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Stratégie RH

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Lefebvre Dalloz Compétences

Situations sensibles: peut-on tout dire quand on est RH ? Et surtout… doit-on tout dire ?

Les enjeux 2025 de l'IA pour les RH

AON FRANCE

Opérations de restructuration : quels impacts sur vos régimes de protection sociale complémentaire ?

Un SIRH au service de votre performance !

Altays

Placez&nbsp;les donn&eacute;es au c&oelig;ur de votre strat&eacute;gie d&#39;entreprise !

V&eacute;ritables&nbsp;Business Partners, les m&eacute;tiers des Ressources Humaines n&eacute;cessitent des indicateurs et reportings pour analyser la performance RH de l&#39;organisation.

Les donn&eacute;es,&nbsp;agr&eacute;g&eacute;es dans un SIRH et enrichies&nbsp;tout au long du parcours du collaborateur, constituent des&nbsp;&eacute;l&eacute;ments&nbsp;exploitables cl&eacute;s pour affiner la strat&eacute;gie de l&#39;entreprise.

&Agrave; travers ce webinaire, Altays vous d&eacute;livrera quelques indicateurs cl&eacute;s &agrave; suivre &agrave; partir de vos recrutements, entretiens &amp; r&eacute;mun&eacute;ration...

N&#39;attendez plus pour valoriser vos donn&eacute;es et prendre des d&eacute;cisions plus &eacute;clair&eacute;es !

Anim&eacute; par&nbsp;Aude-Line Baldari, Product Marketing Manager Altays &amp; Jean-Christophe Cicile,&nbsp;Directeur du d&eacute;veloppement Altays

? Adoptez une approche ROIste pour accroître la performance de votre service RH !

? La politique RSE s&rsquo;inscrit dans une logique de d&eacute;veloppement durable &agrave; moyen et long-terme pour les entreprises. Dans cette&nbsp;d&eacute;marche les &eacute;quipes RH ont un r&ocirc;le cl&eacute; &agrave; jouer. Pour attirer, fid&eacute;liser, nourrir le dialogue social, ou tout simplement r&eacute;pondre&nbsp;aux nouvelles exigences r&eacute;glementaires, la RSE est maintenant une boussole pour orienter l&rsquo;action. C&rsquo;est aussi une formidable&nbsp;opportunit&eacute; pour redonner du sens. Choisie ou subie, la RSE est aujourd&rsquo;hui incontournable.&nbsp;&nbsp;​

? A l&rsquo;occasion de ce webinaire, nous ferons le point sur le cadre r&eacute;glementaire de la RSE et les diff&eacute;rents enjeux pour les RH.​

? Ce webinaire sera anim&eacute; par Evelyne MAITRE,&nbsp;Ing&eacute;nieur (AgroParisTech) de formation et qui d&eacute;tient 30 ans d&rsquo;exp&eacute;rience&nbsp;professionnelle dans l&rsquo;Industrie dont 22 ans dans le domaine des Ressources Humaines.&nbsp;&nbsp;​

Pour en savoir plus, d&eacute;couvrez notre formation


	
	RSE : les fondamentaux pour les RH
	
	
	RSE comprendre pour agir - Parcours digital​
	
	
	Atelier de La Fresque du Climat&reg;​
	


RH : pourquoi devenir acteurs de la RSE ?

Talents Handicap - Inclusion au travail

Suite &agrave; la directive europ&eacute;enne CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) applicable d&egrave;s le 1er janvier 2024, pr&egrave;s de 50 000 entreprises (&agrave; partir 250 salari&eacute;s) sont concern&eacute;es par l&rsquo;obligation de d&eacute;clarer un bilan extra-financier, afin de communiquer sur les implications sociales, environnementales et soci&eacute;tales de leurs activit&eacute;s ainsi que sur leur mode de gouvernance.
&nbsp;
La politique handicap des entreprises et des organisations visant l&rsquo;emploi des personnes en situation de handicap se situe au c&oelig;ur de ces enjeux et doit constituer une priorit&eacute; strat&eacute;gique de la Responsabilit&eacute; Sociale et Soci&eacute;tale des Entreprises et des Organisations (RSE/RSO).

