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Stratégie RH

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Deel | Your forever people platform

Transparence salariale : ce qui change vraiment et comment agir

Positive You

Formations comportementales : comment passer d’un catalogue à une vraie stratégie de développement des compétences ?

Talents Handicap - Inclusion au travail

Sensibilisation handicap et diversité : actions concrètes pour un impact durable

Solution SaaS pour la gestion des talents, de la formation et de la BDES

Alcuin Software

Aujourd&#39;hui beaucoup d&#39;organisations utilisent des outils diff&eacute;rents pour g&eacute;rer les processus RH et la BDES.

Pourtant, nous constatons qu&#39;il&nbsp;existe&nbsp;de vraies synergies entre les donn&eacute;es g&eacute;r&eacute;es par les&nbsp;RH et les indicateurs &agrave; mettre &agrave; disposition des membres du&nbsp;CSE.

Nous avons d&eacute;cid&eacute; d&#39;organiser cette session pour vous parler de ces synergies qui peuvent vous faire gagner du temps si elles sont bien exploit&eacute;es&nbsp;:

- Entretiens professionnels : obligations l&eacute;gales, bilans et&nbsp;accords d&#39;entreprises

- Formation : plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences, orientation de la formation professionnelle, suivi des formations r&eacute;alis&eacute;es...

En tant qu&#39;&eacute;diteur&nbsp;de solutions web RH et BDES, nous avons des clients utilisateurs de nos&nbsp;2 solutions et avons donc r&eacute;fl&eacute;chi&nbsp;aux moyens de leur faire&nbsp;gagner du temps. Quels indicateurs BDES peuvent &ecirc;tre aliment&eacute;s&nbsp;&agrave; partir des donn&eacute;es RH ? Et comment faire en pratique pour que les outils communiquent&nbsp;? Nous vous expliquerons tout.&nbsp;&nbsp;

&nbsp;

A propos d&#39;alcuin

alcuin&nbsp;est un acteur incontournable du march&eacute; des solutions web de gestion des RH et de la BDES.

Pour en savoir plus :&nbsp;www.alcuin.com&nbsp;ou www.bdes.com&nbsp;

Entretien Professionnel, Formation et BDES : quelles synergies pour gagner du temps ?

Retrouvez ici les 50 ans d’expertise des Editions Tissot en droit du travail au travers de webinaires pratiques, sans jargon juridiques et accessibles à tous.

Editions Tissot

La Base de Donn&eacute;es Economiques et Sociales (BDES) n&rsquo;est plus une surprise pour vous, cependant vous ne l&rsquo;avez toujours pas mise en place ou pas encore compl&eacute;t&eacute;e !&nbsp;
Manque de temps&nbsp;? Sujet non prioritaire&nbsp;? Manque de ressources&nbsp;? Pas de demande des repr&eacute;sentants du personnel&nbsp;? Peu importe la raison, vous ne devez pas n&eacute;gliger cette obligation l&eacute;gale rendue obligatoire par la loi et favorisant le dialogue social.

La non-conformit&eacute; au cadre l&eacute;gal peut donner lieu &agrave; des contentieux importants avec les salari&eacute;s, les repr&eacute;sentants du personnel, les syndicats ou encore l&rsquo;inspection du travail. Nous vous proposons de d&eacute;couvrir les pi&egrave;ges &agrave; &eacute;viter lorsque vous mettez en place votre BDES ou lorsque vous souhaitez la faire &eacute;voluer.
Vous n&rsquo;aurez plus d&rsquo;excuses pour ne pas cr&eacute;er ou adapter votre BDES&nbsp;!&nbsp;

Notre programme&nbsp;:


	1er pi&egrave;ge - Quelle forme pour la BDES&nbsp;: &eacute;crite ou d&eacute;mat&eacute;rialis&eacute;e&nbsp;?
	2&egrave;me pi&egrave;ge - Le contenu&nbsp;: Toutes les informations &agrave; ins&eacute;rer non pr&eacute;vues par le plan l&eacute;gal
	3&egrave;me pi&egrave;ge - La mise &agrave; jour&nbsp;:&nbsp; totale mais aussi partielle
	4&egrave;me pi&egrave;ge - Le recours &agrave; l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise&nbsp;: simplification ou complexification&nbsp;?


&Agrave; l&#39;issue de cette intervention, une s&eacute;ance de questions-r&eacute;ponses vous permettra d&#39;&eacute;claircir vos derniers doutes sur la BDES.

