pages.titles.category

Stratégie RH

hr-strategy

Cobham Solutions

Diagnostic RH : comment transformer une contrainte de conformité en mission de conseil rentable ?

CAP & PRO France

Handi'Minutes #1 : Comprendre (enfin) ma contribution OETH et en faire un levier d'inclusion

Altays

Recrutez 2x plus vite sans sacrifier la qualité : découvrez le comparateur de profils

Le langage naturel est la forme d'expression la plus universelle. Inbenta rend ce langage compréhensible par les machines grâce à l'intelligence artificielle.

Inbenta

Deuxi&egrave;me &eacute;tape du parcours collaborateur apr&egrave;s le recrutement, l&rsquo;onboarding est une phase primordiale qui permet de fid&eacute;liser un salari&eacute; d&egrave;s son arriv&eacute;e dans l&rsquo;entreprise.

Ces derni&egrave;res ann&eacute;es, la transformation digitale du m&eacute;tier chamboule les pratiques des services RH, et l&rsquo;onboarding n&rsquo;est pas &eacute;pargn&eacute;.

La crise que nous venons de traverser a encore amplifi&eacute; ce ph&eacute;nom&egrave;ne et de nouveaux outils font leur apparition pour venir en aide aux acteurs RH. Parmi eux, l&rsquo;assistant personnel RH ou chatbot RH.

Ce collaborateur virtuel est aujourd&rsquo;hui devenu un facilitateur lors de l&rsquo;int&eacute;gration de nouveaux collaborateurs, en permettant notamment de partager de mani&egrave;re personnalis&eacute;e et progressive les informations indispensables aux nouveaux salari&eacute;s.

Durant ce webinaire de 30 minutes, nous explorerons, aux c&ocirc;t&eacute;s d&rsquo;Ana&iuml;s Matonnier du cabinet Olympes, comment le d&eacute;ploiement d&rsquo;un assistant personnel RH peut venir en soutien des outils traditionnels pour une int&eacute;gration r&eacute;ussie des nouveaux collaborateurs.

L’assistant personnel RH, au service de l’onboarding

La loi Rebsamen de 2015 et l&rsquo;ANI de 2013 sur la Qualit&eacute; de Vie au Travail ont amen&eacute; les entreprises &agrave; n&eacute;gocier un accord unique pour l&rsquo;am&eacute;lioration de la QVT.

Si de nombreuses actions ont &eacute;t&eacute; mises en place depuis lors, un nouvel outil vient aujourd&rsquo;hui am&eacute;liorer les pratiques d&eacute;j&agrave; existantes: l&rsquo;assistant personnel RH ou chatbot RH.

Qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de sensibiliser les collaborateurs sur leur posture, de favoriser les relations inter-salari&eacute;s ou de d&eacute;tecter et agir sur le stress au travail, ce collaborateur virtuel se pose aujourd&rsquo;hui en r&eacute;el facilitateur de la politique QVT pour les entreprises et d&eacute;partements RH.

Durant ce webinaire de 30 minutes, nous explorerons, aux c&ocirc;t&eacute;s de Virginie Rascle de chez Astia, comment le d&eacute;ploiement d&#39;un assistant personnel RH peut accompagner la Qualit&eacute; de Vie au Travail, tout en apportant une r&eacute;elle plus-value pour les collaborateurs.

L’assistant personnel RH, nouveau facilitateur de la QVT

Solution SaaS pour la gestion des talents, de la formation et de la BDES

Alcuin Software

La mise en place du CSE, qui &eacute;tait obligatoire pour le 1er janvier 2020,&nbsp;n&rsquo;implique&nbsp;pas n&eacute;cessairement l&rsquo;arriv&eacute;e de nouveaux &eacute;lus, mais une &eacute;volution des missions dans le cadre de leurs nouveaux mandats.

Pour rappel, le Comit&eacute; Social et Economique (CSE)&nbsp;fusionne en l&#39;ensemble des instances repr&eacute;sentatives du personnel (IRP), d&eacute;l&eacute;gu&eacute;s du personnel (DP), comit&eacute; d&#39;entreprise (CE) et comit&eacute; d&#39;hygi&egrave;ne, de s&eacute;curit&eacute; et des conditions de travail (CHSCT).

Avec un cadre l&#39;&eacute;gal qui s&#39;est assouplit et les formations re&ccedil;ues par les &eacute;lus du CSE, le moment est opportun pour les&nbsp;impliquer dans la mise en oeuvre, l&#39;&eacute;volution et la personnalisation du contenu de la BDES qui sera mise &agrave; leur disposition.

