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Mardi 21 Mai

Notation et actions correctives en matière d’égalité professionnelle : quelles nouvelles obligations ?

Déjà obligatoire pour les entreprises de plus de 1 000 salariés, et d’ici quelques mois pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, l’évaluation de la situation des entreprises en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes se concrétise par le calcul d’ « indicateurs chiffrés » (4 ou 5 selon les cas), puis d’une note globale. Elle peut contraindre l’entreprise à la mise en œuvre d’actions de correction ou de rattrapage salarial dans un temps limité.

Le di ...

Conférence animée par Cécile Terrenoire, Avocat en Droit social et Stéphanie Gantelet, Avocat en Droit social.

359 inscrits | 60 mn

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