BDES : quels sont les pièges à éviter afin d’être conforme à la loi ?

Les crises ne peuvent pas toujours être évitées, mais nous pouvons vous aider à y faire face.

F24 - Gestion de crise / PCA

La crise du COVID-19 est aujourd&rsquo;hui dans tous les esprits. La situation demeurant instable, le d&eacute;fi pour les entreprises et les collectivit&eacute;s consiste &agrave; se pr&eacute;parer le mieux possible pour faire face &agrave; cette crise d&rsquo;un nouveau genre.

Lors de cette pr&eacute;sentation Web, nous aborderons ensemble la gestion d&rsquo;un cluster de COVID-19.

&laquo;&nbsp;Comment num&eacute;riser vos processus d&rsquo;alerte lorsqu&rsquo;un cluster de COVID-19 se d&eacute;clare au sein de votre entreprise ?&nbsp;&raquo;

Comment adapter les processus transmis par le gouvernement &agrave; votre organisation ? Comment structurer la gestion des suspicions et des clusters de COVID-19 ? Comment mettre en place un outil structurant pour y faire face tout en respectant les proc&eacute;dures ?

FACT24 CIM est une solution qui vous permet de num&eacute;riser vos processus, de structurer cette gestion et de tracer, conform&eacute;ment &agrave; vos exigences, les informations &eacute;chang&eacute;es.&nbsp;

La r&eacute;activit&eacute;, la communication et l&rsquo;organisation face &agrave; cette pand&eacute;mie seront les cl&eacute;s de la r&eacute;ussite de votre organisation.

&Agrave; bient&ocirc;t !

Arnaud Sraka

Sales Consultant F24 FRANCE

Cluster COVID dans votre entreprise : Numérisez votre processus de gestion de crise

La BDES est souvent consid&eacute;r&eacute;e comme une contrainte pour les services RH qui ont la responsabilit&eacute; de la renseigner et de la&nbsp;mettre &agrave; jour.

Dans le contexte actuel de gestion du t&eacute;l&eacute;travail, du chomage partiel, des proc&eacute;dures sanitaires (...),&nbsp;la BDES passe au second plan; alors que l&#39;obligation l&eacute;gale reste la m&ecirc;me&nbsp;et que le dialogue social avec les &eacute;lus est primordial en cette p&eacute;riode particuli&egrave;re.

Aussi, nous vous invitons &agrave; ce webinar pour vous parler de&nbsp;l&#39;alimentation automatis&eacute;e&nbsp;des donn&eacute;es. Elle&nbsp;vous permettra de gagner du temps pour vous recentrer sur les priorit&eacute;s actuelles.

Au programme :&nbsp;


	Pourquoi les donn&eacute;es de votre logiciel de paie sont la meilleure source pour votre BDES&nbsp;?
	Comment ces donn&eacute;es permettent&nbsp;de faire des&nbsp;calculs automatiques&nbsp;?
	Quels indicateurs sont aliment&eacute;s avec cette m&eacute;thode&nbsp;?
	Illustration&nbsp;&agrave; partir d&#39;un cas concret.


En attendant cette session, notre fiche pratique, pour checker la conformit&eacute; de votre BDES en 5 points,&nbsp;est&nbsp;disponible en t&eacute;l&eacute;chargement ici.

&nbsp;

A propos d&#39;alcuin

alcuin&nbsp;est &eacute;diteur&nbsp;d&#39;une solution web d&eacute;di&eacute;e &agrave; la BDES et &agrave; la gestion de l&#39;agenda social.

Nous sommes &agrave; votre &eacute;coute pour vous accompagner dans vos projets de digitalisation du dialogue social.&nbsp;

Pour en savoir plus :&nbsp;www.bdes.com

&nbsp;&nbsp;

Comment alimenter votre BDES en quelques clics ?

Webinars thématiques alliant développement professionnel et personnel, actualités sur la formation professionnelle et sur l'alternance

CESI

R&eacute;sum&eacute; de l&#39;intervention :

En raison d&#39;environnements de plus en plus complexes et&nbsp;&quot;VUCA&quot;, les entreprises ont plus que jamais besoin de repenser leur mod&egrave;le &eacute;conomique, de red&eacute;finir leur raison d&#39;&ecirc;tre, d&#39;inventer de nouveaux leviers de comp&eacute;titivit&eacute; en faveur de leur performance globale.&nbsp;

Aujourd&#39;hui, les entreprises ne sont donc plus face &agrave; de simples alternatives entre innovation ou efficience, rapidit&eacute; ou fiabilit&eacute;, conformit&eacute; ou flexibilit&eacute; et agilit&eacute;, coh&eacute;rence globale&nbsp;ou r&eacute;activit&eacute; locale... il s&#39;agit de bien tout cela en m&ecirc;me temps !

