A quoi servent les études d'impact humain en contexte de transformation ?

En contexte de changement, les directions des ressources humaines sont de plus en plus souvent amenées à bénéficier d'un nouveau type de diagnostic : l'étude d'impact humain. C'est un diagnostic aux propriétés étranges, qui consiste à prévoir le futur. En l'occurrence, le futur, ce sont les conséquences du projet de changement sur les conditions de travail, et notamment sur la santé des salariés.

Comment expliquer ce phénomène, cette nouveauté ? À quels enjeux répond l'étude d'impact humain ? Ou plus prosaïquement : à quoi ça sert ? Ce sont les questions auxquelles nous tenterons de répondre lors de cette conférence.