pages.titles.category

Stratégie RH

hr-strategy

Lefebvre Dalloz Compétences

Situations sensibles: peut-on tout dire quand on est RH ? Et surtout… doit-on tout dire ?

Plume and Bees

Engagement des collaborateurs & RSE : stratégies gagnantes pour PME et ETI

AON FRANCE

Opérations de restructuration : quels impacts sur vos régimes de protection sociale complémentaire ?

Éditeur de tests psychométriques reconnu par les professionnels RH depuis plus de 70 ans !

Pearson TalentLens

Vous l&rsquo;avez sans doute constat&eacute;, la crise sans pr&eacute;c&eacute;dent que nous vivons&nbsp;depuis plus d&rsquo;un an&nbsp;a&nbsp;chamboul&eacute; les recrutements&nbsp;et&nbsp;2021&nbsp;continue d&rsquo;en subir les cons&eacute;quences.&nbsp;Cependant, les entreprises ont d&ucirc; s&rsquo;adapter&nbsp;au contexte actuel,&nbsp;ce qui a permis&nbsp;de digitaliser et de moderniser certains processus de recrutement.&nbsp;Le&nbsp;march&eacute; de l&rsquo;emploi&nbsp;fait&nbsp;&eacute;galement&nbsp;face&nbsp;&agrave;&nbsp;une profonde transformation : les&nbsp;entreprises ne recherchent plus les m&ecirc;mes&nbsp;aptitudes&nbsp;chez leurs futurs collaborateurs.&nbsp;&nbsp;

Quelles sont&nbsp;d&eacute;sormais&nbsp;les aptitudes incontournables&nbsp;recherch&eacute;es par les recruteurs&nbsp;?&nbsp;Comment les &eacute;valuer&nbsp;? Et surtout, comment am&eacute;liorer l&#39;exp&eacute;rience candidat gr&acirc;ce aux nouvelles solutions propos&eacute;es ?&nbsp;&nbsp;

Celles-ci se doivent d&rsquo;&ecirc;tre innovantes et adaptatives afin d&rsquo;&eacute;valuer au mieux le niveau du candidat&nbsp;et lui apporter une bonne exp&eacute;rience qui aura des&nbsp;r&eacute;percussions&nbsp;sur la marque employeur. Evaluer les aptitudes est un bon pr&eacute;dicteur&nbsp;de r&eacute;ussite dans des postes qui requi&egrave;rent un travail analytique, conceptuel, non routinier, demandant de la flexibilit&eacute; d&rsquo;esprit, &agrave; l&rsquo;image des fonctions manag&eacute;riales et&nbsp;compl&egrave;te&nbsp;les m&eacute;thodes de recrutement classique.&nbsp;

Malgr&eacute; le contexte actuel, les recruteurs sont rest&eacute;s fid&egrave;les &agrave; leur marque employeur. En effet, l&#39;exp&eacute;rience candidat continue d&rsquo;&ecirc;tre au c&oelig;ur du recrutement car la crise sanitaire nous a&nbsp;prouv&eacute;&nbsp;une chose : l&rsquo;humain doit&nbsp;rester&nbsp;le pilier central des &eacute;changes et les entreprises&nbsp;le&nbsp;montrent.&nbsp;&nbsp;

Nous, Pearson&nbsp;TalentLens, &eacute;diteur de tests psychom&eacute;triques, vous invitons &agrave; assister &agrave; un webinaire de 45 mn le jeudi 6 mai &agrave; 10H30.&nbsp;Sybille&nbsp;Zumtangwald, Responsable de Comptes et&nbsp;Claire&nbsp;Aeschlimann, Consultante RH, s&#39;appuieront&nbsp;sur&nbsp;leurs&nbsp;expertises&nbsp;et vous apporteront de pr&eacute;cieux conseils pour am&eacute;liorer l&rsquo;exp&eacute;rience de vos candidats et dynamiser votre marque employeur.&nbsp;

Une session de questions/r&eacute;ponses cl&ocirc;turera ce webinaire.&nbsp;

Alors qu&#39;attendez-vous pour vous inscrire ?&nbsp;

L'évaluation des aptitudes intellectuelles en 2021 : une expérience candidat améliorée, une marque employeur dynamisée

Retrouvez ici les 50 ans d’expertise des Editions Tissot en droit du travail au travers de webinaires pratiques, sans jargon juridiques et accessibles à tous.