L&#39;art de la diff&eacute;renciation strat&eacute;gique consiste d&eacute;sormais &agrave; d&eacute;velopper &agrave; la fois une r&eacute;flexion holistique et un questionnement permanent.&nbsp;

Ce webinaire a pour objectif de mettre la nouvelle pens&eacute;e strat&eacute;gique au service de l&#39;intelligence de votre entreprise et de sa performance op&eacute;rationnelle.&nbsp;

&nbsp;

D&eacute;couvrez lors de ce webinaire comment :

1. D&eacute;finir sa nouvelle raison d&#39;&ecirc;tre et les finalit&eacute;s de la triple performance globale ;

2. Identifier et &eacute;valuer son &eacute;cosyst&egrave;me d&#39;affaires pertinent ;

3. D&eacute;finir son positionnement strat&eacute;gique ;

4. B&acirc;tir des relations durables avec ses parties prenantes ;

5. Choisir sa strat&eacute;gie de croissance entre alignement strat&eacute;gique et agilit&eacute; organisationnelle.&nbsp;

Quelle stratégie mettre en place pour réinventer la performance globale de l’entreprise ?

Tous les webinars de l'Apec sur le recrutement, le sourcing et les RH pour les recruteurs et dirigeants de TPE/PME/PMI et ETI

Apec

Le grand chantier RH de cette rentr&eacute;e : les comp&eacute;tences strat&eacute;giques n&eacute;cessaires &agrave; la relance de votre entreprise
&nbsp;

La rentr&eacute;e de septembre va &ecirc;tre l&#39;occasion&nbsp;de red&eacute;marrer votre activit&eacute;, apr&egrave;s la p&eacute;riode complexe de&nbsp;la crise sanitaire du printemps dernier. Mais la crise cr&eacute;&eacute;e par ce contexte engendre certainement un ajustement de votre strat&eacute;gie de d&eacute;veloppement et, de fait, les comp&eacute;tences dont votre entreprise a besoin

Le grand&nbsp;chantier&nbsp;RH qui vous attend&nbsp;est de&nbsp; :

- Vous assurez que vous poss&eacute;dez les bonnes comp&eacute;tences en interne et que vos comp&eacute;tences critiques sont pr&eacute;serv&eacute;es

- Accompagner vos collaborateurs pour les faire &eacute;voluer selon vos nouveaux besoins

- Aller chercher sur le march&eacute; de l&#39;emploi de nouvelles comp&eacute;tences, si votre business en d&eacute;pend.

Avec nos intervenants experts, nous aborderons comment analyser ses comp&eacute;tences internes, comment d&eacute;terminer les plus strat&eacute;giques et comment sourcer de mani&egrave;re qualifi&eacute;e.

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Le grand chantier RH de cette rentrée : les compétences stratégiques nécessaires à la relance de votre entreprise

Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. 

Hays France & Luxembourg 

De nombreuses entreprises ont &eacute;t&eacute; contraintes de mettre en place le t&eacute;l&eacute;travail pour la totalit&eacute; de leurs salari&eacute;s en urgence pendant la crise sanitaire. De nouvelles habitudes de travail ont &eacute;t&eacute; prises, un nouveau mode de management et de gestion de projets &agrave; distance, des conduites de r&eacute;unions via via vid&eacute;o etc.
Qu&rsquo;en est-il aujourd&rsquo;hui&nbsp;? Comment passer du travail &agrave; la maison au retour au bureau en tenant compte des b&eacute;n&eacute;fices et inconv&eacute;nients recens&eacute;s par les employeurs&nbsp;? Comment mettre en place un nouveau mode de travail &laquo;&nbsp;hybride&nbsp;&raquo;, qui mixe t&eacute;l&eacute;travail et pr&eacute;sence au bureau&nbsp;?

Le télétravail : un nouveau mode de fonctionnement hybride ?