En effet, une politique handicap insuffisamment prise en compte peut fragiliser les engagements RSE/RSO et donc les performances financi&egrave;res et extra-financi&egrave;res des entreprises et des organisations.

L&rsquo;objectif de ce webinaire est de partager avec vous pourquoi et comment faire de sa politique handicap un moteur de sa performance financi&egrave;re et extra financi&egrave;re, et une force pour ses engagements RSE/RSO, en r&eacute;pondant &agrave; des questions comme :


	&nbsp;&nbsp;&nbsp; Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une politique handicap et quels sont ses enjeux ?
	&nbsp;&nbsp;&nbsp; Quels liens existent-ils entre politique handicap, RSE et ODD ? (ODD : objectifs de d&eacute;veloppement durable d&eacute;finis par l&#39;ONU dans son agenda 2030)
	&nbsp;&nbsp;&nbsp; Quels impacts de la politique handicap sur les enjeux du d&eacute;veloppement durable et des engagements RSE/RSO ?
	&nbsp;&nbsp;&nbsp; Comment la politique handicap peut contribuer &agrave; la performance financi&egrave;re et extra-financi&egrave;re d&#39;une entreprise ou organisation ?


Faire de sa politique Handicap  une priorité stratégique de son engagement RSE et de sa performance extra-financière

Depuis son arriv&eacute;e dans nos vies, les avantages, les inconv&eacute;nients et les implications &agrave; long terme du t&eacute;l&eacute;travail pr&eacute;occupent les dirigeants et RH sur la performance et l&#39;efficacit&eacute; du leadership &agrave; distance.

Comment maintenir l&#39;engagement, l&#39;efficacit&eacute; et la r&eacute;tention de nos employ&eacute;s &agrave; l&#39;heure o&ugrave; l&#39;on perd le contr&ocirc;le sur le pr&eacute;sentiel et o&ugrave; la r&eacute;mun&eacute;ration n&#39;est plus le seul levier ?&nbsp;

Le t&eacute;l&eacute;travail n&#39;est pas seulement un moyen de travailler de chez soi. Cela a modifi&eacute; les rapports entre les employeurs et les employ&eacute;s. Ces derniers imposent d&eacute;sormais de plus en plus leurs conditions de travail&hellip;

Dans ce webinar, J2BD Partners souhaite aborder les meilleures pratiques pour concilier management des &eacute;quipes et &eacute;panouissement des employ&eacute;s au sein de ce nouveau paradigme.

I- Les d&eacute;fis du t&eacute;l&eacute;travail hybride


	La r&eacute;alit&eacute; des in&eacute;galit&eacute;s perdure
	La responsabilit&eacute; des entreprises
	Les solutions pour r&eacute;duire ou &eacute;viter la rotation


II- R&eacute;ussir &agrave; manager une &eacute;quipe &agrave; distance


	Comment instaurer la Confiance
	Management Horizontal &amp; Collaboratif
	1 obsession : Pr&eacute;server le bien-&ecirc;tre et la coh&eacute;sion d&#39;&eacute;quipe


III- Les cl&eacute;s de la r&eacute;tention de talents : comprendre et r&eacute;pondre aux nouvelles attentes des collaborateurs


	R&eacute;pondre aux nouvelles attentes des salari&eacute;s
	L&rsquo;&eacute;quation de la r&eacute;ussite


Conclusion - Quels impacts pour votre entreprise ?

Tendance 2024 : La fin du télétravail ?

Le 1er réseau des gestionnaires de paie et RH indépendants

UnisProsPaie

A l&#39;heure o&ugrave; on recherche des optimisations de co&ucirc;ts, tout en &eacute;vitant le turn over, mettre en place un outil d&#39;&eacute;pargne salariale peut constituer un outil non n&eacute;gligeable, m&ecirc;me pour les TPE/PME.

Selon les statistiques DARES sur l&#39;&eacute;pargne salariale en 2021 seuls 52.9% des 18,2 millions de salari&eacute;s du secteur priv&eacute; non agricole ont b&eacute;n&eacute;fici&eacute; d&#39;au moins un dispositif.

