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Télétravail en confinement : un objet social non identifié

8 millions de salariés ont un emploi compatible avec le télétravail, soit plus de 4 emplois sur 10. Mais le télétravail en confinement n’est pas une situation de télétravail normale. Comment l’organiser ? Quelles sont les obligations de l’employeur ? Comment en dialoguer ? Comment le manager ? Et surtout, quelles leçons tirer de cette expérience ?

Les experts

Jean-Christophe BerthodDirecteur associé,Secafi
Laurent CHAPUISConsultant - Responsable de mission,Secafi

Les expertises associées

Dialogue social

Droit du travail

Ressources humaines

Durée60 mins
RediffusionPas de rediffusion disponible
Date14/04/2020
Nombre d'inscrits1237 inscrits
Note du webinar4.4 (154 avis)
SECAFI Réconcilier le social et l'économique

SECAFI Réconcilier le social et l'économique

6000 abonnés suivent cette entrepriseDéfricher, en toute objectivité et transparence, la stratégie de l’entreprise ainsi que les impacts opérationnels pour tous les salariés ; décrypter les positions des acteurs sociaux pour saisir les marges de manœuvre qui vont permettre d’agir en faveur de l’emploi et des conditions de travail, comprendre le travail pour mieux le transformer. Autant d’objectifs poursuivis depuis près de 35 ans par les équipes de SECAFI auprès des CE & CHSCT pour accompagner les représentants du personnel dans leurs missions quotidiennes.
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