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Stratégie RH

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Lefebvre Dalloz Compétences

Situations sensibles: peut-on tout dire quand on est RH ? Et surtout… doit-on tout dire ?

Plume and Bees

Engagement des collaborateurs & RSE : stratégies gagnantes pour PME et ETI

AON FRANCE

Opérations de restructuration : quels impacts sur vos régimes de protection sociale complémentaire ?

L'expertise des grands organismes, la flexibilité des indépendants !

Les Formateurs Experts Indépendants

DRH, RRH, managers, savez-vous que 80% &agrave; 85% des handicaps sont invisibles. Comment aborder ce sujet dans votre entreprise ? Quels impacts sur votre politique handicap ? Comment en parler &agrave; vos managers et aux &eacute;quipes ?

Pour l&#39;entreprise, comment contribuer &agrave; d&eacute;velopper et &agrave; valoriser son image et sa marque employeur. Comment cette politique handicap cr&eacute;e de la coh&eacute;sion au sein des &eacute;quipes et assure &agrave; une personne concern&eacute;e de b&eacute;n&eacute;ficier de mesures qui s&eacute;curisent son parcours professionnel et lui permettre d&#39;&ecirc;tre reconnue pour ses comp&eacute;tences et sa capacit&eacute; &agrave; travailler dans un environnement adapt&eacute;.

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Fr&eacute;d&eacute;rique Lay et St&eacute;phanie Dupr&eacute; vous proposent un deuxi&egrave;me webiniare sur les enjeux de l&#39;inclusion en entreprise.

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Fr&eacute;d&eacute;rique Lay est consultante RH, formatrice et R&eacute;f&eacute;rente handicap.Elle est sp&eacute;cialiste en conseil et accompagnement sur les diverses probl&eacute;matiques RH. Pour contacter Fr&eacute;d&eacute;rique : &nbsp; mailto: info@capenmain.com

St&eacute;phanie Dupr&eacute; est formatrice, R&eacute;f&eacute;rente handicap et Responsable d&#39;ing&eacute;rierie p&eacute;dagogique aupr&egrave;s d&#39;organismes de formation. Elle est sp&eacute;cialiste de l&#39;accessibilit&eacute;, de handicap et de p&eacute;dagogie inclusive. Pour contacter St&eacute;phanie : mailto info@capenmain.com

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Handicaps invisibles : quels impacts pour l'entreprise ?

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

D&eacute;carbonation, pr&eacute;servation des ressources, digitalisation,&nbsp;&eacute;volution des m&eacute;tiers et du rapport&nbsp;au travail,&nbsp;transition d&eacute;mographique...&nbsp;les transitions au pluriel nous posent des questions complexes concernant l&#39;avenir du travail et de l&#39;emploi.

Apr&egrave;s un partage d&#39;analyse sur les transitions et leurs&nbsp;interactions, les intervenant&nbsp;interviendront autour des questions suivantes :


	Comment soutenir&nbsp;la capacit&eacute; des entreprises&nbsp;&agrave; mener les transformations qu&#39;exigent les transitions en cours ?
	Comment s&rsquo;assurer que ces transformations, non seulement ne d&eacute;graderont pas la sant&eacute; des femmes et des hommes au travail mais seront &eacute;galement favorables &agrave; leur d&eacute;veloppement ?
	Quelles &eacute;volutions des modalit&eacute;s de dialogue pour que ces transitions soient &laquo; justes &raquo; ?&nbsp;


Faire une place aux questions&nbsp;du travail&nbsp;dans les projets de l&rsquo;entreprise constitue une fa&ccedil;on de chercher des r&eacute;ponses aux enjeux actuels : recherche de modes d&#39;organisation plus soutenables,&nbsp;recrutement, fid&eacute;lisation, &eacute;volution des comp&eacute;tences mais aussi conditions de travail, sens, &eacute;galit&eacute; etc.

Avec quels rep&egrave;res pour mener ces transformations ?

