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Stratégie RH

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Lefebvre Dalloz Compétences

Situations sensibles: peut-on tout dire quand on est RH ? Et surtout… doit-on tout dire ?

Les enjeux 2025 de l'IA pour les RH

AON FRANCE

Opérations de restructuration : quels impacts sur vos régimes de protection sociale complémentaire ?

Construire une société meilleure en aidant les organisations à devenir des great places to work pour tous.

Great Place To Work France

Le secteur de la logistique est en pleine &eacute;bullition.&nbsp;Le recrutement, la formation, la r&eacute;glementation, la RSE, l&#39;essor du digital et l&#39;IA, bousculent les strat&eacute;gies RH du secteur.

Pour percevoir ces &eacute;volutions et l&rsquo;impact qu&rsquo;elles ont sur les salari&eacute;s, Great Place To Work&reg; a interrog&eacute;&nbsp;4 000 actifs fran&ccedil;ais&nbsp;sur leur perception du travail en termes de sant&eacute; mentale, inclusion des seniors, &eacute;galit&eacute; professionnelle, IA...

D&eacute;couvrez lors de ce webinaire quelles sont les&nbsp;tendances qui se d&eacute;gagent sp&eacute;cifiquement chez les salari&eacute;s de la logistique&nbsp;et quelles strat&eacute;gies adopter pour y r&eacute;pondre.&nbsp;

T&eacute;moignage de G&eacute;raldine Righetti, DRH&nbsp;chez Skipper.

Au plaisir de partager ce moment avec vous et de r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions.

Quelles sont les attentes des salariés du secteur de la logistique en 2024 ?

Expert management et soft skills  |  Formation e-learning et présentiel  |  Nous accompagnons la montée en compétences de vos équipes !

Gymnase du Management

Le feedback&nbsp;: tout le monde sait ce que c&rsquo;est, mais qui en fait vraiment&nbsp;?

&laquo;&nbsp;Vraiment,&nbsp;&raquo; c&rsquo;est-&agrave;-dire formuler de fa&ccedil;on factuelle, objective, ce qui fonctionne ou ne fonctionne pas dans la contribution d&rsquo;un collaborateur ou de l&rsquo;&eacute;quipe, dans la relation.

DG, DRH, responsables formation&nbsp;: vous militez pour ancrer une culture du feedback dans votre entreprise. Entre formations, coachings, ateliers, vous investissez du temps et de l&rsquo;argent dans des dispositifs vari&eacute;s, d&eacute;di&eacute;s au renforcement des bonnes pratiques du feedback.

Sans aucun doute, vos &eacute;quipes sont form&eacute;es, inform&eacute;es, encourag&eacute;es.

Pourtant, votre constat, sur le terrain, est mitig&eacute; : dysfonctionnements, situations tendues qui tournent en boucle, enqu&ecirc;tes qualit&eacute; de vie qui d&eacute;noncent un &laquo;&nbsp;manque de transparence&nbsp;et/ou de reconnaissance&nbsp;&raquo;, performance collective qui ne r&eacute;pond pas &agrave; l&rsquo;attendu, faute de coh&eacute;sion, d&rsquo;envie de travailler ensemble&hellip;

Au cours de ce webinaire, nous allons voir pourquoi, malgr&eacute; les actions d&eacute;ploy&eacute;es pour imposer le feedback comme pratique essentielle dans l&rsquo;entreprise, malgr&eacute; les attentes des salari&eacute;s et des managers eux-m&ecirc;mes&hellip; il est si peu pratiqu&eacute;&nbsp;et comment renverser ces blocages.

Nous formons plus de 3 000 managers par an&nbsp;et sommes en prise directe avec la r&eacute;alit&eacute; du terrain : leurs t&eacute;moignages nous permettent d&rsquo;&eacute;tablir des hypoth&egrave;ses, et aussi des pistes d&rsquo;actions que nous partageons avec vous dans ce webinaire.

