pages.titles.category

Stratégie RH

hr-strategy

Cobham Solutions

Diagnostic RH : comment transformer une contrainte de conformité en mission de conseil rentable ?

CAP & PRO France

Handi'Minutes #1 : Comprendre (enfin) ma contribution OETH et en faire un levier d'inclusion

Altays

Recrutez 2x plus vite sans sacrifier la qualité : découvrez le comparateur de profils

Digitalisation du Bilan Social et du Bilan Social Individuel


Nouvelles m&eacute;thodes de travail, exploitation de la donn&eacute;e, contraintes r&eacute;glementaires, millenials, crise sanitaire&hellip; Les Ressources humaines font face &agrave; de nombreuses mutations qui viennent transformer leur fonction.
&nbsp;

Dans ce contexte, une exploitation intelligente et partag&eacute;e de la donn&eacute;e se pr&eacute;sente comme une nouvelle force.
BSI, Bilan social, ou pilotage, quels sont les leviers fondamentaux d&rsquo;une digitalisation r&eacute;ussie ?
&nbsp;

Nos experts Titouan Cazedepats, Consultant SIRH chez Umanis et R&eacute;mi Rubio, Alliance Manager chez Toucan Toco, s&rsquo;associent pour vous donner toutes les bonnes pratiques lors de ce webinar de 30mn, &agrave; l&rsquo;attention des directeurs et responsables des ressources humaines.
&nbsp;

Rendez-vous le mardi 1er d&eacute;cembre &agrave; 11h&nbsp;!

Redonnez de l’attractivité et du sens à votre politique RH

Les  webconférences sur les enjeux actuels des entreprises

Entreprises et digitalisation : faire face aux changements conjoncturels

Le dialogue social est plus que jamais au c&oelig;ur des pr&eacute;occupations pour faire face aux cons&eacute;quences &eacute;conomiques et sociales.

Il est imp&eacute;rieux de faire de la BDES un outil au c&oelig;ur du dialogue social qui permet de cadrer, structurer, informer les &eacute;lus de l&rsquo;&eacute;tat actuel et du devenir de l&rsquo;entreprise.

La gestion num&eacute;rique des Heures de d&eacute;l&eacute;gation offre, quant &agrave; elle, un pilotage s&eacute;curis&eacute; impliquant &agrave; la fois les &eacute;lus, les acteurs des relations sociales et les managers, en s&rsquo;adaptant aux nouvelles organisations du travail (t&eacute;l&eacute;travail&hellip;). Ce&nbsp;module offre la possibilit&eacute; d&#39;automatiser et de digitaliser les enveloppes de temps par salari&eacute; ou par groupe pour faciliter le processus de gestion : r&eacute;glementation, gestion de suivi des temps, des reports, des bons de d&eacute;l&eacute;gations, des temps de transport&hellip;&nbsp;

Nous tenterons au cours de cette s&eacute;ance de vous d&eacute;montrer les b&eacute;n&eacute;fices de ces solutions&nbsp;digitales visant principalement &agrave; faciliter les relations sociales actuelles, &agrave; diminuer la charge de travail tant des RH que du CSE et &agrave; r&eacute;pondre aux obligations l&eacute;gales en vigueur.

_________________________________________________________________

Altays

Editeur de logiciel ind&eacute;pendant fran&ccedil;ais depuis plus de 20 ans, Altays dispose d&rsquo;un SIRH complet et modulaire couvrant l&rsquo;ensemble des m&eacute;tiers et processus RH.&nbsp;

Sa dynamique d&rsquo;innovation se traduit par des solutions intuitives &agrave; forte valeur ajout&eacute;e couvrant les domaines du Recrutement, de la Mobilit&eacute;, des Performances, des Comp&eacute;tences, de la R&eacute;mun&eacute;ration, du Dossier &eacute;lectronique des salari&eacute;s et des Relations Sociales (BDES &amp; Heures de d&eacute;l&eacute;gation) ; le tout articul&eacute; autour d&rsquo;un ensemble&nbsp;coh&eacute;rent, flexible et ax&eacute;&nbsp;sur la simplification du quotidien des RH.

&nbsp;

&nbsp;

La digitalisation de la BDES et de la gestion des Heures de délégation au service du dialogue social

Solution SaaS pour la gestion des talents, de la formation et de la BDES

Alcuin Software

Aujourd&#39;hui beaucoup d&#39;organisations utilisent des outils diff&eacute;rents pour g&eacute;rer les processus RH et la BDES.

Pourtant, nous constatons qu&#39;il&nbsp;existe&nbsp;de vraies synergies entre les donn&eacute;es g&eacute;r&eacute;es par les&nbsp;RH et les indicateurs &agrave; mettre &agrave; disposition des membres du&nbsp;CSE.

