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QVCT, Risques Psychosociaux

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DRH : nos éclairages sur les actions en faveur des salariés aidants et mesure d'impact !

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Santé mentale en entreprise : Bilan 2024 et actions concrètes pour 2025

Great Place To Work France

Quelles sont les attentes des salariés du retail en 2025 ?

Avec IME Conseil, développez les soft skills grâce à une approche fondée sur 35 années de recherches en neurosciences, sciences du comportement et d'expertise terrain

Mieux être, mieux vivre, mieux travailler

Comment identifier et d&eacute;velopper ses soft skills pour s&rsquo;adapter aux transformations et aux besoins des organisations actuelles ou futures&nbsp;?

Chacun de nous peut agir et d&eacute;velopper son adaptabilit&eacute;, son agilit&eacute;, sa flexibilit&eacute; ou encore sa cr&eacute;ativit&eacute;, qui figurent parmi les comp&eacute;tences les plus recherch&eacute;es.

Chacun de nous poss&egrave;de des talents qu&rsquo;il suffit de r&eacute;v&eacute;ler par une meilleure connaissance de nous-m&ecirc;me.

Chacun de nous peut d&eacute;velopper son intelligence relationnelle pour mieux communiquer et coop&eacute;rer avec les autres.

Nous vous proposons d&rsquo;explorer quelques pistes offertes par l&rsquo;Approche Neurocognitive Comportementale lors de ce webinar.

Mon cerveau et moi : et si j’activais mes soft skills ?

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Les agissements sexistes et le harc&egrave;lement sexuel au travail sont des risques r&eacute;guli&egrave;rement sous &eacute;valu&eacute;s. Pour faire un &eacute;tat des lieux sur la situation en France, rappeler les nouvelles obligations des entreprises et proposer des solutions afin de r&eacute;ussir sa politique de pr&eacute;vention, l&#39;Anact re&ccedil;oit Brigitte Gr&eacute;sy pour une webconf&eacute;rence le 13 juin.

Secr&eacute;taire g&eacute;n&eacute;rale du Conseil Sup&eacute;rieur de l&#39;Egalit&eacute; Professionnelle, Brigitte Gr&eacute;sy a publi&eacute; d&egrave;s 2015 un rapport sur le sexisme au travail. Elle pr&eacute;sentera dans un premier temps des &eacute;l&eacute;ments actualis&eacute;s sur ce risque qui concerne majoritairement les femmes mais aussi les hommes ; les salari&eacute;s mais aussi les stagiaires, alternants, int&eacute;rimaires, ou encore les personnels de sous-traitance.

Dans un second temps, elle &eacute;voquera avec Florence Chappert, en charge des questions de sant&eacute; au travail des femmes et des hommes &agrave; l&#39;Anact, les conditions de r&eacute;ussite d&#39;un dispositif de pr&eacute;vention dans l&#39;entreprise. Celui-ci ne se r&eacute;duit pas au traitement des situations individuelles. Comment, d&egrave;s lors, proc&eacute;der &agrave; un niveau collectif et organisationnel ? Quels sont les facteurs de risques et les facteurs de protection dans ma soci&eacute;t&eacute; ? Et comment, au del&agrave; de l&#39;obligation r&eacute;glementaire, mettre en place une politique de pr&eacute;vention sur 3 niveaux qui permette de cr&eacute;er un environnement de travail serein et une culture d&#39;entreprise propice &agrave; la performance de chacun ?

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Cette webconf&eacute;rence est propos&eacute;e dans le cadre de la journ&eacute;e organis&eacute;e par le Medef le 13 juin 2019 &agrave; Paris sur le sujet du sexisme en entreprise et avec le soutien du Secr&eacute;tariat d&rsquo;Etat charg&eacute; de l&rsquo;Egalit&eacute; entre les Femmes et les Hommes.

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Photo by Mimi Thian on Unsplash

Sexisme au travail : comment réussir sa politique de prévention ?

Le sexisme ordinaire a un co&ucirc;t pour celles et ceux qui le subissent ainsi que pour les organisations (d&eacute;motivation, mal-&ecirc;tre, perte en productivit&eacute;, plafond de verre, absent&eacute;isme, turnover, image de marque). Depuis 2016, il existe une obligation de pr&eacute;vention de l&#39;agissement sexiste au travail.

Par ailleurs, depuis le 1er janvier 2019, les entreprises d&rsquo;au moins 250 salari&eacute;s d&eacute;signent un r&eacute;f&eacute;rent charg&eacute; d&#39;orienter, d&#39;informer et d&#39;accompagner les salari&eacute;s en mati&egrave;re de lutte contre le harc&egrave;lement sexuel et les agissements sexistes.