La BDES&nbsp;est l&agrave; pour faciliter le dialogue social entre les membres &eacute;lus du CSE et la direction. M&ecirc;me si elle se doit de respecter un cadre assez rigide dans son contenu et son formalisme, il est possible de la personnaliser et de faciliter l&#39;int&eacute;gration des contenus :


	Comment personnaliser la BDES ?
	Comment alimentez automatiquement les indicateurs ?





Lors de cette nouvelle session de webinar, nous souhaitons apporter des r&eacute;ponses &agrave; ces deux questions importantes.&nbsp;

Nos r&eacute;ponses vous donneront des pistes pour vous permettre de :


	R&eacute;duire les temps d&#39;alimentation et de mise &agrave; jour de la BDES
	Optimiser&nbsp;le temps de collecte des informations&nbsp;
	Fiabiliser&nbsp;le traitement des donn&eacute;es
	S&#39;assurer&nbsp;que votre CSE consulte&nbsp;des donn&eacute;es fiables et toujours &agrave; jour.


En attendant ce webinar, n&#39;h&eacute;sitez pas &agrave; t&eacute;l&eacute;charger notre guide pratique de la BDES, disponible ici,&nbsp;pour tout savoir et tout comprendre

&nbsp;

A propos d&#39;alcuin

alcuin&nbsp;est &eacute;diteurs de solutions SaaS&nbsp;pour&nbsp;la gestion des entretiens, de&nbsp;la formation et de la bdes.

Pionner sur le march&eacute; de la BDES, nous avons &eacute;t&eacute; les premiers &agrave;&nbsp;proposer une solution web d&eacute;di&eacute;e, conforme &agrave; la l&eacute;gislation et &eacute;volutive. Nous accompagnons nos clients au quotidien sur ce sujet (conseil, formation, veille juridique).&nbsp;Pour en savoir plus :&nbsp;www.bdes.com

Adaptez votre BDES aux nouvelles attentes du CSE

PeopleDoc, plateforme SaaS de digitalisation RH aide les entreprises à simplifier et fluidifier les processus administratifs entre RH et salariés. 

PeopleDoc / Digitalisation RH

2020 c&rsquo;est l&rsquo;ann&eacute;e o&ugrave; les chatbots seront beaucoup plus utilis&eacute;s pour &eacute;pauler les RH dans leur quotidien : automatisation de l&#39;Onboarding, automatisation des mutations...

Mais quelles sont les grandes tendances pour cette nouvelle ann&eacute;e ?&nbsp;

&nbsp;

1️⃣Venez d&eacute;couvrir, les 3 grandes tendances 2020 que les professionnels RH doivent g&eacute;rer :&nbsp;&nbsp;


	
	Une p&eacute;nurie&nbsp;des talents ?
	



	
	La 4eme r&eacute;volution industrielle (IA/ RPA&hellip;) ?
	
	
	Un contexte social en pleine &eacute;volution ?
	


Nous prendrons des cas clients pour les illustrer (Unilever, Natixis&hellip;)&nbsp;

2️⃣Notre expert r&eacute;pondra &agrave; toutes vos questions.

&nbsp;

Rendez -vous le jeudi 6 f&eacute;vrier &agrave; 14h.

A bient&ocirc;t, l&#39;&eacute;quipe PeopleDoc.&nbsp;

Les 3 grandes tendances  RH 2020 : les nouveaux défis à relever.

Retrouvez ici les 50 ans d’expertise des Editions Tissot en droit du travail au travers de webinaires pratiques, sans jargon juridiques et accessibles à tous.

Editions Tissot

La base de donn&eacute;es &eacute;conomiques et sociales (BDES) doit par principe comporter un certain nombre d&rsquo;informations destin&eacute;es aux repr&eacute;sentants du personnel et aux d&eacute;l&eacute;gu&eacute;s syndicaux, telle que derni&egrave;rement les informations relatives &agrave; la mesure de l&rsquo;index &eacute;galit&eacute; de r&eacute;mun&eacute;ration entre les femmes et les hommes.

Toutefois, son contenu peut &ecirc;tre adapt&eacute; en n&eacute;gociant un accord d&rsquo;entreprise. Peut-on enlever ou rajouter n&rsquo;importe quelle information ? Comment font les autres entreprises ?

