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Lefebvre Dalloz Compétences

Situations sensibles: peut-on tout dire quand on est RH ? Et surtout… doit-on tout dire ?

Tryane

Comment aligner communication interne et attentes réelles des collaborateurs ?

AON FRANCE

Opérations de restructuration : quels impacts sur vos régimes de protection sociale complémentaire ?

Solution SaaS pour la gestion des talents, de la formation et de la BDES

Alcuin Software

La BDES est souvent consid&eacute;r&eacute;e comme une contrainte pour les services RH qui ont la responsabilit&eacute; de la renseigner et de la&nbsp;mettre &agrave; jour.

Dans le contexte actuel de gestion du t&eacute;l&eacute;travail, du chomage partiel, des proc&eacute;dures sanitaires (...),&nbsp;la BDES passe au second plan; alors que l&#39;obligation l&eacute;gale reste la m&ecirc;me&nbsp;et que le dialogue social avec les &eacute;lus est primordial en cette p&eacute;riode particuli&egrave;re.

Aussi, nous vous invitons &agrave; ce webinar pour vous parler de&nbsp;l&#39;alimentation automatis&eacute;e&nbsp;des donn&eacute;es. Elle&nbsp;vous permettra de gagner du temps pour vous recentrer sur les priorit&eacute;s actuelles.

Au programme :&nbsp;


	Pourquoi les donn&eacute;es de votre logiciel de paie sont la meilleure source pour votre BDES&nbsp;?
	Comment ces donn&eacute;es permettent&nbsp;de faire des&nbsp;calculs automatiques&nbsp;?
	Quels indicateurs sont aliment&eacute;s avec cette m&eacute;thode&nbsp;?
	Illustration&nbsp;&agrave; partir d&#39;un cas concret.


En attendant cette session, notre fiche pratique, pour checker la conformit&eacute; de votre BDES en 5 points,&nbsp;est&nbsp;disponible en t&eacute;l&eacute;chargement ici.

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A propos d&#39;alcuin

alcuin&nbsp;est &eacute;diteur&nbsp;d&#39;une solution web d&eacute;di&eacute;e &agrave; la BDES et &agrave; la gestion de l&#39;agenda social.

Nous sommes &agrave; votre &eacute;coute pour vous accompagner dans vos projets de digitalisation du dialogue social.&nbsp;

Pour en savoir plus :&nbsp;www.bdes.com

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Comment alimenter votre BDES en quelques clics ?

Webinars thématiques alliant développement professionnel et personnel, actualités sur la formation professionnelle et sur l'alternance

CESI

R&eacute;sum&eacute; de l&#39;intervention :

En raison d&#39;environnements de plus en plus complexes et&nbsp;&quot;VUCA&quot;, les entreprises ont plus que jamais besoin de repenser leur mod&egrave;le &eacute;conomique, de red&eacute;finir leur raison d&#39;&ecirc;tre, d&#39;inventer de nouveaux leviers de comp&eacute;titivit&eacute; en faveur de leur performance globale.&nbsp;

Aujourd&#39;hui, les entreprises ne sont donc plus face &agrave; de simples alternatives entre innovation ou efficience, rapidit&eacute; ou fiabilit&eacute;, conformit&eacute; ou flexibilit&eacute; et agilit&eacute;, coh&eacute;rence globale&nbsp;ou r&eacute;activit&eacute; locale... il s&#39;agit de bien tout cela en m&ecirc;me temps !

L&#39;art de la diff&eacute;renciation strat&eacute;gique consiste d&eacute;sormais &agrave; d&eacute;velopper &agrave; la fois une r&eacute;flexion holistique et un questionnement permanent.&nbsp;

Ce webinaire a pour objectif de mettre la nouvelle pens&eacute;e strat&eacute;gique au service de l&#39;intelligence de votre entreprise et de sa performance op&eacute;rationnelle.&nbsp;

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D&eacute;couvrez lors de ce webinaire comment :

1. D&eacute;finir sa nouvelle raison d&#39;&ecirc;tre et les finalit&eacute;s de la triple performance globale ;

2. Identifier et &eacute;valuer son &eacute;cosyst&egrave;me d&#39;affaires pertinent ;

3. D&eacute;finir son positionnement strat&eacute;gique ;

4. B&acirc;tir des relations durables avec ses parties prenantes ;

5. Choisir sa strat&eacute;gie de croissance entre alignement strat&eacute;gique et agilit&eacute; organisationnelle.&nbsp;

Quelle stratégie mettre en place pour réinventer la performance globale de l’entreprise ?