En s&#39;appuyant sur quels enseignements issus de la pratique et&nbsp;des travaux r&eacute;cents&nbsp;?&nbsp;

Cette conf&eacute;rence sera anim&eacute;e par :&nbsp;


	Matthieu Pavageau, directeur technique et scientifique de l&#39;Anact
	Pascal Beguin, professeur d&#39;ergonomie - IETL
	Anca Boboc, sociologue et chercheuse - Orange&nbsp;Innovation
	Cyril Cosme, directeur - Organisation international du travail
	C&eacute;line Gasquet, directrice scientifique - Cereq


Transitions et travail, on en parle ?

La nouvelle génération de la formation professionnelle en ligne

VISIPLUS academy

Comme de nombreuses entreprises fran&ccedil;aises, votre&nbsp;soci&eacute;t&eacute; conna&icirc;t surement aujourd&#39;hui de nombreuses mutations. Transformation digitale, adaptation &agrave; de nouvelles normes environnementales, &agrave; de nouveaux usages technologiques... autant de r&eacute;volutions qui peuvent fragiliser certains postes, et challenger la stabilit&eacute; des entreprises les plus solides !&nbsp;

Comment le d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences peut-il permettre d&#39;anticiper&nbsp;une restructuration, et d&#39;&eacute;viter un plan de sauvegarde de l&rsquo;emploi (PSE) gr&acirc;ce au dispositif Transitions Collectives ? C&rsquo;est le c&oelig;ur du sujet de ce webinaire organis&eacute; par VISIPLUS academy, en partenariat avec l&rsquo;association paritaire Transitions Pro.

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Programme&nbsp;: 


	Transitions collectives, en quoi &ccedil;a consiste&nbsp;?
	Mon entreprise est-elle &eacute;ligible au dispositif&nbsp;?
	Quel accompagnement pour mon entreprise&nbsp;?
	Comment mettre concr&egrave;tement en place le projet&nbsp;?
	En quoi le dispositif TransCo peut-il m&rsquo;&eacute;viter un PSE&nbsp;?


Transition collective : un dispositif pour éviter un plan de sauvegarde de l'emploi

Retrouvez nos derniers webinars sur les sujets RH, L&D & Blended Learning.

Babbel for Business

59 % des employ&eacute;&middot;e&middot;s pensent que les opportunit&eacute;s de d&eacute;veloppement sont un facteur d&eacute;cisif pour am&eacute;liorer la culture d&rsquo;entreprise, selon un rapport de LinkedIn en 2022. De nouvelles comp&eacute;tences prennent de l&rsquo;importance, les cultures d&rsquo;apprentissage &eacute;voluent et une jeune g&eacute;n&eacute;ration de collaborateur&middot;rice&middot;s pose de nouvelles exigences en ce qui concerne ses opportunit&eacute;s de formation et les avantages salariaux offerts.&nbsp;

Au sommaire de ce webinar :&nbsp;


	Les attentes en mati&egrave;re de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences dans le march&eacute; du travail en France
	Les avantages salari&eacute;s les plus recherch&eacute;s en 2023
	En quoi la combinaison des avantages salari&eacute;s et le d&eacute;veloppement de leurs comp&eacute;tences peut &ecirc;tre une r&eacute;ponse pertinente


Nous vous aiderons &agrave; dresser un &eacute;tat des lieux et une feuille de route pour vous accompagner dans la digitalisation de la formation en entreprise, avec un focus sur le d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences linguistiques, notre c&oelig;ur d&rsquo;expertise.

Inscrivez-vous vite !

Combiner avantages salariés et développement des compétences : un levier d'engagement collaborateur

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

La notion de &laquo;&nbsp;HR Analytics&nbsp;&raquo; peut se traduire par l&rsquo;ensemble des rapports permettant un aper&ccedil;u analytique des indicateurs cl&eacute;s de performance (KPI) susceptibles d&rsquo;int&eacute;resser les services RH.