Nous vous proposons de croiser &agrave; la fois les imp&eacute;ratifs juridiques avec l&rsquo;analyse du contenu de 100 accords d&rsquo;entreprise sur la question des informations &agrave; mentionner dans la BDES.&nbsp;

Plan d&#39;intervention :


	Le contenu d&rsquo;ordre public, le contenu suppl&eacute;tif et&nbsp;le contenu n&eacute;goci&eacute;
	Les informations obligatoires avec un zoom sur l&rsquo;index &eacute;galit&eacute; de r&eacute;mun&eacute;ration entre les femmes et les hommes
	Les grandes tendances des n&eacute;gociations internes
	Les bonnes id&eacute;es trouv&eacute;es dans les accords d&rsquo;entreprise


Ce webinaire de 30 minutes vous permettra d&#39;obtenir les&nbsp;principales cl&eacute;s pour r&eacute;aliser ou am&eacute;nager le contenu de votre base.&nbsp;
N&#39;h&eacute;sitez plus et mettez en place votre BDES.

&Agrave; l&#39;issue de cette intervention, une&nbsp;s&eacute;ance de questions-r&eacute;ponses&nbsp;vous permettra d&#39;&eacute;claircir vos derniers doutes sur la BDES.

BDES : inspirez-vous des pratiques des entreprises (100 accords analysés)

Tour d&rsquo;horizon de l&rsquo;outil de feedback le plus utilis&eacute; par les RH&nbsp;: ses usages, ses challenges, et comment le transformer en atout.

Quand vous pensez au questionnaire 360, vous imaginez un simple outil de feedback. C&rsquo;est une vision restreinte&nbsp;! Bien utilis&eacute;, un questionnaire 360 vous aide &agrave; r&eacute;pondre &agrave; des enjeux business pr&eacute;cis et &agrave; atteindre vos objectifs. Il s&rsquo;utilise dans des situations auxquelles vous n&rsquo;avez s&ucirc;rement pas pens&eacute;&hellip; Nous vous donnerons quelques exemples surprenants.

Mettre en place une d&eacute;marche 360 n&rsquo;est pas toujours facile, si vous avez essay&eacute;, vous avez certainement fait face &agrave; de nombreux freins. Dans ce webinar nous vous donnerons des solutions pour faire face aux freins r&eacute;els et virtuels que vous pouvez rencontrer.

Enfin, pour d&eacute;ployer une d&eacute;marche 360 sans accroc, nous vous partagerons 5 conseils, faciles &agrave; mettre en &oelig;uvre.

Comment faire du 360 un allié de votre stratégie RH ?

Le Comite Social et Economique, ou CSE doit &ecirc;tre mis en place avant le 1er janvier 2020. C&#39;est le nom de la nouvelle instance repr&eacute;sentative du personnel qui succ&egrave;de et regroupe : d&eacute;l&eacute;gu&eacute;s du personnel, comit&eacute; hygi&egrave;ne s&eacute;curit&eacute; et conditions de travail et comit&eacute; d&rsquo;entreprise.&nbsp;

Il faut &eacute;galement mettre &agrave; la disposition des membres du CSE le bon outil de BDES afin d&#39;assurer aux &eacute;lus de pouvoir remplir leur fonction&nbsp;dans de bonnes conditions.

Lors de ce webinar, nous reviendrons sur :

- Le r&ocirc;le et les &eacute;lections du CSE,

- Les diff&eacute;rentes formes de BDES pour choisir le bon outil et optimiser votre dialogue social,

- Les risques encourus et la jurisprudence en cas de non conformit&eacute;,

- Comment Alcuin peut vous aider &agrave; &ecirc;tre en conformit&eacute; sur le sujet de la BDES&nbsp;avant le 1er janvier ?

- Un retour d&#39;exp&eacute;rience client et de projet r&eacute;ussi en moins de 2 semaines

&nbsp;

A propos d&#39;alcuin

alcuin&nbsp;est &eacute;diteurs de solutions SaaS&nbsp;pour&nbsp;la gestion des entretiens, de&nbsp;la formation et de la bdes.

Pionner sur le march&eacute; de la BDES, nous avons &eacute;t&eacute; les premiers &agrave;&nbsp;proposer une solution web d&eacute;di&eacute;e, conforme &agrave; la l&eacute;gislation et &eacute;volutive. Nous accompagnons nos clients au quotidien sur ce sujet (conseil, formation, veille juridique).&nbsp;Pour en savoir plus :&nbsp;www.bdes.com

BDES et CSE : êtes vous prêts et en règle pour le 1er janvier 2020 ?

Depuis 2014, les entreprises de plus de 50 salari&eacute;s doivent mettre &agrave; disposition des repr&eacute;sentants du personnel, une base de donn&eacute;es &eacute;conomiques et sociales (BDES).

