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Stratégie RH

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Lefebvre Dalloz Compétences

Situations sensibles: peut-on tout dire quand on est RH ? Et surtout… doit-on tout dire ?

Les enjeux 2025 de l'IA pour les RH

AON FRANCE

Opérations de restructuration : quels impacts sur vos régimes de protection sociale complémentaire ?

Labellisation, certification : valorisez le progrès et l’innovation au sein de vos organisations !

INCITU

30%* des chefs d&rsquo;entreprise ont d&eacute;j&agrave; ou envisagent d&rsquo;adapter les jours et les horaires de travail dans leur organisation durant Paris 2024. Et vous&nbsp;?

Face &agrave; l&#39;arriv&eacute;e imminente des Jeux Olympiques en juillet prochain, les entreprises sont confront&eacute;es &agrave; des d&eacute;fis logistiques et op&eacute;rationnels uniques.

Un enjeu de taille pour les RH qui doivent construire un plan de continuit&eacute; de l&rsquo;activit&eacute; (PCA) &agrave; la fois solide et op&eacute;rationnel.

Incitu, Orange Ajinomoto et Worklib vous donnent rendez-vous&nbsp;le 6 juin&nbsp;pour vous partager&nbsp;les cl&eacute;s d&rsquo;un PCA gagnant&nbsp;gr&acirc;ce &agrave; leurs expertises, leurs enseignements et leurs retours d&rsquo;exp&eacute;riences :

Partie 1 : contexte et enjeux

✅&nbsp;Contexte et chiffres cl&eacute;s d&rsquo;une situation exceptionnelle

✅&nbsp;D&eacute;fis RH &agrave; relever

Partie 2&nbsp;: zoom sur les d&eacute;fis RH &agrave; relever

✅&nbsp;R&egrave;gles et cadres de bonnes pratiques

✅&nbsp;Enjeux de communication interne et externe

✅&nbsp;Focus sur le t&eacute;l&eacute;travail

✅&nbsp;Alternative au domicile

Partie 3&nbsp;: g&eacute;rer le post JO

✅&nbsp;Retour d&rsquo;exp&eacute;rience

✅&nbsp;Comment capitaliser sur l&rsquo;&eacute;v&eacute;nement

&nbsp;

Nous r&eacute;pondrons &agrave; vos questions en direct.

Anim&eacute; par&nbsp;:


	Martine Bordonn&eacute;, Directrice T&eacute;l&eacute;travail &amp; Nomadisme chez Orange



	Salima Hocini, Responsable Ressources humaines Ajinomoto



	Nathana&euml;l Mathieu, Directeur de recherche et culture, Associ&eacute; Worklib



	St&eacute;phane Th&eacute;ry, Responsable du d&eacute;veloppement et du programme de labellisation WIWO d&rsquo;Incitu, qui valorise les bonnes pratiques de d&eacute;ploiement du t&eacute;l&eacute;travail


&nbsp;

*Source&nbsp;: enqu&ecirc;te CCI en avril 2024.

Jeux Olympiques 2024 & Stratégie RH : comment mettre en place un plan de continuité d'activité (PCA) opérationnel ?

Cabinet RH spécialisé dans le déploiement de politiques handicap & QVCT.

T'HOMPOUSS CONSULTANTS

1 salari&eacute; sur 5 s&rsquo;occupe, chaque jour, d&rsquo;un proche.&nbsp;

Si le soutien aux aidants est un enjeu soci&eacute;tal croissant, c&rsquo;est &eacute;galement un d&eacute;fi majeur pour l&rsquo;entreprise, dont la mobilisation sur le sujet va avoir des effets positifs tant sur le plan social que sur le plan &eacute;conomique.

Th&egrave;mes abord&eacute;s :&nbsp;


	Liens entre le statut d&rsquo;aidant et la vie professionnelle
	Obligations &amp; enjeux pour l&rsquo;entreprise de s&rsquo;emparer du sujet
	Quel plan d&rsquo;actions mettre en &oelig;uvre&nbsp;?


Rejoignez nos expertes du sujet le vendredi 4/04/2024 &agrave; 11h30.

Politique en faveur des "salariés aidants" : un enjeu de performance ?

Il y a plus d’une façon de recruter, choisissez la vôtre ou laissez-vous guider

FIGARO RECRUTEUR

Le saviez-vous ?

En 2023, plus de la&nbsp;moiti&eacute; des recrutements&nbsp;sont consid&eacute;r&eacute;s comme &eacute;tant &quot;difficiles&quot; par les entreprises. ⚡

Pour&nbsp;1/4 d&#39;entre elles, un&nbsp;d&eacute;ficit d&#39;image&nbsp;est une raison qui explique cette difficult&eacute; ! *

La&nbsp;visibilit&eacute; de votre entreprise&nbsp;est&nbsp;essentielle pour attirer et fid&eacute;liser les talents. ❤️

Cependant, certaines&nbsp;id&eacute;es re&ccedil;ues peuvent nuire&nbsp;&agrave; la mise en route de votre&nbsp;strat&eacute;gie d&#39;attractivit&eacute; employeur ... ?&nbsp;

Comment les &eacute;viter ? 3 invit&eacute;es expertes se r&eacute;unissent en plateau pour d&eacute;battre de ces sujets et r&eacute;agir &agrave; vos questions.

