Face aux situations sensibles, le rôle du RH devient stratégique. Entre transparence attendue, cadre juridique strict et nécessité de protéger l’organisation comme les individus, chaque mot compte… et engage.
Annonce d’un licenciement, gestion d’un signalement de harcèlement, réorganisation, conflit social, crise médiatique : ces moments de vérité exposent les RH à des arbitrages délicats où la parole – ou le silence – a un impact direct sur la confiance, la cohésion et la réputation de l’entreprise.
Jusqu’où parler ? Que dire ? À qui ? Et à quel moment ?
Quelles sont les limites légales à ne pas franchir ?
Comment concilier authenticité, sens politique et maîtrise des risques ?
Ce webinaire de 45 minutes vous propose de décrypter ces dilemmes du quotidien RH sous un angle original : celui de la communication écrite et orale dans les situations sensibles.
🔎 Au programme :
Rejoignez-nous pour échanger sur ces situations où la posture RH fait toute la différence.
Et pour aller plus loin :