BDES : quels sont les pièges à éviter face aux changements de 2021 et 2022 ?
La Base de Données Economiques et Sociales (BDES) n’est plus une surprise pour vous, cependant vous ne l’avez toujours pas mise en place ou pas encore complétée !
Manque de temps ? Sujet non prioritaire ? Manque de ressources ? Pas de demande des représentants du personnel ? Peu importe la raison, vous ne devez pas négliger cette obligation légale rendue obligatoire par la loi et favorisant le dialogue social.
La non-conformité au cadre légal peut donner lieu à des contentieux importants avec les salariés, les représentants du personnel, les syndicats ou encore l’inspection du travail. Certains changements actés en droit du travail pour 2021 voire à venir sur 2022 ont entraîné des impacts directs sur la conception et le contenu de la BDES. Les connaissez-vous ? Avez-vous anticipé les conséquences ? Avez-vous entendu parler de la BDESE ?
Pour faire face aux nouvelles règles du jeu en 2021 et 2022 et vous assurer une BDES conforme, rejoignez-nous !
Notre programme :
- 1er piège - Quelle forme pour la BDES : écrite ou dématérialisée ? La réponse indirecte
- 2ème piège - Le traitement des données sur les entretiens d’évolution professionnelle
- 3ème piège - La question de l’index égalité professionnelle
- 4ème piège - Un nouveau focus sur l’environnement
À l'issue de cette intervention, une séance de questions-réponses vous permettra d'éclaircir vos derniers doutes sur la BDES.
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