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Stratégie RH

hr-strategy

Powell

Neurosciences et communication interne : (ré)apprendre à capter l'attention de vos collaborateurs

Great Place To Work France

Engagement, recommandation, advocacy : les nouveaux piliers de la marque employeur

TalentExperience Formation

La marque employeur se joue aussi à la sortie : soigner les départs, c'est parler à ceux qui restent

La chaine de l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) d’Ile-de-France

Aract Ile-de-France

Dans un environnement impact&eacute; par la crise COVID et o&ugrave;&nbsp;les contraintes sont fortes rien n&#39;avance si l&#39;on valorise&nbsp;l&#39;inclusion sur le registre de l&#39;obligation.&nbsp;Ainsi, pour les entreprises souhaitant s&#39;engager sur ce th&egrave;me,&nbsp;le probl&egrave;me reste de trouver une clef d&#39;entr&eacute;e et de mobiliser&nbsp;le collectif.&nbsp;

Pour aborder l&#39;&#39;inclusion, l&#39;approche par les conditions de travail permet d&#39;impliquer tous les&nbsp;acteurs, quelles que soient leurs singularit&eacute;s.&nbsp;C&#39;est la&nbsp;possibilit&eacute; offerte d&#39;adh&eacute;rer &agrave; un projet collectif et de s&#39;y&nbsp;impliquer d&eacute;s lors qu&#39;on en donne la capacit&eacute;.&nbsp;

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Dans ce webinaire, au travers d&#39;une animation dynamique et interactive, nos aborderons les questions suivantes :

- Comment aborder l&#39;inclusion&nbsp;dans une approche par&nbsp;les conditions et l&#39;organisation du travail ?

- Les Espaces De Discussion comme outil au service de la transformation de l&#39;organisation

- Points de vigilance et exp&eacute;rimentation

Et si discuter du travail permettait de favoriser l'inclusion ?

btob

Audit | Conseil | Expertise comptable | Fiscal & juridique | Expertise sociale & RH

BDO France

Le RGPD est souvent per&ccedil;u comme une contrainte r&egrave;glementaire complexe &agrave; mettre en place. Or savez-vous qu&rsquo;il est possible de transformer cette contrainte en opportunit&eacute;&nbsp;pour votre structure ? En effet, la mise en place dans vos services RH d&rsquo;une politique de RGPD bien encadr&eacute;e et conforme peut &ecirc;tre un v&eacute;ritable levier d&rsquo;innovation et de performance.

S&eacute;curit&eacute;, simplification des proc&eacute;dures, nouveau rapport aux donn&eacute;es, &eacute;tablissement d&rsquo;une relation de confiance &hellip; Le RGPD peut insuffler un vent de modernit&eacute;, conduisant &agrave; sauter le pas ou poursuivre la digitalisation des fonctions RH.

Au cours de ce webinar, Bruno SAUCOURT, d&eacute;l&eacute;gu&eacute; &agrave; la protection des donn&eacute;es, vous guidera dans la gestion des donn&eacute;es de votre personnel, afin de faire de cette derni&egrave;re une v&eacute;ritable force.

RGPD : comment transformer cette contrainte règlementaire en opportunité RH ?

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

La SEEPH approche, d&eacute;couvrons ensemble comment une politique handicap durable peut &ecirc;tre un levier de performance. Elle devient ainsi un axe fondamentale de votre strat&eacute;gie d&#39;entreprise.

Programme du Webinar

- Rappel OETH
- B&eacute;n&eacute;fices cach&eacute;s d&#39;une politique handicap durable
- Performance de l&#39;entreprise inclusive

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Une politique handicap : un levier de performance pour votre entreprise ?

La fusion-acquisition a pour objectif de gagner en rentabilit&eacute; ou en ressources afin d&rsquo;optimiser la position financi&egrave;re, op&eacute;rationnelle et concurrentielle d&rsquo;une ou plusieurs entreprises.

