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Accompagnement des mobilités professionnelles des 50 ans et plus : défis et opportunités pour les RH

Politique Handicap inclusive by Atout-caP

OETH : fin de la période transitoire, ce qui change en 2025

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Travailler et révéler sa marque employeur

Retrouvez ici les 50 ans d’expertise des Editions Tissot en droit du travail au travers de webinaires pratiques, sans jargon juridiques et accessibles à tous.

Editions Tissot

On l&rsquo;attendait depuis la fin du mois d&rsquo;ao&ucirc;t 2021, il est enfin arriv&eacute;&nbsp;! Le d&eacute;cret n&deg; 20222-678 du 26 avril 2022 a &eacute;t&eacute; publi&eacute;, venant r&eacute;pondre &agrave; la question du moment des personnes en charge de l&rsquo;&eacute;laboration et de la mise &agrave; jour des BDESE&nbsp;: qu&rsquo;inclure dans la base de donn&eacute;es au sujet des cons&eacute;quences environnementales des activit&eacute;s de l&rsquo;entreprise&nbsp;?

Un contenu minimal est d&eacute;sormais articul&eacute; autour de trois sous-rubriques. Nous vous proposons d&#39;identifier chaque donn&eacute;e &agrave; communiquer et de voir comment trouver l&#39;information dans l&#39;entreprise. A vous de jouer ensuite&nbsp;pour mettre rapidement en conformit&eacute; votre base&nbsp;!

Tr&egrave;s simplement, notre webinaire s&rsquo;articulera autour de trois temps correspondant &agrave; chacune des sous-rubriques cr&eacute;es par le d&eacute;cret du 26 avril 2022. On fera aussi un rapide point sur l&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t r&eacute;el d&rsquo;adapter par accord le contenu environnemental de la BDESE.

Notre programme :&nbsp;

Partie 1&nbsp;: la sous-rubrique d&eacute;di&eacute;e &agrave; la politique g&eacute;n&eacute;rale en mati&egrave;re d&rsquo;environnement

Partie 2&nbsp;: la sous-rubrique d&eacute;di&eacute;e &agrave; l&rsquo;&eacute;conomie circulaire

Partie 3&nbsp;: la sous-rubrique d&eacute;di&eacute;e au changement climatique

Partie 4&nbsp;: n&eacute;gocier sur le contenu environnemental&nbsp;

BDESE et indicateurs environnementaux : comment passer au vert ?

La pand&eacute;mie a compl&eacute;tement modifi&eacute; les attentes des salari&eacute;s. En effet, ces derniers souhaitent d&eacute;sormais plus de flexibilit&eacute;, d&rsquo;autonomie et un v&eacute;ritable sentiment d&#39;appartenance au sein de leur lieu de travail.

Et ce sont ces besoins (parfois&nbsp;n&eacute;glig&eacute;s) qui ont conduit &agrave; &laquo;&nbsp;la grande d&eacute;mission&nbsp;&raquo; de 2021 - situation qui continue&nbsp;d&#39;inqui&eacute;ter les entreprises aujourd&#39;hui encore.

Et bien que de nombreux de ces &lsquo;d&eacute;missionnaires&rsquo; regrettent d&eacute;j&agrave; leur d&eacute;cision - estimant qu&#39;ils &eacute;taient mieux au sein de leurs anciennes entreprises - seulement 1 employ&eacute; sur 5 est de retour chez son ancien employeur.

C&rsquo;est pourquoi il est essentiel pour les responsables des &eacute;quipes RH et Op&eacute;rations de lutter contre ce turnover et de mettre tout en &oelig;uvre pour r&eacute;duire ce ph&eacute;nom&egrave;ne.

Comment les entreprises peuvent-elles atteindre leurs objectifs ET fid&eacute;liser leurs employ&eacute;s en offrant une meilleure exp&eacute;rience employ&eacute;&nbsp;?

Rejoignez les experts des &eacute;quipes UKG (HR Service Delivery &amp; Workforce Management) lors de ce webinaire afin de (re)d&eacute;couvrir les solutions qui vous permettront de relever ces d&eacute;fis et de simplifier la vie de vos &eacute;quipes RH et Op&eacute;rations.

*GCH: Gestion du Capital Humain

Qui sommes-nous ?