Editions Tissot

La Base de Donn&eacute;es Economiques et Sociales (BDES)&nbsp;n&rsquo;est plus une surprise pour vous, cependant vous ne l&rsquo;avez toujours pas mise en place ou pas encore compl&eacute;t&eacute;e !&nbsp;
Manque de temps&nbsp;? Sujet non prioritaire&nbsp;? Manque de ressources&nbsp;? Pas de demande des repr&eacute;sentants du personnel&nbsp;? Peu importe la raison, vous ne devez pas n&eacute;gliger&nbsp;cette obligation l&eacute;gale rendue obligatoire par la loi et favorisant le dialogue social.

La non-conformit&eacute; au cadre l&eacute;gal peut donner lieu &agrave; des contentieux importants avec les salari&eacute;s, les repr&eacute;sentants du personnel, les syndicats ou encore l&rsquo;inspection du travail. Certains changements act&eacute;s en droit du travail pour 2021 voire &agrave; venir sur 2022 ont entra&icirc;n&eacute; des impacts directs sur la conception et le contenu de la BDES. Les connaissez-vous&nbsp;? Avez-vous anticip&eacute; les cons&eacute;quences&nbsp;? Avez-vous entendu parler de la BDESE&nbsp;?

Pour faire face aux nouvelles r&egrave;gles du jeu en 2021 et 2022 et vous assurer une BDES conforme, rejoignez-nous&nbsp;!

Notre programme&nbsp;:


	1er pi&egrave;ge - Quelle forme pour la BDES&nbsp;: &eacute;crite ou d&eacute;mat&eacute;rialis&eacute;e&nbsp;? La r&eacute;ponse indirecte
	2&egrave;me pi&egrave;ge -&nbsp;Le traitement des donn&eacute;es sur les entretiens d&rsquo;&eacute;volution professionnelle
	3&egrave;me pi&egrave;ge -&nbsp;La question de l&rsquo;index &eacute;galit&eacute; professionnelle
	4&egrave;me pi&egrave;ge -&nbsp;Un nouveau focus sur l&rsquo;environnement


&Agrave; l&#39;issue de cette intervention, une&nbsp;s&eacute;ance de questions-r&eacute;ponses&nbsp;vous permettra d&#39;&eacute;claircir vos derniers doutes sur la BDES.

BDES : quels sont les pièges à éviter face aux changements de 2021 et 2022 ?

Solution SaaS pour la gestion des talents, de la formation et de la BDES

Alcuin Software

Nous vous proposons durant cette session de parler des bonnes pratiques pour f&eacute;d&eacute;rer votre CSE et vos relations sociales autour de l&#39;outil central du dialogue social, la BDES.

Apr&egrave;s un tour d&#39;actualit&eacute; sur les impacts du Covid-19 qui ont&nbsp;chamboul&eacute;s les processus et les pratiques, nous parlerons&nbsp;:

Des bonnes pratiques pour les services&nbsp;RH et de la Direction&nbsp;:


	Conna&icirc;tre&nbsp;les donn&eacute;es &agrave; int&eacute;grer&nbsp;et personnaliser le contenu selon vos&nbsp;accords,
	Alimenter les donn&eacute;es de la BDES facilement et automatiquement,
	S&eacute;curiser les acc&egrave;s &agrave; la BDES et ce qu&#39;elle contient,
	Mesurer si les &eacute;lus consultent la BDES.


Des bonnes pratiques pour r&eacute;pondre aux besoins du&nbsp;CSE&nbsp;:


	Acc&eacute;der&nbsp;&nbsp;facilement&nbsp;&agrave; la BDES au bureau, en d&eacute;placement ou en t&eacute;l&eacute;travail,
	Consulter des informations compr&eacute;hensibles sous forme de graphiques,
	Recevoir des emails / notifications quand de nouveaux documents sont disponibles,
	Acc&eacute;der &agrave; des explications claires et des raccourcis pour faciliter leurs usages.&nbsp;


Des bonnes pratiques pour r&eacute;ussir la mise en oeuvre de la BDES :


	Impliquer les &eacute;lus dans le processus d&egrave;s le d&eacute;but
	Co-construire la BDES et sa personnalisation
	Retours d&#39;exp&eacute;riences de nos client.


En attendant ce webinar, n&#39;h&eacute;sitez pas &agrave;&nbsp;t&eacute;l&eacute;charger&nbsp;notre fiche pratique en cliquant sur le lien ci-dessous :

Fiche pratique : &quot;V&eacute;rifiez la conformit&eacute; de votre BDES en 5 points&quot;

&nbsp;

A propos d&#39;alcuin

alcuin&nbsp;est &eacute;diteur&nbsp;d&#39;une solution web d&eacute;di&eacute;e &agrave; la BDES et au dialogue social

Nous sommes &agrave; votre &eacute;coute pour vous accompagner dans vos projets de digitalisation.&nbsp;

Pour en savoir plus :&nbsp;www.bdes.com

Modernisez vos relations sociales avec une BDES interactive

Cabinet expert en Marketing RH et Communication Sociale. Décuplez votre impact employeur !

