L'Entretien d'embauche : Comment communiquer efficacement avec un candidat ?
L'Entretien d'embauche : Comment communiquer efficacement avec un candidat ?

L'Entretien d'embauche : Comment communiquer efficacement avec un candidat ?

Un entretien d’embauche est une conversation, entre un candidat à un emploi et un employeur ou un représentant de l’entreprise.

 

--> L’employeur cherche à en savoir plus sur le candidat et à déterminer si celui-ci convient pour le poste vacant.

--> Le candidat, répond lui à son besoin de trouver un emploi, de rencontrer l’entreprise pour laquelle il a postulé et de savoir s’il convient ou non pour le rôle

 

Un enjeu pour tous !

 

  •  Quelles sont les étapes et comment éviter de basculer vers un interrogatoire

  •  Quelles sont les questions à poser et celles à ne pas poser ?

  •  L’entretien d’embauche peut être mené de différentes manières, quelles sont-elles ? 

  •  Ces différents procédés permettent-ils l’égalité des chances entre chaque candidat et sont-ils faciles à exploiter ?

  •  Que faire ? Se baser uniquement sur les expériences professionnelles du candidat, ses soft skills, ou les deux ?

  •  Que mettre en avant lors de l’entretien pour donner envie au candidat de rejoindre l’équipe déjà en place ?


Nous verrons notamment grâce à nos 4 experts en recrutement comment mettre en place et expérimenter chaque solution !

 

On se retrouve et on en parle Jeudi 16 Février à 17h !

L’organisateur du webinar pourra utiliser les coordonnées des participants, pour leur communiquer des informations commerciales liées à son activité professionnelle. Pour en savoir plus, s’y opposer ou exercer vos droits, voir leur Politique de confidentialité ci-dessous :
D4J (811626357) Politique de confidentialité

Les experts

Houssem HAMZACEOData4job
Stéphane RodocanachiCEOHOOZ
CAROLINE GAUFFRETEAUDIRECTRICE GENERALEBERNABEU Conseil & Recrutement

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Recrutement

Durée60 mins
RediffusionDisponible
Date16/02/2023
Nombre d'inscrits750 inscrits
Note du webinar3.9 (41 avis)
Réinventons le recrutement.

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2478 abonnés suivent cette entrepriseParce que l'on ne recrute pas les talents de demain avec les outils d'hier.

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