Tous les webinars de l'Apec sur le recrutement, le sourcing et les RH pour les recruteurs et dirigeants de TPE/PME/PMI et ETI

Apec

Le grand chantier RH de cette rentr&eacute;e : les comp&eacute;tences strat&eacute;giques n&eacute;cessaires &agrave; la relance de votre entreprise
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La rentr&eacute;e de septembre va &ecirc;tre l&#39;occasion&nbsp;de red&eacute;marrer votre activit&eacute;, apr&egrave;s la p&eacute;riode complexe de&nbsp;la crise sanitaire du printemps dernier. Mais la crise cr&eacute;&eacute;e par ce contexte engendre certainement un ajustement de votre strat&eacute;gie de d&eacute;veloppement et, de fait, les comp&eacute;tences dont votre entreprise a besoin

Le grand&nbsp;chantier&nbsp;RH qui vous attend&nbsp;est de&nbsp; :

- Vous assurez que vous poss&eacute;dez les bonnes comp&eacute;tences en interne et que vos comp&eacute;tences critiques sont pr&eacute;serv&eacute;es

- Accompagner vos collaborateurs pour les faire &eacute;voluer selon vos nouveaux besoins

- Aller chercher sur le march&eacute; de l&#39;emploi de nouvelles comp&eacute;tences, si votre business en d&eacute;pend.

Avec nos intervenants experts, nous aborderons comment analyser ses comp&eacute;tences internes, comment d&eacute;terminer les plus strat&eacute;giques et comment sourcer de mani&egrave;re qualifi&eacute;e.

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Le grand chantier RH de cette rentrée : les compétences stratégiques nécessaires à la relance de votre entreprise

Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. 

Hays France & Luxembourg 

De nombreuses entreprises ont &eacute;t&eacute; contraintes de mettre en place le t&eacute;l&eacute;travail pour la totalit&eacute; de leurs salari&eacute;s en urgence pendant la crise sanitaire. De nouvelles habitudes de travail ont &eacute;t&eacute; prises, un nouveau mode de management et de gestion de projets &agrave; distance, des conduites de r&eacute;unions via via vid&eacute;o etc.
Qu&rsquo;en est-il aujourd&rsquo;hui&nbsp;? Comment passer du travail &agrave; la maison au retour au bureau en tenant compte des b&eacute;n&eacute;fices et inconv&eacute;nients recens&eacute;s par les employeurs&nbsp;? Comment mettre en place un nouveau mode de travail &laquo;&nbsp;hybride&nbsp;&raquo;, qui mixe t&eacute;l&eacute;travail et pr&eacute;sence au bureau&nbsp;?

Le télétravail : un nouveau mode de fonctionnement hybride ?

LHH 

Le t&eacute;l&eacute;travail est devenu un dispositif &laquo; barri&egrave;re &raquo; pour prot&eacute;ger les salari&eacute;s et assurer la continuit&eacute; de l&rsquo;activit&eacute; &eacute;conomique pendant le confinement. Aujourd&rsquo;hui 88% des salari&eacute;s concern&eacute;s souhaitent continuer &agrave; t&eacute;l&eacute;travailler. Beaucoup d&rsquo;entreprises envisagent de revoir le cadre de leur t&eacute;l&eacute;travail et plus largement s&rsquo;interrogent sur l&rsquo;opportunit&eacute; d&rsquo;une refonte de leur organisation du travail pour optimiser leurs modalit&eacute;s de fonctionnement et gagner en efficience.&nbsp;

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Conf&eacute;rence anim&eacute;e par :

Marie Bouny,&nbsp;Docteur en droit et Directrice de la Practice Performance Sociale au sein de LHH France qui pr&eacute;sentera lors de ce webinar la vision et l&#39;approche d&eacute;velopp&eacute;e par&nbsp;LHH,&nbsp;leader mondial des solutions RH.&nbsp;

Cl&eacute;mence Garrigue, Directrice de projet Performance sociale au sein de LHH. Cl&eacute;mence intervient dans les domaines du dialogue social et les projets transformation de politiques RH, de la conception &agrave; leur d&eacute;ploiement, ainsi que sur des programmes de mobilisation et d&rsquo;accompagnement &agrave; destination des RH, managers, collaborateurs et IRP.

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Vous pourrez poser toutes vos questions en direct &agrave; nos intervenants.

Attention: pour une exp&eacute;rience optimale, privil&eacute;giez les navigateurs Mozilla Firefox et Google Chrome.

Télétravail et organisation du travail : comment redéfinir son cadre et adopter de bonnes pratiques ?

Le langage naturel est la forme d'expression la plus universelle. Inbenta rend ce langage compréhensible par les machines grâce à l'intelligence artificielle.

