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Stratégie RH

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Neurosciences et communication interne : (ré)apprendre à capter l'attention de vos collaborateurs

Great Place To Work France

Engagement, recommandation, advocacy : les nouveaux piliers de la marque employeur

TalentExperience Formation

La marque employeur se joue aussi à la sortie : soigner les départs, c'est parler à ceux qui restent

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La chaîne éditoriale Webikeo pour retrouver l'essentiel des solutions

L'essentiel des solutions de dématérialisation

L&rsquo;&eacute;lection du CSE est un moment cl&eacute; de la vie des entreprises et elle peut g&eacute;n&eacute;rer parfois des points de crispation lors de sa pr&eacute;paration et de son d&eacute;roulement.&nbsp;

Les membres du CSE sont g&eacute;n&eacute;ralement &eacute;lus pour 4 ans. L&rsquo;&eacute;ch&eacute;ance approche donc &agrave; grands pas pour les instances mises en place en 2018/2019 et qui seront renouvel&eacute;es en 2022/2023.

La mise en place du vote &eacute;lectronique&nbsp;pour les &eacute;lections CSE repr&eacute;sente une solution avantageuse pour les entreprises de toutes tailles. En effet, l&rsquo;un des enjeux de la loi Rebsamen, ou loi n&deg;2015-994 du 17 ao&ucirc;t 2015 relative au dialogue social et &agrave; l&rsquo;emploi, est d&rsquo;encourager l&rsquo;utilisation d&rsquo;outils num&eacute;riques, notamment pour les &eacute;lections des repr&eacute;sentants du personnel.

Quelles sont les &eacute;tapes pr&eacute;alables &agrave; la mise en place d&rsquo;un vote &eacute;lectronique ? Un accord collectif est-il n&eacute;cessaire ? Quelle est la proc&eacute;dure de destruction des donn&eacute;es personnelles &agrave; l&rsquo;issue de l&rsquo;op&eacute;ration ?

Ce webinar s&rsquo;adresse&nbsp;principalement&nbsp;aux&nbsp;start-ups,&nbsp;PME&nbsp;ainsi qu&rsquo;aux&nbsp;ETI de moins de 500 salari&eacute;s&nbsp;qui sont concern&eacute;es par la mise en place et le renouvellement des &eacute;lections CSE.

Au programme&nbsp;:&nbsp;


	Rappel du cadre r&eacute;glementaire du CSE&nbsp;
	Points de vigilance et conseils pour sa mise en place
	D&eacute;mo de l&rsquo;outil de vote &eacute;lectronique&nbsp;
	Les avantages du vote &eacute;lectronique pour ce type de scrutin
	Questions et r&eacute;ponses


&nbsp;

&nbsp;

Élections CSE : Les bonnes pratiques pour mettre en place le vote électronique

BDESE, Vous n&rsquo;imaginez pas jusqu&rsquo;o&ugrave; vos obligations l&eacute;gales peuvent vous emmener&nbsp;!

Lors de ce webinar, nous vous montrerons comment g&eacute;n&eacute;rer simplement votre BDESE et comment les donn&eacute;es contenus dans votre BDESE peuvent vous permettre de piloter simplement votre activit&eacute; RH.

Comme d&#39;habitude, on se retrouve pendant 45 min. 30 minutes de pr&eacute;sentation &amp; 15 minutes de questions/r&eacute;ponses.

Comment automatiser plus de 70% de la BDESE ?

La plateforme d’engagement qui accompagne vos transformations RH

Wittyfit 

Le monde du travail aux Etats-Unis traverse une p&eacute;riode in&eacute;dite&nbsp;avec un nombre record de salari&eacute;s quittant leur postes depuis la crise sanitaire. Le ph&eacute;nom&egrave;ne est tellement important qu&#39;on lui a m&ecirc;me attribu&eacute; le terme de &quot;Grande D&eacute;mission&quot;. Et, au-del&agrave; de la fuite des talents que ce concept sous-entend, il fait avant tout &eacute;cho aux derni&egrave;res &eacute;volutions des&nbsp;attentes de chacun au niveau professionnel.&nbsp;

