Déficience visuelle et emploi : une possible équation ?
En France, près de 2 millions de personnes déclarent des limitations visuelles, 900 000 d’entre elles sont en âge de travailler (Agefiph 2023).
Le handicap visuel est perçu par les recruteurs comme étant le handicap le plus difficile à intégrer dans une entreprise, notamment car il est considéré comme le plus complexe dans sa compréhension et dans les aménagements nécessaires.
Accompagner le recrutement ou le maintien en emploi d’une personne déficiente visuelle nécessite de bien comprendre la situation de handicap et ses conséquences au travail, pour ensuite pouvoir identifier les solutions de compensation dans leur globalité.
Thèmes abordés :
Les déficiences visuelles et leurs conséquences sur la vie professionnelle
La compensation sous toutes ses composantes
L’intégration ou le maintien en emploi d’un salarié déficient visuel
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