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Accompagnement des mobilités professionnelles des 50 ans et plus : défis et opportunités pour les RH

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

OETH : fin de la période transitoire, ce qui change en 2025

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Travailler et révéler sa marque employeur

L'organisme de formation dédié à la fonction RH

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Finis les 4 P traditionnels du Marketing Mix (&laquo;&nbsp;Product&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;Price&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;Place&nbsp;&raquo; and &laquo;&nbsp;Promotion&nbsp;&raquo;), d&eacute;sormais on parle de &laquo;&nbsp;People&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;Planet&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;Purpose&nbsp;&raquo; et &laquo;&nbsp;Profit&nbsp;&raquo;.

Focus sur le volet &laquo;&nbsp;People&nbsp;&raquo;, de quoi parle-t-on&nbsp;? Le produit ou service propos&eacute;, et par extension l&rsquo;entreprise, doivent &ecirc;tre pens&eacute;s en prenant en compte l&rsquo;impact sur toute la soci&eacute;t&eacute; au sens large, sur tous les individus (et non plus uniquement pens&eacute; pour l&rsquo;utilisateur final). *

Cela revient &agrave; remettre l&rsquo;humain au centre de l&rsquo;&eacute;quation marketing en gardant &agrave; l&rsquo;esprit que chaque individu a souvent plusieurs casquettes&nbsp;: citoyen, candidat, client, fournisseur, collaborateur, employeur&hellip;

Pour simplifier l&rsquo;approche, on peut associer le volet &laquo;&nbsp;People&nbsp;&raquo; &agrave; l&rsquo;&eacute;cosyst&egrave;me interne de l&rsquo;entreprise et &agrave; la Marque Employeur en externe, sachant qu&rsquo;il y a des &eacute;l&eacute;ments que l&rsquo;entreprise contr&ocirc;le et d&rsquo;autres qu&rsquo;elle ne peut qu&rsquo;influencer...


	Ce Webinar est anim&eacute; par Julien Laurent


Fondateur de l&rsquo;agence Le fil en mouvement, Julien accompagne les entreprises autour des sujets d&rsquo;engagement des collaborateurs, de marque employeur et de communication interne, &agrave; travers le d&eacute;ploiement de concepts in&eacute;dits et f&eacute;d&eacute;rateurs (s&eacute;ries participatives, s&eacute;minaires immersifs, festivals digitaux, &eacute;missions TV&hellip;)

Metteur en sc&egrave;ne, producteur et com&eacute;dien, il imagine des sc&eacute;narios, entre fiction et r&eacute;alit&eacute;, pour servir les enjeux des organisations (attractivit&eacute; et r&eacute;tention des talents, onboarding, r&eacute;organisation, lancement de programme interne, pivot strat&eacute;gique&hellip;)&nbsp;&nbsp;

Julien a accompagn&eacute; pendant plus de 10 ans des entreprises dans leurs enjeux de transformation et de changement au sein d&rsquo;Accenture.

Marque employeur : de l’engagement interne au rayonnement externe

L'expertise des grands organismes, la flexibilité des indépendants !

Les Formateurs Experts Indépendants

R&eacute;f&eacute;rent handicap, DRH, RRH, &ecirc;tes vous certain de connaitre les st&eacute;r&eacute;otypes sur le handicap en entreprise ? Ce webinaire vous proposera d&#39;explorer les st&eacute;r&eacute;otypes du handicap en milieu professionnel.&nbsp;Quels sont les principaux d&eacute;fis auxquels les RH et les dirigeants sont confront&eacute;s lorsqu&#39;ils cherchent &agrave; promouvoir l&#39;inclusion des personnes handicap&eacute;es en entreprise ?&nbsp;Quelles actions concr&egrave;tes pouvez-vous prendre apr&egrave;s avoir particip&eacute; &agrave; ce webinaire pour contribuer &agrave; l&#39;&eacute;limination des st&eacute;r&eacute;otypes du handicap en entreprise ?

Fr&eacute;d&eacute;rique Lay et St&eacute;phanie Dupr&eacute; vous proposent un quatri&egrave;me webiniare sur les enjeux de l&#39;inclusion en entreprise.