La collecte et l&#39;utilisation des donn&eacute;es RH visent donc &agrave; analyser et &agrave; pr&eacute;voir les tendances qui affectent les personnes au sein de l&#39;organisation et qui ont un impact sur les r&eacute;sultats de l&#39;entreprise.

En p&eacute;riode de discontinuit&eacute;, il est crucial d&#39;&eacute;valuer l&#39;engagement, le bien-&ecirc;tre et les performances des collaborateurs pour obtenir une image compl&egrave;te et r&eacute;cente de la sant&eacute; de votre organisation.

Lors de ce webinar, nous vous pr&eacute;senterons les diff&eacute;rentes &eacute;tapes de la gestion des donn&eacute;es RH, depuis l&#39;identification et le suivi des tendances jusqu&#39;&agrave; la pr&eacute;vention des probl&egrave;mes critiques et l&#39;anticipation des actions correctives.

Nous aborderons &eacute;galement la mani&egrave;re dont l&#39;utilisation des HR Analytics peut am&eacute;liorer les processus RH et promouvoir une exp&eacute;rience positive pour les collaborateurs.

Nous vous pr&eacute;senterons la solution propos&eacute;e par Talentia HCM pour identifier les KPI, g&eacute;rer les donn&eacute;es RH, les analyser et les communiquer, afin de prendre des d&eacute;cisions &agrave; impact r&eacute;el.

La gestion des donn&eacute;es RH est essentielle au bon d&eacute;veloppement des entreprises, inscrivez-vous &agrave; notre webinar pour d&eacute;couvrir comment la collecte et l&#39;analyse des donn&eacute;es RH peuvent transformer votre organisation et am&eacute;liorer votre prise de d&eacute;cision.

HR Analytics : De la conception à la diffusion de la donnée

Notre vocation : Intégrer, Accompagner, Epanouir.

Le Cactus RH

Rejoignez-nous pour un webinaire anim&eacute; par notre partenaire : Virginie Walh, Experte en RSE &amp; Biodiversit&eacute;.&nbsp;

Avec son exp&eacute;rience et son savoir-faire, elle accompagne les entreprises de toutes tailles dans la mise en place de leur strat&eacute;gie RSE et la concr&eacute;tisation d&#39;actions positives pour l&#39;environnement.

La RSE est aujourd&#39;hui un enjeu crucial pour les entreprises, quelle que soit leur taille. En effet, cela peut faire la diff&eacute;rence pour attirer et fid&eacute;liser les talents de demain. C&#39;est pourquoi nous vous invitons &agrave; participer &agrave; ce webinaire pour d&eacute;couvrir comment la RSE peut &ecirc;tre un v&eacute;ritable atout pour votre image employeur.

Au cours de cette pr&eacute;sentation, Virginie Walh vous expliquera ce qu&#39;est la RSE et en quoi elle est un crit&egrave;re d&eacute;terminant pour les candidats. Elle vous montrera comment allier RSE et RH de mani&egrave;re authentique, sans tomber dans le greenwashing. Enfin, elle vous donnera des conseils pratiques pour impliquer vos collaborateurs et mettre en place une v&eacute;ritable culture RSE dans votre entreprise.

Inscrivez vous &agrave; ce webinaire et d&eacute;couvrez comment la RSE peut booster votre attractivit&eacute; RH et votre engagement pour l&#39;environnement !

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La RSE : l'atout clé de votre stratégie RH pour attirer et conserver les talents.

Et si Entreprises & freelances étaient faits pour se rencontrer

Malt

&ldquo;Les cong&eacute;s sont-ils illimit&eacute;s ? Le 100% t&eacute;l&eacute;travail c&rsquo;est possible ? Est-ce que je peux travailler 4 jours par semaine ?&quot;

Ces questions vous sont aujourd&rsquo;hui famili&egrave;res, pourtant vous n&rsquo;en auriez pas entendu parler il y a trois ans. Elles sont la cons&eacute;quence d&rsquo;une &eacute;volution de la place du travail dans nos soci&eacute;t&eacute;s.