Mais la fusion-acquisition implique &eacute;galement un processus d&rsquo;int&eacute;gration susceptible d&rsquo;impacter significativement les conditions de travail des salari&eacute;s.

Ainsi, l&rsquo;utilisation de nouveaux outils peut s&rsquo;av&eacute;rer d&eacute;sagr&eacute;able et alt&eacute;rer l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateur. Concernant le management des ressources humaines, la multiplication des bases de donn&eacute;es&nbsp;bas&eacute;es sur les logiciels de l&rsquo;entreprise acheteuse et les outils des entreprises acquises peut complexifier les processus RH.

Nous allons vous pr&eacute;senter dans ce webinar les solutions qui permettent une int&eacute;gration sans stress et de s&rsquo;adapter aux &eacute;volutions des besoins de l&#39;entreprise dans le cadre d&rsquo;une fusion-acquisition.

Demandez une d&eacute;monstration vid&eacute;o de notre plateforme SIRH PeopleSpheres.

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Fusion-Acquisition : comment gérer les données RH ?

ESSCA School of Management

La Responsabilit&eacute; Soci&eacute;tale des Entreprises est un outil structurant et transversal au service de la performance des entreprises et des organisations, quelles que soient leurs tailles ou leurs secteurs d&rsquo;activit&eacute;.

Ce premier WEBINAR vous permettra de conna&icirc;tre les fondamentaux de la RSE et de faire le lien avec votre plan strat&eacute;gique ou vos enjeux de d&eacute;veloppement.

L&#39;objectif : utiliser la RSE comme un outil de performance globale et &eacute;conomique.

Les b&eacute;n&eacute;fices : de meilleures pratiques &agrave; tous les &eacute;tages de votre entreprise ou de votre organisation, un meilleur climat social, un business model rentable et vertueux, une responsabilit&eacute; accrue au travers de votre activit&eacute; &eacute;conomique vis-&agrave;-vis de l&#39;ensemble de vos parties prenantes, et par extension vis-&agrave;-vis de la plan&egrave;te.

Comment initier puis structurer une démarche RSE au sein de son entreprise pour plus de performance  ?

Decouvrez en direct et en replay l'offre de service et les solutions Anact pour améliorer les conditions de travail

Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail

Dans le contexte de la crise pand&eacute;mique et du recours croissant au t&eacute;l&eacute;travail, l&rsquo;organisation flexible des bureaux conna&icirc;t un essor important. Dans ce concept d&rsquo;organisation, le fait d&rsquo;avoir un bureau attitr&eacute; est battu en br&egrave;che au profit d&rsquo;une occupation temporaire et modulable de l&rsquo;espace. Il en r&eacute;sulte de nombreux changements dans les modes de coop&eacute;ration et de communication. Le &laquo; flex-office &raquo; se r&eacute;pand autant pour des raisons financi&egrave;res - ajuster les espaces en fonction des taux de pr&eacute;sences r&eacute;els &ndash; que pour r&eacute;pondre &agrave; des besoins de flexibilit&eacute;s dans l&rsquo;organisation des activit&eacute;s. Comme hier l&rsquo;open-space, le bureau flexible se pr&eacute;sente comme un paradigme manag&eacute;rial qui irait de soi.

Mais ce bureau flexible est-il un cadre pertinent pour l&rsquo;activit&eacute; de travail ? Comment les liens de sociabilit&eacute;s se reconstruisent-ils, quelle place est r&eacute;serv&eacute;e pour le travail en &eacute;quipe, et quels usages &eacute;mergent de ces propositions d&rsquo;organisations ? Ces questions sont importantes autant pour la performance des organisations que pour la sant&eacute; des salari&eacute;s.