Chez UKG (Ultimate Kronos Group), notre objectif, ce sont les personnes. Issue d&rsquo;une fusion qui a donn&eacute; naissance &agrave; l&rsquo;une des plus grandes entreprises de Cloud au monde, UKG croit que les organisations r&eacute;ussissent lorsqu&rsquo;elles se concentrent sur leurs collaborateurs. En tant que fournisseur mondial de solutions de gestion des ressources humaines, de prestation de services RH et de gestion des temps et planification, les solutions prim&eacute;es Pro, Dimensions et Ready d&rsquo;UKG aident des dizaines de milliers d&rsquo;organisations dans toutes les r&eacute;gions du monde et dans tous les secteurs d&rsquo;activit&eacute; &agrave; obtenir de meilleurs r&eacute;sultats commerciaux, &agrave; am&eacute;liorer l&rsquo;efficacit&eacute; des RH, &agrave; rationaliser le processus de paie et &agrave; faire du travail une exp&eacute;rience meilleure et plus connect&eacute;e pour tous.&nbsp;

&nbsp;

MAJ: 16/05/22

Comment réparer la relation entre employés et managers grâce aux outils de GCH* ?

Les webinars de Technologia, des décryptages pour mieux appréhender les enjeux sociaux, économiques, financiers et stratégiques de votre entreprise

Technologia

G&eacute;n&eacute;ralis&eacute;e dans les ann&eacute;es 90, la vague des r&eacute;organisations dans les entreprises n&rsquo;a fait que s&rsquo;intensifier. Elles se sont succ&eacute;d&eacute;es et sont devenues monnaie courante, &laquo;&nbsp;business as usual&nbsp;&raquo;. Tout salari&eacute; un tant soit peu exp&eacute;riment&eacute; en a d&eacute;j&agrave; v&eacute;cu plusieurs&nbsp;dans sa carri&egrave;re. Elles finissent par faire partie du d&eacute;cor, se banaliser. A quoi servent-elles&nbsp;r&eacute;ellement ? Sont-elles si anodines que cela&nbsp;? Atteignent-elles toujours leurs objectifs&nbsp;affich&eacute;s&nbsp;? Et que font-elles &agrave; l&rsquo;activit&eacute; ?

Lors de ce webinaire nous tenterons d&rsquo;&eacute;clairer le sujet&nbsp;:


	Comment d&eacute;crypter le lien entre la strat&eacute;gie de l&rsquo;entreprise et la r&eacute;organisation et comment d&eacute;crypter la r&eacute;organisation elle-m&ecirc;me&nbsp;:&nbsp;

	
		Comprendre sa structure et ses &eacute;tapes (r&eacute;organisations &laquo;&nbsp;&agrave; tiroirs&nbsp;&raquo;&hellip;)
		Rep&eacute;rer les signes avant-coureurs d&rsquo;une r&eacute;organisation &agrave; venir
		Analyser le contexte &eacute;conomique de l&rsquo;entreprise et identifier la productivit&eacute; attendue du mod&egrave;le cible
		Percevoir les enjeux juridiques
	
	



	Conna&icirc;tre les &laquo;&nbsp;modes&nbsp;&raquo; en mati&egrave;re organisationnelle, leurs objectifs sous-jacents



	Comment bien &eacute;valuer et pr&eacute;venir les risques li&eacute;s &agrave; une r&eacute;organisation&nbsp;:

	
		Risques op&eacute;rationnels
		Evolution des conditions de travail (nature et volume de la charge de travail)
		Risques juridiques
		Risques &eacute;conomiques (mesurer les co&ucirc;ts li&eacute;s &agrave; la r&eacute;organisation, &eacute;valuer les co&ucirc;ts induits ou peu visibles)
		Risques psycho-sociaux, perte de sens au travail
	
	



	Comment suivre dans le temps l&rsquo;efficacit&eacute; d&rsquo;une r&eacute;organisation&nbsp;et mettre en place des dispositifs ad&eacute;quats ?


Une conf&eacute;rence anim&eacute;e par Clementine Darmon, Eric Bertin, Fran&ccedil;oise Mar&eacute;chal Thieullent de Technologia.

Réorganisations : Les outils pour anticiper et agir

La chaine de l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) d’Ile-de-France

Aract Ile-de-France

Mobilit&eacute; et t&eacute;l&eacute;travail : comment int&eacute;grer ces nouveaux enjeux dans vos organisations hybrides ?

Suite &agrave; deux ann&eacute;es de t&eacute;l&eacute;travail contraint par la situation pand&eacute;mique, une nouvelle organisation du travail &eacute;merge peu &agrave; peu, prenant une forme hybride&nbsp;entre le domicile, le bureau et, dans une moindre mesure, les tiers-lieux... Quels impacts le t&eacute;l&eacute;travail a-t-il sur la mobilit&eacute;, les d&eacute;placements ? Quels en sont les enjeux environnementaux ? Comment les TPE-PME peuvent-elles combiner t&eacute;l&eacute;travail et mobilit&eacute; dans leurs&nbsp;n&eacute;gociations collectives ? Voici les questions, particuli&egrave;rement pr&eacute;gnantes en Ile-de-France, auxquelles nous tenterons de r&eacute;pondre dans le cadre de ce webinaire.

