Harcèlement en entreprise : un risque psychosocial en pleine mutation

Le 21 janvier 2025, l’affaire France Télécom a trouvé son dénouement avec la condamnation de ses dirigeants pour harcèlement moral « institutionnel » . Le 5 février 2025, la défenseure des droits a publié une décision-cadre destinée aux employeurs publics et privés en matière de harcèlement au travail.

Harcèlement moral, institutionnel, environnemental, d’ambiance… ces dernières années, force est de constater le développement des litiges liés au harcèlement dans le cadre des conflits entre salariés et employeurs, alors même qu’il est encore complexe pour l’ensemble des parties d’identifier clairement les situations relevant du harcèlement au travail. 

L’occasion d’étudier les recommandations de la décision-cadre ainsi que les obligations de l’employeur en matière de prévention des RPS.

 Au programme de ce webinaire :

• Les obligations de l’employeur en matière de RPS 
• Prévenir et évaluer les risques de harcèlement au travail 
• Les risques pour l’employeur en cas de harcèlement dans l’entreprise.
• Les recommandations de la défenseure des droits