➡️ Objectifs du webinaire :


	Donner un &eacute;clairage aux RH sur les freins &agrave; l&rsquo;&eacute;gard du feedback, leurs cons&eacute;quences.
	
	Proposer des pistes, inspir&eacute;es de la th&eacute;orie du Nudge, pour cr&eacute;er un terrain stimulant les feedbacks multidirectionnels (managers-collaborateurs mais aussi collaborateurs-managers, coll&egrave;gues entre eux...).
	


Certains d&rsquo;entre vous animent aussi des &eacute;quipes ? Vous pouvez tout &agrave; fait suivre ce webinaire avec une double casquette : managers&nbsp;et&nbsp;N+1 ou RH qui les accompagnez.

Dans cet atelier, nous &eacute;changerons autour des :


	&Eacute;carts de perception &agrave; l&rsquo;&eacute;gard du feedback&nbsp;: managers vs collaborateurs
	Principales barri&egrave;res psychologiques (mais pas seulement&nbsp;!) au feedback
	Pistes pour surmonter ces barri&egrave;res et embarquer les collaborateurs/managers pour qu&rsquo;ils passent &agrave; l&rsquo;action.


Nous voulons cet atelier le plus vivant possible :

?&nbsp;&Eacute;tude&nbsp;de cas terrain
?&nbsp;Illustration vid&eacute;o
?&nbsp;Sondages
?&nbsp;&Eacute;changes via le tchat

La peur du feedback : comment dépasser les barrières psychologiques ?

Great Place To Work&reg; a interrog&eacute; 4 000 actifs fran&ccedil;ais sur leur perception du travail.

Parmi l&rsquo;ensemble des questions, les salari&eacute;s du transport et de la mobilit&eacute; ont indiqu&eacute; clairement que la transformation plus responsable&nbsp;figurait dans le top 3 des priorit&eacute;s du secteur.

Un d&eacute;calage existe toutefois entre cette affirmation et les r&eacute;alit&eacute;s actuelles car seulement 44% d&#39;entre eux disent que leur organisation d&eacute;ploie une politique RSE qui r&eacute;pond aux enjeux du secteur.

D&eacute;couvrez l&rsquo;ensemble des chiffres cl&eacute;s de l&rsquo;enqu&ecirc;te lors de ce webinaire d&eacute;di&eacute;.

Au plaisir de partager ce moment avec vous et de r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions.

Secteur du transport et de la mobilité : quelle est la perception des salariés sur leur travail ?

Production, hébergement et diffusion de vos contenus audio

Saooti 🎙️Podcast et Webradio 🎙️

L&#39;audio digital, favori des strat&eacute;gies de communication interne, se voit comme un outil capable de transmettre l&#39;information facilement en parall&egrave;le d&#39;autres t&acirc;ches. Et si &eacute;couter la radio ou le podcast de son entreprise&nbsp;permettait de transmettre des informations cl&eacute;s ou simplement d&#39;am&eacute;liorer la coh&eacute;sion et le sentiment d&#39;appartenance ?

Sa capacit&eacute; &agrave; transmettre des messages de mani&egrave;re personnelle et authentique favorise un sentiment de proximit&eacute; et d&#39;inclusion, essentiel pour renforcer la coh&eacute;sion d&#39;&eacute;quipe. En offrant une alternative flexible aux communications &eacute;crites, l&#39;audio digital favorise &eacute;galement l&#39;engagement des collaborateurs en permettant une consommation de contenu plus immersive et dynamique.

L&#39;audio digital est un puissant canal quels que soient vos objectifs :&nbsp;


	renforcer le sentiment d&#39;appartenance
	cr&eacute;er la rencontre et le lien entre collaborateurs
	favoriser la coh&eacute;sion et la coop&eacute;ration
	accompagner le changement
	pr&eacute;senter des plans de transformation
	dynamiser vos espaces de vente


Dans ce webinar, nous vous pr&eacute;senterons pourquoi certains de nos clients ont choisi l&#39;audio digital pour renforcer leur strat&eacute;gie de communication interne et quels &eacute;taients leurs objectifs.