Inbenta

Deuxi&egrave;me &eacute;tape du parcours collaborateur apr&egrave;s le recrutement, l&rsquo;onboarding est une phase primordiale qui permet de fid&eacute;liser un salari&eacute; d&egrave;s son arriv&eacute;e dans l&rsquo;entreprise.

Ces derni&egrave;res ann&eacute;es, la transformation digitale du m&eacute;tier chamboule les pratiques des services RH, et l&rsquo;onboarding n&rsquo;est pas &eacute;pargn&eacute;.

La crise que nous venons de traverser a encore amplifi&eacute; ce ph&eacute;nom&egrave;ne et de nouveaux outils font leur apparition pour venir en aide aux acteurs RH. Parmi eux, l&rsquo;assistant personnel RH ou chatbot RH.

Ce collaborateur virtuel est aujourd&rsquo;hui devenu un facilitateur lors de l&rsquo;int&eacute;gration de nouveaux collaborateurs, en permettant notamment de partager de mani&egrave;re personnalis&eacute;e et progressive les informations indispensables aux nouveaux salari&eacute;s.

Durant ce webinaire de 30 minutes, nous explorerons, aux c&ocirc;t&eacute;s d&rsquo;Ana&iuml;s Matonnier du cabinet Olympes, comment le d&eacute;ploiement d&rsquo;un assistant personnel RH peut venir en soutien des outils traditionnels pour une int&eacute;gration r&eacute;ussie des nouveaux collaborateurs.

L’assistant personnel RH, au service de l’onboarding

La loi Rebsamen de 2015 et l&rsquo;ANI de 2013 sur la Qualit&eacute; de Vie au Travail ont amen&eacute; les entreprises &agrave; n&eacute;gocier un accord unique pour l&rsquo;am&eacute;lioration de la QVT.

Si de nombreuses actions ont &eacute;t&eacute; mises en place depuis lors, un nouvel outil vient aujourd&rsquo;hui am&eacute;liorer les pratiques d&eacute;j&agrave; existantes: l&rsquo;assistant personnel RH ou chatbot RH.

Qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de sensibiliser les collaborateurs sur leur posture, de favoriser les relations inter-salari&eacute;s ou de d&eacute;tecter et agir sur le stress au travail, ce collaborateur virtuel se pose aujourd&rsquo;hui en r&eacute;el facilitateur de la politique QVT pour les entreprises et d&eacute;partements RH.

Durant ce webinaire de 30 minutes, nous explorerons, aux c&ocirc;t&eacute;s de Virginie Rascle de chez Astia, comment le d&eacute;ploiement d&#39;un assistant personnel RH peut accompagner la Qualit&eacute; de Vie au Travail, tout en apportant une r&eacute;elle plus-value pour les collaborateurs.

L’assistant personnel RH, nouveau facilitateur de la QVT

La mise en place du CSE, qui &eacute;tait obligatoire pour le 1er janvier 2020,&nbsp;n&rsquo;implique&nbsp;pas n&eacute;cessairement l&rsquo;arriv&eacute;e de nouveaux &eacute;lus, mais une &eacute;volution des missions dans le cadre de leurs nouveaux mandats.

Pour rappel, le Comit&eacute; Social et Economique (CSE)&nbsp;fusionne en l&#39;ensemble des instances repr&eacute;sentatives du personnel (IRP), d&eacute;l&eacute;gu&eacute;s du personnel (DP), comit&eacute; d&#39;entreprise (CE) et comit&eacute; d&#39;hygi&egrave;ne, de s&eacute;curit&eacute; et des conditions de travail (CHSCT).

Avec un cadre l&#39;&eacute;gal qui s&#39;est assouplit et les formations re&ccedil;ues par les &eacute;lus du CSE, le moment est opportun pour les&nbsp;impliquer dans la mise en oeuvre, l&#39;&eacute;volution et la personnalisation du contenu de la BDES qui sera mise &agrave; leur disposition.

La BDES&nbsp;est l&agrave; pour faciliter le dialogue social entre les membres &eacute;lus du CSE et la direction. M&ecirc;me si elle se doit de respecter un cadre assez rigide dans son contenu et son formalisme, il est possible de la personnaliser et de faciliter l&#39;int&eacute;gration des contenus :


	Comment personnaliser la BDES ?
	Comment alimentez automatiquement les indicateurs ?





Lors de cette nouvelle session de webinar, nous souhaitons apporter des r&eacute;ponses &agrave; ces deux questions importantes.&nbsp;

Nos r&eacute;ponses vous donneront des pistes pour vous permettre de :


	R&eacute;duire les temps d&#39;alimentation et de mise &agrave; jour de la BDES
	Optimiser&nbsp;le temps de collecte des informations&nbsp;
	Fiabiliser&nbsp;le traitement des donn&eacute;es
	S&#39;assurer&nbsp;que votre CSE consulte&nbsp;des donn&eacute;es fiables et toujours &agrave; jour.