Dans ce contexte, la construction et le pilotage d&#39;une exp&eacute;rience collaborateur optimis&eacute;e semblent &ecirc;tre la cl&eacute; pour pr&eacute;venir ce ph&eacute;nom&egrave;ne en France.&nbsp;

Nous vous proposons de faire le point sur la situation lors d&#39;un webinar anim&eacute; par Wittyfit, qui donne la parole &agrave; Audrey Richard (Pr&eacute;sidente de l&#39;ANDRH et DRH du Groupe UP) afin qu&#39;elle partage avec nous son expertise sur le sujet.&nbsp;

Au programme :


	Le point sur la situation&nbsp;aux Etats-Unis
	Les grands enseignements &agrave; en tirer pour &eacute;viter le ph&eacute;nom&egrave;ne en France
	Zoom sur les nouvelles attentes des travailleurs&nbsp;
	Comment construire une exp&eacute;rience collaborateur de qualit&eacute; au service de l&#39;engagement


Nous sommes impatients de lancer le d&eacute;bat &agrave; vos c&ocirc;t&eacute;s !

Expérience collaborateur : la clé pour prévenir la Grande Démission ?

Spécialiste de l'Expérience Client, Collaborateur, RSE

KPAM

L&rsquo;attention en mati&egrave;re de Responsabilit&eacute; Soci&eacute;tale des Entreprises (RSE) n&rsquo;a jamais &eacute;t&eacute; aussi forte. La crise du Covid a encore acc&eacute;l&eacute;r&eacute; ces attentes l&eacute;gitimes, tant sur les sujets environnementaux, sociaux que soci&eacute;taux. Les citoyens, vos clients et vos collaborateurs, ne se contentent plus de discours et demandent des preuves concr&egrave;tes de vos engagements.

Dans ce contexte en pleine &eacute;volution :


	Quelles sont les initiatives RSE des entreprises les plus visibles et vectrices d&#39;engagement ?
	Quels sont les sujets qui retiennent l&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t des clients et des collaborateurs et qui comptent le plus pour eux ?
	A contrario, quels sont les manquements ou les d&eacute;calages qu&rsquo;ils remarquent et qui leur font perdre confiance ?


Convaincus qu&rsquo;il est temps de se pencher sur l&rsquo;exp&eacute;rience pour rendre les strat&eacute;gies RSE plus efficaces et perceptibles, nous avons interrog&eacute; plus de 2000 citoyens, clients et collaborateurs, repr&eacute;sentatifs de la population fran&ccedil;aise, afin de mesurer pr&eacute;cis&eacute;ment leur ressenti et comprendre en profondeur les raisons des succ&egrave;s et les points de vigilance incontournables.

&nbsp;

Pour cela, nous avons analys&eacute; leurs verbatims gr&acirc;ce &agrave; une m&eacute;thodologie &eacute;prouv&eacute;e et reconnue, qui m&ecirc;le approche quantitative et qualitative.

&nbsp;

Venez d&eacute;couvrir, en avant-premi&egrave;re, les premiers enseignements de cette enqu&ecirc;te in&eacute;dite !

Webinaire anim&eacute; par Nathalie Simmenauer, co-fondatrice de KPAM Impact et ex Directrice RSE d&rsquo;Air France et Laurent Garnier, co-fondateur de KPAM et de KPAM Impact.

Enquête nationale | La RSE à l’heure de l’Expérience : vos clients et vos collaborateurs font bouger les lignes

Audit & Conseil en France et dans le monde

Grant Thornton

Fid&eacute;liser ses salari&eacute;s devient un enjeu crucial de la strat&eacute;gie des entreprises.

Management, culture d&rsquo;entreprise, bonus financiers&hellip; pour se d&eacute;marquer, certaines actions sont n&eacute;cessaires en mati&egrave;re de politique de r&eacute;mun&eacute;ration et de formation. Mais pas seulement !

Fixer une r&eacute;mun&eacute;ration de base attractive, am&eacute;liorer le pouvoir d&rsquo;achat des salari&eacute;s &agrave; travers l&rsquo;octroi d&rsquo;avantages financiers, int&eacute;resser p&eacute;cuniairement les salari&eacute;s dans l&rsquo;entreprise et d&eacute;velopper les comp&eacute;tences et perspectives via la formation&nbsp;: autant d&rsquo;axes de d&eacute;veloppement que nous nous proposons d&rsquo;aborder avec vous pendant cet &eacute;change. 

