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Stratégie RH

hr-strategy

Lefebvre Dalloz Compétences

Situations sensibles: peut-on tout dire quand on est RH ? Et surtout… doit-on tout dire ?

Plume and Bees

Engagement des collaborateurs & RSE : stratégies gagnantes pour PME et ETI

AON FRANCE

Opérations de restructuration : quels impacts sur vos régimes de protection sociale complémentaire ?

Favoriser l'insertion professionnelle de toutes et tous en rendant accessibles au plus grand nombre de nouveaux parcours innovants de retour à l’emploi.

Tous Tes Possibles

Comment s&rsquo;ouvrir concr&egrave;tement &agrave; de nouveaux profils et parcours, et notamment &agrave; ceux des talents &eacute;loign&eacute;s de l&rsquo;emploi ?

En comprenant mieux leurs contraintes et envies, et en ayant &agrave; port&eacute;e de main des outils et m&eacute;thodes concrets pour vous engager avec vos collaborateurs dans la grande aventure de l&rsquo;Entreprise inclusive !

Tous Tes Possibles a exp&eacute;riment&eacute; et mesur&eacute; l&#39;impact de nombreux outils et m&eacute;thodes permettant aux entreprises de se rendre plus inclusives, et d&#39;ainsi ouvrir leurs portes &agrave; de nouveaux talents &eacute;loign&eacute;s de l&#39;emploi, &agrave; c&ocirc;t&eacute; desquelles elles passaient jusque-l&agrave;. Le tout en favorisant la coh&eacute;sion d&#39;&eacute;quipe et nourrissant la politique RSE et la marque employeur de l&#39;entreprise.

Dans ce webinaire, nous &eacute;voquerons la r&eacute;alit&eacute; des personnes &eacute;loign&eacute;es de l&rsquo;emploi, la fa&ccedil;on dont les entreprises peuvent se rendre inclusives envers ces talents et les b&eacute;n&eacute;fices &agrave; le faire, ainsi que des conseils concrets pour recruter autrement.

Entreprises inclusives : mode d'emploi

La conciergerie médicale des entreprises au service de la santé des collaborateurs

Concilio

Chaque ann&eacute;e le dernier trimestre est celui des n&eacute;gociations annuelles obligatoires dans le contexte de la revue de la performance de l&rsquo;entreprise. En cette p&eacute;riode de forte inflation et de pouvoir d&rsquo;achat qui se d&eacute;grade, Comment est-ce que les entreprises peuvent optimiser les m&eacute;canismes de r&eacute;tribution pour r&eacute;compenser la performance de fa&ccedil;on la plus impactante possible?&nbsp; Qu&rsquo;en est-il du levier des avantages non financiers ? Comment l&rsquo;actionner ? et dans quelle optique ? De quelle mani&egrave;re le pr&eacute;senter aux partenaires sociaux en France ?&nbsp;

Lors de ce webinar, nous aurons la chance d&rsquo;&ecirc;tre accompagn&eacute;s de 2&nbsp;expertes et nous b&eacute;n&eacute;ficierons&nbsp;de leur retour d&rsquo;exp&eacute;rience en France, dans diff&eacute;rentes industries, mais aussi &agrave; l&rsquo;&eacute;tranger.

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Intervenantes :&nbsp;


Aude BESNAINOU,&nbsp;fondatrice du cabinet de conseil&nbsp;INTERNATIONAL HR ADVISORY&nbsp;sp&eacute;cialis&eacute; dans la structuration RH &agrave; l&#39;international, s&rsquo;appuyant sur le Compensation &amp; Benefits, la Mobilit&eacute; Internationale ainsi que la refonte des processus RH et SIRH. Aude a un parcours en France et &agrave; l&#39;international dans des grands groupes et cabinets de conseil, leaders mondiaux, tels que SODEXO, PIERRE FABRE, MERCER et DELOITTE. Elle vous conseille pour construire des solutions pratiques et durables tout en offrant la meilleure exp&eacute;rience de collaboration.&nbsp;


Sandrine PAQUET VIVET,&nbsp;fondatrice du cabinet de conseil&nbsp;GLOBALREMEXPERTS, sp&eacute;cialis&eacute; en R&eacute;mun&eacute;ration et avantages sociaux&nbsp;Sandrine a acquis une forte exp&eacute;rience en finance et en r&eacute;mun&eacute;ration dans des grands groupes fran&ccedil;ais et internationaux&nbsp; tels que TECHNICOLOR, THALES, Groupe YVES ROCHER et&nbsp; CARRIER.&nbsp; Une expertise qu&#39;elle souhaite d&eacute;sormais mettre &agrave; la disposition des entreprises via son cabinet de conseil.