En attendant ce webinar, n&#39;h&eacute;sitez pas &agrave; t&eacute;l&eacute;charger notre guide pratique de la BDES, disponible ici,&nbsp;pour tout savoir et tout comprendre

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A propos d&#39;alcuin

alcuin&nbsp;est &eacute;diteurs de solutions SaaS&nbsp;pour&nbsp;la gestion des entretiens, de&nbsp;la formation et de la bdes.

Pionner sur le march&eacute; de la BDES, nous avons &eacute;t&eacute; les premiers &agrave;&nbsp;proposer une solution web d&eacute;di&eacute;e, conforme &agrave; la l&eacute;gislation et &eacute;volutive. Nous accompagnons nos clients au quotidien sur ce sujet (conseil, formation, veille juridique).&nbsp;Pour en savoir plus :&nbsp;www.bdes.com

Adaptez votre BDES aux nouvelles attentes du CSE

PeopleDoc, plateforme SaaS de digitalisation RH aide les entreprises à simplifier et fluidifier les processus administratifs entre RH et salariés. 

PeopleDoc / Digitalisation RH

2020 c&rsquo;est l&rsquo;ann&eacute;e o&ugrave; les chatbots seront beaucoup plus utilis&eacute;s pour &eacute;pauler les RH dans leur quotidien : automatisation de l&#39;Onboarding, automatisation des mutations...

Mais quelles sont les grandes tendances pour cette nouvelle ann&eacute;e ?&nbsp;

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1️⃣Venez d&eacute;couvrir, les 3 grandes tendances 2020 que les professionnels RH doivent g&eacute;rer :&nbsp;&nbsp;


	
	Une p&eacute;nurie&nbsp;des talents ?
	



	
	La 4eme r&eacute;volution industrielle (IA/ RPA&hellip;) ?
	
	
	Un contexte social en pleine &eacute;volution ?
	


Nous prendrons des cas clients pour les illustrer (Unilever, Natixis&hellip;)&nbsp;

2️⃣Notre expert r&eacute;pondra &agrave; toutes vos questions.

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Rendez -vous le jeudi 6 f&eacute;vrier &agrave; 14h.

A bient&ocirc;t, l&#39;&eacute;quipe PeopleDoc.&nbsp;

Les 3 grandes tendances  RH 2020 : les nouveaux défis à relever.

Retrouvez ici les 50 ans d’expertise des Editions Tissot en droit du travail au travers de webinaires pratiques, sans jargon juridiques et accessibles à tous.

Editions Tissot

La base de donn&eacute;es &eacute;conomiques et sociales (BDES) doit par principe comporter un certain nombre d&rsquo;informations destin&eacute;es aux repr&eacute;sentants du personnel et aux d&eacute;l&eacute;gu&eacute;s syndicaux, telle que derni&egrave;rement les informations relatives &agrave; la mesure de l&rsquo;index &eacute;galit&eacute; de r&eacute;mun&eacute;ration entre les femmes et les hommes.

Toutefois, son contenu peut &ecirc;tre adapt&eacute; en n&eacute;gociant un accord d&rsquo;entreprise. Peut-on enlever ou rajouter n&rsquo;importe quelle information ? Comment font les autres entreprises ?

Nous vous proposons de croiser &agrave; la fois les imp&eacute;ratifs juridiques avec l&rsquo;analyse du contenu de 100 accords d&rsquo;entreprise sur la question des informations &agrave; mentionner dans la BDES.&nbsp;

Plan d&#39;intervention :


	Le contenu d&rsquo;ordre public, le contenu suppl&eacute;tif et&nbsp;le contenu n&eacute;goci&eacute;
	Les informations obligatoires avec un zoom sur l&rsquo;index &eacute;galit&eacute; de r&eacute;mun&eacute;ration entre les femmes et les hommes
	Les grandes tendances des n&eacute;gociations internes
	Les bonnes id&eacute;es trouv&eacute;es dans les accords d&rsquo;entreprise


Ce webinaire de 30 minutes vous permettra d&#39;obtenir les&nbsp;principales cl&eacute;s pour r&eacute;aliser ou am&eacute;nager le contenu de votre base.&nbsp;
N&#39;h&eacute;sitez plus et mettez en place votre BDES.

&Agrave; l&#39;issue de cette intervention, une&nbsp;s&eacute;ance de questions-r&eacute;ponses&nbsp;vous permettra d&#39;&eacute;claircir vos derniers doutes sur la BDES.

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