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Stratégie RH

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Lefebvre Dalloz Compétences

Situations sensibles: peut-on tout dire quand on est RH ? Et surtout… doit-on tout dire ?

Les enjeux 2025 de l'IA pour les RH

AON FRANCE

Opérations de restructuration : quels impacts sur vos régimes de protection sociale complémentaire ?

Les webinars experts en RH, Management, Développement personnel

GERESO

Vous soupirez en ouvrant vos tableaux de bord RH ? Vous vous plaignez de les remplir pour rien car personne ne s&#39;en sert ? Vous les trouvez trop complexes ? Vous avez l&#39;impression de perdre votre temps à remplir des tableaux sans leur donner de sens ?Si vous avez répondu &quot;oui&quot; à au moins une de ces questions, c&#39;est sûrement que vos tableaux de bord RH ne sont pas de vrais tableaux de bord. Car non, un tableau de bord RH, ce n&#39;est pas juste un tableau Excel rempli d&#39;une multitude de lignes et de colonnes !Alors, qu&#39;est-ce qu&#39;un &quot;bon&quot; tableau de bord RH ? Comment pouvez-vous rendre vos tableaux plus pertinents, et surtout utiles ? Que manque-t-il à vos tableaux de bord RH pour que vos collaborateurs et/ou votre hiérarchie s&#39;y intéressent ?Au cours de ce webinaire, Bérénice JARRY, consultante experte en gestion RH, vous donnera toutes les clés pour concevoir un tableau de bord efficace.Programme :Qu&#39;est-ce qu&#39;un tableau de bord RH ?Quels sont les objectifs du tableau de bord RH ?Quelles différences avec le bilan social et la BDESE ?Comment construit-on un tableau de bord RH ?Qu&#39;est-ce qu&#39;un bon indicateur ?Consultante : Diplômée d’un Master 2 en Ingénierie des Ressources Humaines, Bérénice Jarry commence sa carrière en tant que chargée des ressources humaines dans des établissements où se mêlent droit privé et droit public. Attirée par la formation depuis toujours, elle a rejoint l’équipe de GERESO comme consultante permanente.

Tableaux de bord RH : 60 minutes pour les rendre utiles et percutants

La solution qui réinvente la rémunération des PME et ETI

REM GLOBALE

Le choix des participants s&#39;est porté le cas suivant :✔️ une société de cosmétiques éco-responsables, avec une culture orientée RSE,✔️ un package de rémunération au-dessous du marché externe et des pratiques internes,✔️ une société dont le niveau de communication est minimal et sur demande.***************La Directive Européenne sur la Transparence des salaires devra être transposée dans les pays membres d’ici à 2026.👉 Ne laissez pas le temps vous prendre de court !Ce n’est pas qu’une obligation légale, c’est aussi une opportunité stratégique pour attirer les talents, renforcer la confiance et stimuler la performance.Comment s’y préparer efficacement ?🎯 Rejoignez ce webinaire interactif et repartez avec des outils concrets :✅ 3 étapes clés pour vous préparer✅ Une méthodologie prête à déployer✅ Un cas pratique personnalisé, choisi par vousLe principe ? Vous choisissez la direction du webinaire !Cette session sur-mesure s’adapte à vos enjeux grâce à votre contribution. Ensemble, nous explorons vos choix :➡️ L’environnement : Quel secteur ou type d’entreprise allons-nous analyser ?➡️ Le héros : Quel collaborateur et son package salarial allons-nous étudier ?➡️ Le contexte : Quel niveau de maturité en transparence salariale allons-nous explorer ?Avec 36 combinaisons possibles, chaque session est unique.🌟 Sortez de ce webinaire avec un plan clair et des solutions concrètes.

Préparez la transparence salariale : étapes-clés et mise en pratique sur un cas concret pour passer à l’action 🚀

La coopérative UpCoop créée des solutions de paiement et services à utilité sociale et locale, qui donnent aux entreprises et collectivités les moyens d’agir en faveur de l’amélioration du pouvoir d’achat et de la qualité de vie des salariés et citoyens.