Et sur ces salari&eacute;s, seuls 18.9% &eacute;taient dans des entreprises de moins de 50 salari&eacute;s.&nbsp;

Au travers de la pr&eacute;sentation des diff&eacute;rents dispositifs &agrave; votre disposition (participation volontaire, int&eacute;ressement, prime de partage de la valeur, PEE, PERCO, PERE, etc...), nous vous donnons les cl&eacute;s d&#39;une mise en place r&eacute;ussie.

L’épargne salariale, un complément de rémunération non négligeable

Faites de vos singularités une réussite commune !

Groupe IGENSIA Education

Le Groupe IGS Formation Continue et le cabinet Cardinale sud ont le plaisir de vous inviter &agrave; leur prochaine matinale:&nbsp;&laquo; Qualit&eacute; du dialogue social &raquo;&nbsp;

Les mutations &eacute;conomiques et sociales en cours nous invitent plus que jamais &agrave; nous poser les bonnes questions en termes d&#39;engagement et de s&eacute;curisation des parcours professionnels des collaborateurs et des managers en entreprise.﻿Matinale

Jeudi 15 F&eacute;vrier de 8h30

﻿Au programme de cette matinale:


	Comment les partenaires sociaux&nbsp;jouent un r&ocirc;le majeur dans la mise en place d&#39;un vaste partenariat pour le changement&nbsp;?



	Comment engager en continu les partenaires sociaux dans un travail de collaboration dans la pr&eacute;vention et la s&eacute;curisation des risques &eacute;conomiques et RH de l&#39;entreprise&nbsp;?



	Comment travailler avec les organisations syndicales tout en favorisant l&#39;&eacute;mergence de pratiques collaboratives avec les salari&eacute;s, g&eacute;n&eacute;ratrices de propositions compl&eacute;mentaires&nbsp;?


Damien Sourisseau, Directeur de la Formation Continue au sein du Groupe IGS et Jean-Fran&ccedil;ois Guillot, pr&eacute;sident de Cardinale sud animeront cette table ronde accompagn&eacute;s de:


	Fathallah Charef, DRH de Colis&eacute;e France
	et Xavier Tedeschi, DRH d&#39;Innothera


Les clés pour améliorer la qualité de votre Dialogue Social en entreprise

Répondez à vos obligations légales RH en quelques clics (Entretiens, BDESE, Index...) . Automatisez et digitalisez votre pilotage RH.

QuickMS

Bonjour &agrave; tous,

L&rsquo;ensemble des protections sociales mises en place en France (mutuelle, s&eacute;curit&eacute; sociale, pr&eacute;voyance, maintien de l&rsquo;employeur, subrogation) ont fait de l&rsquo;absent&eacute;isme l&rsquo;une des principales pr&eacute;occupations des ressources humaines.&nbsp;

Chaque salari&eacute; est en moyenne absent 18 jours, ce qui repr&eacute;sente quasiment 8 % du temps de travail effectif sur une ann&eacute;e. Cela a pour cons&eacute;quence un fort impact sur la masse salariale des entreprises (prise en charge des jours de carence, remplacement du salari&eacute;, co&ucirc;t de formation).

Pour chaque entreprise, il est n&eacute;cessaire de mesurer le taux d&rsquo;absent&eacute;isme d&rsquo;une part afin d&rsquo;&eacute;viter les d&eacute;rives et d&rsquo;autre part pour s&rsquo;efforcer &agrave; les minimiser.

Lors de ce Webinar, nous vous pr&eacute;senterons les 10 indicateurs RH cl&eacute;s pour suivre votre Absent&eacute;isme.&nbsp;

D&eacute;couvrez notre article :&nbsp;&nbsp;Le co&ucirc;t de l&#39;absent&eacute;isme en entreprise

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Nous organisons r&eacute;guli&eacute;rement&nbsp;des Webinars &agrave; th&egrave;mes pour vous accompagner au quotidien dans vos missions.&nbsp;&nbsp;

Le format est simple : 20 minutes de pr&eacute;sentation et 20 minutes Q&amp;R.