Le webinar permettra de r&eacute;pondre aux questions suivantes :


	Quel est le r&ocirc;le du nouveau r&eacute;f&eacute;rent harc&egrave;lement sexuel et agissements sexistes ?
	Comment diff&eacute;rencier harc&egrave;lement, agissements sexistes et discrimination ?


Elisabeth CHAUDIERE est sp&eacute;cialiste du sexisme ordinaire au travail. Elle a cr&eacute;&eacute; la marque EKIWORK qui a pour but de sensibiliser le plus grand nombre d&rsquo;individus au sexisme ordinaire au travail. En tant que sp&eacute;cialiste, elle a co-&eacute;crit un court m&eacute;trage de sensibilisation au sexisme ordinaire au travail pour l&rsquo;entreprise REVERTO.

Or&eacute;ade KNOBLOCH est enseignante en droit du travail &agrave; l&rsquo;Universit&eacute; Paris Descartes,&nbsp;sp&eacute;cialiste des ressources humaines et experte en mati&egrave;re d&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle entre les femmes et les hommes. Sa Place &agrave; l&rsquo;&eacute;galit&eacute; ! accompagne les entreprises et forme les collaborateur/rice(s) aux enjeux de l&rsquo;&eacute;galit&eacute; professionnelle. 

Ce qui pourrait vous int&eacute;resser :


	Sexisme ordinaire au travail : atelier ludique de sensibilisation - Formation avec plusieurs sessions au choix &agrave; Paris
	R&eacute;f&eacute;rent &laquo;&nbsp;sexisme &raquo; entreprise : r&ocirc;le en mati&egrave;re de lutte contre le harc&egrave;lement sexuel et les agissements sexistes - Formation avec plusieurs sessions au choix &agrave; Paris
	R&eacute;f&eacute;rent harc&egrave;lement sexuel du CSE - Formation avec plusieurs sessions au choix &agrave; Paris
	Panorama d&#39;actualit&eacute; sociale - Formation d&#39;actualit&eacute; le 25 juin &agrave; Paris


Sensibilisation au sexisme au travail et référent harcèlement sexuel

Fusion, réorganisation, nouveaux services, évolutions des modalités de travail… Pour mieux accompagner les transformations dans la fonction publique et anticiper leurs effets sur les conditions de travail, de nombreux établissements publics accroissent depuis plusieurs années leurs efforts en matière de prévention des risques, et notamment des risques psychosociaux. Mais les analyses de terrain le montrent : après les phases de diagnostic collectif, le déploiement d’actions concrètes de prévention reste difficile à initier et à suivre dans la durée : par où commencer, comment agir, quels types d’actions privilégier, comment mobiliser les équipes dans la durée… ?

Fort de l'accompagnement de dizaines de structures publiques, le réseau Anact-Aract a développé une démarche de prévention des RPS dans la fonction publique structurée en 5 grandes étapes. Avec pour chacune d'entre elles, des outils et méthodes mobilisables. Pour faciliter leur appropriation par les acteurs RH et préventeurs de ces démarches, l'Anact propose aujourd’hui, en partenariat avec la MGEN, une plateforme web entièrement dédiée à la prévention des RPS dans les trois versants de la fonction publique.

Vendredi 17 mai, Philippe Douillet, auteur du guide Agir sur la prévention des RPS et référent Anact pour la fonction publique, présentera les grandes étapes de la démarche de prévention des risques psychosociaux. A ses côtés, Magali Dubois-Wild (Aract Auvergne-Rhône-Alpes) et Emilie Thomas, pilote de la démarche RPS de la Drac Auvergne-Rhône-Alpes, viendront témoigner d’une réalisation de terrain. Les trois intervenants présenteront les ressources disponibles sur santetravail-fp.fr, puis ils répondront à vos questions.

Fonction publique : une démarche et un site pour réussir la prévention des RPS

Grenoble Ecole de Management

En entreprise, nous sommes constamment sollicités par la présence de nombreuses informations à traiter de façon pertinente, parfois dans une immédiateté contrainte, parfois voulue. Nos différentes activités nous demandent de plus de passer rapidement d’une information à l’autre, d’une forme de travail à l’autre. Cependant, que nous soyons « Digital Natives » ou pas, nous ne sommes pas capables de traiter plusieurs informations à la fois et passer d’une tâche à l’autre (ou d’une information à l’autre) nécessite forcément une adaptation de notre système cognitif. Ce déplacement de l’attention a un coût et entraine donc une baisse de performance souvent invisible pour la personne qui pense faire de son mieux. De plus, la sur-sollicitation peut être une source de stress chronique, pouvant aller jusqu’au burn-out quand la surcharge est telle que les ressources sont constamment saturées.

