Avec la révolution numérique, 50% des emplois devraient subir de profondes transformations dans les 10 prochaines années, et nécessiter d’adapter les compétences requises. 10% des emplois sont amenés à disparaître alors que 10 à 20 % pourront être créés*.

Dans ce contexte de transformation rapide, l’insuffisance de compétences, notamment technologiques, peut avoir de lourdes conséquences au sein des entreprises : incapacité à produire dans des délais raisonnables, frein majeur à la croissance, coûts financiers importants…

Dans ce contexte, plusieurs défis s’imposent aux directions des ressources humaines :

• Comment maintenir les bonnes compétences aux bons endroits ?
• Comment anticiper ses évolutions et gérer son risque « compétences » ?
• Comment faire de cette transformation majeure des emplois une opportunité pour les entreprises de demain ?

Lors de ce webinar, Céline Rolland, consultante en organisation et management des ressources humaines, vous présentera la démarche compétences, ses différentes étapes et outils permettant aux entreprises de préserver leur compétitivité et l’engagement de leurs collaborateurs.

*Etude du Conseil d’Orientation pour l’Emploi (COE) publiée en 2017