L'ENGAGEMENT DES SALARIES : ENJEU DE PERFORMANCE POUR LES DRH DE DEMAIN

L’environnement des organisations se décrit aujourd’hui par l’acronyme VICA (Volatile, Incertain, Complexe, et Ambiguë).
Dans ce contexte, les exigences envers la fonction RH se sont renforcées depuis quelques années. Ainsi, le DRH doit être un contributeur clef de la stratégie d’entreprise, un architecte du changement et un expert fédérateur.

Quelles sont les clés pour piloter la direction ressources humaines de demain ?

Dans ce webinar, nous allons explorer le thème de l’engagement des salariés ou comment le DRH pourra-t-il se positionner comme expert fédérateur ? Les résultats des enquêtes sur l’engagement des salariés sont clairs. Selon Gallup, seulement 9% des salariés français se sentent engagés. La France occupe la 18e place sur les 19 pays européens sondés. 

• Y-a-il un décalage entre les résultats de cette étude - tellement citée - et la réalité sur le terrain ? 
• L’engagement des salariés est-il un vecteur de performance économique de l’entreprise ? 
• Quelle est la situation dans vos organisations ?  
• Vos salariés sont-ils engagés ou désengagés ? 
• Souhaitez-vous comprendre comment créer des conditions favorables à l’engagement de vos salariés ?