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Stratégie RH

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Accompagnement des mobilités professionnelles des 50 ans et plus : défis et opportunités pour les RH

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

OETH : fin de la période transitoire, ce qui change en 2025

KYU Associés

Travailler et révéler sa marque employeur

L'expertise des grands organismes, la flexibilité des indépendants !

Les Formateurs Experts Indépendants

Pour cette fin de Semaine Europ&eacute;enne de L&#39;Emploi des Personnes Handicap&eacute;es, nous vous proposons de prendre un peu de recule et de s&#39;interroger sur les repr&eacute;sentations du handicap.

Au travers de 3 grandes figures, nous interrogerons les repr&eacute;sentations et les connaissances que nous avons.

Fr&eacute;d&eacute;rique Lay et St&eacute;phanie Dupr&eacute; vous proposent un nouveau webiniare sur les enjeux de l&#39;inclusion en entreprise.

Fr&eacute;d&eacute;rique Lay est consultante RH, formatrice et R&eacute;f&eacute;rente handicap.Elle est sp&eacute;cialiste en conseil et accompagnement sur les diverses probl&eacute;matiques RH. Pour contacter Fr&eacute;d&eacute;rique : &nbsp; mailto: info[@]capenmain.com

St&eacute;phanie Dupr&eacute; est formatrice, R&eacute;f&eacute;rente handicap et Responsable d&#39;ing&eacute;rierie p&eacute;dagogique aupr&egrave;s d&#39;organismes de formation. Elle est sp&eacute;cialiste de l&#39;accessibilit&eacute;, de handicap et de p&eacute;dagogie inclusive. Pour contacter St&eacute;phanie : mailto info[@]capenmain.com

Handicaps : l'Histoire pour déconstruire les stéréotypes

Répondez à vos obligations légales RH en quelques clics (Entretiens, BDESE, Index...) . Automatisez et digitalisez votre pilotage RH.

QuickMS

Le monde des Ressources Humaines est en constante &eacute;volution, et il est temps de d&eacute;couvrir une nouvelle r&eacute;volution : le Storytelling RH. Comme l&#39;a si bien dit Jeanne Bordeau, &quot;Tourn&eacute; vers les collaborateurs m&ecirc;mes de l&rsquo;entreprise, le storytelling management peut faciliter l&rsquo;adh&eacute;sion, donner du sens, am&eacute;liorer l&rsquo;adaptation, ouvrir au changement...&quot;

Le storytelling, largement utilis&eacute; dans le marketing pour captiver des audiences, est &eacute;galement une arme redoutable entre les mains des RH pour atteindre des objectifs cl&eacute;s tels qu&#39;attirer et fid&eacute;liser les talents, engager les collaborateurs et lancer de grands projets.

Ne manquez pas cette occasion de d&eacute;couvrir comment le pouvoir du storytelling peut r&eacute;volutionner votre approche des Ressources Humaines. Nos experts partageront des conseils pratiques, des astuces et des exemples concrets pour vous aider &agrave; exploiter pleinement cette technique puissante.

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Storytelling et RH : la nouvelle révolution ?

Le SAV de la QVT : La 1ère émission télé-visio dédiée à la QVT

WUNJO - QVT

Face au d&eacute;fi in&eacute;dit de recrutement des entreprises, les talents peuvent se trouver bien ailleurs que l&agrave; o&ugrave; les RH ont l&rsquo;habitude de regarder.

Le handicap &eacute;veille des r&eacute;ticences, et bouscule les consciences.

Pourtant, les entreprises auraient des voies d&rsquo;opportunit&eacute; extra-ordinaires pour enrichir leurs effectifs sur les plans quantitatif et qualitatif.
Et par l&agrave;-m&ecirc;me, contribuer &agrave; leurs enjeux de marque employeur.


	Comment sourcer, recruter et int&eacute;grer une personne en situation de handicap ?
	Comment accompagner l&rsquo;&eacute;quipe enrichie d&rsquo;un talent porteur d&rsquo;un handicap ?
	Quels sont les b&eacute;n&eacute;fices et l&rsquo;impact sur la performance globale des organisations ?