2019 est une ann&eacute;e charni&egrave;re pour la Base de Donn&eacute;es Economiques et Sociales. Le 31 d&eacute;cembre 2019 au plus tard, toutes les entreprises de plus de 11 salari&eacute;s devront mettre en place cette instance unique.&nbsp;

Durant cette web-conf&eacute;rence, vous d&eacute;couvrirez les&nbsp;facteurs cl&eacute;s de succ&egrave;s de&nbsp;la mise en place d&#39;une BDES num&eacute;rique avec un T&eacute;moignage Exclusif du Groupe TOTAL, qui viendra partager son exp&eacute;rience de la digitalisation de leur BDES.

&nbsp;

Introduction&nbsp;: &nbsp;la BDES, un enjeu pour votre dialogue social&nbsp;: B&eacute;n&eacute;fices &amp; Impacts&nbsp;

Partie 1&nbsp;: La BDES dans votre entreprise 

- 2019 : l&#39;ann&eacute;e de tous les changements

- Choix du support&nbsp;: outil interne, g&eacute;n&eacute;raliste, d&eacute;di&eacute;

Partie 2&nbsp;: Conseils &amp; Bonnes Pratiques pour mettre en place sa BDES num&eacute;rique 

- Retour sur un projet r&eacute;ussi de mise en place BDES : L&#39;exemple du Groupe TOTAL 

- Questions / R&eacute;ponses avec un expert&nbsp;BDES Altays

Conclusion&nbsp;: 2019, et apr&egrave;s&nbsp;: Quel avenir pour la digitalisation des relations sociales ?

Comment réussir la digitalisation de votre BDES ? (Témoignage Groupe TOTAL)

Depuis de nombreuses ann&eacute;es, la BDES (base de donn&eacute;es &eacute;conomiques et sociales) est une obligation l&eacute;gale pour les entreprises d&rsquo;au moins 50 salari&eacute;s disposant d&rsquo;un CE ou d&rsquo;un CSE.

Les Editions Tissot ont r&eacute;alis&eacute; un sondage national en juin 2019 faisant appara&icirc;tre des r&eacute;sultats &eacute;tonnants quant &agrave; sa mise en place et mise en &oelig;uvre.

D&eacute;couvrons ensemble les chiffres-cl&eacute;s et les explications de cette enqu&ecirc;te. C&#39;est l&rsquo;occasion de comparer la situation de votre entreprise et de comprendre si vous &ecirc;tes hors la loi&nbsp;!
&nbsp;

Plan d&rsquo;intervention&nbsp;:


	Une mise en place de la BDES &agrave; deux vitesses&nbsp;: des entreprises ont mis en place la BDES entre 2014 et 2015 &amp; les autres seulement aujourd&rsquo;hui. Pourquoi aujourd&rsquo;hui&nbsp;? Les raisons sont surtout ext&eacute;rieures&nbsp;: pression des repr&eacute;sentants du personnel et de l&rsquo;inspection du travail.
	Une mise en &oelig;uvre imparfaite&nbsp;: d&eacute;couvrez les freins de mise en place malgr&eacute; l&rsquo;obligation l&eacute;gale.
	Un impact encore fort m&eacute;connu&nbsp;: le risque juridique est important pour ceux n&rsquo;ayant pas programm&eacute; la mise en place de la BDES. Quelles sont les sanctions&nbsp;?&nbsp;&nbsp;&nbsp;



Ce webinaire de 30 minutes vous permettra de prendre en main le sujet de la BDES sereinement. N&#39;h&eacute;sitez plus et mettez en place votre BDES !

&Agrave; l&#39;issue de cette intervention, une s&eacute;ance de questions-r&eacute;ponses vous permettra d&#39;&eacute;claircir vos derniers doutes sur la BDES.

BDES : êtes-vous sanctionnable ?

Organe de communication proviligi&eacute; entre l&#39;employeur et le CSE, les enjeux de la BDES sont forts pour ce &quot; carrefour du dialogue social &quot;.&nbsp;

Altays et Ma&icirc;tre Michael HAYAT du cabinet SD2A ont mis en commun expertise et exp&eacute;rience m&eacute;tier et outil pour apporter des r&eacute;ponses &agrave;&nbsp;&nbsp;toutes vos questions au sujet de la Base de Donn&eacute;es Economiques et Sociales (mise en place, organisation, contenu, n&eacute;gociation Employeur-IRP, conformit&eacute;, etc.)

Depuis 2014, les entreprises de plus de 50 salari&eacute;s sont dans l&rsquo;obligation de mettre &agrave; disposition des repr&eacute;sentants du personnel une base de donn&eacute;es &eacute;conomiques et sociales (BDES), appel&eacute;e commun&eacute;ment base de donn&eacute;es unique qui rassemble les informations relatives aux grandes orientations &eacute;conomiques et sociales de l&rsquo;entreprise.