Fr&eacute;d&eacute;rique Lay est consultante RH, formatrice et R&eacute;f&eacute;rente handicap.Elle est sp&eacute;cialiste en conseil et accompagnement sur les diverses probl&eacute;matiques RH. Pour contacter Fr&eacute;d&eacute;rique : &nbsp; mailto: info[@]capenmain.com

St&eacute;phanie Dupr&eacute; est formatrice, R&eacute;f&eacute;rente handicap et Responsable d&#39;ing&eacute;rierie p&eacute;dagogique aupr&egrave;s d&#39;organismes de formation. Elle est sp&eacute;cialiste de l&#39;accessibilit&eacute;, de handicap et de p&eacute;dagogie inclusive. Pour contacter St&eacute;phanie : mailto info[@]capenmain.com

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Les stéréotypes sur les handicaps en entreprise, les identifier pour agir

Golden Bees

Quel est le point entre la communication politique et la marque employeur ?

Dans ce webinar,&nbsp;on vous explique l&#39;objectif commun de ces deux disciplines, l&#39;&eacute;volution de la com politique ces derni&egrave;res ann&eacute;es et les bonnes pratiques &agrave; piquer pour votre com RH.

Au programme :

1- Marque employeur, politique : m&ecirc;me combat

2-&nbsp;Prospective : l&rsquo;&eacute;volution des investissements publicitaires

3-&nbsp;Trois pr&eacute;-requis incontournables &agrave; piquer &agrave; la communication politique

Ce que la communication politique peut vous apprendre sur la marque employeur !

Grâce au job crafting, nous aidons les entreprises à résoudre véritablement les problématiques d’engagement, en redonnant du goût au travail à tous les niveaux de l’organisation.

somanyWays

70% des changements de poste au sein d&#39;une entreprise se font &agrave; l&#39;initiative du collaborateur.

Pourtant, pourvoir un poste en mobilit&eacute; interne co&ucirc;te moiti&eacute; moins cher que de recruter &agrave; l&#39;ext&eacute;rieur, limite les erreurs de recrutement, r&eacute;duit les d&eacute;lais d&#39;embauche et constitue un argument de poids pour fid&eacute;liser les talents.

&Agrave; l&rsquo;heure de la grande d&eacute;mission et de la guerre des talents, d&eacute;velopper une culture de la mobilit&eacute; est une strat&eacute;gie RH qui porte ses fruits.

Alors, comment la mettre en place dans votre entreprise ? Est-ce possible dans toute entreprise, quelle que soit sa taille ? Quelles nouvelles comp&eacute;tences la culture de la mobilit&eacute; demande t-elle de d&eacute;velopper ? Comment outiller ses &eacute;quipes ?

Rendez-vous&nbsp;le mardi 25&nbsp;juillet de 11h &agrave; 12h&nbsp;pour un webinar d&eacute;di&eacute; aux RH et dirigeants qui veulent accompagner autrement les &eacute;volutions de carri&egrave;res, les revirements de bord, les promotions, les plans de d&eacute;part&hellip;

Avec les apports de :


	&nbsp;Ana&iuml;s Georgelin, fondatrice et CEO de @somanyWays
	&nbsp;Pierre Lucet&nbsp;: People Operations Manager chez @Heetch
	&nbsp;Laure Vandamme&nbsp;: Directrice Attractivit&eacute; et Parcours professionnels chez @GroupeVYV


Comment développer une culture de la mobilité dans votre entreprise ?

Connect Days RH : Le meilleur des webinars

121 f&eacute;minicides en 2022 et plus de 31 f&eacute;minicides au 1er avril 2023.

Avec en moyenne 2/3 de notre temps pass&eacute; au travail, l&rsquo;entreprise et les personnes qui la composent ont un r&ocirc;le majeur &agrave; jouer dans la d&eacute;tection des signaux faibles, l&rsquo;accompagnement des victimes de la prise de conscience &agrave; la construction d&rsquo;une nouvelle vie.

42% des femmes victimes de violences en parlent d&rsquo;abord &agrave; leurs coll&egrave;gues. L&rsquo;entreprise et les coll&egrave;gues de la victime ont un devoir d&rsquo;assistance &agrave; personne&nbsp;en danger.


