La situation sanitaire a conduit un grand nombre d'entreprises à proposer à leurs collaborateurs de poursuivre le télétravail, de façon continue ou ponctuelle.

L'obligation du port du masque et les craintes liées à l'augmentation des cas poussent les directions à envisager le télétravail comme une option nécessaire pour assurer leur continuité de service. Le sentiment d’insécurité et les problématiques de garde d’enfant poussent également les salariés à demander le recours au télétravail, sans toutefois en imaginer les conséquences. 

Mais pour les organisations qui n’avaient pas mis en place d’accord ou de charte sur le télétravail avant le confinement, il est rare qu’elles aient eu le temps de formaliser leur pratique.

Hors obligation gouvernementale et « cadre » défini par l’entreprise, comment encadrer à minima la pratique du télétravail par vos collaborateurs, et remplir votre obligation de santé-sécurité à leur égard ?

Un webinar animé par Marie Biaci, juriste en droit social, et Céline Rolland, consultante en ressources humaines.