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QVCT, Risques Psychosociaux

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Parentalité & Communication – Quand les échanges à la maison influencent notre vie professionnelle.

Comment accompagner son enfant dans l’apprentissage du langage, sans stress ni pression ?

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QVCT et nouveaux outils digitaux : 5 questions incontournables pour les RH en 2025

Le théâtre pour éclairer la scène du travail

Co.théâtre

Le burn out est une maladie professionnelle qui conduit &agrave; une perte d&#39;&eacute;nergie, de but et de sens pour les personnes qui en sont victimes. Elle reste souvent incomprise par ceux et celles qui ne l&#39;ont pas v&eacute;cue.

Chez Co.th&eacute;&acirc;tre, nous abordons le sujet du burn out et des risques psychosociaux par le biais du th&eacute;&acirc;tre. Nous proposons des sensibilisations pour accompagner les manageurs et les collaborateurs vers une prise de conscience du burn out, et des pistes de r&eacute;flexion pour une pr&eacute;vention efficace avant l&#39;apparition des premiers signes.

Objectifs :&nbsp;
- Pr&eacute;venir la mont&eacute;e du burn out
- Identifier les facteurs qui m&egrave;nent au burn out
- Comprendre les mani&egrave;res de communiquer pour pr&eacute;venir le burn out
- Sensibiliser sur le r&ocirc;le du collectif et celui du manageur

Dans un format original et dynamique de webinar, int&eacute;grant du jeu th&eacute;&acirc;tral live, des apports et des pistes de pr&eacute;vention, venez faire l&#39;exp&eacute;rience du th&eacute;&acirc;tre d&#39;entreprise le mardi 19&nbsp;avril &agrave; 9h30.

&nbsp;

Co.th&eacute;&acirc;tre est un organisme de formation certifi&eacute; Qualiopi. Nous utilisons les outils du th&eacute;&acirc;tre pour intervenir sur vos probl&eacute;matiques RH de fa&ccedil;on originale et ludique.

Prévenez le burn out en entreprise par le théâtre

Boostez vos compétences, avec les meilleurs experts

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Vous souhaitez comprendre vos r&eacute;actions en situation de stress, apprivoiser vos &eacute;motions, prendre du recul face aux situations difficiles au travail ?

Ce webinar est pour vous ! Venez d&eacute;couvrir une approche multidisciplinaire, humaniste, scientifique, pragmatique et innovante.&nbsp; Vous apprendrez aussi des techniques efficaces qui s&rsquo;appuient sur les avanc&eacute;es les plus r&eacute;centes dans le domaine des neurosciences et des sciences humaines.

Vous d&eacute;couvrirez 9 techniques anti-stress pour g&eacute;rer les situations difficiles et obtenir les cl&eacute;s d&rsquo;un bien-&ecirc;tre durable.

Public concern&eacute; :

Toute personne souhaitant canaliser efficacement son stress et ses &eacute;motions au travail.

9 techniques pour gérer votre stress au quotidien

Cet événement 100% digital couvre toutes les tendances et tous les enjeux actuels de la loi Santé au Travail, à suivre le 13/04

Santé au travail : objectif mars 2022, où en êtes-vous ?

Les conduites addictives sont depuis longtemps un probl&egrave;me pour les entreprises. En 2014, 85 % des dirigeants et DRH se d&eacute;claraient pr&eacute;occup&eacute;s par le sujet, tout en reconnaissant ne pas vraiment savoir comment l&rsquo;aborder. La crise sanitaire, avec ses cons&eacute;quences sur le travail - isolement, augmentation de la charge de travail - n&#39;a pas arrang&eacute; la situation. Des travaux r&eacute;cents ont ainsi montr&eacute; son r&ocirc;le dans la hausse des consommations de substances psychoactives et des comportements addictifs. Quels sont donc les points de vigilance en mati&egrave;re de pr&eacute;vention apr&egrave;s ces deux ann&eacute;es et alors que s&rsquo;amorce la reprise d&rsquo;activit&eacute; ?