	Comment d&eacute;tecter les signes de violences conjugales&nbsp;?
	Quel est le r&ocirc;le des coll&egrave;gues, RH, managers et &eacute;lus du CSE&nbsp;?
	Quelles solutions peuvent mettre en place les entreprises pour soutenir et accompagner les victimes&nbsp;?
	Le r&ocirc;le de l&rsquo;entreprise dans le cadre de la RSE et la pr&eacute;vention


Ce sont les sujets qu&rsquo;aborderont dans ce webinaire Sarah Barukh, autrice du livre &laquo;&nbsp;125 et des milliers&nbsp;&raquo; et Jean-Claude Delg&egrave;nes, Pr&eacute;sident Fondateur du cabinet Technologia.

Violences faites aux femmes : élus du personnel, collègues et dirigeants comment agissez-vous ?

Cabinet RH spécialisé dans le déploiement de politiques handicap & QVCT.

T'HOMPOUSS CONSULTANTS

La Semaine Europ&eacute;enne pour l&#39;Emploi des Personnes handicap&eacute;es est LA p&eacute;riode phare au cours de laquelle de nombreux employeurs organisent des actions de sensibilisation sur le handicap au travail pour leurs &eacute;quipes. Mais comment les embarquer sur le&nbsp;sujet quand tout le monde ne se sent pas concern&eacute; ?

Nous vous proposons de d&eacute;couvrir notre approche et nos solutions pour r&eacute;ussir avec vous vos actions de sensibilisation.

Des th&eacute;matiques innovantes, une approche ludique et participative, en pr&eacute;sentiel ou en digital nos ateliers s&#39;adaptent &agrave; vos besoins.

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Sensibiliser vos salariés sur le handicap au travail : les clefs du succès

Industriels, choisissez le recrutement augmenté !

CCLD Talents Industrie

Comment construire une strat&eacute;gie RH dans l&rsquo;industrie et en mesurer les effets en 2023, en prenant en compte votre budget, l&#39;environnement et vos collaborateurs ?&nbsp;

Michel Richard, dirigeant de CCLD Talents Industrie et Laure Domingos, directrice marketing et communication de CCLD r&eacute;pondront &agrave; cette question !

Nous avions envie de vous r&eacute;v&eacute;ler ce qui fonctionne vraiment dans votre secteur d&rsquo;activit&eacute;, pour attirer, recruter et engager les talents dont vous avez besoin, pour relever les d&eacute;fis dans l&#39;industrie.

C&#39;est une question fr&eacute;quente les RH dans l&#39;industrie nous pose r&eacute;guli&egrave;rement/

Comme vous... ils ne savent pas par o&ugrave; commencer. Ils ont du mal &agrave; embarquer les &eacute;quipes dirigeantes. Ils ont peur de se lancer. Tous ses freins sont partag&eacute;s et nous avons plaisir &agrave; les aider gr&acirc;ce &agrave; des plans concrets et une m&eacute;thode simple.&nbsp;

Vous vous demandez comment faire concr&egrave;tement ?&nbsp;

D&eacute;couvrez les 3 clefs pour faire la diff&eacute;rence et obtenir des r&eacute;sultats&nbsp;


	Ecouter le march&eacute; - Que veulent les candidats ?
	Gagner en visibilit&eacute; et attractivit&eacute;&nbsp;- Comment faire la diff&eacute;rence et cr&eacute;er la pr&eacute;f&eacute;rence ?
	Recruter diff&eacute;remment - Comment placer l&#39;&eacute;valuation des soft skills au coeur du sujet ?


Vous avez envie de d&eacute;couvrir ces&nbsp; 3 cl&eacute;s pour&nbsp;&ecirc;tre&nbsp;pr&ecirc;t(e) pour la rentr&eacute;e ?&nbsp;

Alors, cliquez ci-dessous et inscrivez-vous

3 clefs pour répondre aux enjeux RH dans l'industrie

1 salari&eacute; sur 5 s&rsquo;occupe, chaque jour, d&rsquo;un proche.&nbsp;

Si le soutien aux aidants est un enjeu soci&eacute;tal croissant, c&rsquo;est &eacute;galement un d&eacute;fi majeur pour l&rsquo;entreprise, dont la mobilisation sur le sujet va avoir des effets positifs tant sur le plan social que sur le plan &eacute;conomique.

