L’épargne salariale, un complément de rémunération non négligeable

A l'heure où on recherche des optimisations de coûts, tout en évitant le turn over, mettre en place un outil d'épargne salariale peut constituer un outil non négligeable, même pour les TPE/PME.

Selon les statistiques DARES sur l'épargne salariale en 2021 seuls 52.9% des 18,2 millions de salariés du secteur privé non agricole ont bénéficié d'au moins un dispositif.

Et sur ces salariés, seuls 18.9% étaient dans des entreprises de moins de 50 salariés. 

Au travers de la présentation des différents dispositifs à votre disposition (participation volontaire, intéressement, prime de partage de la valeur, PEE, PERCO, PERE, etc...), nous vous donnons les clés d'une mise en place réussie.