Recrutement : comment attirer les meilleurs candidats grâce à l'expérience candidat
1. L’expérience candidat : kézako ? (10min)
L'expérience candidat prend de plus en plus d’importance dans un contexte de guerre des talents : un nouvel équilibre se dessine, les recruteurs doivent eux aussi “séduire” les candidats. Pour attirer des profils pénuriques très demandés, ils doivent mettre en place une excellente expérience collaborateur.
En plus d'attirer les meilleurs talents, l'expérience candidat a des avantages business :
- Elle donne envie au candidat de continuer le processus de recrutement
- Elle améliore la marque employeur
- Elle augmente l’engagement des futurs recrutés et permet de réduire le turn-over sur le long-terme
2. Comment mettre en place l’expérience candidat dans votre entreprise ? (15min)
- Priorisez les besoins de recrutement.
- Publiez une offre d’emploi transparente et qui donne les infos vraiment importantes.
- Testez les compétences de vos candidats.
- Communiquez tout au long du process.
- Gardez le contact avec tous vos candidats.
- L’expérience candidat doit être unifiée.
Un temps de questions / réponses est prévu à la fin de la session (10min).
L’organisateur du webinar pourra utiliser les coordonnées des participants, pour leur communiquer des informations commerciales liées à son activité professionnelle. Pour en savoir plus, s’y opposer ou exercer vos droits, voir leur Politique de confidentialité ci-dessous :
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