Upcoop

Le pouvoir d&#39;achat est bien plus qu&#39;une préoccupation financière, c&#39;est un véritable levier stratégique pour les RH. En 2025, comment utiliser cet enjeu pour fidéliser vos talents, engager vos équipes et renforcer la performance globale de votre entreprise ?Rejoignez-nous le 12 décembre à 15h et bénéficiez de conseils d’experts sur cette thématique. Au programme :​​Comment la baisse du pouvoir d’achat de vos collaborateurs impacte la performance globale de votre entreprise ? Que pouvez-vous mettre en place pour améliorer le pouvoir d’achat de vos collaborateurs ? La parole de l&#39;experte : Témoignage de Fernanda De Azevedo, Chargée de l’action sociale - UpCoopEchanges, Q&amp;AUn rendez-vous incontournable pour repenser votre stratégie RH !

Pouvoir d'achat : un levier RH pour fidéliser, engager et performer en 2025

Transformer une contrainte en opportunité !

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

L&#39;obligation d&#39;Emploi de TH est en vigueur depuis 1987. La dernière réforme est entrée en vigueur le 1er janvier 2020 et encourage l&#39;emploi direct.Une période transitoire de 5 ans a été prévue par le législateur pour atténuer les effets de cette réforme sur les entreprises en leur laissant ce délai pour améliorer leur taux d&#39;emploi de TH. Ainsi, balayons les mesures exceptionnelles qui ne s&#39;appliqueront plus en 2025.Nous conclurons avec les leviers à activer pour faire croître son taux d&#39;emploi et éviter une contribution trop élevée.

OETH : fin de la période transitoire, ce qui change en 2025

Cabinet de conseil et d'études, spécialiste du développement des compétences et de la transformation des organisations

KYU Associés

Après les premiers webinaires consacrés à la cartographie des métiers et à la construction de parcours internes, nous reviendrons sur l&#39;importance de travailler et révéler sa Marque employeur, étape critique auprès des candidats et des collaborateurs, s&#39;inscrivant notamment dans le cadre d’un exercice de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).Nous vous proposons dans ce webinaire de découvrir comment mener une démarche Marque employeur de A à Z :Les enjeux, les points clés et les idées reçues de la Marque employeurLe diagnostic quadridimensionnel : attirer, recruter des candidats, puis intégrer et fidéliser des collaborateursLa mise en mouvement et les premières actions à conduire sur chaque dimension : la promesse employeur, le livret d’accueil...Le suivi de la démarche et l’amélioration continueRetrouvez-nous pour compléter ce cycle de webinaires sur la GEPP !

Travailler et révéler sa marque employeur

Accompagnements et formations - 1er cabinet dédié à la carrière des femmes

Garance&Moi

⭐️ Accompagnement des mobilités professionnelles des 50 ans et plus : défis et opportunités pour les RH ⭐️Ce webinar explore les enjeux spécifiques liés à l&#39;accompagnement des mobilités professionnelles des salariés de 50 ans et plus. Découvrez comment les RH peuvent relever ces défis et transformer les changements de carrière en opportunités, en mettant en place des stratégies adaptées qui valorisent l&#39;expérience et le potentiel de cette population clé.Garance Yverneau, CEO de Garance&amp;Moi, vous présente :Les enjeux spécifiques des mobilités professionnelles des 50 ans et plus : contextes et problématiques actuellesDéfis pour les RH : comment surmonter les préjugés liés à l&#39;âge et favoriser l&#39;inclusion des seniorsOpportunités offertes par les mobilités professionnelles pour cette tranche d&#39;âge : valorisation de l&#39;expérience et maintien de la motivationStratégies RH pour accompagner les transitions professionnelles des salariés de 50 ans et plusTémoignages et études de cas : exemples de bonnes pratiques et succès inspirants🚀 Adoptez une nouvelle approche des mobilités professionnelles 🚀Inscrivez-vous dès maintenant !

