Il y a bientôt 6 ans… La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale instituait un bilan à 6 ans des entretiens professionnels (menés tous les 2 ans) et du suivi des formations de chaque salarié.

Depuis, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » de 2018 a sensiblement modifié le cadre du bilan à 6 ans pour justifier de l’accomplissement des obligations liées aux entretiens professionnels et à l’accompagnement du parcours du salarié. Une ordonnance d'août 2019 a introduit de nouveaux délais et étendu les procédures.  

L’échéance est proche, il devient urgent d'envisager la mise en œuvre de ce bilan à 6 ans :

• Démarches et procédures
• Techniques et outils
• Adaptation et mesures correctives

Les enjeux ? Valider vos pratiques et vous « mettre en conformité » afin de respecter l’obligation légale et éviter l’abondement correctif au CPF.

Le webinaire "Bilan d’étape professionnel des salariés à 6 ans : êtes-vous prêts pour le 5 Mars 2020 ?", animé par Christophe Parmentier, expert en management de la formation, vous permettra d’auditer et enrichir vos démarches et pratiques liées à la mise en oeuvre  de ce bilan à 6 ans.