En France, l’âge est premier critère de discrimination au travail – seuls 55% des salariés estiment d’ailleurs être traités équitablement quel que soit leur âge.

Dans un contexte où l’âge de départ à la retraite recule, les entreprises doivent aujourd’hui mener une réflexion approfondie sur la place qu’elles accordent aux seniors.

Quelles bonnes pratiques déployer pour inclure cette population de salariés afin de garantir leur bon épanouissement et maintenir leur engagement ?

Nous vous invitons à participer à cette table ronde pour découvrir :

• les enjeux de l’expérience collaborateur des seniors
• ce que nous en dit le juridique
• le retour d’expérience d’entreprises innovantes dans lesquelles l’emploi des seniors est un sujet de taille.