L&#39;entr&eacute;e habituelle centr&eacute;e sur les personnes montre ses limites. On sait en effet qu&rsquo;en mati&egrave;re de consommation de substances psychoactives, il y a souvent une interaction entre facteurs personnels et professionnels.

Dans l&#39;entreprise, informer, sensibiliser, rep&eacute;rer les situations de travail difficiles est n&eacute;cessaire pour pr&eacute;venir les conduites addictives, mais ne suffit pas non plus. Des travaux men&eacute;s depuis plusieurs ann&eacute;e par l&#39;Anact en partenariat avec la Mildeca ont montr&eacute; que les d&eacute;marches de pr&eacute;vention gagnent &agrave; int&eacute;grer un volet collectif, et &agrave; mieux prendre en compte les conditions de travail.

Pour passer &agrave; l&#39;action dans son entreprise et mettre en &oelig;uvre cette approche organisationnelle de la pr&eacute;vention des conduites addictives, Patrick Issartelle, Responsable Grands projets &agrave; l&#39;Anact, et Sophie Mounier, Charg&eacute;e de mission &agrave; l&#39;Aract Centre-Val de Loire, pr&eacute;senteront des points de rep&egrave;res pour agir. Ils r&eacute;pondront &eacute;galement en direct aux questions des participants.

Prévention des conduites addictives : faire le lien avec les conditions de travail

Si de nombreuses entreprises se sont d&eacute;j&agrave; empar&eacute;es de la notion de qualit&eacute; de vie au travail (QVT), les d&eacute;marches d&eacute;ploy&eacute;es sur le terrain sont de fait tr&egrave;s h&eacute;t&eacute;rog&egrave;nes et se focalisent encore souvent sur des mesures &quot;p&eacute;riph&eacute;riques&quot; au travail.

C&#39;est pour r&eacute;affirmer l&#39;importance d&#39;am&eacute;liorer le travail lui-m&ecirc;me que les partenaires sociaux ont sign&eacute; un accord faisant la promotion de la Qualit&eacute; de vie et des conditions de travail (QVCT) en 2021.

Alors, dans un contexte marqu&eacute; par l&#39;impact toujours plus grand du num&eacute;rique, le d&eacute;ploiement d&#39;organisations hybrides (en t&eacute;l&eacute;travail et sur site) ou encore la transition &eacute;cologique, &agrave; quoi sert la QVCT et qu&#39;implique-t-elle ?&nbsp; Et comment, dans ce cadre, se saisir des enjeux actuels en mati&egrave;re d&rsquo;attractivit&eacute; des entreprises, d&rsquo;engagement des salari&eacute;s, de qu&ecirc;te de sens du travail, ou encore d&#39;&eacute;volutions du management ?

Lors de ce webinaire, les experts de l&#39;Anact expliqueront les raisons du changement d&rsquo;approche, puis &eacute;claireront le lien entre la QVCT et les besoins des entreprises. Ils pr&eacute;senteront enfin diff&eacute;rentes modalit&eacute;s de mise en oeuvre.

De la QVT à la QVCT, pourquoi et comment se lancer en 2022 ?

La chaîne éditoriale Webikeo pour retrouver les nouveautés 2022

Formation, digital learning et certification : que nous réserve 2022 ?

Vous vous interrogez sur les sources de financement qui peuvent vous permettre de concr&eacute;tiser votre projet professionnel ?


Dans ce webinaire, Doroth&eacute;e Bayart, responsable du P&ocirc;le Financement Entreprise chez SKEMA vous pr&eacute;sentera les diff&eacute;rents modes de financement qui s&#39;offrent &agrave; vous afin que vous puissiez trouver le dispositif de financement qui correspond &agrave; vos besoins et vos attentes

Formation continue : quel(s) dispositif(s) de financement choisir ?

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Qu&rsquo;ont les serial chanceux/ses de plus que les autres ? Comment provoquent-ils/elles la baraka ? Quelles dispositions et m&eacute;canismes psychologiques caract&eacute;risent une personne dont le post&eacute;rieur est bord&eacute; de nouilles ? Et les coups de malchance, comment les transmuter en opportunit&eacute;s ?