Gr&eacute;gory fera ramollir vos repr&eacute;sentations, et partagera avec g&eacute;n&eacute;rosit&eacute; une pl&eacute;iade de bonnes pratiques et d&rsquo;exemples instructifs.
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Le SAV de la QVT est&nbsp;la une&nbsp;&eacute;mission de T&eacute;l&eacute;-Visio&nbsp;propuls&eacute;e par WUNJO, cabinet conseil &amp; organisme de formation sp&eacute;cialiste de la QVT.
Les SAV de la QVT sont&nbsp;des webinaires pas comme les autres, pour parler de QVT, et&nbsp;rien que de QVT.

Dans un format original, ludique et interactif, nous invitons un.e expert.e pendant 45 minutes dans l&rsquo;objectif de d&eacute;mystifier la QVT et de redresser ses clich&eacute;s sous la forme d&rsquo;une interview et d&rsquo;un &eacute;change avec le public.

Repartez avec un nouveau regard et des bonnes pratiques pour porter la culture QVT au sein de votre &eacute;quipe.

SAV #8 - Conjuguer handicap et performance durable… même pas cap !

entrepreneurs are makers, we make entrepreneurs

emlyon business school

Entreprise centenaire, sp&eacute;cialis&eacute;e dans la construction de poids lourds, Renault Trucks regroupe aujourd&rsquo;hui pr&egrave;s de 10&nbsp;000 salari&eacute;s dans le monde dont la moiti&eacute; travaille en r&eacute;gion lyonnaise. Aujourd&rsquo;hui filiale du groupe Volvo, l&rsquo;entreprise affiche un h&eacute;ritage d&rsquo;une tradition de diversit&eacute; et de valeurs humaines.

Cet &eacute;pisode propose de croiser les regards entre une approche strat&eacute;gique de la fonction RH d&eacute;velopp&eacute;e &agrave; emlyon et les pratiques RH mise en &oelig;uvre chez Renault Trucks.

L&rsquo;objectif est de comprendre le compromis entre employeur et salari&eacute; qui permet &agrave; l&rsquo;entreprise de continuer &agrave; attirer les jeunes g&eacute;n&eacute;rations et &agrave; fid&eacute;liser les salari&eacute;s sur le long terme tout en conduisant la transition &eacute;nerg&eacute;tique de ses activit&eacute;s.

Rejoignez-nous pour une discussion approfondie avec :


	Marie-Rachel Jacob, professeur &agrave; emlyon ;
	et Camille Bessy, Hr Director Talent &amp; Competence &ndash; Center of Expertise People &amp; Culture de Renault Trucks / groupe Volvo.


Elles aborderont les pratiques li&eacute;es &agrave; l&rsquo;emploi, la r&eacute;mun&eacute;ration, le d&eacute;veloppement et la participation des salari&eacute;s et analyserons leurs effets sur la satisfaction des salari&eacute;s et la performance de l&rsquo;entreprise.

Posez-leur vos questions et ne manquez pas cette opportunit&eacute; de rester &agrave; la pointe de votre domaine !

Inscrivez-vous d&egrave;s maintenant pour rejoindre ce 4&egrave;me &eacute;pisode de nos 5 masterclass consacr&eacute; &agrave; la fonction RH.

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Et pour retrouver facilement les 4 autres &eacute;pisodes de cette s&eacute;rie de Masterclass RH :


	Episode 1&nbsp;&quot;Recruter avec Succ&egrave;s : D&eacute;cryptage des Attentes et Aspirations des Jeunes Dipl&ocirc;m&eacute;s&quot;
	Episode 2 &quot;Gestion de l&#39;Absent&eacute;isme Maladie : Comprendre les Enjeux de Sant&eacute; pour les Managers et les Salari&eacute;s&quot;
	Episode 3&nbsp;&quot;&Eacute;volution des espaces de travail : cr&eacute;er un workplace engageant pour une Exp&eacute;rience Collaborateur r&eacute;ussie&quot;
	Episode 5&nbsp;&quot;D&eacute;velopper le leadership des managers pour accompagner la transformation organisationnelle : le cas Murex&quot;


[Episode 4] Attractivité et fidélisation dans une industrie en transition

Logiciels de conformité et performance RH

Cobham Solutions

La conformit&eacute; RH constitue un enjeu de comp&eacute;titivit&eacute; crucial. Outre les risques vis-&agrave;-vis des autorit&eacute;s, notamment les redressements URSSAF, les condamnations prud&#39;homales et les probl&egrave;mes de harc&egrave;lement, le non-respect de la conformit&eacute; peut avoir des cons&eacute;quences graves telles que la p&eacute;nurie de candidats, la fid&eacute;lisation et la r&eacute;tention des comp&eacute;tences, le taux de rotation &eacute;lev&eacute; et les probl&egrave;mes de sant&eacute; et de bien-&ecirc;tre des employ&eacute;s.