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Comment optimiser ses NAOs en période inflationniste ? Focus sur les avantages non financiers

L'organisme de formation dédié à la fonction RH

LEARNS

Finis les 4 P traditionnels du Marketing Mix (&laquo;&nbsp;Product&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;Price&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;Place&nbsp;&raquo; and &laquo;&nbsp;Promotion&nbsp;&raquo;), d&eacute;sormais on parle de &laquo;&nbsp;People&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;Planet&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;Purpose&nbsp;&raquo; et &laquo;&nbsp;Profit&nbsp;&raquo;.

Focus sur le volet &laquo;&nbsp;People&nbsp;&raquo;, de quoi parle-t-on&nbsp;? Le produit ou service propos&eacute;, et par extension l&rsquo;entreprise, doivent &ecirc;tre pens&eacute;s en prenant en compte l&rsquo;impact sur toute la soci&eacute;t&eacute; au sens large, sur tous les individus (et non plus uniquement pens&eacute; pour l&rsquo;utilisateur final). *

Cela revient &agrave; remettre l&rsquo;humain au centre de l&rsquo;&eacute;quation marketing en gardant &agrave; l&rsquo;esprit que chaque individu a souvent plusieurs casquettes&nbsp;: citoyen, candidat, client, fournisseur, collaborateur, employeur&hellip;

Pour simplifier l&rsquo;approche, on peut associer le volet &laquo;&nbsp;People&nbsp;&raquo; &agrave; l&rsquo;&eacute;cosyst&egrave;me interne de l&rsquo;entreprise et &agrave; la Marque Employeur en externe, sachant qu&rsquo;il y a des &eacute;l&eacute;ments que l&rsquo;entreprise contr&ocirc;le et d&rsquo;autres qu&rsquo;elle ne peut qu&rsquo;influencer...


	Ce Webinar est anim&eacute; par Julien Laurent


Fondateur de l&rsquo;agence Le fil en mouvement, Julien accompagne les entreprises autour des sujets d&rsquo;engagement des collaborateurs, de marque employeur et de communication interne, &agrave; travers le d&eacute;ploiement de concepts in&eacute;dits et f&eacute;d&eacute;rateurs (s&eacute;ries participatives, s&eacute;minaires immersifs, festivals digitaux, &eacute;missions TV&hellip;)

Metteur en sc&egrave;ne, producteur et com&eacute;dien, il imagine des sc&eacute;narios, entre fiction et r&eacute;alit&eacute;, pour servir les enjeux des organisations (attractivit&eacute; et r&eacute;tention des talents, onboarding, r&eacute;organisation, lancement de programme interne, pivot strat&eacute;gique&hellip;)&nbsp;&nbsp;

Julien a accompagn&eacute; pendant plus de 10 ans des entreprises dans leurs enjeux de transformation et de changement au sein d&rsquo;Accenture.

Marque employeur : de l’engagement interne au rayonnement externe

L'expertise des grands organismes, la flexibilité des indépendants !

Les Formateurs Experts Indépendants

R&eacute;f&eacute;rent handicap, DRH, RRH, &ecirc;tes vous certain de connaitre les st&eacute;r&eacute;otypes sur le handicap en entreprise ? Ce webinaire vous proposera d&#39;explorer les st&eacute;r&eacute;otypes du handicap en milieu professionnel.&nbsp;Quels sont les principaux d&eacute;fis auxquels les RH et les dirigeants sont confront&eacute;s lorsqu&#39;ils cherchent &agrave; promouvoir l&#39;inclusion des personnes handicap&eacute;es en entreprise ?&nbsp;Quelles actions concr&egrave;tes pouvez-vous prendre apr&egrave;s avoir particip&eacute; &agrave; ce webinaire pour contribuer &agrave; l&#39;&eacute;limination des st&eacute;r&eacute;otypes du handicap en entreprise ?

Fr&eacute;d&eacute;rique Lay et St&eacute;phanie Dupr&eacute; vous proposent un quatri&egrave;me webiniare sur les enjeux de l&#39;inclusion en entreprise.

Fr&eacute;d&eacute;rique Lay est consultante RH, formatrice et R&eacute;f&eacute;rente handicap.Elle est sp&eacute;cialiste en conseil et accompagnement sur les diverses probl&eacute;matiques RH. Pour contacter Fr&eacute;d&eacute;rique : &nbsp; mailto: info[@]capenmain.com

St&eacute;phanie Dupr&eacute; est formatrice, R&eacute;f&eacute;rente handicap et Responsable d&#39;ing&eacute;rierie p&eacute;dagogique aupr&egrave;s d&#39;organismes de formation. Elle est sp&eacute;cialiste de l&#39;accessibilit&eacute;, de handicap et de p&eacute;dagogie inclusive. Pour contacter St&eacute;phanie : mailto info[@]capenmain.com

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Les stéréotypes sur les handicaps en entreprise, les identifier pour agir

La solution qui facilite la relation managériale pour améliorer durablement l’engagement des équipes

somanyWays

70% des changements de poste au sein d&#39;une entreprise se font &agrave; l&#39;initiative du collaborateur.