Démystifier la marque employeur : nos meilleures astuces pour booster votre attractivité !

Retrouvez les interventions de Linguaphone sur la formation linguistique et les innovations pédagogiques

Linguaphone

Dans ce webinaire anim&eacute; par Sana Ronda, CEO de linguaphone, vous d&eacute;couvrirez : 


	Quels sont les leviers de cette opportunit&eacute; ?
	Quels sont les facteurs de succ&egrave;s d&#39;une politique de co-investissement ?
	Exemples d&#39;articulations du CPF dans votre strat&eacute;gie RH
	Exemples de traitement du reste &agrave; charge et partage d&#39;exp&eacute;riences client


Le CPF est une opportunité pour les entreprises, comment l'intégrer dans sa stratégie RH ?

Comment int&eacute;grer un collaborateur efficacement de A &agrave; Z&nbsp;?&nbsp; Rejoignez ce webinaire afin de savoir comment assurer un processus de recrutement optimal de l&#39;entretien &agrave; l&#39;int&eacute;gration en passant par la mise en situation.

I - De la pr&eacute;paration &agrave; l&rsquo;ex&eacute;cution : bien anticiper son processus de recrutement

&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;L&#39;identification du besoin : une &eacute;tape cl&eacute; du recrutement

&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;La construction du process en coordination avec les RH et les op&eacute;rationnels

II - Les cl&eacute;s d&rsquo;un processus de recrutement r&eacute;ussi

&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Assurer un discours clair et transparent pour le candidat

&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Bien mener un entretien d&rsquo;embauche

&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;La gestion du timing

III - Fin de process et int&eacute;gration: des &eacute;tapes &agrave; ne pas n&eacute;gliger

&middot;&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;L&#39;importance des prises de r&eacute;f&eacute;rences

&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;La ma&icirc;trise de la signature de la promesse d&#39;embauche

&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;L&#39; int&eacute;gration : &eacute;tape strat&eacute;gique pour fid&eacute;liser un talent

Maximiser l’attraction et la rétention des talents : toutes les clés d’un recrutement réussi

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

Vous savez d&eacute;sormais quel est votre taux d&#39;emploi Travailleur Handicap&eacute; 2023, qui induit votre contribution Agefiph 2023. Vous d&eacute;sirez am&eacute;liorer ce taux d&#39;emploi TH en 2024, &agrave; la fois pour r&eacute;duire cette contribution et pour am&eacute;liorer votre RSE ?

Pour cela, plusieurs axes &agrave; envisager :
&nbsp;&nbsp; - G&eacute;n&eacute;rer de nouvelles RQTH en interne, parmi vos collaborateurs
&nbsp;&nbsp; - Identifier plus de talents TH, dans le cadre de son process de recrutement inclusif

Pour aller encore plus loin et r&eacute;duire la contribution, on peut aussi d&eacute;velopper la soustraitance responsable, par exemple.

&nbsp;

Quels leviers pour faire croître son taux d'emploi TH (Travailleurs Handicapés) 2024 ?

Les webinars de Technologia, des décryptages pour mieux appréhender les enjeux sociaux, économiques, financiers et stratégiques de votre entreprise

Technologia

La diversit&eacute; culturelle repr&eacute;sente un atout majeur pour les entreprises, mais peut aussi poser des d&eacute;fis en mati&egrave;re de communication, engendrant des malentendus, des conflits voire de la discrimination.

Dans ce webinaire, Anne-V&eacute;ronique Herter, Directrice de mission chez Technologia et autrice de &quot;Le Cri du Corps&quot; et &quot;Prenez soin de vous et des autres au travail&quot;&nbsp;nous partagera les cl&eacute;s pour une communication efficace et une collaboration harmonieuse.

Au programme :


	Comprendre les notions de discrimination et d&rsquo;inclusion au travail
	Diversit&eacute; culturelle : de quoi parle-t-on ?
	Comment bien communiquer&nbsp;?
	Comment bien travailler ensemble&nbsp;?


Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant pour ne rien manquer de notre webinaire&nbsp;!

Diversité culturelle et inclusion : comment bien communiquer pour bien travailler tous ensemble ?

Simplifiez votre complexité RH et Finance

Talentia Software

? Ne manquez pas notre webinaire exclusif ! ?

?&nbsp;D&eacute;couvrez comment la technologie RH&nbsp;peut transformer votre organisation en un environnement plus &eacute;quitable et inclusif&nbsp;! ?