Accompagnement des mobilités professionnelles des 50 ans et plus : défis et opportunités pour les RH

Cherchez-vous un moyen d&#39;attirer et de fidéliser les talents dans un contexte de plus en plus concurrentiel ?Dans un marché où la guerre des talents fait rage, se démarquer en tant qu&#39;employeur devient essentiel. Au cœur de cette stratégie : votre marque employeur.Great Place To Work® France vous invite au webinar Get Certified. Une bonne occasion pour aborder différents sujets :La méthodologie Great Place To Work®Comment obtenir la certification ?Avantages du programme de certificationComment booster votre attractivité en tant qu&#39;entreprise, renforcer la fidélisation de vos équipes et transformer votre culture en un véritable atout concurrentielQuestions &amp; réponsesAu plaisir de partager ce moment avec vous et de répondre à toutes vos questions.Si vous ne parvenez pas à vous inscrire, veuillez nous contacter.L’équipe Great Place To Work® France

Boostez votre marque employeur grâce à la labellisation Great Place To Work® !

Alors que les défis se multiplient pour les RH, mesurer et analyser l’engagement devient essentiel pour renforcer la marque employeur et fidéliser les talents.Durant ce webinar organisé par UpCoop et Windoo, en partenariat avec Ekimetrics, découvrez comment l’intelligence artificielle révolutionne aujourd&#39;hui l&#39;analyse de l&#39;engagement, en ouvrant de nouvelles perspectives pour mesurer et renforcer l’implication des collaborateurs.Rejoignez-nous lors de notre webinar du 10 décembre à 11h et bénéficiez de conseils d’experts sur cette thématique.Au programme :•	Introduction par Windoo•	Windoo : Mesurer et analyser l&#39;engagement collaborateur•	Retour d&#39;expérience de Ekimetrics•	Pourquoi un partenariat UpCoop/Windoo ?•	Echanges, Q&amp;AIntervenants :Julien Henry, Directeur Régional Solutions RH - UpCoopArnaud Varnier, CEO et CRO de WindooAntoine Panicali, Head of SalesElise Combes-Debock, Chief Human Resources Officer (CHRO) d’EkimetricsUn webinar à ne pas manquer !

IA et baromètres d'engagement : comment passer de l'analyse à l'action ?

Le choix des participants s&#39;est porté le cas suivant :✔️ une société d&#39;ingénierie avec une culture orientée process,✔️ un package de rémunération au-dessous du marché externe et des pratiques internes,✔️ une société dont le niveau de communication est minimal et sur demande.***************La Directive Européenne sur la Transparence des salaires devra être transposée dans les pays membres d’ici à 2026.👉 Ne laissez pas le temps vous prendre de court !Ce n’est pas qu’une obligation légale, c’est aussi une opportunité stratégique pour attirer les talents, renforcer la confiance et stimuler la performance.Comment s’y préparer efficacement ?🎯 Rejoignez ce webinaire interactif et repartez avec des outils concrets :✅ 3 étapes clés pour vous préparer✅ Une méthodologie prête à déployer✅ Un cas pratique personnalisé, choisi par vousLe principe ? Vous choisissez la direction du webinaire !Cette session sur-mesure s’adapte à vos enjeux grâce à votre contribution. Ensemble, nous explorons vos choix :➡️ L’environnement : Quel secteur ou type d’entreprise allons-nous analyser ?➡️ Le héros : Quel collaborateur et son package salarial allons-nous étudier ?➡️ Le contexte : Quel niveau de maturité en transparence salariale allons-nous explorer ?Avec 36 combinaisons possibles, chaque session est unique.🌟 Sortez de ce webinaire avec un plan clair et des solutions concrètes.

45 % des Français sont à découvert au moins une fois par an d’après l’enquête publiée le 29 octobre 2024 par le comparateur de tarifs bancaires Panorabanques. Dans ce contexte, nous avons invité Rosaly et Vitalrest pour vous aider à comprendre ces enjeux mais aussi expliquer comment redonner du pouvoir d’achat à vos salariés.Rejoignez-nous lors de notre webinar du 21 novembre à 11h et bénéficiez de conseils d’expertes pour renforcer votre politique de recrutement et de fidélisation.Au programme :• Introduction par Rosaly• Rosaly, c’est quoi ?• Cas concret : Vitalrest• Les enjeux RH &amp; RSE par UpCoopIntervenantes :Arbia Smiti, Fondatrice et CEO de RosalyEléonore Planus, Inside Sales Manager - Solutions RH - UpCoopSéverine Labonne, DRH de VitalrestUn webinar à ne pas manquer !

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Le pouvoir de l’émancipation financière des salariés