La politique d'emploi des travailleurs handicapés constitue aujourd'hui un des piliers de l'inclusion, qui vise à faire travailler ensemble toutes les forces vives de l'entreprise.

Beaucoup d’entreprises engagent des actions sans pour autant obtenir les résultats attendus. Mais pour obtenir des résultats durables, il est important que les actions développées dans le cadre de cette politique s'intègrent dans les enjeux plus globaux de l'entreprise et de sa politique RH.

• Le recrutement,
• le maintien dans l’emploi,
• le développement des compétences,
• le dialogue social,
• la communication interne,
• la Qualité de Vie au Travail (QVT),

sont autant d’axes sur lesquels travailler pour favoriser l’inclusion des salariés en situation de handicap.

Nous verrons ensemble comment concrètement décliner cette politique à tous les niveaux de l’entreprise, maintenir la dynamique dans le temps et obtenir des résultats pérennes par des changements de perception et de comportements.

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