Vous &ecirc;tes Responsable des ressources humaines ou Charg&eacute; de recrutement&nbsp;? Vous cherchez des moyens innovants de promouvoir l&#39;&eacute;galit&eacute; entre sexes dans votre entreprise ?

Rejoignez-nous pour explorer comment la technologie RH peut devenir votre alli&eacute;e incontournable dans cette qu&ecirc;te.&nbsp;Nos experts vous guideront &agrave; travers&nbsp;les derni&egrave;res tendances et les meilleures pratiques du march&eacute;&nbsp;pour garantir l&#39;&eacute;quit&eacute; entre les sexes dans votre entreprise.

? Au programme :


	Conformit&eacute; aux lois nationales et directives europ&eacute;ennes pour l&#39;&eacute;galit&eacute; des sexes,
	Utilisation de donn&eacute;es pour &eacute;liminer biais et pr&eacute;jug&eacute;s,
	Mise en &oelig;uvre de politiques d&#39;&eacute;quit&eacute; entre les sexes,&nbsp;
	&Eacute;tudes de cas et best practices.


Rejoignez-nous pour un webinaire interactif o&ugrave; vous pourrez poser vos questions et &eacute;changer !

Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant ! Ce webinaire est destin&eacute; aux directeurs des ressources humaines, aux responsables RH, charg&eacute;s de recrutement&nbsp;et aux responsables ESG souhaitant faire progresser l&#39;&eacute;galit&eacute; entre les sexes dans leur entreprise.

Comment la Technologie RH peut créer un environnement plus équitable et inclusif pour vos collaborateurs ?

La conciergerie médicale des entreprises au service de la santé des collaborateurs

Concilio

Ce webinar explorera les d&eacute;fis auxquels sont confront&eacute;es les entreprises en mati&egrave;re d&#39;acc&egrave;s aux soins de sant&eacute; dans les zones touch&eacute;es par les d&eacute;serts m&eacute;dicaux.

Alors que de nombreuses r&eacute;gions font face &agrave; une p&eacute;nurie de professionnels de la sant&eacute;, les entreprises se retrouvent souvent &agrave; devoir trouver des solutions innovantes pour garantir le bien-&ecirc;tre de leurs salari&eacute;s.

Au programme,&nbsp;des experts du secteur de la sant&eacute;, des repr&eacute;sentants d&#39;entreprises et des professionnels des ressources humaines partageront leurs connaissances et exp&eacute;riences pour aborder cette probl&eacute;matique majeure.

Intervenants :

H&eacute;l&egrave;ne Dereumaux, Health &amp; Wellbeing Manager, MARTELL,&nbsp;filiale de prestige de Pernod Ricard, leader&nbsp;mondial sur&nbsp;le march&eacute; des vins et spiritueux

Jessica Lauthier, Directrice et fondatrice, La PAC, soci&eacute;t&eacute; d&rsquo;exploitation de la R&eacute;sidence de l&rsquo;Arsenal Royal

Eric Ricalens, M&eacute;decin g&eacute;n&eacute;raliste urgentiste, consultant m&eacute;dical chez CONCILIO&nbsp;et sp&eacute;cialiste de la probl&eacute;matique des d&eacute;serts m&eacute;dicaux

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Santé et bien-être au travail : comment les entreprises font face au défi des Déserts Médicaux ?

Gestion des effectifs | Optimiser l’expérience professionnelle et la productivité afin d’augmenter la rentabilité, la satisfaction des collaborateurs et des clients.

ATOSS Software

Dans un monde o&ugrave; l&#39;argent n&#39;est plus la principale motivation des employ&eacute;s, l&#39;optimisation de l&#39;exp&eacute;rience collaborateur est un avantage concurrentiel cl&eacute; pour les entreprises.&nbsp;

40 % des travailleurs sont d&eacute;j&agrave; &agrave; la recherche de nouvelles options professionnelles. C&#39;est pourquoi la fid&eacute;lisation des collaborateurs devient d&eacute;cisive pour le succ&egrave;s de votre entreprise, afin de vous &eacute;tablir en tant que gagnant dans la p&eacute;nurie de personnel qualifi&eacute; qui s&#39;aggrave.

Vous d&eacute;couvrirez :&nbsp;


	Repenser les avantages sociaux avec des horaires de travail flexibles
	Permettre la cogestion gr&acirc;ce &agrave; des bourses d&#39;&eacute;change automatis&eacute;es
	&Eacute;viter les heures suppl&eacute;mentaires et les compenser &agrave; temps



	R&eacute;pondre activement aux souhaits des collaborateurs et r&eacute;duire ainsi le taux de rotation du personnel
	Proposer des mod&egrave;les d&#39;&eacute;quipes flexibles pour la diversit&eacute; du recrutement et du personnel
	Utiliser les rapports en appuyant sur un bouton pour se concentrer davantage sur les collaborateurs


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