En tant que responsable RH, comment s&rsquo;atteler &agrave; cette vaste question du sens au travail ? Quelles sont les r&eacute;ponses &agrave; apporter face &agrave; ces nouvelles aspirations des talents ?


Ce sont les questions que se sont pos&eacute;es C&eacute;line Darmont, DRH France Malt&nbsp;et Mathilde Fontaine, People Operations Team Lead chez Welcome to the Jungle.&nbsp;

Pendant 45 minutes, elles vous partageront leurs retours d&rsquo;exp&eacute;rience ainsi que des exemples concrets et bonnes pratiques &agrave; mettre en place dans vos organisations.&nbsp;

Parmi les th&egrave;mes abord&eacute;s :&nbsp;


	Quel est le&nbsp;nouveau r&ocirc;le RH&nbsp;face aux nouvelles attentes ?
	Comment&nbsp;d&eacute;finir la bonne strat&eacute;gie RH&nbsp;pour redonner du sens &agrave; tous ?
	Quelles actions concr&egrave;tes pour&nbsp;attirer&nbsp;et&nbsp;retenir les talents&nbsp;?


Sens au travail - Quelles réponses RH face aux nouvelles aspirations des talents ?

La chaine de l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) d’Ile-de-France

Aract Ile-de-France

Votre entreprise a r&eacute;cemment d&eacute;m&eacute;nag&eacute; et vous souhaitez repenser vos espaces de travail ?&nbsp;Vous envisagez de mettre en place un flex-office ? Vos espaces de travail ne sont pas adapt&eacute;s &agrave; un mode de travail hybride (pr&eacute;sentiel/distanciel) ?&nbsp;Vous &ecirc;tes convaincu.e que les espaces de travail peuvent avoir un r&ocirc;le d&eacute;terminant sur la performance et sur la Qualit&eacute; de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) des salari&eacute;.e.s mais ne voyez pas comment aborder le sujet ?

Dans le cadre de la 3&egrave;me &eacute;dition de la semaine&nbsp;sur le t&eacute;l&eacute;travail, l&#39;ARACT Ile-de-France anime ce webinaire qui proposera des illustrations concr&egrave;tes issues de retours d&#39;exp&eacute;riences de PME et de grands groupes afin de r&eacute;pondre &agrave; toutes vos questions.

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Cette conf&eacute;rence sera anim&eacute;e par&nbsp;Maroussia Krawec, charg&eacute;e de mission &agrave; l&#39;ARACT Ile-de-France avec la participation de :

Jean-Pierre Bouchez, directeur de recherche &agrave; l&#39;Universit&eacute; Paris-Saclay et auteur de l&#39;ouvrage &quot;Le travail et ses espaces&quot;, &eacute;ditions DeBoeck sup&eacute;rieur, 2023.

Marc Bertier,&nbsp;expert workplaces du groupe Kardham et auteur du livre blanc &quot;Quel environnement de travail d&eacute;sirable pour&nbsp;demain&nbsp;?&quot;,&nbsp;d&eacute;cembre 2022.

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Quels espaces de travail pour une organisation hybride de qualité ?

Cabinet de conseil RH expert des enjeux de QVCT

Groupe JLO

Le mois de mars chaque ann&eacute;e est l&#39;occasion de s&#39;interroger sur la question de l&#39;&eacute;galit&eacute; professionnelle entre les femmes et les hommes dans nos organisations.

En effet, la journ&eacute;e du 8 mars nous rappelle que les droits des femmes n&#39;ont pas toujours &eacute;t&eacute; les m&ecirc;mes que ceux des hommes, et la publication annuelle de l&#39;index de l&#39;&eacute;galit&eacute; professionnelle nous incite &agrave; analyser des indicateurs qui ne trompent pas :


	&eacute;carts de r&eacute;mun&eacute;ration F/H,
	mixit&eacute; aux postes de direction,
	&eacute;volution r&eacute;elle,
	prise en compte de la parentalit&eacute; dans la r&eacute;mun&eacute;ration, etc


