LE CPF fait sa révolution en 2019 : Une réforme centrée sur le développement des compétences.

    1.   Monétisation des heures de CPF

Au 1er janvier 2019, les heures disponibles sur le CPF sont converties en euros.

Une gestion quasi intégrale par la CDC.

    2.   Abondement du CPF en 2019 

• Par une alimentation régulière annuelle de 500 € par an jusqu’à 800 € par an pour les moins qualifiés
• Des abondements supplémentaires selon les situations (licenciement faisant suite à un accord de performance collective, absence d’entretien professionnel, utilisation du compte personnel de prévention ou salarié en accident de travail ou maladie professionnelle)
• Un crédit supplémentaire accordé dans le cadre d’un accord collectif d’entreprise
• Un CPF qui s’adapte à la situation de certains travailleurs : travailleurs indépendants, pluriactifs, travailleurs en ESAT

    3.   Des précisions sur les modalités d’utilisation du CPF

Les formations éligibles :

• Comment mobiliser son CPF pour un projet de transition professionnelle
• Le bilan de compétences
• Les formations assurées aux créateurs ou repreneurs d’entreprise
• Le permis de conduire

La demande d’autorisation d’absence du salarié

La prise en charge par la CDC

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