Objectifs

- Comprendre la notion de ressources mentales

- Savoir qu’il existe des méthodes pour faire face sereinement à la charge de travail

- Comprendre comment mettre en place des stratégies vertueuses de traitement de l’information en entreprise

Principaux thèmes

- En entreprise les sollicitations à travers le canal numérique sont extrêmement nombreuses et variées.

- Le contexte en entreprise appelle insidieusement à des réponses pertinentes immédiates, de l’ordre de la vitesse des processeurs de nos ordinateurs.

- L’infobésité génère paradoxalement une baisse des performances, mais aussi du stress, voire des burn-out.

Comment prévenir les situations anxiogènes liées à la sursolliciation numérique ?

Le législateur n’a eu de cesse d’accroitre la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise ces dernières années. En dernier lieu, la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et son décret d'application n°2019-15 du 8 janvier 2019 ont institué plusieurs mesures visant à « rendre effectives » les dispositions existantes sur ces sujets.

C’est ainsi qu’a été institué le référent du Comité social et économique en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, initialement conçu comme un organe destiné à informer et accompagner les victimes. Les dispositions correspondantes sont applicables depuis le 1er janvier 2019, étant précisé que tous les CSE sont concernés, et ce quelque soit l’effectif de l’entreprise.

Or, les textes laissent persister plusieurs incertitudes sur les règles applicables à ce nouvel acteur. Quels sont exactement son rôle et son statut ? Comment intervient-il concrètement dans l’entreprise ?

Autant de questions que nous vous proposons d’aborder dans ce webinar :

L’effectivité de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
	Les attributions du CSE en la matière
	La désignation et le mandat du référent CSE
	Le rôle du référent et son articulation avec l’action du CSE
	La formation et les moyens d’action du référent
 

Pour en savoir plus, découvrez nos formations :

Sécuriser le processus électoral lors de la mise en place du comité social et économique
	Les représentants du personnel après les ordonnances « Macron »
	Présider le comité social et économique
 

En savoir plus sur Lydia HAMOUDI

Avocate associée, cabinet Novia Avocats

Lydia Hamoudi a co-fondé le cabinet Novia avocats, spécialisé en droit social. Elle assiste des entreprises françaises et internationales, et a développé une expertise particulière en matière de relations collectives de travail (négociation collective, gestion des institutions représentatives du personnel, etc.) et de restructurations. Elle enseigne le droit social au sein de l’Université Paris I Panthéon-Sorbonne et développe une activité de formation à destination des professionnels, notamment en matière de relations collectives de travail.

Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : rôle, missions et moyens

L'expertise du N°1 français de la certification !

AFNOR Certification

Selon l&#39;Organisation Internationale du Travail (OIT), la vie active occasionne plus de 2,78 millions de d&eacute;c&egrave;s suite &agrave; un accident du travail ou d&#39;une maladie professionnelle, ainsi que 374 millions de traumatismes et de maladies non mortels. En plus de l&#39;impact sur les familles et les proches, les co&ucirc;ts sont importants pour les entreprises et l&#39;&eacute;conomie.

La pr&eacute;vention s&rsquo;inscrit donc dans une logique de responsabilit&eacute; sociale des entreprises&nbsp;!

Dans l&#39;entreprise, cela passe par un syst&egrave;me de management de la sant&eacute; et s&eacute;curit&eacute; au travail.
Il s&rsquo;agit bien de r&eacute;duire les risques d&#39;accidents du travail et de maladies professionnelles et d&rsquo;en limiter les cons&eacute;quences.

Am&eacute;liorer les conditions de travail contribue &agrave; favoriser le dialogue social au sein de l&#39;entreprise, la pr&eacute;vention contribue &eacute;galement &agrave; am&eacute;liorer l&#39;image de l&#39;entreprise, ce qui peut constituer un facteur d&#39;attractivit&eacute;.

Alors comment s&#39;organiser pour assurer la s&eacute;curit&eacute;&nbsp;des collaborateurs&nbsp;? Comment identifier et r&eacute;duire les risques sur le lieu de travail&nbsp;? Comment am&eacute;liorer la sant&eacute; et la s&eacute;curit&eacute; au travail&nbsp;? Quels sont les dispositifs existants pour vous aider&nbsp;?

Participez &agrave; cette web-conf&eacute;rence pour poser toutes vos questions &agrave; nos experts&nbsp;!