A&nbsp;l&rsquo;av&egrave;nement de la transparence et de l&rsquo;exemplarit&eacute;, il est primordial d&#39;aborder la conformit&eacute; d&#39;une mani&egrave;re exhaustive et syst&eacute;matique : nous vous expliquons pendant ce webinaire comment proc&eacute;der, &agrave; partir du code du travail et des derni&egrave;res recherches en mati&egrave;re de ressources humaines, de mani&egrave;re &agrave; faire converger les obligations r&eacute;glementaires et la performance RH.

Misez sur la conformité RH pour fidéliser vos salariés

La r&eacute;flexion sur les espaces de travail bat son plein, tout d&rsquo;abord en r&eacute;ponse &agrave; la crise du Covid qui a boulevers&eacute; les habitudes d&rsquo;usage du bureau, mais plus r&eacute;cemment en devenant une composante majeure de l&rsquo;attraction et la r&eacute;tention des collaborateurs.

Cet &eacute;pisode vise 3 objectifs :


	Comprendre comment ont &eacute;volu&eacute; le r&ocirc;le des espaces de travail au fur et &agrave; mesure de la transformation des mod&egrave;les de management.
	R&eacute;fl&eacute;chir &agrave; la contribution que peuvent apporter les espaces de travail &agrave; des enjeux cl&eacute;s de ressources humaines : attraction, fid&eacute;lisation et exp&eacute;rience collaborateurs, bien&ecirc;tre au travail, soutien &agrave; l&rsquo;identit&eacute; et appartenance collective, marque employeur&hellip;
	D&eacute;couvrir des exemples inspirants d&rsquo;organisations qui ont pens&eacute; leurs espaces de travail comme le support d&rsquo;un projet d&rsquo;entreprise f&eacute;d&eacute;rateur.


Nous &eacute;changerons lors de ce 3&egrave;me &eacute;pisode de notre s&eacute;rie de Masterclass RH avec&nbsp;:


	Thibaut Convert, Co-g&eacute;rant d&rsquo;Apsi Group&nbsp;;
	Jean S&eacute;bastien Fraisse, Directeur Programme Envergure d&rsquo;APICIL ;
	Thierry Picq,&nbsp;professeur emlyon business school et&nbsp;Co-fondateur Act4 Talents.


Le premier &eacute;tant un op&eacute;rateur sp&eacute;cialis&eacute; dans les transformations des espaces de travail et le second, 3&egrave;me groupe de sant&eacute; pr&eacute;voyance en France qui se pr&eacute;parent &agrave; un grand d&eacute;m&eacute;nagement dans de nouveaux espaces.

Rejoignez-nous pour comprendre le r&ocirc;le de ces espaces de travail dans l&#39;attraction, la fid&eacute;lisation et l&#39;exp&eacute;rience collaborateur !

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Et pour retrouver facilement les 4 autres &eacute;pisodes de cette s&eacute;rie de Masterclass RH :


	Episode 1&nbsp;&quot;Recruter avec Succ&egrave;s : D&eacute;cryptage des Attentes et Aspirations des Jeunes Dipl&ocirc;m&eacute;s&quot;
	Episode 2 &quot;Gestion de l&#39;Absent&eacute;isme Maladie : Comprendre les Enjeux de Sant&eacute; pour les Managers et les Salari&eacute;s&quot;
	Episode 4&nbsp;&quot;Attractivit&eacute; et fid&eacute;lisation dans une industrie en transition : regards crois&eacute;s sur le cas de Renault Trucks&quot;
	Episode 5&nbsp;&quot;D&eacute;velopper le leadership des managers pour accompagner la transformation organisationnelle : le cas Murex&quot;


[Episode 3] Évolution des espaces de travail : créer un workplace engageant pour une Expérience Collaborateur réussie

Avec l&#39;av&egrave;nement des outils RH, les donn&eacute;es sont devenues une ressource pr&eacute;cieuse, mais leur gestion peut s&#39;av&eacute;rer complexe. Comment transformer cette montagne de donn&eacute;es en un plan d&#39;action RH efficace ?