Th&egrave;mes abord&eacute;s :&nbsp;


	Liens entre le statut d&rsquo;aidant et la vie professionnelle
	Obligations &amp; enjeux pour l&rsquo;entreprise de s&rsquo;emparer du sujet
	Quel plan d&rsquo;actions mettre en &oelig;uvre&nbsp;?


Mettre en place une politique en faveur de vos salariés "aidants" : un enjeu de performance ?

Agir pour un monde du travail respectueux du développement humain

LGP Conseil



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Cr&eacute;ez un avantage concurrentiel unique pour votre marque employeur en transformant votre vision de la r&eacute;mun&eacute;ration. Ce webinaire vous propose de d&eacute;couvrir comment aligner la r&eacute;mun&eacute;ration sur le bien-&ecirc;tre de vos collaborateurs et quelles sont les strat&eacute;gies et les meilleures pratiques pour stimuler la satisfaction financi&egrave;re par une approche &eacute;largie de la r&eacute;mun&eacute;ration.

Quatre intervenants uniront leurs expertises lors de cette table ronde&nbsp;exceptionnelle :&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Lucie Launay, Associ&eacute;e et consultante RH sp&eacute;cialiste en r&eacute;mun&eacute;rations au sein du cabinet LGP Conseil animera ce webinaire.

Gildas Perrot, docteur en management et dirigeant du cabinet LGP Conseil, proposera une perspective d&eacute;veloppementale de la r&eacute;mun&eacute;ration.

Catherine Lott-Vernet, consultante et autrice des livres &laquo;&nbsp;Les filles osons parler d&rsquo;argent&nbsp;! &raquo; et &laquo;&nbsp;L&rsquo;argent&nbsp;au f&eacute;minin &raquo; t&eacute;moignera des enjeux du bien &ecirc;tre financier, notamment pour les femmes en entreprise.&nbsp;

Nicolas Schimel, Pr&eacute;sident co-fondateur de Filib&rsquo;, apportera des exemples concrets de solutions innovantes &agrave; proposer&nbsp;aux salari&eacute;s.

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Le Bien Être Financier : une nouvelle perspective pour penser la rémunération.

DRH, RRH, managers, savez-vous que 80% &agrave; 85% des handicaps sont invisibles. Comment aborder ce sujet dans votre entreprise ? Quels impacts sur votre politique handicap ? Comment en parler &agrave; vos managers et aux &eacute;quipes ?

Pour l&#39;entreprise, comment contribuer &agrave; d&eacute;velopper et &agrave; valoriser son image et sa marque employeur. Comment cette politique handicap cr&eacute;e de la coh&eacute;sion au sein des &eacute;quipes et assure &agrave; une personne concern&eacute;e de b&eacute;n&eacute;ficier de mesures qui s&eacute;curisent son parcours professionnel et lui permettre d&#39;&ecirc;tre reconnue pour ses comp&eacute;tences et sa capacit&eacute; &agrave; travailler dans un environnement adapt&eacute;.

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Fr&eacute;d&eacute;rique Lay et St&eacute;phanie Dupr&eacute; vous proposent un deuxi&egrave;me webiniare sur les enjeux de l&#39;inclusion en entreprise.

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Fr&eacute;d&eacute;rique Lay est consultante RH, formatrice et R&eacute;f&eacute;rente handicap.Elle est sp&eacute;cialiste en conseil et accompagnement sur les diverses probl&eacute;matiques RH. Pour contacter Fr&eacute;d&eacute;rique : &nbsp; mailto: info@capenmain.com

St&eacute;phanie Dupr&eacute; est formatrice, R&eacute;f&eacute;rente handicap et Responsable d&#39;ing&eacute;rierie p&eacute;dagogique aupr&egrave;s d&#39;organismes de formation. Elle est sp&eacute;cialiste de l&#39;accessibilit&eacute;, de handicap et de p&eacute;dagogie inclusive. Pour contacter St&eacute;phanie : mailto info@capenmain.com

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