Programme&nbsp;: 


	Comprendre les enjeux en mati&egrave;re de SST
	Les obligations pour l&rsquo;employeur et les salari&eacute;s
	Le principe de pr&eacute;vention
	Les outils de pilotage de la SST
	Les d&eacute;marches &agrave; initier dans votre organisation


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AFNOR Certification accompagne des organisations de toutes tailles &agrave; s&#39;engager concr&egrave;tement en mati&egrave;re de Sant&eacute; S&eacute;curit&eacute; au Travail pour b&acirc;tir des&nbsp;strat&eacute;gies cr&eacute;atrices de valeur dans le temps.
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En vous inscrivant &agrave; la web-conf&eacute;rence organis&eacute;e par AFNOR Certification, vous acceptez que qu&rsquo;AFNOR Certification traite vos donn&eacute;es &agrave; caract&egrave;res personnels &agrave; des fins d&rsquo;organisation de l&rsquo;&eacute;v&egrave;nement et le cas &eacute;ch&eacute;ant &agrave; l&#39;envoi d&#39;informations commerciales. Conform&eacute;ment &agrave; la r&eacute;glementation europ&eacute;enne en vigueur, vous disposez de droits d&#39;acc&egrave;s, de rectification, d&#39;effacement, de retrait de consentement, de limitation de traitement, d&#39;opposition au traitement et de portabilit&eacute; concernant vos donn&eacute;es. Ces droits peuvent &ecirc;tre exerc&eacute;s en adressant un email &agrave; dpo@afnor.org.

Santé Sécurité au Travail (SST) : Comment réduire les risques de maladies ou d’accidents liés au travail ?

Cabinet de conseil RH expert des enjeux de QVCT

Groupe JLO

Conséquence des stéréotypes de genre, le sexisme est un obstacle à l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.

Face à la pression sociale et à un cadre légal plus contraignant, la mobilisation des employeurs ne devrait pas faiblir en 2019.

Comment agir efficacement ?

RRH, DRH, Référent Diversité, Responsable des Relations Sociales, nous vous proposons de partager des axes de réflexion et de plan d’actions autour du lien entre lutte contre le sexisme et politiques en faveur de l’Egalité professionnelle.

En quelques mois nous avons assisté :

A la création de l’index salarial Femme-Homme, d’évaluation des entreprises : passage d’une obligation de moyen à une obligation de résultat*,
	Au renforcement des contrôles de l’inspection du travail,
	A l’obligation de nommer un référent lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes*
*dispositions incluses dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel – sept. 2018

Au-delà des obligations, vous pouvez agir dans vos organisations en maitrisant mieux les points suivants :

Quelle est l’importance et la conséquence des stéréotypes sexués sur le travail ?
	Des stéréotypes au sexisme : quel lien avec les politiques d’égalité professionnelle ?
	…
Forts de leur retour d’expérience d’accompagnement, Laurence Ruiu-Renard, Responsable d’Activité Diversité, et Lionel Larrieu, Expert Diversité,  animeront ce webinar.

 

Des stéréotypes de genre … au sexisme : le lien avec les politiques Egalité Professionnelle Femmes Hommes

Tout ce que vous devez savoir pour recruter avec efficacité !

Monster France > pour les entreprises

Après l'opération Monster Innovation, qui a récompensé les meilleures initiatives des entreprises en matière d’égalité professionnelle, après le livret pour les candidats Egalité F/H : kit pour agir en Entreprise, Monster poursuit ses actions de sensibilisation sur le sujet avec un webinar dédié aux professionnels des RH.

Ce nouveau webinar a pour objectif de relever les principaux moyens d'action, d'offrir des conseils pour faire avancer la discussion et faire évoluer les pratiques dans les entreprises.

Dans ce webinar, vous pourrez :

Découvrir des chiffres clés
	Repérer les bonnes pratiques
	Eviter les principaux écueils
Rendez-vous le 4 avril 2019 à 15H avec Nelly Rey, Directrice RH Monster Europe, pour découvrir comment faire avancer la cause de l’égalité professionnelle F/H dans votre entreprise tout en valorisant votre RSE et votre marque employeur !


Egalité professionnelle femmes-hommes : comment faire bouger les lignes en entreprise ?

Les webinars de Technologia, des décryptages pour mieux appréhender les enjeux sociaux, économiques, financiers et stratégiques de votre entreprise

Technologia

La dépression est aujourd’hui la maladie psychique la plus répandue en France et en plein développement, touchant près de 10% de sa population. Ses causes sont variées et certains facteurs tels que le travail peuvent aggraver cet état de souffrance. Toutefois, le fonctionnement de cette maladie reste encore pour beaucoup méconnue et nombreux/ses sont ceux/celles se sentant en difficultés et parfois impuissant(e)s face à une personne souffrant de dépression.

Ce webinaire a pour objectif de vous donner les clés pour mieux :

- Connaître les causes et symptômes de la dépression

- Comprendre comment le travail interagit avec la dépression : facteur ressource ou de risque ?

- Identifier les différents acteurs internes et externes à l’entreprise sur lesquels s’appuyer.

Connectez-vous le 12 mars prochain, de 11h45 à 12h30 !


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