WINCHApps RH

Actuellement, plus de 70%&nbsp; des entreprises ont mis en place leur BDES (Base de Donn&eacute;es Economiques et Sociales), toutefois cette obligation l&eacute;gale est encore v&eacute;cue par certains comme une contrainte.&nbsp;
La probl&eacute;matique principale rencontr&eacute;e par les entreprises est, souvent li&eacute;e &agrave; son alimentation et son appropriation par les repr&eacute;sentants du personnel.

La BDES est pourtant un formidable outil de dialogue social sous-exploit&eacute; et qui n&eacute;cessite encore d&rsquo;&ecirc;tre optimis&eacute;e.

Dans ce webinar, nous allons vous faire d&eacute;couvrir les principaux leviers &agrave; votre disposition afin de simplifier la mise en place de votre BDES et d&rsquo;en faire un outil efficace et consult&eacute;. Pour cela, nous &eacute;voquerons :&nbsp;&nbsp;


	
	un levier juridique : depuis 2017, la loi sur le dialogue social donne davantage de souplesse aux entreprises pour adapter le contenu de la BDES.
	
	
	un levier technologique : gr&acirc;ce au digital, instaurer un dialogue social sain aupr&egrave;s avec vos IRP et d&eacute;l&eacute;gu&eacute;s syndicaux.
	
	
	un levier organisationnel : utiliser votre BDES pour organiser et notifier tr&egrave;s facilement vos grandes consultations annuelles avec les membres de votre CSE, centraliser vos documents l&eacute;gaux, ...
	


Une s&eacute;ance de questions-r&eacute;ponses cl&ocirc;turera nos &eacute;changes.

&nbsp;

Les intervenants :

Jennifer AVERTY, Consultante senior en communication sociale et Maximilien BIALECKI, Associ&eacute; WINCHApps animeront ce webinar.&nbsp;

Nous aurons aussi le plaisir d&rsquo;accueillir, Eric POULIQUEN, Avocat sp&eacute;cialiste en droit du travail, associ&eacute; chez Willway Avocats, qui vous expliquera comment n&eacute;gocier un accord d&rsquo;entreprise.

En attendant ce webinar, n&#39;h&eacute;sitez pas &agrave; consulter notre guide pratique pour tout comprendre de la BDES en cliquant sur le lien ci-dessous :&nbsp;

Acc&eacute;der au guide complet en ligne

&nbsp;

WINCHApps en bref

Agence experte et passionn&eacute;e en communication sociale et marketing RH cr&eacute;&eacute;e en 2015.

En savoir + : www.winchapps.com

Quels leviers pour une BDES efficiente et consultée ?

La crise sanitaire a &eacute;t&eacute; un acc&eacute;l&eacute;rateur de la digitalisation des relations sociales. Il en a &eacute;t&eacute; de m&ecirc;me pour Ramsay Sant&eacute; pour qui, avant m&ecirc;me ce contexte, la digitalisation &eacute;tait un v&eacute;ritable enjeu. 

Avec 36 000 salari&eacute;s en France et 343 &eacute;tablissements, il leur semblait essentiel de structurer et faciliter leur dialogue social &agrave; distance et d&rsquo;unifier les relations entre les diff&eacute;rentes cliniques au sein du groupe. La BDES digitale (Base de Donn&eacute;es Economiques et Sociales) est ainsi devenue pour le Groupe Ramsay Sant&eacute; une &eacute;vidence.

&nbsp;

D&eacute;couvrez le retour d&rsquo;exp&eacute;rience du Groupe&nbsp;Ramsay Sant&eacute;&nbsp;:


	Comment et pourquoi ont-ils impl&eacute;ment&eacute; la BDES digitale d&rsquo;Altays
	Le d&eacute;roulement du projet 
	Les b&eacute;n&eacute;fices constat&eacute;s sur le dialogue social apr&egrave;s plusieurs mois d&rsquo;utilisation, plus sp&eacute;cifiquement en cette p&eacute;riode


Ce webinar sera anim&eacute; par le Groupe Ramsay Sant&eacute; et Altays.

