En tant qu’acteur de la prévention, l’employeur est tenu de réagir à tout signalement de harcèlement. Un tel signalement doit être suivi de la mise en place d’une enquête.

Comment mener l'investigation avec prudence et méthodologie ? Quel peut être le rôle des représentants du personnel ? Que faut-il absolument faire ?

L'enquête doit intégrer des informations de différents niveaux afin d’observer la situation dans le détail. Les enquêteurs devront également faire preuve de sang-froid et d’une grande précision pour garantir la solidité de la démarche, et donc le bon accomplissement du devoir de prévention de l’employeur.

Ce webinaire de 45 minutes a pour objectif de vous aider dans votre démarche afin de protéger les victimes de harcèlement et faire progresser les pratiques de prévention de l'entreprise.

Les 10 dernières minutes seront consacrées à une séance de questions-réponses.