Altays a con&ccedil;u, d&egrave;s la promulgation de la loi, un module de gestion d&eacute;di&eacute; de cette base de donn&eacute;s et s&rsquo;efforce depuis 5 ans de proposer et faire &eacute;voluer sa solution avec pour objectif de transformer cette &laquo;&nbsp;contrainte&nbsp;&raquo; r&eacute;glementaire en une v&eacute;ritable opportunit&eacute; : la BDES devient un outil central et strat&eacute;gique de communication en mati&egrave;re de dialogue social en entreprise. Altays a d&eacute;velopp&eacute; une solution automatis&eacute;e, simple, &eacute;volutive qui r&eacute;pond &agrave; l&rsquo;ensemble des besoins (gestion des mandats, gestion des s&eacute;ances, agenda social&hellip;).

2019 est l&#39;ann&eacute;e de la BDES, pr&eacute;parez-vous du mieux possible !

De grands noms nous font d&eacute;j&agrave; confiance, et vous, qu&#39;attendez-vous pour vous inscrire ?

L&#39;&eacute;quipe Altays

&nbsp;

Altays

Editeur de logiciel depuis plus de 20&nbsp;ans, Altays offre des solutions dans trois domaines des ressources humaines : le recrutement et la mobilit&eacute;, les comp&eacute;tences et la performance et les relations sociales et le r&eacute;glementaire.&nbsp;

Caract&eacute;ristiques de la BDES Altays


	Souplesse d&#39;adaptation &agrave; l&#39;organisation : Le logiciel ALTAYS BDES s&#39;adapte &agrave; chaque organisation m&ecirc;me la plus complexe par un ajustement des rubriques, des groupes utilisateurs, des droits et des diff&eacute;rents &eacute;tablissements.
	Des droits de consultation g&eacute;r&eacute;s par mandats : le logiciel ALTAYS BDES permet de pr&eacute;ciser de mani&egrave;re simple les mandats des repr&eacute;sentants du personnel et leur dur&eacute;e. Les droits de consultation leur sont attribu&eacute;s automatiquement jusqu&#39;aux dates de fin.
	Une mise en service rapide et des co&ucirc;ts optimis&eacute;s : le logiciel ALTAYS BDES offre une interface souple, facile et rapide &agrave; param&eacute;trer. Quelques clics permettent de cr&eacute;er la BDES et de d&eacute;poser les documents.
	Un acc&egrave;s facile aux informations : le logiciel ALTAYS BDES permet une organisation des documents selon les rubriques l&eacute;gales et celles d&eacute;finies par l&#39;utilisateur selon ses besoins. Les documents sont tri&eacute;s par date et accessibles dans le calendrier des s&eacute;ances. Un moteur de recherche offre la possibilit&eacute; de faire des recherches par mots cl&eacute;s, y compris dans les documents scann&eacute;s.
	Automatisation du renseignement des donn&eacute;es par import du fichier DSN


&nbsp;

Altays et SDA Avocats : une collaboration gagnante, au service des utilisateurs d&rsquo;Altays-BDES.

SDA Avocats est un cabinet d&#39;avocats parisien sp&eacute;cialis&eacute; dans le droit social.

Altays et Michael Hayat, avocat associ&eacute; en droit social du cabinet SD2A travaillent ensemble pour proposer veilles et conseils aux utilisateurs du module BDES.

Apr&egrave;s une exp&eacute;rience de plus de 10 ans en entreprise et en syndicat professionnel, Micha&euml;l Hayat rejoint la profession d&rsquo;avocat en 2015. Conseiller Prud&rsquo;hommes &eacute;lu en 2008, il consacre son mandat &agrave; l&rsquo;&eacute;coute et la conciliation ainsi qu&rsquo;&agrave; l&rsquo;application scrupuleuse et raisonn&eacute;e du droit social. Conseil de Branches professionnelles et de nombreuses entreprises, notamment du domaine num&eacute;rique, &agrave; l&rsquo;occasion de leurs relations collectives et/ou individuelles de travail ainsi que durant leurs n&eacute;gociations, il s&rsquo;attache particuli&egrave;rement &agrave; mieux expliquer le droit social et le droit de la formation professionnelle pour en aplanir les difficult&eacute;s. &Agrave; ce titre, il anime fr&eacute;quemment des conf&eacute;rences, des s&eacute;minaires et des ateliers p&eacute;dagogiques.

&nbsp;

Tous les webinars Stratégie RH

À la une