Attirer, rémunérer, motiver ou retenir : optez pour une stratégie de fidélisation de vos collaborateurs gagnante

Le travail hybride, mode de travail partag&eacute; entre l&rsquo;entreprise et le domicile, s&rsquo;installe de mani&egrave;re durable et soul&egrave;ve de nouveaux d&eacute;fis pour les entreprises et les collaborateurs.

Nous vous proposons au travers de ce webinar de formuler des r&eacute;ponses concr&egrave;tes et imm&eacute;diates &agrave; ces d&eacute;fis, qui sont aussi des opportunit&eacute;s d&rsquo;am&eacute;liorer les conditions de travail de chacun tout en optimisant la performance collective de l&rsquo;entreprise.

Djallel Zouita, Responsable Offres Communications Unifi&eacute;es,&nbsp;et R&eacute;gis de Robillard de Beaurepaire Responsable Business Development et Relations Partenaires voix fixe et communications unifi&eacute;es, au sein de&nbsp;SFR Business, interviendront au cours de ce webinar sur les point suivants&nbsp;:


	Quelles sont les attentes des collaborateurs&nbsp;?
	Quels leviers mettre en &oelig;uvre pour y r&eacute;pondre&nbsp;?
	Quels &eacute;quipements choisir&nbsp;? Sur quels r&eacute;seaux&nbsp;?
	Quels sont les facteurs cl&eacute;s de succ&egrave;s pour une mise en &oelig;uvre r&eacute;ussie&nbsp;?


Ce webinar est &agrave; destination des PME/ETI.

En télétravail ou sur site : quelles solutions pour accompagner une organisation hybride ?

Construisez votre propre SIRH : connectez les meilleures solutions RH du marché à un socle SIRH pour bénéficier d’une solution RH complète et 100% adaptée à vos besoins. 

PeopleSpheres

Le saviez-vous ? Les entreprises qui investissent dans l&#39;expérience employé réalisent en moyenne quatre fois plus de bénéfices que celles qui ne le font pas.

L&#39;exp&eacute;rience collaborateur repr&eacute;sente l&#39;ensemble des interactions v&eacute;cues par un employ&eacute; au sein de son entreprise. Elle joue un r&ocirc;le essentiel dans de nombreux enjeux RH tels que le recrutement, le d&eacute;veloppement et la fid&eacute;lisation des salari&eacute;s.

Offrir un environnement de travail adapt&eacute; aux besoins de vos salari&eacute;s permet d&#39;am&eacute;liorer vos performances et de r&eacute;duire le turnover de votre entreprise. De plus, une bonne exp&eacute;rience employ&eacute; favorise l&#39;engagement collaborateur et am&eacute;liore ainsi la satisfaction client.

D&eacute;couvrez dans ce webinar la strat&eacute;gie &agrave; adopter pour am&eacute;liorer l&#39;exp&eacute;rience collaborateur de votre entreprise.

Demandez une d&eacute;monstration vid&eacute;o de notre logiciel SIRH PeopleSpheres.

Quelle stratégie RH pour améliorer l'expérience collaborateur ?

Préparer les collaborateurs pour l'avenir. Un système centré sur l’Xp collaborateur, les compétences, optimisé par l'IA et conçu pour les nouveaux modes de travail

Cornerstone

Comment accompagner les RH dans leur passage de l&rsquo;ancien monde (avant la Covid19) au nouveau monde&nbsp;?

Comment accompagner massivement les collaborateurs vers de nouvelles comp&eacute;tences et une red&eacute;finition des talents et des carri&egrave;res qui corresponde &agrave; ces nouveaux besoins ?

C&rsquo;est un chantier de transformation sans pr&eacute;c&eacute;dent pour lequel, les RH, ont besoin d&rsquo;outils puissants. Cornerstone rel&egrave;ve le d&eacute;fi avec sa plateforme aliment&eacute;e par un puissant moteur IA.