Christophe Haag, sp&eacute;cialiste des comportements humains, a men&eacute; l&rsquo;enqu&ecirc;te trois ans durant. L&rsquo;analyse approfondie de la psychologie de ces serial chanceux lui a permis de percer &agrave; jour certains (de leurs) secrets. Ainsi ce webinar, unique en son genre, offre des cl&eacute;s concr&egrave;tes pour attirer la chance.

Christophe Haag est &eacute;crivain, professeur HDR &agrave; emlyon et explorateur d&eacute;froqu&eacute; de l&rsquo;univers infini des &eacute;motions. Il est &eacute;galement responsable p&eacute;dagogique de la formation &laquo;&nbsp;Intelligence &eacute;motionnelle&nbsp;&raquo;, permettant de mettre en place une tactique &eacute;motionnelle afin de favoriser l&#39;&eacute;panouissement personnel et collectif et la performance manag&eacute;riale. Son dernier livre s&rsquo;intitule &quot;Provoque ta chance !&quot; (Albin Michel, sortie le 2 mars Mars 2022). Christophe est le cr&eacute;ateur de l&rsquo;&eacute;mission &laquo; Empreinte Emotionnelle &raquo; sur YouTube. // www.christophe-haag.com

Provoque ta chance ! Qu’ont les serial chanceux/ses de plus que les autres ?

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Mieux être, mieux vivre, mieux travailler

NB : les activit&eacute;s d&#39;INC France sont d&eacute;sormais assur&eacute;es sous la marque IME Conseil (nouveau site : imeconseil.fr)

Dans la continuit&eacute; du webinar &quot;Neurosciences et coaching : des outils simples et efficaces pour comprendre et agir&quot; du 17 d&eacute;cembre 2021, ce webinar vous propose de d&eacute;couvrir&nbsp;pourquoi et comment une action aussi simple et naturelle que la respiration a autant de r&eacute;percussions sur le corps, la relation &agrave; l&rsquo;autre et m&ecirc;me les capacit&eacute;s cognitives.
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L&#39;&eacute;clairage des neurosciences et de la neurobiologie dans les domaines de l&rsquo;accompagnement et du management apportent, en effet, de nouvelles r&eacute;ponses aux questions que se posent nombre de coachs mais aussi de DRH soucieux de mettre l&#39;innovation au service de la performance.&nbsp;

Le Dr Philippe Pencalet, neurochirurgien et Docteur en neurosciences, et Val&eacute;rie Rocagel, Directrice Talent Management de l&#39;INC France, r&eacute;pondront &agrave; cette question et vous pr&eacute;senteront des outils concrets distinctifs, permettant de d&eacute;crypter le fonctionnement humain et d&#39;agir de fa&ccedil;on plus efficiente pour atteindre les objectifs vis&eacute;s.&nbsp;


	Neurochirurgien, Docteur en Neurosciences et Formateur en Hypnose, le Dr Philippe Pencalet est &eacute;galement le fondateur d&rsquo;Hypnose Institute.&nbsp;Pratiquant la m&eacute;ditation et l&rsquo;autohypnose depuis de nombreuses ann&eacute;es, il a pu d&eacute;velopper au fil du temps une prise en charge compl&egrave;te et une approche originale pour ses patients, tant en consultation qu&rsquo;au bloc op&eacute;ratoire ou en coaching priv&eacute;.
	Membre de l&#39;INC France (aujourd&#39;hui IME Conseil), Val&eacute;rie Rocagel est&nbsp;coach&nbsp;(Executive coaching HEC) form&eacute;e par Jacques Antoine Malarewicz &agrave; la Syst&eacute;mie, et Ma&icirc;tre Praticienne ANC&nbsp;form&eacute;e par le Dr Jacques Fradin. Elle intervient &eacute;galement aupr&egrave;s des entreprises comme&nbsp;consultante RH&nbsp;pour les accompagner dans la mise en place de dispositifs et programme de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences comportementales. Enfin dans le cadre de ses activit&eacute;s de&nbsp;psychoth&eacute;rapeute&nbsp;et d&rsquo;hypnoth&eacute;rapeute, elle met en pratique l&rsquo;ANC et les approches &eacute;nerg&eacute;tiques cognitivo-&eacute;motionnelles.


