Structurer votre revue salariale en prenant en compte les nouvelles obligations en matière de partage de la valeur !

Les entreprises font face à des défis croissants, non seulement pour rester compétitives et attirer les talents, mais aussi pour répondre aux nouvelles dynamiques sociétales, notamment en matière de partage de la valeur.

Dans ce contexte, la révision salariale ne peut plus se réduire à une simple mise à jour annuelle des rémunérations. Il est indispensable d'adopter une approche globale et inclusive, prenant en compte l'équité interne, l'alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, et la reconnaissance des performances individuelles et collectives.

Grâce à un regard croisé entre Mathilde Mouquet, directrice de la Practice RH chez BDO Temps Partagé & Management de Transition, et Sandrine Dorbes, experte en rémunération, nous aborderons dans ce webinaire :

• Les bonnes pratiques en matière de révision salariale : comment garantir l’équité, l’attractivité et la motivation des équipes ?
• Les dispositifs innovants de partage de la valeur : quelles alternatives ou compléments aux augmentations salariales traditionnelles, et comment les intégrer dans une stratégie RH globale ?

Ce sera l’occasion d’échanger autour de retours d’expérience concrets et de partager des outils pratiques pour vous aider à structurer vos politiques de révision salariale et de partage de la valeur.