Nous avons d&eacute;cid&eacute; d&#39;organiser cette session pour vous parler de ces synergies qui peuvent vous faire gagner du temps si elles sont bien exploit&eacute;es&nbsp;:

- Entretiens professionnels : obligations l&eacute;gales, bilans et&nbsp;accords d&#39;entreprises

- Formation : plan de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences, orientation de la formation professionnelle, suivi des formations r&eacute;alis&eacute;es...

En tant qu&#39;&eacute;diteur&nbsp;de solutions web RH et BDES, nous avons des clients utilisateurs de nos&nbsp;2 solutions et avons donc r&eacute;fl&eacute;chi&nbsp;aux moyens de leur faire&nbsp;gagner du temps. Quels indicateurs BDES peuvent &ecirc;tre aliment&eacute;s&nbsp;&agrave; partir des donn&eacute;es RH ? Et comment faire en pratique pour que les outils communiquent&nbsp;? Nous vous expliquerons tout.&nbsp;&nbsp;

&nbsp;

A propos d&#39;alcuin

alcuin&nbsp;est un acteur incontournable du march&eacute; des solutions web de gestion des RH et de la BDES.

Pour en savoir plus :&nbsp;www.alcuin.com&nbsp;ou www.bdes.com&nbsp;

Entretien Professionnel, Formation et BDES : quelles synergies pour gagner du temps ?

Retrouvez ici les 50 ans d’expertise des Editions Tissot en droit du travail au travers de webinaires pratiques, sans jargon juridiques et accessibles à tous.

Editions Tissot

La Base de Donn&eacute;es Economiques et Sociales (BDES) n&rsquo;est plus une surprise pour vous, cependant vous ne l&rsquo;avez toujours pas mise en place ou pas encore compl&eacute;t&eacute;e !&nbsp;
Manque de temps&nbsp;? Sujet non prioritaire&nbsp;? Manque de ressources&nbsp;? Pas de demande des repr&eacute;sentants du personnel&nbsp;? Peu importe la raison, vous ne devez pas n&eacute;gliger cette obligation l&eacute;gale rendue obligatoire par la loi et favorisant le dialogue social.

La non-conformit&eacute; au cadre l&eacute;gal peut donner lieu &agrave; des contentieux importants avec les salari&eacute;s, les repr&eacute;sentants du personnel, les syndicats ou encore l&rsquo;inspection du travail. Nous vous proposons de d&eacute;couvrir les pi&egrave;ges &agrave; &eacute;viter lorsque vous mettez en place votre BDES ou lorsque vous souhaitez la faire &eacute;voluer.
Vous n&rsquo;aurez plus d&rsquo;excuses pour ne pas cr&eacute;er ou adapter votre BDES&nbsp;!&nbsp;

Notre programme&nbsp;:


	1er pi&egrave;ge - Quelle forme pour la BDES&nbsp;: &eacute;crite ou d&eacute;mat&eacute;rialis&eacute;e&nbsp;?
	2&egrave;me pi&egrave;ge - Le contenu&nbsp;: Toutes les informations &agrave; ins&eacute;rer non pr&eacute;vues par le plan l&eacute;gal
	3&egrave;me pi&egrave;ge - La mise &agrave; jour&nbsp;:&nbsp; totale mais aussi partielle
	4&egrave;me pi&egrave;ge - Le recours &agrave; l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise&nbsp;: simplification ou complexification&nbsp;?


&Agrave; l&#39;issue de cette intervention, une s&eacute;ance de questions-r&eacute;ponses vous permettra d&#39;&eacute;claircir vos derniers doutes sur la BDES.

BDES : quels sont les pièges à éviter afin d’être conforme à la loi ?

Les crises ne peuvent pas toujours être évitées, mais nous pouvons vous aider à y faire face.

F24 - Gestion de crise / PCA

La crise du COVID-19 est aujourd&rsquo;hui dans tous les esprits. La situation demeurant instable, le d&eacute;fi pour les entreprises et les collectivit&eacute;s consiste &agrave; se pr&eacute;parer le mieux possible pour faire face &agrave; cette crise d&rsquo;un nouveau genre.

Lors de cette pr&eacute;sentation Web, nous aborderons ensemble la gestion d&rsquo;un cluster de COVID-19.

&laquo;&nbsp;Comment num&eacute;riser vos processus d&rsquo;alerte lorsqu&rsquo;un cluster de COVID-19 se d&eacute;clare au sein de votre entreprise ?&nbsp;&raquo;

Comment adapter les processus transmis par le gouvernement &agrave; votre organisation ? Comment structurer la gestion des suspicions et des clusters de COVID-19 ? Comment mettre en place un outil structurant pour y faire face tout en respectant les proc&eacute;dures ?

