnels ne suffisent pas.

En parall&egrave;le, des travaux men&eacute;s par l&rsquo;Anact en partenariat avec la Mildeca, Addictions France (ex-ANPAA) et le groupe VYV d&eacute;montrent que les d&eacute;marches de pr&eacute;vention gagnent &agrave; int&eacute;grer un volet collectif et &agrave; mieux prendre en compte l&rsquo;organisation et les conditions de travail.

Pour pr&eacute;senter cette approche renouvel&eacute;e et aider les entreprises et structures publiques &agrave; passer &agrave; l&rsquo;action, l&rsquo;Anact propose une d&eacute;marche et un dispositif d&rsquo;accompagnement gratuit en r&eacute;gion.

Jeudi 8 juin, Florence Varandas Loisil et Aurore Coibion, charg&eacute;es de mission &agrave; l&#39;Anact, d&eacute;tailleront la m&eacute;thodologie et les accompagnements propos&eacute;s. Une structure ayant d&eacute;j&agrave; b&eacute;n&eacute;fici&eacute; d&rsquo;un accompagnement sur ce sujet viendra &eacute;galement t&eacute;moigner.

Toujours sur le sujet de la pr&eacute;vention des conduites addictives au traval, l&#39;Anact propose un rendez-vous jeudi 25 mai &agrave; 16h d&eacute;di&eacute; sp&eacute;cifiquement aux entreprises du transport et de la logistique.

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Conduites addictives au travail : des solutions pour agir

PROS-CONSULTE

Un psy en entreprise, pour quoi faire&nbsp;?

Le psychologue en entreprise est rarement sollicit&eacute; quand&nbsp;tout va bien&hellip;

Souvent appel&eacute; &agrave; titre curatif ou pr&eacute;ventif en fonction des situations rencontr&eacute;es par les directions, les lignes manag&eacute;riales et les collaborateurs, savez-vous qu&rsquo;il peut &ecirc;tre un atout pour le bon fonctionnement de votre entreprise&nbsp;?

Nous vous proposons aujourd&rsquo;hui de d&eacute;couvrir, quel est son r&ocirc;le, comment il peut vous accompagner, vous conseiller et vous aider &agrave; am&eacute;liorer la qualit&eacute; de vie au travail, et pr&eacute;venir les risques par la mise en place d&rsquo;actions sur le long terme.

Notre webinaire sera co-anim&eacute; par Jo&euml;l Siellez, Psychologue du Travail, Florine Le Mauff, Assistante Projet.

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