Nos experts vous pr&eacute;senteront une situation v&eacute;cue - un cas concret - pour mettre en perspective au travers de leurs diff&eacute;rentes expertises, leurs analyses de la situation :


	quelles analyses sont tir&eacute;es sur le champ de la Diversit&eacute; et de l&#39;Egalit&eacute; Professionnelle ?
	quelles analyses sont tir&eacute;es sur le champ de la pr&eacute;vention des RPS et ou des politiques de SAT ?
	quels enchainements organisationnels et individuels conduisent des in&eacute;galit&eacute;s de traitement et au harc&egrave;lement ?
	quelles actions sont possibles pour r&eacute;soudre des situations similaires ?


Nos intervenants :


	Olivier Bailly, Expert Sant&eacute; au Travail et Ergonome Europ&eacute;en
	Laetitia Giron, Experte Sant&eacute; au Travail et Psychologue du Travail
	Cyrielle Thi&eacute;baux, Experte Diversit&eacute; et Inclusion


Promouvoir l'égalité professionnelle, un pas pour prévenir le harcèlement

Pyc Média

Quelque chose a chang&eacute; dans le vocabulaire des derniers projets tertiaires livr&eacute;s...

&Agrave;&nbsp;Boulogne-Billancourt, l&rsquo;immeuble M&eacute;tal 57 se veut &ecirc;tre&nbsp;&laquo;&thinsp;un lieu de destination&thinsp;&raquo;. &Agrave;&nbsp;La&nbsp;D&eacute;fense, la Tour Hekla a &eacute;t&eacute; con&ccedil;ue comme&nbsp;&laquo;&thinsp;un h&ocirc;tel de services&thinsp;&raquo;. Sans oublier Stream Building, &agrave; Paris, pens&eacute; comme un&nbsp;&laquo;&thinsp;hub relationnel&thinsp;&raquo;.

Pourquoi et comment le bureau a-t-il cess&eacute; d&rsquo;&ecirc;tre un bureau ? Lieu de travail mais aussi lieu de sociabilisation, d&rsquo;exp&eacute;rience, de marque employeur&hellip; Sa vocation a largement &eacute;volu&eacute; ces derni&egrave;res ann&eacute;es. Une mutation acc&eacute;l&eacute;r&eacute;e par la crise sanitaire et l&rsquo;envol&eacute;e du travail hybride. O&ugrave;&nbsp;commence d&eacute;sormais le bureau ? Et o&ugrave; s&rsquo;arr&ecirc;te-t-il ? Pourquoi y allons-nous ? Ira-t-on au bureau comme on se rend dans un centre commercial ou un h&ocirc;tel ?

Derri&egrave;re ces interrogations, une v&eacute;ritable r&eacute;flexion s&rsquo;engage sur le travail et la fa&ccedil;on d&rsquo;occuper et d&rsquo;animer les bureaux aujourd&rsquo;hui et demain.&nbsp;On ouvrira le d&eacute;bat avec&nbsp;nos invit&eacute;s&nbsp;:

Muriel Havas
directrice real estate &amp; facilities
BlaBlaCar

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Dani&egrave;le Linhart
sociologue, directrice de recherche &eacute;m&eacute;rite
CNRS

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C&eacute;line Leonardi
directrice commercialisation et design UX
Covivio

&nbsp;

St&eacute;phane Adnet
directeur g&eacute;n&eacute;ral
InSitu

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Le Lab est une &eacute;mission de Workplace Magazine pr&eacute;sent&eacute; par Julie Dohen, r&eacute;dactrice en chef


En partenariat avec l&#39;IDET


Et le soutien de&nbsp;
&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;

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En vous inscrivant &agrave; cette &eacute;mission en direct, vous recevrez les newsletters de Pyc M&eacute;dia, correspondant &agrave; votre soci&eacute;t&eacute; et votre titre. Vos donn&eacute;es sont destin&eacute;es &agrave; Pyc M&eacute;dia et transmise aux partenaires de l&rsquo;&eacute;v&egrave;nement : IDET, Covivio, InSitu.

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