Marie-Claire Bailly, Global Talent Director chez Alstom, C&eacute;cile Dejoux, Professeur des universit&eacute;s au Cnam, affili&eacute;e &agrave; l&rsquo;ESCP Business School et Hugues Moysan, Directeur EMEA Solution Consultant chez Cornerstone &eacute;changeront sur la fa&ccedil;on dont l&#39;IA r&eacute;pond aux besoins RH des entreprises.

Pourquoi l’IA va révolutionner les RH ?

Retrouvez ici les 50 ans d’expertise des Editions Tissot en droit du travail au travers de webinaires pratiques, sans jargon juridiques et accessibles à tous.

Editions Tissot

La Base de Donn&eacute;es &Eacute;conomiques et Sociales (BDES) a &eacute;t&eacute; l&#39;un des sujets chauds de l&rsquo;actualit&eacute; sociale en 2021. L&rsquo;ann&eacute;e 2022 doit donc conduire les entreprises &agrave; s&rsquo;emparer pleinement du sujet pour se mettre en conformit&eacute;. Le travail ne va pas manquer pour les services RH qui ont le plus souvent repouss&eacute; le moment de se plonger dans les arcanes de la nouvelle BDESE.

Sujet technique et froid&nbsp;? A premi&egrave;re vue seulement, car 2021 a &eacute;t&eacute; marqu&eacute; par des d&eacute;cisions de justice marquantes mettant en avant les risques juridiques pris par les entreprises ne se conformant pas aux exigences l&eacute;gales en la mati&egrave;re. C&#39;est aussi un sujet d&rsquo;actualit&eacute; car 2021 a &eacute;t&eacute; l&rsquo;ann&eacute;e de la &laquo;&nbsp;mise au vert&nbsp;&raquo; de la base de donn&eacute;es.

Venez donc d&eacute;couvrir nos id&eacute;es de r&eacute;solutions &agrave; adopter pour 2022 afin de mettre au propre votre base de donn&eacute;es, avant notamment de devoir vous pencher sur la seconde &eacute;lection professionnelle d&rsquo;un CSE dans votre entreprise.

Notre programme&nbsp;:

-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1&egrave;re bonne r&eacute;solution -&nbsp;Passer de la BDES CE &agrave; la BDES CSE&nbsp;: tr&egrave;s facile&nbsp;!

-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2&egrave;me bonne r&eacute;solution - Changer le nom de la BDES en BDESE&nbsp;: plus compliqu&eacute;&nbsp;!

-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3&egrave;me bonne r&eacute;solution - Compl&eacute;ter le contenu de la BDESE&nbsp;: la question environnementale et la question du document unique

-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4&egrave;me bonne r&eacute;solution - Anticiper les risques juridiques&nbsp;: quantifier les risques et ma&icirc;triser la proc&eacute;dure judiciaire

&Agrave; l&#39;issue de cette intervention, une s&eacute;ance de questions-r&eacute;ponses vous permettra d&rsquo;&eacute;changer sur ces propositions de r&eacute;solutions pour 2022&hellip; et de poser vos questions sur la BDESE.

BDESE : les 4 bonnes résolutions pour 2022

L'expert des formations professionnelles en droit, finance et soft skills

EFE&nbsp;vous accompagne pour identifier les enjeux et les bonnes pratiques d&rsquo;&eacute;valuation de l&rsquo;impact social et soci&eacute;tal de votre activit&eacute;.&nbsp;

Les d&eacute;marches RSE se structurent et s&rsquo;acc&eacute;l&egrave;rent depuis le d&eacute;but de la pand&eacute;mie. Aujourd&#39;hui, aucune marque p&eacute;renne ne peut se d&eacute;velopper sans avoir une strat&eacute;gie RSE tangible et des r&eacute;sultats.

L&#39;&eacute;valuation agit &agrave; deux niveaux : elle permet de construire sa feuille de route RSE et de s&#39;assurer que les investissements engag&eacute;s sont porteurs de b&eacute;n&eacute;fices et de bienfaits. Pour autant, elle est&nbsp;encore assez mal connue et in&eacute;galement pratiqu&eacute;e.

Ce webinar permettra d&#39;aborder les principes cl&eacute;s qui soutiennent une d&eacute;marche d&#39;&eacute;valuation RSE :


	Les points m&eacute;thodologiques principaux
	La question de la sous-traitance
	La restitution des r&eacute;sultats
	Comment se lancer ?


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