Pourtant, pourvoir un poste en mobilit&eacute; interne co&ucirc;te moiti&eacute; moins cher que de recruter &agrave; l&#39;ext&eacute;rieur, limite les erreurs de recrutement, r&eacute;duit les d&eacute;lais d&#39;embauche et constitue un argument de poids pour fid&eacute;liser les talents.

&Agrave; l&rsquo;heure de la grande d&eacute;mission et de la guerre des talents, d&eacute;velopper une culture de la mobilit&eacute; est une strat&eacute;gie RH qui porte ses fruits.

Alors, comment la mettre en place dans votre entreprise ? Est-ce possible dans toute entreprise, quelle que soit sa taille ? Quelles nouvelles comp&eacute;tences la culture de la mobilit&eacute; demande t-elle de d&eacute;velopper ? Comment outiller ses &eacute;quipes ?

Rendez-vous&nbsp;le mardi 25&nbsp;juillet de 11h &agrave; 12h&nbsp;pour un webinar d&eacute;di&eacute; aux RH et dirigeants qui veulent accompagner autrement les &eacute;volutions de carri&egrave;res, les revirements de bord, les promotions, les plans de d&eacute;part&hellip;

Avec les apports de :


	&nbsp;Ana&iuml;s Georgelin, fondatrice et CEO de @somanyWays
	&nbsp;Pierre Lucet&nbsp;: People Operations Manager chez @Heetch
	&nbsp;Laure Vandamme&nbsp;: Directrice Attractivit&eacute; et Parcours professionnels chez @GroupeVYV


Comment développer une culture de la mobilité dans votre entreprise ?

Connect Days RH : Le meilleur des webinars

121 f&eacute;minicides en 2022 et plus de 31 f&eacute;minicides au 1er avril 2023.

Avec en moyenne 2/3 de notre temps pass&eacute; au travail, l&rsquo;entreprise et les personnes qui la composent ont un r&ocirc;le majeur &agrave; jouer dans la d&eacute;tection des signaux faibles, l&rsquo;accompagnement des victimes de la prise de conscience &agrave; la construction d&rsquo;une nouvelle vie.

42% des femmes victimes de violences en parlent d&rsquo;abord &agrave; leurs coll&egrave;gues. L&rsquo;entreprise et les coll&egrave;gues de la victime ont un devoir d&rsquo;assistance &agrave; personne&nbsp;en danger.


	Comment d&eacute;tecter les signes de violences conjugales&nbsp;?
	Quel est le r&ocirc;le des coll&egrave;gues, RH, managers et &eacute;lus du CSE&nbsp;?
	Quelles solutions peuvent mettre en place les entreprises pour soutenir et accompagner les victimes&nbsp;?
	Le r&ocirc;le de l&rsquo;entreprise dans le cadre de la RSE et la pr&eacute;vention


Ce sont les sujets qu&rsquo;aborderont dans ce webinaire Sarah Barukh, autrice du livre &laquo;&nbsp;125 et des milliers&nbsp;&raquo; et Jean-Claude Delg&egrave;nes, Pr&eacute;sident Fondateur du cabinet Technologia.

Violences faites aux femmes : élus du personnel, collègues et dirigeants comment agissez-vous ?

Cabinet RH spécialisé dans le déploiement de politiques handicap & QVCT.

T'HOMPOUSS CONSULTANTS

La Semaine Europ&eacute;enne pour l&#39;Emploi des Personnes handicap&eacute;es est LA p&eacute;riode phare au cours de laquelle de nombreux employeurs organisent des actions de sensibilisation sur le handicap au travail pour leurs &eacute;quipes. Mais comment les embarquer sur le&nbsp;sujet quand tout le monde ne se sent pas concern&eacute; ?

Nous vous proposons de d&eacute;couvrir notre approche et nos solutions pour r&eacute;ussir avec vous vos actions de sensibilisation.

Des th&eacute;matiques innovantes, une approche ludique et participative, en pr&eacute;sentiel ou en digital nos ateliers s&#39;adaptent &agrave; vos besoins.

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Sensibiliser vos salariés sur le handicap au travail : les clefs du succès

Industriels, choisissez le recrutement augmenté !

