Les biais cognitifs en recrutement peuvent entraîner des décisions partiales. Ces distorsions influencent les recruteurs à privilégier les premières impressions, à confirmer leurs préjugés et à reproduire des stéréotypes, entraînant une sous-représentation de la diversité. Pour atténuer ces effets, il est crucial d'instaurer des processus de recrutement objectifs, d'éduquer les recruteurs sur les biais cognitifs et de promouvoir une culture d'entreprise inclusive. Cela permet de maximiser la diversité des talents et de réduire les risques de discrimination.

Parlons- en lors de ce webinar, prenons conscience de certains réflexes « inconscients. »