Dans notre webinar, QuickMS vous guide &agrave; travers le processus et vous donnerons les cl&eacute;s pour&nbsp;analyser,&nbsp;identifier et d&eacute;terminer un plan d&#39;action partag&eacute; par l&#39;ensemble du management.&nbsp;




&Agrave; la fin du webinar, nos experts seront disponibles pour r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions sur la gestion des donn&eacute;es RH et l&#39;&eacute;laboration de plans d&#39;action pour une gestion RH &eacute;clair&eacute;e.

Ne manquez pas cette occasion de ma&icirc;triser la puissance des donn&eacute;es RH et de transformer votre entreprise gr&acirc;ce &agrave; des plans d&#39;action strat&eacute;giques.

Rejoignez-nous pour un webinar informatif et interactif !

Données RH : comment utiliser la data pour guider vos décisions ?

Générez de la performance sur vos actions employeur

Infopro Digital Emploi

? Face &agrave; un paysage en constante &eacute;volution, la Fonction Publique Territoriale doit relever des d&eacute;fis majeurs en mati&egrave;re d&rsquo;emploi. Vous vous demandez comment recruter et retenir les meilleurs talents dans des m&eacute;tiers en tension ?

? Rejoignez-nous pour un webinaire unique bas&eacute; sur notre livre blanc in&eacute;dit &laquo;&nbsp;Les m&eacute;tiers en tension 2023 dans la Fonction Publique Territoriale - Regards Crois&eacute;s/Candidats - Nos solutions&nbsp;&raquo;, con&ccedil;u par les &eacute;quipes d&#39;experts de La Gazette des Communes Emploi et Emploipublic.fr.

? Points cl&eacute;s &agrave; d&eacute;couvrir :


	Analyse des M&eacute;tiers en Tension : Comprendre pourquoi certains r&ocirc;les sont devenus les plus convoit&eacute;s et leur importance pour le bon fonctionnement de nos collectivit&eacute;s locales.
	Attentes et Aspirations : D&eacute;couvrez les motivations profondes des candidats potentiels et des agents en poste, pour mieux les attirer et les retenir.
	Strat&eacute;gies Innovantes : Apprenez des strat&eacute;gies d&eacute;ploy&eacute;es par les recruteurs pour faire face &agrave; la concurrence croissante du secteur priv&eacute;.
	Perspectives d&#39;Avenir : Focalisons-nous sur les aspirations des 3 m&eacute;tiers les plus difficiles &agrave; recruter afin d&#39;aligner efficacement les besoins des collectivit&eacute;s et les aspirations des candidats.


Pourquoi participer ?


	D&eacute;couvrir des solutions de marque employeur pr&ecirc;tes &agrave; &ecirc;tre mises en &oelig;uvre pour renforcer votre attractivit&eacute;.
	B&eacute;n&eacute;ficier d&#39;un &eacute;clairage bas&eacute; sur notre enqu&ecirc;te r&eacute;alis&eacute;e aupr&egrave;s des recruteurs ET des candidats men&eacute;es en 2023, offrant une perspective &agrave; jour et pertinente sur le march&eacute; actuel.
	Entrer en dialogue avec des experts pour r&eacute;pondre &agrave; vos questions sp&eacute;cifiques et discuter des meilleures pratiques.
	T&eacute;l&eacute;charger notre livre blanc r&eacute;alis&eacute; &agrave; partir de l&rsquo;enqu&ecirc;te men&eacute;e du 21 avril au 17 juin 2023 par Emploi Public / La Gazette des communes en partenariat avec le SNDGCT.


? Dans un monde en rapide transformation, garantir que l&#39;administration locale continue de prosp&eacute;rer est crucial. Embarquez avec nous dans cette exploration des emplois les plus demand&eacute;s et &eacute;clairez la voie &agrave; suivre pour les ann&eacute;es &agrave; venir.

R&eacute;servez votre place d&egrave;s maintenant et soyez au c&oelig;ur des solutions d&#39;avenir pour la Fonction Publique Territoriale !