LHH 

Le t&eacute;l&eacute;travail est devenu un dispositif &laquo; barri&egrave;re &raquo; pour prot&eacute;ger les salari&eacute;s et assurer la continuit&eacute; de l&rsquo;activit&eacute; &eacute;conomique pendant le confinement. Aujourd&rsquo;hui 88% des salari&eacute;s concern&eacute;s souhaitent continuer &agrave; t&eacute;l&eacute;travailler. Beaucoup d&rsquo;entreprises envisagent de revoir le cadre de leur t&eacute;l&eacute;travail et plus largement s&rsquo;interrogent sur l&rsquo;opportunit&eacute; d&rsquo;une refonte de leur organisation du travail pour optimiser leurs modalit&eacute;s de fonctionnement et gagner en efficience.&nbsp;

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Conf&eacute;rence anim&eacute;e par :

Marie Bouny,&nbsp;Docteur en droit et Directrice de la Practice Performance Sociale au sein de LHH France qui pr&eacute;sentera lors de ce webinar la vision et l&#39;approche d&eacute;velopp&eacute;e par&nbsp;LHH,&nbsp;leader mondial des solutions RH.&nbsp;

Cl&eacute;mence Garrigue, Directrice de projet Performance sociale au sein de LHH. Cl&eacute;mence intervient dans les domaines du dialogue social et les projets transformation de politiques RH, de la conception &agrave; leur d&eacute;ploiement, ainsi que sur des programmes de mobilisation et d&rsquo;accompagnement &agrave; destination des RH, managers, collaborateurs et IRP.

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Vous pourrez poser toutes vos questions en direct &agrave; nos intervenants.

Attention: pour une exp&eacute;rience optimale, privil&eacute;giez les navigateurs Mozilla Firefox et Google Chrome.

Télétravail et organisation du travail : comment redéfinir son cadre et adopter de bonnes pratiques ?

Le langage naturel est la forme d'expression la plus universelle. Inbenta rend ce langage compréhensible par les machines grâce à l'intelligence artificielle.

Inbenta

Deuxi&egrave;me &eacute;tape du parcours collaborateur apr&egrave;s le recrutement, l&rsquo;onboarding est une phase primordiale qui permet de fid&eacute;liser un salari&eacute; d&egrave;s son arriv&eacute;e dans l&rsquo;entreprise.

Ces derni&egrave;res ann&eacute;es, la transformation digitale du m&eacute;tier chamboule les pratiques des services RH, et l&rsquo;onboarding n&rsquo;est pas &eacute;pargn&eacute;.

La crise que nous venons de traverser a encore amplifi&eacute; ce ph&eacute;nom&egrave;ne et de nouveaux outils font leur apparition pour venir en aide aux acteurs RH. Parmi eux, l&rsquo;assistant personnel RH ou chatbot RH.

Ce collaborateur virtuel est aujourd&rsquo;hui devenu un facilitateur lors de l&rsquo;int&eacute;gration de nouveaux collaborateurs, en permettant notamment de partager de mani&egrave;re personnalis&eacute;e et progressive les informations indispensables aux nouveaux salari&eacute;s.

Durant ce webinaire de 30 minutes, nous explorerons, aux c&ocirc;t&eacute;s d&rsquo;Ana&iuml;s Matonnier du cabinet Olympes, comment le d&eacute;ploiement d&rsquo;un assistant personnel RH peut venir en soutien des outils traditionnels pour une int&eacute;gration r&eacute;ussie des nouveaux collaborateurs.

L’assistant personnel RH, au service de l’onboarding

La loi Rebsamen de 2015 et l&rsquo;ANI de 2013 sur la Qualit&eacute; de Vie au Travail ont amen&eacute; les entreprises &agrave; n&eacute;gocier un accord unique pour l&rsquo;am&eacute;lioration de la QVT.

Si de nombreuses actions ont &eacute;t&eacute; mises en place depuis lors, un nouvel outil vient aujourd&rsquo;hui am&eacute;liorer les pratiques d&eacute;j&agrave; existantes: l&rsquo;assistant personnel RH ou chatbot RH.

Qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de sensibiliser les collaborateurs sur leur posture, de favoriser les relations inter-salari&eacute;s ou de d&eacute;tecter et agir sur le stress au travail, ce collaborateur virtuel se pose aujourd&rsquo;hui en r&eacute;el facilitateur de la politique QVT pour les entreprises et d&eacute;partements RH.

Durant ce webinaire de 30 minutes, nous explorerons, aux c&ocirc;t&eacute;s de Virginie Rascle de chez Astia, comment le d&eacute;ploiement d&#39;un assistant personnel RH peut accompagner la Qualit&eacute; de Vie au Travail, tout en apportant une r&eacute;elle plus-value pour les collaborateurs.

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