Neurosciences et énergie : la respiration, levier d’action sur le corps et l’esprit

Eléas est un cabinet de conseil spécialisé en management de la qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux

Eléas

D&eacute;couvrez notre&nbsp;webinaire sur le diagnostic RPS !

Co-anim&eacute; par Guillaume Lereculey (Responsable du P&ocirc;le Diagnostic et Formation) et Guillaume Fhal (Expert QVT), d&eacute;couvrez les enjeux et objectifs de ce&nbsp;dispositif !

Au&nbsp;programme, seront abord&eacute;s les points suivants :


	Quel est le concept ?&nbsp;
	Qui sont les personnes concern&eacute;es ?&nbsp;
	Quels sont les b&eacute;n&eacute;fices ?&nbsp;


On se retrouve le 7 mars &agrave; 14h00.

Risques psychosociaux : zoom sur son diagnostic

EMPREINTE HUMAINE 

Depuis plusieurs mois, nos modes de communication et de collaboration ont &eacute;t&eacute; boulevers&eacute;s voire d&eacute;grad&eacute;s par la quasi-g&eacute;n&eacute;ralisation du travail &agrave; distance ou hybride. Nous avons perdu de vue une partie de la r&eacute;alit&eacute; des personnes avec qui nous travaillons, qu&rsquo;elle soit professionnelle ou personnelle. L&rsquo;engagement, la motivation et bien-s&ucirc;r la sant&eacute; psychologique au travail s&rsquo;expriment surtout par des signaux faibles qui le sont encore plus dans un contexte de t&eacute;l&eacute;travail et de travail hybride. &nbsp;

Quels sont les impacts majeurs constat&eacute;s du travail &agrave; distance sur les collectifs et les individus&nbsp;?

Peut-on d&eacute;tecter, accompagner et pr&eacute;venir &agrave; distance ces impacts&nbsp;?&nbsp; Et de quelle mani&egrave;re&nbsp;?

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Ce webinaire sera anim&eacute; par Jean-Pierre Brun, co-fondateur Empreinte Humaine,&nbsp;Expert conseil en sant&eacute; et qualit&eacute; de vie au travail et Sophie Cot Rascol, Responsable des Accompagnements Psychologiques Individuels &ndash; HuCare et Psychologue clinicienne et conseil en sant&eacute; au travail.&nbsp;

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Loin des yeux, loin du cœur ? Comment prévenir à distance la souffrance psychologique au travail ?

Répondez à vos obligations légales RH en quelques clics (Entretiens, BDESE, Index...) . Automatisez et digitalisez votre pilotage RH.

QuickMS

Dans ce webinar, notre expert vous livre ses astuces concernant l&#39;ensemble des indicateurs du d&eacute;cret &agrave; prendre en compte pour le calcul de l&#39; index d&#39;&eacute;galit&eacute; professionnelle F/H.
On vous guide pour atteindre les 75 points minimum !

Pour rappel votre note doit &ecirc;tre publi&eacute;e au plus tard le 1er mars, votre calcul s&#39;appuie sur diff&eacute;rents indicateurs :

1. L&rsquo;&eacute;cart de r&eacute;mun&eacute;ration moyen entre les femmes et les hommes
2. L&rsquo;&eacute;cart de taux d&rsquo;augmentations individuelles
3. L&rsquo;&eacute;cart de taux de promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salari&eacute;s)
4. Le pourcentage de salari&eacute;es ayant b&eacute;n&eacute;fici&eacute; d&rsquo;une augmentation dans l&rsquo;ann&eacute;e suivant leur retour de
cong&eacute; de maternit&eacute;
5. Le nombre de salari&eacute;s du sexe sous-repr&eacute;sent&eacute; parmi les dix plus hautes r&eacute;mun&eacute;rations


R&eacute;servez-vite votre place afin de publier votre note dans les d&eacute;lais.

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