Le mois de mars chaque année est l'occasion de s'interroger sur la question de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans nos organisations.

En effet, la journée du 8 mars nous rappelle que les droits des femmes n'ont pas toujours été les mêmes que ceux des hommes, et la publication annuelle de l'index de l'égalité professionnelle nous incite à analyser des indicateurs qui ne trompent pas :

• écarts de rémunération F/H,
• mixité aux postes de direction,
• évolution réelle,
• prise en compte de la parentalité dans la rémunération, etc

Nos experts vous présenteront une situation vécue - un cas concret - pour mettre en perspective au travers de leurs différentes expertises, leurs analyses de la situation :

• quelles analyses sont tirées sur le champ de la Diversité et de l'Egalité Professionnelle ?
• quelles analyses sont tirées sur le champ de la prévention des RPS et ou des politiques de SAT ?
• quels enchainements organisationnels et individuels conduisent des inégalités de traitement et au harcèlement ?
• quelles actions sont possibles pour résoudre des situations similaires ?

Nos intervenants :

• Olivier Bailly, Expert Santé au Travail et Ergonome Européen
• Laetitia Giron, Experte Santé au Travail et Psychologue du Travail
• Cyrielle Thiébaux, Experte Diversité et Inclusion