Comment manager la transformation ? Etape 3 : Le diagnostic, la recherche du Comment

Après les deux premières étapes du management de la transformation (Faire Alliance et la Communication), nous abordons le diagnostic.

Dans un processus de transition, l’étape du diagnostic est essentielle : de cette photographie dépendra le plan d’action à mettre en œuvre – et le succès des transformations de l’entreprise.
Le diagnostic de transition poursuit plusieurs objectifs qui ont trait à la simultanéité des initiatives à mener et à leur potentiel de fédération des équipes.
Mais comment ces différentes phases quasi instantanées s’articulent-elles ? Et quels sont les points d’attention pris en compte par le manager de transition ?