Comment la digitalisation de la BDES facilite le dialogue social ? (Témoignage du Groupe Ramsay Santé)

Digitalisation du Bilan Social et du Bilan Social Individuel


Nouvelles m&eacute;thodes de travail, exploitation de la donn&eacute;e, contraintes r&eacute;glementaires, millenials, crise sanitaire&hellip; Les Ressources humaines font face &agrave; de nombreuses mutations qui viennent transformer leur fonction.
&nbsp;

Dans ce contexte, une exploitation intelligente et partag&eacute;e de la donn&eacute;e se pr&eacute;sente comme une nouvelle force.
BSI, Bilan social, ou pilotage, quels sont les leviers fondamentaux d&rsquo;une digitalisation r&eacute;ussie ?
&nbsp;

Nos experts Titouan Cazedepats, Consultant SIRH chez Umanis et R&eacute;mi Rubio, Alliance Manager chez Toucan Toco, s&rsquo;associent pour vous donner toutes les bonnes pratiques lors de ce webinar de 30mn, &agrave; l&rsquo;attention des directeurs et responsables des ressources humaines.
&nbsp;

Rendez-vous le mardi 1er d&eacute;cembre &agrave; 11h&nbsp;!

Redonnez de l’attractivité et du sens à votre politique RH

Les  webconférences sur les enjeux actuels des entreprises

Entreprises et digitalisation : faire face aux changements conjoncturels

Le dialogue social est plus que jamais au c&oelig;ur des pr&eacute;occupations pour faire face aux cons&eacute;quences &eacute;conomiques et sociales.

Il est imp&eacute;rieux de faire de la BDES un outil au c&oelig;ur du dialogue social qui permet de cadrer, structurer, informer les &eacute;lus de l&rsquo;&eacute;tat actuel et du devenir de l&rsquo;entreprise.

La gestion num&eacute;rique des Heures de d&eacute;l&eacute;gation offre, quant &agrave; elle, un pilotage s&eacute;curis&eacute; impliquant &agrave; la fois les &eacute;lus, les acteurs des relations sociales et les managers, en s&rsquo;adaptant aux nouvelles organisations du travail (t&eacute;l&eacute;travail&hellip;). Ce&nbsp;module offre la possibilit&eacute; d&#39;automatiser et de digitaliser les enveloppes de temps par salari&eacute; ou par groupe pour faciliter le processus de gestion : r&eacute;glementation, gestion de suivi des temps, des reports, des bons de d&eacute;l&eacute;gations, des temps de transport&hellip;&nbsp;

Nous tenterons au cours de cette s&eacute;ance de vous d&eacute;montrer les b&eacute;n&eacute;fices de ces solutions&nbsp;digitales visant principalement &agrave; faciliter les relations sociales actuelles, &agrave; diminuer la charge de travail tant des RH que du CSE et &agrave; r&eacute;pondre aux obligations l&eacute;gales en vigueur.

_________________________________________________________________

Altays

Editeur de logiciel ind&eacute;pendant fran&ccedil;ais depuis plus de 20 ans, Altays dispose d&rsquo;un SIRH complet et modulaire couvrant l&rsquo;ensemble des m&eacute;tiers et processus RH.&nbsp;

Sa dynamique d&rsquo;innovation se traduit par des solutions intuitives &agrave; forte valeur ajout&eacute;e couvrant les domaines du Recrutement, de la Mobilit&eacute;, des Performances, des Comp&eacute;tences, de la R&eacute;mun&eacute;ration, du Dossier &eacute;lectronique des salari&eacute;s et des Relations Sociales (BDES &amp; Heures de d&eacute;l&eacute;gation) ; le tout articul&eacute; autour d&rsquo;un ensemble&nbsp;coh&eacute;rent, flexible et ax&eacute;&nbsp;sur la simplification du quotidien des RH.

&nbsp;

&nbsp;

La digitalisation de la BDES et de la gestion des Heures de délégation au service du dialogue social

Aujourd&#39;hui beaucoup d&#39;organisations utilisent des outils diff&eacute;rents pour g&eacute;rer les processus RH et la BDES.

Pourtant, nous constatons qu&#39;il&nbsp;existe&nbsp;de vraies synergies entre les donn&eacute;es g&eacute;r&eacute;es par les&nbsp;RH et les indicateurs &agrave; mettre &agrave; disposition des membres du&nbsp;CSE.

Nous avons d&eacute;cid&eacute; d&#39;organiser cette session pour vous parler de ces synergies qui peuvent vous faire gagner du temps si elles sont bien exploit&eacute;es&nbsp;:

- Entretiens professionnels : obligations l&eacute;gales, bilans et&nbsp;accords d&#39;entreprises

- Formation : plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences, orientation de la formation professionnelle, suivi des formations r&eacute;alis&eacute;es...