Comment réinventer le recrutement dans la fonction publique ?

Favoriser l'insertion professionnelle de toutes et tous en rendant accessibles au plus grand nombre de nouveaux parcours innovants de retour à l’emploi.

Tous Tes Possibles

Comment s&rsquo;ouvrir concr&egrave;tement &agrave; de nouveaux profils et parcours, et notamment &agrave; ceux des talents &eacute;loign&eacute;s de l&rsquo;emploi ?

En comprenant mieux leurs contraintes et envies, et en ayant &agrave; port&eacute;e de main des outils et m&eacute;thodes concrets pour vous engager avec vos collaborateurs dans la grande aventure de l&rsquo;Entreprise inclusive !

Tous Tes Possibles a exp&eacute;riment&eacute; et mesur&eacute; l&#39;impact de nombreux outils et m&eacute;thodes permettant aux entreprises de se rendre plus inclusives, et d&#39;ainsi ouvrir leurs portes &agrave; de nouveaux talents &eacute;loign&eacute;s de l&#39;emploi, &agrave; c&ocirc;t&eacute; desquelles elles passaient jusque-l&agrave;. Le tout en favorisant la coh&eacute;sion d&#39;&eacute;quipe et nourrissant la politique RSE et la marque employeur de l&#39;entreprise.

Dans ce webinaire, nous &eacute;voquerons la r&eacute;alit&eacute; des personnes &eacute;loign&eacute;es de l&rsquo;emploi, la fa&ccedil;on dont les entreprises peuvent se rendre inclusives envers ces talents et les b&eacute;n&eacute;fices &agrave; le faire, ainsi que des conseils concrets pour recruter autrement.

Entreprises inclusives : mode d'emploi

La conciergerie médicale des entreprises au service de la santé des collaborateurs

Concilio

Chaque ann&eacute;e le dernier trimestre est celui des n&eacute;gociations annuelles obligatoires dans le contexte de la revue de la performance de l&rsquo;entreprise. En cette p&eacute;riode de forte inflation et de pouvoir d&rsquo;achat qui se d&eacute;grade, Comment est-ce que les entreprises peuvent optimiser les m&eacute;canismes de r&eacute;tribution pour r&eacute;compenser la performance de fa&ccedil;on la plus impactante possible?&nbsp; Qu&rsquo;en est-il du levier des avantages non financiers ? Comment l&rsquo;actionner ? et dans quelle optique ? De quelle mani&egrave;re le pr&eacute;senter aux partenaires sociaux en France ?&nbsp;

Lors de ce webinar, nous aurons la chance d&rsquo;&ecirc;tre accompagn&eacute;s de 2&nbsp;expertes et nous b&eacute;n&eacute;ficierons&nbsp;de leur retour d&rsquo;exp&eacute;rience en France, dans diff&eacute;rentes industries, mais aussi &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger.

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Intervenantes :&nbsp;


Aude BESNAINOU,&nbsp;fondatrice du cabinet de conseil&nbsp;INTERNATIONAL HR ADVISORY&nbsp;sp&eacute;cialis&eacute; dans la structuration RH &agrave; l&#39;international, s&rsquo;appuyant sur le Compensation &amp; Benefits, la Mobilit&eacute; Internationale ainsi que la refonte des processus RH et SIRH. Aude a un parcours en France et &agrave; l&#39;international dans des grands groupes et cabinets de conseil, leaders mondiaux, tels que SODEXO, PIERRE FABRE, MERCER et DELOITTE. Elle vous conseille pour construire des solutions pratiques et durables tout en offrant la meilleure exp&eacute;rience de collaboration.&nbsp;


Sandrine PAQUET VIVET,&nbsp;fondatrice du cabinet de conseil&nbsp;GLOBALREMEXPERTS, sp&eacute;cialis&eacute; en R&eacute;mun&eacute;ration et avantages sociaux&nbsp;Sandrine a acquis une forte exp&eacute;rience en finance et en r&eacute;mun&eacute;ration dans des grands groupes fran&ccedil;ais et internationaux&nbsp; tels que TECHNICOLOR, THALES, Groupe YVES ROCHER et&nbsp; CARRIER.&nbsp; Une expertise qu&#39;elle souhaite d&eacute;sormais mettre &agrave; la disposition des entreprises via son cabinet de conseil.

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