La crise sanitaire a mis en évidence, s’il en était besoin, les liens entre bien-être au travail et fidélisation des salariés. Alors que ces derniers retrouvent progressivement leur lieu de travail, un nouveau défi s’ouvre aux directions RH : instaurer une politique RH favorisant à la fois le bien-être (et donc la fidélité) des salariés en place et l’attractivité de l’entreprise pour ses futurs talents.

Mais quelles sont les actions prioritaires à mettre en œuvre pour y parvenir ?

Emmanuelle Brémond, consultante en management et organisation et Mélanie Jamoteau, consultante en recrutement et stratégie marque employeur, vous présenteront dans ce webinar des pistes concrètes autour de trois axes principaux :

• L’axe communication interne, ou comment élaborer des messages rassurants à l’attention des salariés
• L’axe intégration, ou comment réengager les collaborateurs entrés depuis le début de la crise sanitaire
• L’axe marque employeur, ou comment concevoir une politique RH au service des nouvelles attentes des salariés et candidats