En tant qu&#39;&eacute;diteur&nbsp;de solutions web RH et BDES, nous avons des clients utilisateurs de nos&nbsp;2 solutions et avons donc r&eacute;fl&eacute;chi&nbsp;aux moyens de leur faire&nbsp;gagner du temps. Quels indicateurs BDES peuvent &ecirc;tre aliment&eacute;s&nbsp;&agrave; partir des donn&eacute;es RH ? Et comment faire en pratique pour que les outils communiquent&nbsp;? Nous vous expliquerons tout.&nbsp;&nbsp;

&nbsp;

A propos d&#39;alcuin

alcuin&nbsp;est un acteur incontournable du march&eacute; des solutions web de gestion des RH et de la BDES.

Pour en savoir plus :&nbsp;www.alcuin.com&nbsp;ou www.bdes.com&nbsp;

Entretien Professionnel, Formation et BDES : quelles synergies pour gagner du temps ?

La Base de Donn&eacute;es Economiques et Sociales (BDES) n&rsquo;est plus une surprise pour vous, cependant vous ne l&rsquo;avez toujours pas mise en place ou pas encore compl&eacute;t&eacute;e !&nbsp;
Manque de temps&nbsp;? Sujet non prioritaire&nbsp;? Manque de ressources&nbsp;? Pas de demande des repr&eacute;sentants du personnel&nbsp;? Peu importe la raison, vous ne devez pas n&eacute;gliger cette obligation l&eacute;gale rendue obligatoire par la loi et favorisant le dialogue social.

La non-conformit&eacute; au cadre l&eacute;gal peut donner lieu &agrave; des contentieux importants avec les salari&eacute;s, les repr&eacute;sentants du personnel, les syndicats ou encore l&rsquo;inspection du travail. Nous vous proposons de d&eacute;couvrir les pi&egrave;ges &agrave; &eacute;viter lorsque vous mettez en place votre BDES ou lorsque vous souhaitez la faire &eacute;voluer.
Vous n&rsquo;aurez plus d&rsquo;excuses pour ne pas cr&eacute;er ou adapter votre BDES&nbsp;!&nbsp;

Notre programme&nbsp;:


	1er pi&egrave;ge - Quelle forme pour la BDES&nbsp;: &eacute;crite ou d&eacute;mat&eacute;rialis&eacute;e&nbsp;?
	2&egrave;me pi&egrave;ge - Le contenu&nbsp;: Toutes les informations &agrave; ins&eacute;rer non pr&eacute;vues par le plan l&eacute;gal
	3&egrave;me pi&egrave;ge - La mise &agrave; jour&nbsp;:&nbsp; totale mais aussi partielle
	4&egrave;me pi&egrave;ge - Le recours &agrave; l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise&nbsp;: simplification ou complexification&nbsp;?


&Agrave; l&#39;issue de cette intervention, une s&eacute;ance de questions-r&eacute;ponses vous permettra d&#39;&eacute;claircir vos derniers doutes sur la BDES.

BDES : quels sont les pièges à éviter afin d’être conforme à la loi ?

Les crises ne peuvent pas toujours être évitées, mais nous pouvons vous aider à y faire face.

F24 - Gestion de crise / PCA

La crise du COVID-19 est aujourd&rsquo;hui dans tous les esprits. La situation demeurant instable, le d&eacute;fi pour les entreprises et les collectivit&eacute;s consiste &agrave; se pr&eacute;parer le mieux possible pour faire face &agrave; cette crise d&rsquo;un nouveau genre.

Lors de cette pr&eacute;sentation Web, nous aborderons ensemble la gestion d&rsquo;un cluster de COVID-19.

&laquo;&nbsp;Comment num&eacute;riser vos processus d&rsquo;alerte lorsqu&rsquo;un cluster de COVID-19 se d&eacute;clare au sein de votre entreprise ?&nbsp;&raquo;

Comment adapter les processus transmis par le gouvernement &agrave; votre organisation ? Comment structurer la gestion des suspicions et des clusters de COVID-19 ? Comment mettre en place un outil structurant pour y faire face tout en respectant les proc&eacute;dures ?

FACT24 CIM est une solution qui vous permet de num&eacute;riser vos processus, de structurer cette gestion et de tracer, conform&eacute;ment &agrave; vos exigences, les informations &eacute;chang&eacute;es.&nbsp;

La r&eacute;activit&eacute;, la communication et l&rsquo;organisation face &agrave; cette pand&eacute;mie seront les cl&eacute;s de la r&eacute;ussite de votre organisation.

&Agrave; bient&ocirc;t !

Arnaud Sraka

Sales Consultant F24 FRANCE

Tous les webinars Stratégie RH

À la une