Recrutement d’une personne sourde ou malentendante : valoriser le potentiel et les compétences

Les recruteurs et responsables RH hésitent parfois à sélectionner des candidats sourds ou malentendants. D’autres souhaiteraient mieux connaître les ajustements possibles pour les recevoir comme il se doit puis les intégrer à leurs équipes.

• Identifier le potentiel d’un candidat sourd ou malentendant
• Pourquoi un tel recrutement sera-t-il une véritable opportunité pour votre entreprise ?

Ce webinaire vous offrira des clés pratiques pour garantir des opportunités équitables et accessibles pour tous, tant au bénéfice de l’employeur que du candidat.

Au programme :

• Valoriser les compétences et démystifier les idées reçues : Comprendre les barrières à l'embauche qui peuvent masquer le potentiel des candidats.
• Identifier les atouts uniques des personnes sourdes et malentendantes : Découvrez comment leur parcours et leurs compétences peuvent enrichir vos équipes et contribuer à l'innovation, la créativité et l'efficacité de votre organisation.
• Adapter vos pratiques de recrutement : Des conseils concrets pour mener des entretiens accessibles, sans compromettre la qualité de sélection.
• Les aménagements raisonnables : Quels outils et dispositifs peuvent être mis en place, sans alourdir vos processus de recrutement ?
• Bonnes pratiques et retours d’expérience : Des exemples d’intégration réussies d’entreprises ayant intégré des collaborateurs sourds et malentendants.
• Temps d’échange : questions/réponses

Pourquoi participer ?

En participant à ce webinaire, vous apprendrez à faire évoluer vos pratiques de recrutement et à choisir des talents sur la base de leurs compétences réelles. Vous serez ainsi mieux équipé pour recruter des candidats sourds et malentendants, tout en enrichissant vos équipes à travers la diversité

À noter : ce webinaire sera accessible en visio-interprétation LSF (Langue des Signes Française) et transcription instantanée de la parole (TIP).