Lorsqu’un salarié part à la retraite ou lorsqu’il est licencié (hors faute lourde ou grave), son entreprise est tenue de lui verser une indemnité. Le montant de ces obligations sociales peut fortement varier d’une année sur l’autre et leur paiement peut peser sur la trésorerie de l’entreprise.

Passif social, comment optimiser son financement ?
En quoi consistent les indemnités de fin de carrière ?
Comment sont calculées les indemnités de licenciement ?
Pourquoi externaliser la gestion de ces indemnités ?

Yacine Briand et Samuel Menant, Conseillers du Groupe SMA, co-animeront une conférence pour faire le point sur les indemnités à verser en cas de départ d'un salarié ainsi que leur mode de financement.