Concevoir l&rsquo;espace de travail, c&rsquo;est aussi donner forme &agrave; l&rsquo;organisation. Comment d&egrave;s lors cr&eacute;er un cadre favorable &agrave; la production, &agrave; la coop&eacute;ration, &agrave; l&rsquo;innovation, ou encore &agrave; l&rsquo;int&eacute;gration des nouveaux arrivants ? Comment, &eacute;galement, profiter d&rsquo;un r&eacute;am&eacute;nagement des locaux pour am&eacute;liorer les conditions de travail et renforcer son attractivit&eacute; ?

Face &agrave; toutes ces questions, ce webmagazine explorera avec des chercheurs, experts et praticiens les d&eacute;terminants de ces nouvelles configurations spatiales, ainsi que l&rsquo;impact observ&eacute; sur les conditions de travail et l&rsquo;efficacit&eacute; productive.

Les intervenants :


	Maria&nbsp; Ianeva, psychologue du travail, Cnam
	Virginie Amette, Architecte, Directrice p&ocirc;le creative architecture chez Colliers
	Emmanuel Albert, Charg&eacute; de mission Aract Occitanie.


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Le webmag Anact r&eacute;unit en direct des chercheurs, praticiens et experts Anact ou Aract. L&#39;objectif est de nourrir le d&eacute;bat public en croisant les regards sur les transformations en cours dans les organisations, en prenant soin d&#39;identifier les enjeux et impacts en mati&egrave;re de conditions de travail. Bimestriel, ce rendez-vous s&#39;adresse en priorit&eacute; aux acteurs des ressources humaines, pr&eacute;venteurs, universitaires, repr&eacute;sentants du personnel, consultants, institutionnels... Bref, &agrave; toutes&nbsp;celles et ceux qui s&#39;int&eacute;ressent au travail de demain !

Quels espaces de travail pour le bureau de demain ?

Anticipate Customer Experience - Make It Simple

ACEMIS

Vous vous interrogez sur les impacts de la crise pour vos collaborateurs, sur leur engagement, sur leur sentiment d&rsquo;appartenance ou encore leur envie de rester&nbsp;?
Vous constatez des changements dans leurs attentes et dans leurs comportements et avez du mal &agrave; savoir si ces changements sont conjoncturels ou durables&nbsp;?
Vous souhaitez adapter vos politiques RH, manag&eacute;riale, RSE&hellip; en cons&eacute;quence, mais h&eacute;sitez sur la fa&ccedil;on de faire&nbsp;?

Je vous&nbsp; propose de r&eacute;pondre &agrave; ces questions en trois temps&nbsp;:


	De quelle(s) crise(s) parlons-nous&nbsp;?
	Quels effets sur les attentes de vos collaborateurs&nbsp;?
	Comment adapter vos politiques en lien avec l&rsquo;exp&eacute;rience collaborateurs (RH, management, RSE&hellip;) pour r&eacute;pondre au mieux &agrave; ces attentes&nbsp;?


En fin de s&eacute;ance, un temps d&rsquo;&eacute;changes permettra de r&eacute;pondre &agrave; vos questions..

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No&eacute;mie ROYER, Directrice du P&ocirc;le Exp&eacute;rience Collaborateurs chez ACEMIS, accompagne les entreprises dans leurs d&eacute;marches en faveur de l&rsquo;exp&eacute;rience salari&eacute;s depuis plus de 10 ans.

Elle partagera avec vous son exp&eacute;rience et vous apportera des conseils m&eacute;thodologiques et pratiques pour vous permettre d&rsquo;ajuster vos actions au mieux de vos objectifs et de vos ressources.

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Expérience collaborateurs en temps de crise(s) : comprendre pour agir

Lefebvre Dalloz décrypte pour vous l’actualité juridique

Lefebvre Dalloz

La loi climat oblige d&eacute;sormais les entreprises &agrave; consulter le CSE sur les cons&eacute;quences de leur activit&eacute; sur l&rsquo;environnement.