CCLD Talents Industrie

Comment construire une strat&eacute;gie RH dans l&rsquo;industrie et en mesurer les effets en 2023, en prenant en compte votre budget, l&#39;environnement et vos collaborateurs ?&nbsp;

Michel Richard, dirigeant de CCLD Talents Industrie et Laure Domingos, directrice marketing et communication de CCLD r&eacute;pondront &agrave; cette question !

Nous avions envie de vous r&eacute;v&eacute;ler ce qui fonctionne vraiment dans votre secteur d&rsquo;activit&eacute;, pour attirer, recruter et engager les talents dont vous avez besoin, pour relever les d&eacute;fis dans l&#39;industrie.

C&#39;est une question fr&eacute;quente les RH dans l&#39;industrie nous pose r&eacute;guli&egrave;rement/

Comme vous... ils ne savent pas par o&ugrave; commencer. Ils ont du mal &agrave; embarquer les &eacute;quipes dirigeantes. Ils ont peur de se lancer. Tous ses freins sont partag&eacute;s et nous avons plaisir &agrave; les aider gr&acirc;ce &agrave; des plans concrets et une m&eacute;thode simple.&nbsp;

Vous vous demandez comment faire concr&egrave;tement ?&nbsp;

D&eacute;couvrez les 3 clefs pour faire la diff&eacute;rence et obtenir des r&eacute;sultats&nbsp;


	Ecouter le march&eacute; - Que veulent les candidats ?
	Gagner en visibilit&eacute; et attractivit&eacute;&nbsp;- Comment faire la diff&eacute;rence et cr&eacute;er la pr&eacute;f&eacute;rence ?
	Recruter diff&eacute;remment - Comment placer l&#39;&eacute;valuation des soft skills au coeur du sujet ?


Vous avez envie de d&eacute;couvrir ces&nbsp; 3 cl&eacute;s pour&nbsp;&ecirc;tre&nbsp;pr&ecirc;t(e) pour la rentr&eacute;e ?&nbsp;

Alors, cliquez ci-dessous et inscrivez-vous

3 clefs pour répondre aux enjeux RH dans l'industrie

1 salari&eacute; sur 5 s&rsquo;occupe, chaque jour, d&rsquo;un proche.&nbsp;

Si le soutien aux aidants est un enjeu soci&eacute;tal croissant, c&rsquo;est &eacute;galement un d&eacute;fi majeur pour l&rsquo;entreprise, dont la mobilisation sur le sujet va avoir des effets positifs tant sur le plan social que sur le plan &eacute;conomique.

Th&egrave;mes abord&eacute;s :&nbsp;


	Liens entre le statut d&rsquo;aidant et la vie professionnelle
	Obligations &amp; enjeux pour l&rsquo;entreprise de s&rsquo;emparer du sujet
	Quel plan d&rsquo;actions mettre en &oelig;uvre&nbsp;?


Mettre en place une politique en faveur de vos salariés "aidants" : un enjeu de performance ?

Agir pour un monde du travail respectueux du développement humain

LGP Conseil



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Cr&eacute;ez un avantage concurrentiel unique pour votre marque employeur en transformant votre vision de la r&eacute;mun&eacute;ration. Ce webinaire vous propose de d&eacute;couvrir comment aligner la r&eacute;mun&eacute;ration sur le bien-&ecirc;tre de vos collaborateurs et quelles sont les strat&eacute;gies et les meilleures pratiques pour stimuler la satisfaction financi&egrave;re par une approche &eacute;largie de la r&eacute;mun&eacute;ration.

Quatre intervenants uniront leurs expertises lors de cette table ronde&nbsp;exceptionnelle :&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Lucie Launay, Associ&eacute;e et consultante RH sp&eacute;cialiste en r&eacute;mun&eacute;rations au sein du cabinet LGP Conseil animera ce webinaire.

Gildas Perrot, docteur en management et dirigeant du cabinet LGP Conseil, proposera une perspective d&eacute;veloppementale de la r&eacute;mun&eacute;ration.

Catherine Lott-Vernet, consultante et autrice des livres &laquo;&nbsp;Les filles osons parler d&rsquo;argent&nbsp;! &raquo; et &laquo;&nbsp;L&rsquo;argent&nbsp;au f&eacute;minin &raquo; t&eacute;moignera des enjeux du bien &ecirc;tre financier, notamment pour les femmes en entreprise.&nbsp;

Nicolas Schimel, Pr&eacute;sident co-fondateur de Filib&rsquo;, apportera des exemples concrets de solutions innovantes &agrave; proposer&nbsp;aux salari&eacute;s.

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