Sylvain Grenier, Charg&eacute; de communication au Cr&eacute;dit Agricole Centre France, prendra aussi la parole&nbsp;dans ce webinar pour apporter son t&eacute;moignage et expliquer&nbsp;comment l&#39;audio digital a trouv&eacute; sa place au sein de la strat&eacute;gie RH de la Caisse R&eacute;gionale Centre France.




Pour le Cr&eacute;dit Agricole Centre France, l&#39;objectif&nbsp;&eacute;tait clair, rassembler les collaborateurs r&eacute;partis dans toutes les agences de la Caisse R&eacute;gionale Centre France. D&eacute;couvrez de quelle mani&egrave;re !

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Communication interne : comment le podcast et la webradio s'imposent-ils ?

Optimisez votre conversion : nous appliquons les principes du e-commerce au recrutement, ainsi vous donnez aux candidats l'envie de vous rejoindre !

softgarden

Quand avez-vous r&eacute;serv&eacute; un h&ocirc;tel pour la derni&egrave;re fois sans consulter les avis ?

D&eacute;couvrez le pouvoir du feedback comme jamais auparavant. R&eacute;coltez les insights, repensez vos strat&eacute;gies, et attirez les meilleurs talents. Pr&ecirc;t &agrave; transformer les retours en moteur de performance et d&#39;attraction ? Rejoignez-nous pour une plong&eacute;e immersive dans l&#39;univers du feedback !

Au programme :


	La strat&eacute;gie de r&eacute;colte des retours : Quelles m&eacute;thodes adopter pour obtenir des feedbacks pr&eacute;cieux ?
	La r&eacute;flexion strat&eacute;gique : Comment repenser vos processus pour int&eacute;grer efficacement le feedback ?
	L&#39;attractivit&eacute; de votre marque employeur : Comment utiliser le feedback pour attirer les meilleurs talents ?
	&Eacute;tudes de cas et meilleures pratiques : Des exemples concrets et des conseils pour mettre en &oelig;uvre une culture de feedback efficace.


Ne manquez pas cette opportunit&eacute; de d&eacute;couvrir comment faire du feedback votre meilleur alli&eacute; dans la construction d&#39;une entreprise performante et attractive !

Marque employeur : comment le feedback permet de mieux attirer et fidéliser vos talents

Cabinet de conseil RH expert des enjeux de QVCT

Groupe JLO

La mise en place d&#39;une politique QVCT (Qualit&eacute; de Vie et Conditions de Travail) est aujourd&rsquo;hui une d&eacute;marche indispensable pour renforcer la marque employeur afin d&rsquo;attirer, fid&eacute;liser et motiver les talents.

Favoriser la diversit&eacute; et lutter contre les discriminations, pr&eacute;server sa sant&eacute; psychologique et physique, se sentir soutenu et accompagn&eacute; en cas de difficult&eacute;&hellip;les aspirations de salari&eacute;s &eacute;voluent&nbsp;: ils cherchent &agrave; donner du sens au travail et optimiser le temps qui lui est consacr&eacute;.

Mais alors comment concilier les aspirations des collaborateurs avec les besoins de l&rsquo;organisation ? Quelles soutions mettre place pour prendre le &laquo;&nbsp;pouls&nbsp;&raquo; dans votre entreprise&nbsp;?

Fort de ses 19 ann&eacute;es en expertise-conseil RH, et pr&eacute;curseur de solutions digitales RH, le Groupe JLO vous propose un &eacute;clairage sur les bonnes pratiques en mati&egrave;re de QVCT.

Anim&eacute; par notre collectif d&rsquo;experts, leurs regards crois&eacute;s seront&nbsp;enrichis&nbsp;de retours d&rsquo;exp&eacute;riences, bas&eacute;s sur des besoins identifi&eacute;s et des difficult&eacute;s rencontr&eacute;es, afin que tous nous coconstruisions ensemble #lavieautravailenmieux !

Démarche QVCT : guide pratique pour renforcer votre Marque Employeur

Répondez à vos obligations légales RH en quelques clics (Entretiens, BDESE, Index...) . Automatisez et digitalisez votre pilotage RH.

