Promouvoir l'égalité professionnelle, un pas pour prévenir le harcèlement

Le mois de mars chaque année est l'occasion de s'interroger sur la question de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans nos organisations.

En effet, la journée du 8 mars nous rappelle que les droits des femmes n'ont pas toujours été les mêmes que ceux des hommes, et la publication annuelle de l'index de l'égalité professionnelle nous incite à analyser des indicateurs qui ne trompent pas :

• écarts de rémunération F/H,
• mixité aux postes de direction,
• évolution réelle,
• prise en compte de la parentalité dans la rémunération, etc

Nos experts vous présenteront une situation vécue - un cas concret - pour mettre en perspective au travers de leurs différentes expertises, leurs analyses de la situation :

• quelles analyses sont tirées sur le champ de la Diversité et de l'Egalité Professionnelle ?
• quelles analyses sont tirées sur le champ de la prévention des RPS et ou des politiques de SAT ?
• quels enchainements organisationnels et individuels conduisent des inégalités de traitement et au harcèlement ?
• quelles actions sont possibles pour résoudre des situations similaires ?

Nos intervenants :

• Olivier Bailly, Expert Santé au Travail et Ergonome Européen
• Laetitia Giron, Experte Santé au Travail et Psychologue du Travail
• Cyrielle Thiébaux, Experte Diversité et Inclusion