Arrêts de travail : quels moyens d’action sur l’absentéisme d’origine professionnelle ?

L'arrêt de travail est un sujet complexe, aux enjeux multiples pour l'entreprise comme pour le salarié. Le fait générateur est souvent indiscutable mais nécessite parfois une réflexion, avec un objectif tourné vers la contestation ou vers la prévention.

L'observation de la séquence des arrêts de travail nécessite une analyse méticuleuse, prenant en considération la diversité des prescripteurs, leur lieu d’exercice, leur compétence médicale, et la typologie des arrêts de travail. C’est la prise en compte de tous ces facteurs qui peut orienter l’employeur vers des moyens d’action pertinents.

La fin de l'arrêt de travail est une étape cruciale : tentative de reprise, reprise réussie, ou échec. Comment identifier le régime adapté (prolongation, rechute, maladie ou accident de la vie privée) et comment agir en conséquence ?

L'employeur a un rôle essentiel à jouer dans la gestion des arrêts de travail d’origine professionnelle. Son action ne doit pas se limiter aux arrêts longs, mais doit s'étendre à tous les types d'arrêts. La prévention est donc primordiale.

Nous explorerons les actions à mettre en place pour gérer efficacement les arrêts de travail et prévenir la désinsertion professionnelle, avec des outils pratiques et des perspectives théoriques. Rendez-vous le jeudi 27 mars, de 11h30 à 12h15.

Le programme complet de ce webinaire :

1. Que retenir d’un fait accidentel ?

• Les différents faits générateurs d’un AT (fait générateur incontestable et fait générateur qui nécessite une analyse)
• L’importance de la première prescription

2. L’observation de la séquence des arrêts de travail

• Les éléments constitutifs d’un arrêt de travail
• Comprendre la variabilité de l’arrêt de travail en fonction de l’offre médicale de secteur
• Comprendre la courbe de récupération d’un accident de travail

3. Vers la fin de l’arrêt

• Les différentes issues d’un arrêt de travail
• Quel régime applicable aux nouvelles périodes d’arrêts de travail ?
• Evaluation de la capacité restante pour reprendre son travail