On se retrouve lors d&#39;un webinar ?

Les 10 indicateurs RH clés pour suivre votre absentéisme

Apr&eacute;s avoir mis en place la culture du Feedback&nbsp;au travers de diff&eacute;rents ateliers qu&#39;elle a anim&eacute; ces derniers mois, Lina Gouvinhas -&nbsp;Responsable RH anime lors de ce webinar un atelier de d&eacute;couverte sur les diff&eacute;rentes mani&egrave;res de pratiquer le feedback et leurs mises en place.

Notre objectif ? Vous faire d&eacute;couvrir cette pratique de mani&egrave;re simple et ludique par le biais de&nbsp;mises en situation et&nbsp;des cas pratiques.&nbsp;

Au programme de ce webinar :&nbsp;
1/ Comprendre ce qu&#39;est le feedback.
2/&nbsp;Comment le pratiquer ?&nbsp;
3/&nbsp;Comment mettre en place une culture feedback ?
4/ Session de&nbsp;Questions / R&eacute;ponses avec un partage d&#39;exp&eacute;rience

Vous nous rejoignez ? On a h&acirc;te&nbsp;

Atelier Feedback : Mettre en place une culture feedback dans votre entreprise

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

Handicaps en entreprise : 1er webinar mensuel de 2024.
En d&eacute;but d&#39;ann&eacute;e, on commence &agrave; penser &agrave; sa DOETH 2023 et/ou &agrave; vouloir faire mieux en 2024 pour r&eacute;duire sa contribution Agefiph... D&#39;o&ugrave; ce sujet, de saison !
- Dans le champ du handicap, qu&#39;est-ce que la sous-traitance responsable et quels en sont les acteurs ?
- Pourquoi d&eacute;velopper cette sous-traitance et comment la valoriser ?

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Intégrer et valoriser la sous-traitance responsable dans sa politique handicap.

Le Capital Humain pour façonner le monde de demain

Job2BeDone Partners

Depuis son arriv&eacute;e dans nos vies, les avantages, les inconv&eacute;nients et les implications &agrave; long terme du t&eacute;l&eacute;travail pr&eacute;occupent les dirigeants et RH sur la performance et l&#39;efficacit&eacute; du leadership &agrave; distance.

Comment maintenir l&#39;engagement, l&#39;efficacit&eacute; et la r&eacute;tention de nos employ&eacute;s &agrave; l&#39;heure o&ugrave; l&#39;on perd le contr&ocirc;le sur le pr&eacute;sentiel et o&ugrave; la r&eacute;mun&eacute;ration n&#39;est plus le seul levier ?&nbsp;

Le t&eacute;l&eacute;travail n&#39;est pas seulement un moyen de travailler de chez soi. Cela a modifi&eacute; les rapports entre les employeurs et les employ&eacute;s. Ces derniers imposent d&eacute;sormais de plus en plus leurs conditions de travail&hellip;

Dans ce webinar, J2BD Partners souhaite aborder les meilleures pratiques pour concilier management des &eacute;quipes et &eacute;panouissement des employ&eacute;s au sein de ce nouveau paradigme.

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I- Les d&eacute;fis du T&eacute;l&eacute;travail


	Les faiblesses du 100 % travail &agrave; distance
	La r&eacute;tention de talents


II- &Agrave; distance, mais connect&eacute;: les cl&eacute;s du management d&#39;&eacute;quipe en t&eacute;l&eacute;travail


	Passer d&#39;une gestion verticale &agrave; un management horizontal et collaboratif
	Appliquez les &laquo; r&egrave;gles &raquo; de t&eacute;l&eacute;travail
	Qu&#39;est-ce qu&#39;une strat&eacute;gie de travail r&eacute;ussie ?


III- Les cl&eacute;s de la r&eacute;tention de talents : comprendre et r&eacute;pondre aux nouvelles attentes des collaborateurs


	Les nouvelles exigences des salari&eacute;s depuis la crise sanitaire&nbsp;
	Les solutions pour retenir les talents&nbsp;


Conclusion - Quels impacts pour votre entreprise ?

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