Souvent perçue à tort comme une faiblesse, l'hypersensibilité toucherait 20% de la population, avec autant d'hommes que de femmes concernés.

Et si l'hypersensibilité est souvent associée à un "trop plein émotionnel", cette notion est réductrice car être hypersensible est bien plus vaste qu'être hyper-émotif.

En entreprise, l'hypersensibilité peut être très difficile à vivre, notamment lorsqu'on ne connaît pas les besoins associés. ll est important de comprendre votre fonctionnement et de nourrir vos besoins pour faire de votre hypersensibilité une force.

Ce webinaire ne s'adresse pas exclusivement aux hypersensibles, mais également aux personnes qui ne le sont pas, managers ou RH, qui souhaitent mieux comprendre leurs collaborateurs hypersensibles et les accompagner dans leur développement de carrière.

L'objectif est que vous puissiez aménager concrètement votre quotidien afin de mieux vivre votre hypersensibilité.

Programme :

• Définir l'hypersensibilité
• Comprendre le fonctionnement de l'hypersensibilité
• Comprendre les besoins de l'hypersensible
• Éviter les zones de stress
• Prendre conscience des atouts des hypersensibles
• Questions / Réponses

À qui s'adresse ce webinaire :

• Personnes se sentant plus sensibles que la moyenne / qui pensent être hypersensibles / qui sont hypersensibles et veulent comprendre leur fonctionnement
• Personnes qui ne sont pas hypersensibles mais souhaitent comprendre comment collaborer avec des personnes hypersensibles
• Personnes qui se sentent rapidement submergées par les stimuli de leur environnement (lumière criarde, fond sonore), très empathiques et impactées par l'humeur des personnes / les environnements.

L'intervante :

Après avoir été avocat fiscaliste et cadre dans les RH internationales, Aurélia Monaco est devenue coach professionnelle et accompagne ses clients à remettre du sens dans leur vie personnelle comme professionnelle. Consultante pour GERESO, elle-même hypersensible et haut-potentiel intellectuel, ces sujets la passionnent et elle accompagne fréquemment les profils "atypiques" à apprendre à se connaître.