Télétravail en confinement : un objet social non identifié
Télétravail en confinement : un objet social non identifié
8 millions de salariés ont un emploi compatible avec le télétravail, soit plus de 4 emplois sur 10. Mais le télétravail en confinement n’est pas une situation de télétravail normale. Comment l’organiser ? Quelles sont les obligations de l’employeur ? Comment en dialoguer ? Comment le manager ? Et surtout, quelles leçons tirer de cette expérience ?
Les expertises associées
Dialogue social
Droit du travail
Ressources humaines
Durée60 mins
RediffusionDisponible
Date14/04/2020
Nombre d'inscrits1236 inscrits
Note du webinar4.4 (154 avis)
Avez-vous participé au webinar ?Pour noter, vous devez assister au live ou au replay.
Les ressources à télécharger
L'organisateur du webinar n'a pas encore mis de document à disposition. Si vous êtes inscrit(e) au webinar, vous serez informé(e) par e-mail lorsqu'une ressource sera disponible.
SECAFI Réconcilier le social et l'économique vous propose aussi
- Accueil
- Tous les domaines d'expertises
- RH & Formation
- Droit du travail, droit social
- Télétravail en confinement : un objet social non identifié
Webikeo Pro
Domaines d'expertises