Au programme :

&gt; Introduction : Maroussia KRAWEC, Charg&eacute;e de mission &agrave; l&#39;ARACT&nbsp;&Icirc;le-de-France

&gt; Impact du t&eacute;l&eacute;travail sur la mobilit&eacute;, enjeux environnementaux : J&eacute;r&eacute;mie ALMOSNI, Directeur r&eacute;gional ADEME &Icirc;le-de-France

&gt; La N&eacute;gociation Annuelle Obligatoire sur la mobilit&eacute; : Am&eacute;lie KLAHR, Avocate associ&eacute;e COVENCE Avocats

&gt; Question/ R&eacute;ponses&nbsp;

&gt; Conclusion : Maroussia Krawec, charg&eacute;e de mission &agrave; l&#39;ARACT Ile-de-France

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Ce webinaire s&#39;adresse plus particuli&egrave;rement aux TPE-PME

Mobilité et télétravail : comment intégrer ces nouveaux enjeux dans vos organisations hybrides ?

ESCP Business School

Dans nos environnements mouvants, la seule certitude est de devoir faire face &agrave; l&rsquo;incertitude&nbsp;! Pour tout leader ambitieux et responsable qui aiguise sa r&eacute;flexion strat&eacute;gique au quotidien, il faut savoir allier coh&eacute;rence et agilit&eacute; dans les d&eacute;cisions &agrave; prendre et surtout d&eacute;cider.

On observe que les entreprises qui r&eacute;ussissent sur le long-terme ont d&eacute;velopp&eacute; une forte culture de l&rsquo;agilit&eacute;. Elles d&eacute;ploient des strat&eacute;gies agiles porteuses de performance pour l&rsquo;organisation.

Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une strat&eacute;gie agile&nbsp;? En mode agile, pilote-t-on &agrave; vue en continu ? Quid de l&rsquo;anticipation&nbsp;? L&rsquo;agilit&eacute; strat&eacute;gique est-elle la meilleure technique de survie dans un contexte incertain&nbsp;?

Ce webinar sera anim&eacute; par J&eacute;r&ocirc;me Couturier, professeur de strat&eacute;gie &agrave; ESCP Business School et directeur acad&eacute;mique du Certificat Executive Management strat&eacute;gique de l&#39;entreprise.&nbsp;

Et si la performance passait par l’agilité stratégique ?

Répondez à vos obligations légales RH en quelques clics (Entretiens, BDESE, Index...) . Automatisez et digitalisez votre pilotage RH.

QuickMS

Il n&#39;y a pas que les donn&eacute;es qui comptent ! 

L&#39;UX se traduit par User Experience &amp; l&#39;UI est l&#39;abr&eacute;viation de User Interface.
Lorsque l&#39;on parle d&#39;UX &amp; d&#39;UI, on parle bien &eacute;videmment de l&#39;exp&eacute;rience utilisateur dans l&#39;interface utilisateur. Vous me suivez toujours ?

Pas d&#39;inqui&eacute;tude, on est l&agrave; pour faire simple.Ce qu&#39;on vous propose lors de ce webinar, c&#39;est 5 conseils simples et faciles &agrave; mettre en pratique pour faire de vos tableaux de bord RH, des merveilles.

Pourquoi ?
Parceque nous sommes convaincus que vos donn&eacute;es RH parlent et qu&#39;elles m&eacute;ritent la meilleure mise en avant possible.

Comme d&#39;habitude, on se retrouve pendant 45 min. 30 minutes de pr&eacute;sentation &amp; 15 minutes de questions/r&eacute;ponses.

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5 conseils pour améliorer vos tableaux de bord RH

Faites du digital, le levier de votre croissance

ADIMEO

Le num&eacute;rique responsable, vous en entendez parler, tout le monde a un avis, mais savez-vous ce que cache vraiment cette notion ? ?

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⏰ D&eacute;couvrez, 30 minutes, les points cl&eacute;s ? pour vous lancer dans le num&eacute;rique responsable :

- Quels sont les enjeux et les impacts du num&eacute;rique ?

- Que signifie la notion de num&eacute;rique responsable ?

- Quels sont les leviers sur lesquels agir ?