QuickMS

Votre structure a plus de 50 collaborateurs, et vous devez mettre en place votre BDESE ?
Ne vous inqui&eacute;tez plus, nous avons la solution pour vous !

Rejoignez-nous lors de notre prochain webinar o&ugrave; vous d&eacute;couvrirez tout ce que vous devez savoir :

1/ Le contenu &nbsp;de la BDESE - les rubriques obligatoires

2/ Les risques en cas de manquement

3/ Les diff&eacute;rents moyens pour la mettre en place&nbsp;- cas pratique avec la solution GrafiQ

Et ce n&#39;est pas tout, en participant, vous b&eacute;n&eacute;ficiez &eacute;galement de mod&egrave;les de BDESE pr&ecirc;ts &agrave; l&#39;emploi.

Ne manquez pas cette opportunit&eacute; unique de vous faciliter la vie tout en assurant la conformit&eacute; de votre structure.

Vous nous rejoignez ? On a h&acirc;te.&nbsp;

Comment mettre en place votre BDESE simplement ?

Great Place To Work&reg; France vous invite au webinar&nbsp;Get Certified.&nbsp;Une bonne occasion pour aborder diff&eacute;rents sujets :


	La m&eacute;thodologie Great Place To Work&reg;
	Comment obtenir la certification ?
	Avantages du programme de certification
	T&eacute;moignage d&#39;une entreprise certifi&eacute;e Great Place To Work&reg;
	Questions &amp; r&eacute;ponses


Au plaisir de partager ce moment avec vous et de r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions.

Si vous ne parvenez pas &agrave; vous inscrire, veuillez nous contacter.

L&rsquo;&eacute;quipe Great Place To Work&reg; France

Boostez votre marque employeur grâce à la labellisation Great Place To Work® !

En France, 2 millions de familles sont monoparentales, et dans 82% des cas, c&rsquo;est la m&egrave;re qui &eacute;l&egrave;ve seule son ou ses enfants.

En partenariat avec le Fonds de dotation Femmes et Avenirs, l&rsquo;association Tous Tes Possibles travaille &agrave; l&rsquo;insertion et l&rsquo;emploi des parents actifs assurant seuls les responsabilit&eacute;s familiales.

Nous proposons donc un webinaire revenant sur


	la r&eacute;alit&eacute; des freins rencontr&eacute;s par les b&eacute;n&eacute;ficiaires
	les besoins et contraintes c&ocirc;t&eacute; employeurs
	les solutions qui existent d&eacute;j&agrave; et celles que l&rsquo;on peut facilement mettre en place pour favoriser l&rsquo;employabilit&eacute; des parents en situation de monoparentalit&eacute;


Rejoignez nous pour &eacute;voquer ensemble ce sujet qui touche s&ucirc;rement vos employ&eacute;.e.s ainsi que les talents que vous pourriez recruter&nbsp;!

Employer des parents seuls : faire rimer monoparentalité et employabilité

La transformation num&eacute;rique, le recrutement, la s&eacute;curit&eacute; des donn&eacute;es, la RSE, l&#39;essor du digital et l&#39;IA, bousculent les strat&eacute;gies RH des m&eacute;tiers de l&#39;informatique.

Pour percevoir ces &eacute;volutions et l&rsquo;impact qu&rsquo;elles ont sur les salari&eacute;s, Great Place To Work&reg; a interrog&eacute; 4 000 actifs fran&ccedil;ais sur leur perception du travail en termes de sant&eacute; mentale, inclusion des seniors, &eacute;galit&eacute; professionnelle, IA...

D&eacute;couvrez lors de ce webinaire quelles sont les tendances qui se d&eacute;gagent sp&eacute;cifiquement chez les salari&eacute;s dans l&#39;informatique&nbsp;et quelles strat&eacute;gies adopter pour y r&eacute;pondre.&nbsp;

Au plaisir de partager ce moment avec vous et de r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions.

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