L’intérêt de l’automatisation des tâches répétitives et chronophages n’est plus à démontrer auprès des directions RH, d’autant plus lorsque les collaborateurs doivent travailler à distance. Parmi les missions des services RH, la gestion des procédures individuelles -de l’embauche à la rupture du contrat d’un salarié- comporte de nombreuses difficultés liées à la multitude de textes légaux, conventionnels ou accords d’entreprise, dont les évolutions constantes rendent la tâche de plus en plus complexe.

• Comment s’assurer de la parfaite prise en compte des dispositions applicables aux différents types de procédures ?
• Quelles mentions les documents doivent-ils contenir ?
• Quels délais respecter entre les différentes étapes ?
• Comment faciliter l'intervention de différents interlocuteurs et le partage des documents et calendriers ?