FACT24 CIM est une solution qui vous permet de num&eacute;riser vos processus, de structurer cette gestion et de tracer, conform&eacute;ment &agrave; vos exigences, les informations &eacute;chang&eacute;es.&nbsp;

La r&eacute;activit&eacute;, la communication et l&rsquo;organisation face &agrave; cette pand&eacute;mie seront les cl&eacute;s de la r&eacute;ussite de votre organisation.

&Agrave; bient&ocirc;t !

Arnaud Sraka

Sales Consultant F24 FRANCE

Cluster COVID dans votre entreprise : Numérisez votre processus de gestion de crise

La BDES est souvent consid&eacute;r&eacute;e comme une contrainte pour les services RH qui ont la responsabilit&eacute; de la renseigner et de la&nbsp;mettre &agrave; jour.

Dans le contexte actuel de gestion du t&eacute;l&eacute;travail, du chomage partiel, des proc&eacute;dures sanitaires (...),&nbsp;la BDES passe au second plan; alors que l&#39;obligation l&eacute;gale reste la m&ecirc;me&nbsp;et que le dialogue social avec les &eacute;lus est primordial en cette p&eacute;riode particuli&egrave;re.

Aussi, nous vous invitons &agrave; ce webinar pour vous parler de&nbsp;l&#39;alimentation automatis&eacute;e&nbsp;des donn&eacute;es. Elle&nbsp;vous permettra de gagner du temps pour vous recentrer sur les priorit&eacute;s actuelles.

Au programme :&nbsp;


	Pourquoi les donn&eacute;es de votre logiciel de paie sont la meilleure source pour votre BDES&nbsp;?
	Comment ces donn&eacute;es permettent&nbsp;de faire des&nbsp;calculs automatiques&nbsp;?
	Quels indicateurs sont aliment&eacute;s avec cette m&eacute;thode&nbsp;?
	Illustration&nbsp;&agrave; partir d&#39;un cas concret.


En attendant cette session, notre fiche pratique, pour checker la conformit&eacute; de votre BDES en 5 points,&nbsp;est&nbsp;disponible en t&eacute;l&eacute;chargement ici.

&nbsp;

A propos d&#39;alcuin

alcuin&nbsp;est &eacute;diteur&nbsp;d&#39;une solution web d&eacute;di&eacute;e &agrave; la BDES et &agrave; la gestion de l&#39;agenda social.

Nous sommes &agrave; votre &eacute;coute pour vous accompagner dans vos projets de digitalisation du dialogue social.&nbsp;

Pour en savoir plus :&nbsp;www.bdes.com

&nbsp;&nbsp;

Comment alimenter votre BDES en quelques clics ?

Webinars thématiques alliant développement professionnel et personnel, actualités sur la formation professionnelle et sur l'alternance

CESI

R&eacute;sum&eacute; de l&#39;intervention :

En raison d&#39;environnements de plus en plus complexes et&nbsp;&quot;VUCA&quot;, les entreprises ont plus que jamais besoin de repenser leur mod&egrave;le &eacute;conomique, de red&eacute;finir leur raison d&#39;&ecirc;tre, d&#39;inventer de nouveaux leviers de comp&eacute;titivit&eacute; en faveur de leur performance globale.&nbsp;

Aujourd&#39;hui, les entreprises ne sont donc plus face &agrave; de simples alternatives entre innovation ou efficience, rapidit&eacute; ou fiabilit&eacute;, conformit&eacute; ou flexibilit&eacute; et agilit&eacute;, coh&eacute;rence globale&nbsp;ou r&eacute;activit&eacute; locale... il s&#39;agit de bien tout cela en m&ecirc;me temps !

L&#39;art de la diff&eacute;renciation strat&eacute;gique consiste d&eacute;sormais &agrave; d&eacute;velopper &agrave; la fois une r&eacute;flexion holistique et un questionnement permanent.&nbsp;

Ce webinaire a pour objectif de mettre la nouvelle pens&eacute;e strat&eacute;gique au service de l&#39;intelligence de votre entreprise et de sa performance op&eacute;rationnelle.&nbsp;

&nbsp;

D&eacute;couvrez lors de ce webinaire comment :

1. D&eacute;finir sa nouvelle raison d&#39;&ecirc;tre et les finalit&eacute;s de la triple performance globale ;

2. Identifier et &eacute;valuer son &eacute;cosyst&egrave;me d&#39;affaires pertinent ;

3. D&eacute;finir son positionnement strat&eacute;gique ;

4. B&acirc;tir des relations durables avec ses parties prenantes ;

5. Choisir sa strat&eacute;gie de croissance entre alignement strat&eacute;gique et agilit&eacute; organisationnelle.&nbsp;

Quelle stratégie mettre en place pour réinventer la performance globale de l’entreprise ?

