Bulletin de paie dématérialisé : comment passer à l’action pour les entreprises antillo-guyanaises ?

Selon l’Observatoire de la dématérialisation RH, le bulletin de paie est le 1er processus RH à faire l’objet d’une dématérialisation dans les entreprises en France.

La loi du 12 mai 2009 avait permis aux employeurs de dématérialiser les bulletins de paie avec l'accord du salarié (opt-in). Avec la Loi Travail du 8 août 2016, la dématérialisation de ce document s'est accélérée, l’employeur pouvant désormais remettre le bulletin de paie sous format électronique sans l'accord préalable du salarié (opt-out).

Cette réglementation impose un certain nombre de modalités à respecter : délai de communication avant la mise en place du projet, enregistrement des éventuels refus des salariés, prise en compte du changement d’avis du salarié… Ces tâches peuvent être chronophages, et il est essentiel pour les fonctions RH de se concentrer aujourd’hui sur leur cœur de métier.

Au cours de ce webinar, spécialement dédié aux entreprises antillaises et guyanaises, découvrez comment dématérialiser simplement et automatiquement votre processus de paie tout en respectant le cadre réglementaire et écoutez le témoignage d’un acteur de l’économie locale,  la société SOFRAPAR , qui a déjà dématérialisé avec succès les bulletins de paie de ses salariés !

Au programme :

• Point sur la réglementation, opt in vs op out ?
• Concrètement, pour le RH, comment fonctionne la dématérialisation du bulletin de paie?
• Et pour le salarié ? Présentation de Digiposte
• Témoignage de Madame Sabine Palcy

Intervenants :

• Dominique Rose, Responsable Développement Solutions Documentaires, La Poste Solutions Business, Antilles Guyane
• Max Lucien: Directeur des Ventes, La Poste Solutions Business, Antilles Guyane
• Sophie Santoire, Responsable Développement Commercial, Maileva, DOM
• Sabine Palcy, Responsable Paye et administration du personnel, SOFRAPAR, Martinique