CFE - Caisse des Français de l'Etranger

La Caisse des Français de l'Étranger (CFE) est la caisse de Sécurité sociale spécialement créée pour assurer la protection sociale des expatriés.

Pour les collaborateurs en mission à l'étranger, c'est la solution pour maintenir une protection sociale à la française n'importe où dans le monde.

La CFE est un organisme privé chargé d'une mission de service public et placé sous tutelle des ministères en charge de la Sécurité sociale et du Budget. 

Pour les salariés, elle propose les trois couvertures suivantes :   

- SANTÉ (maladie-maternité),   

- ACCIDENT DU TRAVAIL maladies professionnelles,  

- RETRAITE (assurance vieillesse de la Sécurité sociale gérée par l’Assurance Retraite).

En fonction du pays d'expatriation, de la situation personnelle de l'expatrié, l'entreprise peut choisir de faire adhérer son personnel (tout ou partie) à une ou plusieurs des assurances proposées  (y compris pour les contrats signés localement).Cette grande souplesse permet à l'entreprise de garantir à ses salariés une protection sociale « à la française » sur mesure. 

Les accords de gestion signés avec des organismes proposant une complémentaire santé pour une protection sociale complète et plus étendue permettent la gestion des prestations sous forme de guichet unique : un seul interlocuteur, un seul remboursement.

Fin 2017, la CFE couvrait plus de 210 000 bénéficiaires répartis dans 200 pays.   

Plus de 5 000 entreprises ont confié la protection sociale de leurs expatriés à la CFE.      

Atouts 

• 35 ans d'expérience dans la gestion des expatriés
• 170 collaborateurs experts
• Un service spécialisé dédié à la gestion de votre dossier
• Prise en charge des soins dispensés dans tous les pays du monde (y compris en France) selon les dispositions du régime obligatoire Français :  aucune exclusion médicale , aucun plafond annuel de prestations 
•  La coordination avec la Sécurité sociale en France : au départ comme au retour, l'affiliation à la CFE maintient le lien avec le système français. Les démarches sont simplifiées, la continuité de la protection est garantie y compris en matière d’invalidité
• Cotiser à l’assurance volontaire vieillesse permet d’alimenter le compte carrière du salarié dans les mêmes conditions qu’un emploi en France  

Une exclusivité en matière d’assurance vieillesse  : en cas d'incapacité de travail, la CFE se substitue ( sous conditions)  à l'employeur pour le paiement des cotisations en assurant  la validation des trimestres et le report d’un salaire au compte retraite;