Afest : un financement pour développer durablement les compétences individuelles et collectives au travail

La formation en situation de travail (Afest) a été instituée par la Loi dite « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018. Six ans après, force est de constater qu’il y a différentes manières de la mettre en œuvre dans les entreprises. Et qu’en fonction des ingénieries choisies, les effets produits sont différents : une démarche plus ou moins appropriée par les entreprises, des effets centrés sur le développement des compétences individuelles des bénéficiaires ou répondant plus largement à des enjeux d’amélioration des conditions de travail pour les salariés et de performance économique et sociale pour les entreprises.

Afin d’encourager des expérimentations d’Afest à la fois appropriables par les entreprises et porteuses d’effets systémiques, et de mieux caractériser les méthodologies qui les favorisent, le Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (FACT) prévoit en 2025 un financement mobilisable dans le cadre d’un appel à projets national.

Plus précisément, sur quoi pourront porter les projets ? Dans quels types de structures pourront-ils se déployer ? Et qui peut répondre à cet appel à projets ? Pour en savoir plus, rencontrez en direct sur le web le 4 avril 2025 à 11h Fabienne Caser et Dominique Dilly, pilotes de l’appel à projets, et Caroline Mandy, en charge du fonds. En une vingtaine de minutes, ils reviendront sur le champ couvert par l'appel à projets, puis présenteront la manière de monter un dossier et le processus de sélection des candidatures. Ils répondront ensuite aux questions des participants.