Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en raison de son état de santé (Code du travail, art. L. 1132-1).

La maladie, l’état de santé ou le handicap ne sont évidemment pas des causes « légales » de licenciement.

Mais, alors, le salarié est-il complètement protégé sur la base d’un arrêt de travail ?

Dans ce webinar, nous vous proposons un éclairage sur les différentes règles applicables en fonctions des différentes situations que vous pourriez rencontrer :

• Les motifs de licenciement pendant un arrêt de travail
• La procédure de licenciement étape par étape
• Le licenciement abusif en cas d’arrêt maladie
• Le cas particulier des arrêts pour accident de travail et maladie professionnelle

Rejoignez Lydia Turc en direct pour découvrir tous les détails de ce sujet sensible en entreprise : l'éventualité qu’un employeur doive se séparer d’un salarié pendant un arrêt pour raison de santé.