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Impact des biais cognitifs en recrutement : et si on en parlait ouvertement
Impact des biais cognitifs en recrutement : et si on en parlait ouvertement

Impact des biais cognitifs en recrutement : et si on en parlait ouvertement

Les biais cognitifs en recrutement peuvent entraîner des décisions partiales. Ces distorsions influencent les recruteurs à privilégier les premières impressions, à confirmer leurs préjugés et à reproduire des stéréotypes, entraînant une sous-représentation de la diversité. Pour atténuer ces effets, il est crucial d'instaurer des processus de recrutement objectifs, d'éduquer les recruteurs sur les biais cognitifs et de promouvoir une culture d'entreprise inclusive. Cela permet de maximiser la diversité des talents et de réduire les risques de discrimination.

Parlons- en lors de ce webinar, prenons conscience de certains réflexes « inconscients. »

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Les experts

Séverine MasurelleDIRECTEUR GENERALLEARNS
Marie-Sophie ZAMBEAUXFondatriceRETHINK RH

Les expertises associées

Neurosciences, psychologie et sciences cognitives (cerveau, charge mentale, apprentissage, mémoire)

Recrutement

Ressources humaines

Talent

Durée60 mins
RediffusionDisponible
Date02/02/2024
Nombre d'inscrits254 inscrits
Note du webinar4.5 (8 avis)
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