A l&rsquo;issue de cette pr&eacute;sentation, nous &eacute;changerons pendant 15 minutes sur ce sujet passionnant.&nbsp;

Le numérique responsable : introduction et grands principes

La chaîne éditoriale Webikeo pour retrouver l'essentiel des solutions

L'essentiel des solutions de dématérialisation

L&rsquo;&eacute;lection du CSE est un moment cl&eacute; de la vie des entreprises et elle peut g&eacute;n&eacute;rer parfois des points de crispation lors de sa pr&eacute;paration et de son d&eacute;roulement.&nbsp;

Les membres du CSE sont g&eacute;n&eacute;ralement &eacute;lus pour 4 ans. L&rsquo;&eacute;ch&eacute;ance approche donc &agrave; grands pas pour les instances mises en place en 2018/2019 et qui seront renouvel&eacute;es en 2022/2023.

La mise en place du vote &eacute;lectronique&nbsp;pour les &eacute;lections CSE repr&eacute;sente une solution avantageuse pour les entreprises de toutes tailles. En effet, l&rsquo;un des enjeux de la loi Rebsamen, ou loi n&deg;2015-994 du 17 ao&ucirc;t 2015 relative au dialogue social et &agrave; l&rsquo;emploi, est d&rsquo;encourager l&rsquo;utilisation d&rsquo;outils num&eacute;riques, notamment pour les &eacute;lections des repr&eacute;sentants du personnel.

Quelles sont les &eacute;tapes pr&eacute;alables &agrave; la mise en place d&rsquo;un vote &eacute;lectronique ? Un accord collectif est-il n&eacute;cessaire ? Quelle est la proc&eacute;dure de destruction des donn&eacute;es personnelles &agrave; l&rsquo;issue de l&rsquo;op&eacute;ration ?

Ce webinar s&rsquo;adresse&nbsp;principalement&nbsp;aux&nbsp;start-ups,&nbsp;PME&nbsp;ainsi qu&rsquo;aux&nbsp;ETI de moins de 500 salari&eacute;s&nbsp;qui sont concern&eacute;es par la mise en place et le renouvellement des &eacute;lections CSE.

Au programme&nbsp;:&nbsp;


	Rappel du cadre r&eacute;glementaire du CSE&nbsp;
	Points de vigilance et conseils pour sa mise en place
	D&eacute;mo de l&rsquo;outil de vote &eacute;lectronique&nbsp;
	Les avantages du vote &eacute;lectronique pour ce type de scrutin
	Questions et r&eacute;ponses


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Élections CSE : Les bonnes pratiques pour mettre en place le vote électronique

BDESE, Vous n&rsquo;imaginez pas jusqu&rsquo;o&ugrave; vos obligations l&eacute;gales peuvent vous emmener&nbsp;!

Lors de ce webinar, nous vous montrerons comment g&eacute;n&eacute;rer simplement votre BDESE et comment les donn&eacute;es contenus dans votre BDESE peuvent vous permettre de piloter simplement votre activit&eacute; RH.

Comme d&#39;habitude, on se retrouve pendant 45 min. 30 minutes de pr&eacute;sentation &amp; 15 minutes de questions/r&eacute;ponses.

Comment automatiser plus de 70% de la BDESE ?

La plateforme d’engagement qui accompagne vos transformations RH

Wittyfit 

Le monde du travail aux Etats-Unis traverse une p&eacute;riode in&eacute;dite&nbsp;avec un nombre record de salari&eacute;s quittant leur postes depuis la crise sanitaire. Le ph&eacute;nom&egrave;ne est tellement important qu&#39;on lui a m&ecirc;me attribu&eacute; le terme de &quot;Grande D&eacute;mission&quot;. Et, au-del&agrave; de la fuite des talents que ce concept sous-entend, il fait avant tout &eacute;cho aux derni&egrave;res &eacute;volutions des&nbsp;attentes de chacun au niveau professionnel.&nbsp;

Dans ce contexte, la construction et le pilotage d&#39;une exp&eacute;rience collaborateur optimis&eacute;e semblent &ecirc;tre la cl&eacute; pour pr&eacute;venir ce ph&eacute;nom&egrave;ne en France.&nbsp;

Nous vous proposons de faire le point sur la situation lors d&#39;un webinar anim&eacute; par Wittyfit, qui donne la parole &agrave; Audrey Richard (Pr&eacute;sidente de l&#39;ANDRH et DRH du Groupe UP) afin qu&#39;elle partage avec nous son expertise sur le sujet.&nbsp;

Au programme :


	Le point sur la situation&nbsp;aux Etats-Unis
	Les grands enseignements &agrave; en tirer pour &eacute;viter le ph&eacute;nom&egrave;ne en France
	Zoom sur les nouvelles attentes des travailleurs&nbsp;
	Comment construire une exp&eacute;rience collaborateur de qualit&eacute; au service de l&#39;engagement


Nous sommes impatients de lancer le d&eacute;bat &agrave; vos c&ocirc;t&eacute;s !

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