Tous les webinars de l'Apec sur le recrutement, le sourcing et les RH pour les recruteurs et dirigeants de TPE/PME/PMI et ETI

Apec

Le grand chantier RH de cette rentr&eacute;e : les comp&eacute;tences strat&eacute;giques n&eacute;cessaires &agrave; la relance de votre entreprise
&nbsp;

La rentr&eacute;e de septembre va &ecirc;tre l&#39;occasion&nbsp;de red&eacute;marrer votre activit&eacute;, apr&egrave;s la p&eacute;riode complexe de&nbsp;la crise sanitaire du printemps dernier. Mais la crise cr&eacute;&eacute;e par ce contexte engendre certainement un ajustement de votre strat&eacute;gie de d&eacute;veloppement et, de fait, les comp&eacute;tences dont votre entreprise a besoin

Le grand&nbsp;chantier&nbsp;RH qui vous attend&nbsp;est de&nbsp; :

- Vous assurez que vous poss&eacute;dez les bonnes comp&eacute;tences en interne et que vos comp&eacute;tences critiques sont pr&eacute;serv&eacute;es

- Accompagner vos collaborateurs pour les faire &eacute;voluer selon vos nouveaux besoins

- Aller chercher sur le march&eacute; de l&#39;emploi de nouvelles comp&eacute;tences, si votre business en d&eacute;pend.

Avec nos intervenants experts, nous aborderons comment analyser ses comp&eacute;tences internes, comment d&eacute;terminer les plus strat&eacute;giques et comment sourcer de mani&egrave;re qualifi&eacute;e.

&nbsp;

Le grand chantier RH de cette rentrée : les compétences stratégiques nécessaires à la relance de votre entreprise

Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. 

Hays France & Luxembourg 

De nombreuses entreprises ont &eacute;t&eacute; contraintes de mettre en place le t&eacute;l&eacute;travail pour la totalit&eacute; de leurs salari&eacute;s en urgence pendant la crise sanitaire. De nouvelles habitudes de travail ont &eacute;t&eacute; prises, un nouveau mode de management et de gestion de projets &agrave; distance, des conduites de r&eacute;unions via via vid&eacute;o etc.
Qu&rsquo;en est-il aujourd&rsquo;hui&nbsp;? Comment passer du travail &agrave; la maison au retour au bureau en tenant compte des b&eacute;n&eacute;fices et inconv&eacute;nients recens&eacute;s par les employeurs&nbsp;? Comment mettre en place un nouveau mode de travail &laquo;&nbsp;hybride&nbsp;&raquo;, qui mixe t&eacute;l&eacute;travail et pr&eacute;sence au bureau&nbsp;?

Le télétravail : un nouveau mode de fonctionnement hybride ?

LHH 

Le t&eacute;l&eacute;travail est devenu un dispositif &laquo; barri&egrave;re &raquo; pour prot&eacute;ger les salari&eacute;s et assurer la continuit&eacute; de l&rsquo;activit&eacute; &eacute;conomique pendant le confinement. Aujourd&rsquo;hui 88% des salari&eacute;s concern&eacute;s souhaitent continuer &agrave; t&eacute;l&eacute;travailler. Beaucoup d&rsquo;entreprises envisagent de revoir le cadre de leur t&eacute;l&eacute;travail et plus largement s&rsquo;interrogent sur l&rsquo;opportunit&eacute; d&rsquo;une refonte de leur organisation du travail pour optimiser leurs modalit&eacute;s de fonctionnement et gagner en efficience.&nbsp;

&nbsp;

Conf&eacute;rence anim&eacute;e par :

Marie Bouny,&nbsp;Docteur en droit et Directrice de la Practice Performance Sociale au sein de LHH France qui pr&eacute;sentera lors de ce webinar la vision et l&#39;approche d&eacute;velopp&eacute;e par&nbsp;LHH,&nbsp;leader mondial des solutions RH.&nbsp;

Cl&eacute;mence Garrigue, Directrice de projet Performance sociale au sein de LHH. Cl&eacute;mence intervient dans les domaines du dialogue social et les projets transformation de politiques RH, de la conception &agrave; leur d&eacute;ploiement, ainsi que sur des programmes de mobilisation et d&rsquo;accompagnement &agrave; destination des RH, managers, collaborateurs et IRP.

&nbsp;

Vous pourrez poser toutes vos questions en direct &agrave; nos intervenants.

Attention: pour une exp&eacute;rience optimale, privil&eacute;giez les navigateurs Mozilla Firefox et Google Chrome.

Tous les webinars Stratégie RH

À la une