Durant ce webinaire, nos trois experts &eacute;voqueront les points suivants&nbsp;:


	La transformation de la BDES (base de donn&eacute;es &eacute;conomiques et sociales) qui devient la BDESE (base de donn&eacute;es &eacute;conomiques, sociales et environnementales) et ces &eacute;volutions (les &eacute;lus pourront se faire assister d&rsquo;un expert pour analyser les enjeux environnementaux, ...)
	Le d&eacute;cret n&deg; 2022-678 du 26 avril 2022 qui est venu pr&eacute;ciser les indicateurs environnementaux devant figurer dans la BDESE.


Nous vous attendons nombreux pour &eacute;changer avec vous sur ce vaste sujet.

Pour aller plus loin, demandez votre d&eacute;monstration &agrave; nos deux logiciels&nbsp;!


	Smart BDESE&nbsp;:&nbsp; l&rsquo;outil simplissime pour g&eacute;rer votre base de donn&eacute;es &eacute;conomiques, sociale et environnementales et produire vos rapports sociaux
	Pr&eacute;visoft&nbsp;: la solution modulaire pour la pr&eacute;vention des risques


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Nouvelles obligations environnementales : quels impacts pour les services RH, les élus de CSE, les experts-comptables ?

L'Epargne Salariale et Retraite, une opportunité pour répondre aux enjeux des RH & des Dirigeants

Malakoff Humanis

TPE et PME, vous souhaitez gagner en attractivit&eacute; et fid&eacute;liser vos salari&eacute;s ?

Avec l&#39;&eacute;pargne salariale, vous pouvez :&nbsp;


	aider financi&egrave;rement vos salari&eacute;s
	booster votre politique de r&eacute;mun&eacute;ration dans un cadre fiscal et social favorable
	rendre votre entreprise plus attractive aupr&egrave;s des talents
	promouvoir une d&eacute;marche RSE


Épargne salariale : un levier pour améliorer l'attractivité de votre entreprise

Retrouvez les webinaires de Speexx France sur les sujets d'actualité et les tendances RH et L&D !

Speexx

Se lancer &agrave; l&#39;international est le r&ecirc;ve de beaucoup d&#39;organisations, r&ecirc;ve facilit&eacute; par l&#39;&eacute;mergence du travail hybride permis par la transformation digitale.

Augmenter son chiffre d&rsquo;affaires, r&eacute;aliser des &eacute;conomies d&rsquo;&eacute;chelle, gagner en visibilit&eacute;, am&eacute;liorer son image de marque et rassurer ses clients ou partenaires sont les principales motivations des organisations qui font le grand saut. Mais c&#39;est aussi un parcours qui peut &ecirc;tre sem&eacute; d&#39;embuches !

Vous voulez tourner votre organisation&nbsp;vers l&#39;international, mais vous vous demandez quelles sont les m&eacute;thodes efficaces&nbsp;? Nous vous avons pr&eacute;par&eacute; une boite &agrave; outil sp&eacute;cialement pour cet &eacute;v&egrave;nement&nbsp;!

Au programme&nbsp;:

Pourquoi&nbsp;s&#39;internationaliser et quels profits en tirer ?

Quoi&nbsp;exporter&nbsp;? Comment bien choisir son cheval de Troie ?

Qui&nbsp;va s&rsquo;en charger ?

O&ugrave;&nbsp;se projeter&nbsp;et&nbsp;quand&nbsp;se lancer ?

Comment&nbsp;? Quels sont les moyens les plus surs pour y parvenir ?

Et enfin combien&nbsp;? Quels indicateurs suivre pour piloter votre financement ?

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Le replay du webinar sera enregistr&eacute; et envoy&eacute; &agrave; tous les inscrits et le support sera &eacute;galement envoy&eacute;. Alors n&rsquo;h&eacute;sitez pas &agrave; vous inscrire m&ecirc;me si vous ne pourrez assister &agrave; la conf&eacute;rence

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